TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

Pesquisar

10.189 Trabalhos sobre Cultura e clima organizacional. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

Ir para a página
Última atualização: 30/3/2015
  • A Formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento Diante de uma Visão Sistêmica

    Tema 1 INTRODUÇÃO: A Formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento Diante de uma Visão Sistêmica Tema 1 – A Formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento Diante de uma Visão Sistêmica Você vive em uma estrutura? Segue padrões e comportamentos preestabelecidos? De acordo com os autores Geraldo Caravantes, Cláudia Caravantes e Mônica Kloeckner, a resposta é sim, pois a estrutura de uma organização está presente no cotidiano de cada indivíduo, seja quando criança na

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/4/2013 Por: carynar
  • GESTOR ORGANIZACIONAL

    Entendemos que paradigmas são modelos, referencias para lidar com lidar com situações. Em geral, empresas usam esses paradigmas para nortear suas ações. Com a atual transição rápida dos mercados, as empresas necessitam adaptar se a essas novas situações e nem sempre os paradigmas utilizados suprem a necessidade. Assim ocorre quebra de paradigmas, dessas referencias porque tais indicadores não suprem a necessidade de respostas. Essas mudanças são um reajuste em busca de novas soluções.Para ocorrer à

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/4/2013 Por: Niom
  • Comportamento Organizacional.

    ETAPA Nº 1: Comportamento Organizacional O que vem a ser Comportamento Organizacional? Hoje ninguém duvida de que as organizações necessitam conhecimentos de finanças, de marketing e produção, só pra exemplificar algumas áreas, para terem êxito em suas atividades. Mas por que Comportamento Organizacional? Qual sua impotância na performace das empresas? Se um empresa tem um produto razoavelmente bom, não será tal produto consumido pelo mercado, ainda que ela não tenha uma força de trabalho muito

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 Páginas
    Data: 13/4/2013 Por: franaf
  • Comportamento Organizacional

    Capitulo 1 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. A empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, são a força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.869 Palavras / 8 Páginas
    Data: 13/4/2013 Por: vinnysantander
  • Cultura Africana

    Eu tenho um sonho que um dia esta nação se levantará e viverá o verdadeiro significado de sua crença - nós celebraremos estas verdades e elas serão claras para todos, que os homens são criados iguais. EU TENHO UM SONHO - Discurso de Martin Luther King (28/08/1963) RELAÇÕES AFRO BRASILEIRAS: O RESGATE DA HISTÓRIA DO NEGRO NO BRASIL RESUMO: Neste artigo procuramos discutir a cultura Afro-Brasileira na Educação, pois o Brasil é um país de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.390 Palavras / 14 Páginas
    Data: 13/4/2013 Por: camillevomiranda
  • TGA - APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

    Aprendizagem Organizacional Pode-se entender como um processo de apropriação de novos conhecimentos dos níveis individual, grupal e organizacional, envolvendo todas as formas de aprendizagem. O processo de aprendizagem organizacional com todos esses aspectos e precisamente por causa deles, caracteriza-se por ser um processo contínuo. A aprendizagem organizacional e a formação de competências constituem processos de grande importância para a manutenção e desenvolvimento da competitividade. Assim como a estratégia organizacional precisa adaptar-se às mudanças de condições

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.415 Palavras / 6 Páginas
    Data: 13/4/2013 Por: roselandia
  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO Para se destacar em um mercado cada vez mais competitivo, é necessário apresentar competências e habilidades que vão além daquelas esperadas pelas organizações. O perfil de profissional procurado atualmente no mercado deve apresentar um diferencial que promova a mudança e o desenvolvimento econômico, com características no ãmbito da liderança. Esse novo profissional deve ter a capacidade de Inovar continuamente, trazendo ideias que revolucionem a maneira de administrar e decisões que trarão o sucesso para

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.785 Palavras / 12 Páginas
    Data: 13/4/2013 Por: Moglli
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.

    desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. Muitas são as variáveis

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 Páginas
    Data: 13/4/2013 Por: carolinemara
  • Teoria da criação do Conhecimento Organizacional

    Aula Tema 3Teoria da criação do Conhecimento Organizacional Atividade: Auto desenvolvimento Muitas empresas ainda possuem uma visão de modelo reducionista, fracionado, esse modelo baseia-se no que chamamos de conhecimento não compartilhado ou não desenvolvido, são experiências que de certa forma enriqueceriam as empresas que se propusessem a ouvir seus colaboradores na busca por melhorias internas e não somente em focar de forma isolada um problema. Se o departamento contábil, o administrativo ou o gerencial se

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: fazenda
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE/MS 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade apresentada como requisito de avaliação parcial da Disciplina de Comportamento Organizacional, ministrada pela Professora Cristiane Vinholi, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. CAMPO GRANDE/MS 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 CAPÍTULO I 02 CAPÍTULO II 03 CAPÍTULO III 04 CAPÍTULO IV 05 CONCLUSÃO 07 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 08 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional depende de fatores externos e internos que fazem

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.013 Palavras / 9 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: intimus
  • A Cultura Dentro Da Sociedade Individual

    Introdução Quando se fala em Sociologia, logo percebemos que se trata do estudo das relações sociais e da sociedade como um todo. Este trabalho apresentará algumas discussões acerca da sociedade em que vivemos. Apresentará a maneira obscura de agir da sociedade que prega que todos são iguais, mas há sempre aqueles mais iguais que outros. Para a realização deste foi preciso assistir alguns filmes que deram embasamento para as discussões, são eles: A classe operária

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.249 Palavras / 9 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: izabelalopes
  • Enfase Na Estrutura Organizacional

    A ênfase na estrutura organizacional na qual administrar significa basicamente planejar, organizar a estrutura de órgãos e cargos que compõem a empresa. Dirigir e controlar as suas atividades. A eficiência da empresa vai além da soma da eficiência dos seus trabalhadores e deve ser alcançada por meio da racionalidade, isto é, da adequação dos meios, órgãos e cargos, aos fins desejados. A macro abordagem de Taylor, até então reduzida ao nível individual de cada operário

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: grasi
  • Comportamento Organizacional

    Comportamento Organizacional 1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: claudiosales
  • ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1 Passo 1 Segundo Derek Pugh, " Comportamento Organizacional é o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento de grupos e indivíduos dentro delas ". O Comportamento Organizacional tem o intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Passo 2 Visão sistêmica, é a percepção e solução de problemas, em partes de um processo sem esquecer do

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.282 Palavras / 6 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: dehbarb
  • Comportamento Organizacional

    DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (PLT) Levando em consideração uma micro empresa recém-aberta, com participação ativa somente dos sócios, sabemos que o comportamento dessa empresa no mercado (em um sistema aberto) é o reflexo das características e do comportamento de seus sócios. À medida que tal empresa toma um ritmo de crescimento, outras pessoas passam a fazer parte da organização e, conscientemente ou não, deixam sua marca no comportamento da organização através de suas contribuições, pois

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: caio_florentino
  • Aptl Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NOME: DENISE CREMO CÂNDIDO RA: 382066 NOME: FERNANDA CRISTINA DOS REIS RA: 358163 NOME: MÁRCIA CRISTINA VALDEZ RA: 381737 NOME: ROBERTA PEREIRA RA: 3764 NOME: TAINA RUTE TAVARES RA: 367747 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: MA.CRISTIANE VINHOLI DE BRITO TRÊS LAGOAS 2012 SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................3 Definição de comportamento organizacional..............................................................4 Faltam condições para inovação tecnológica nas empresas brasileira.........................5 Inovação no brasil........................................................................................................5 Pessoas inovadoras......................................................................................................6

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.115 Palavras / 13 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: roberta3l
  • Atps Etapa 3 Comportamento Organizacional

    DOSSIÊ DA EMPRESA PET GLAMOUR QUADRO DE FUNCIONÁRIOS: João Maria Lourenzão Cargo: Administração Geral Alba Lourenzão Cargo: Supervisora Geral (banho e tosa) Rui Leme Cargo: Gerente Eder Seles Cargo: Tosador Léa Júlio Jordão Cargo: Banho Anita Túlio Jordão Cargo: Banho Elaine Vérner Cargo: Vendedora Leila Xavier Cargo: Vendedora TABELA DOS TRAÇOS DA PERSONALIDADE E PERCEPÇÃO JOÃO: Personalidade - Consciência: Trabalhador, organizado, e muito confiável. Percepção - Introversão: Reservado, quieto, concentrado, pensa para falar e reflexivo.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: celsolq
  • Definindo O Conhecimento E A Aprendizagem Organizacional

    Question 1 Notas: 1 Leia o seguinte texto: Na década de 40 do século passado, cientistas alemães e americanos criaram as moléculas CFCs para facilitar a fabricação de gelo. Os CFCs foram decisivos para a fabricação em escala de geladeiras, aparelhos de ar condicionado, desodorantes e muitos outros produtos e utensílios. Apenas recentemente com equipamentos que fornecem novos dados e informações sobre a atmosfera, descobriu-se que as moléculas de CFC destroem as moléculas de ozônio

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.187 Palavras / 5 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: Ivil
  • Comportamento Organizacional

    1. DESENVOLVIMENTO Conceitos A Gestão do conhecimento (GC) é reconhecida como um recurso estratégico inserido nas empresas e no cotidiano das pessoas. Estamos na era do conhecimento, sabemos que, num processo lógico, toda experiência e informação gerada pelo ser humano em sociedade torna-se um conhecimento presente nas bancas acadêmicas, nos livros e nas enciclopédias virtuais. O Conhecimento deriva da informação é não é puro nem simples, mas é uma mistura de elementos; é fluido e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: renatarafaela
  • Conclusão De Comportamento Organizacional

    Comportamento Organizacional CONCLUSÃO O Ser Humano é, em essência, o determinante do sucesso ou fracasso organizacional, pois é através de sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concede vantagem competitiva. É o homem que com seu talento e potencial, sua diversidade e sua motivação que faz com que as empresas desenvolvam seus planejamentos, programem suas estratégias e consiga atingir seus objetivos rumo ao êxito. Nas empresas, os indivíduos não se

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: LIVIA
  • Comportamento Organizacional

    racionalidade associadas a atitudes e sentimentos dos empregados, importantes fatores intervenientes na produtividade e moral. As características relevantes desse modelo são: interesse mútuo na relação entre empregado e empregador; a existência de diferenças individuais; a importância da motivação; e trata da dignidade humana, como uma condição fundamental. Nesse modelo, a produção é considerada secundária, o indivíduo é o elemento principal e a estrutura organizacional acomoda as atitudes e sentimentos individuais, mesmo assim, mantém uma parcela

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.072 Palavras / 21 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: anjellica
  • Definição De "Comportamento Organizacional"

    As novas tecnologias trazem impacto tanto nas organizações, quanto nas pessoas. Para entendermos melhor essas mudanças, existe uma área da Administração chamada de Comportamento Organizacional – CO, que busca avaliar esses impactos. O Conceito de CO consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando as ações e as atividades dos indivíduos, buscando o alcance da produtividade e a redução do absenteísmo e da rotatividade, promovendo a cidadania organizacional. O Comportamento Organizacional consiste em promover ações

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: Idelfc
  • Ciencias Sociais E Cultura

    O artigo analisa a constituição histórica da cultura como objeto nas ciências sociais, em termos de cultura popular, cultura nacional e cultura de massa. Compara os processos de institucionalização da sociologia segundo seus diferentes contextos nacionais ou regionais, abordando os modos como a disciplina torna-se autônoma por meio da especialização de tarefas em concorrência com outras disciplinas. A retomada da unidade interpretativa e uma revisão conceitual para a abordagem dos "objetos globais" são definidos como

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.547 Palavras / 23 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: thiagoava
  • Comportamento Organizacional

    Introdução A negociação é um tema bastante amplo e de larga aplicação, que vem recebendo a atenção de muitos autores, alguns acreditam que a negociação depende de múltiplas teorias que devem ser muito bem aprendidas, antes que alguém possa praticá-la. Enquanto que outros pensam que a negociação é essencialmente uma atividade derivada da experiência prática. Independente da visão de negociação - teoria versus prática - é consenso geral a existência de um conjunto de características

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.665 Palavras / 7 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: AMANDA.JULIANA.S
  • Comportamento Organizacional

    Capitulo 1 Comportamento Organizacional Conceito de Comportamento Organizacional. E o estudo do comportamento dos indivíduos e grupos dentro das organizações, estuda também as organizações e sua estrutura para melhorar o aproveitamento de seus colaboradores visando à satisfação pessoal e profissional e buscando aplicar a visão sistêmica dentro da organização. Mapeando os profissionais que necessitam aprimoramento e qualificando os que se destacam nas suas funções, garantindo o melhor aproveitamento das competências de ambos, regendo a eficiência,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: Valeriasilva

Ir para a página