Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.195 Trabalhos sobre Cultura e clima organizacional. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Explique a Cultura Organizacional do Banco Vittale
1. (valor: 1 ponto) Explique a Cultura Organizacional do Banco Vittale e como vocês visualizam e percebem os estilos de liderança ocupados pelos Diretores (citar todos) e pelo CEO da Organização? 2. (valor: 1 ponto) Como vocês avaliam os resultados apresentados pela pesquisa de Clima Organizacional? Vocês acreditam que a pesquisa contribuiu com o Setor de RH ao avaliar a percepção dos participantes sobre a empresa? O que vocês acreditam que possa ter acontecido com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.470 Palavras / 6 PáginasData: 4/6/2020 -
RESENHA CRÍTICA Cultura organizacional - Reflexão, Mensuração, Estruturação e Averiguação.
Cultura organizacional - Reflexão, Mensuração, Estruturação e Averiguação. Disciplina: Simulação Empresarial O artigo Cultura Organizacional dos autores Lucas de Lima, Lucas Eduardo Pereira da Silva e Marcelo Fabrício Horostecki, é o produto da colaboração entre a experiência e o conhecimento de diversos autores que pesquisam sobre a gestão das organizações. Publicado durante o evento técnico científico “VIII Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia da AEDB”, de abrangência social nos dias 19, 20, 21 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2020 -
A Administração de RH e Cultura Organizacional
AO1 | Envio de Tarefas Historicamente, as pessoas vêm sendo encaradas pela organização como um insumo, ou seja, como um recurso a ser administrado. Apesar das grandes transformações na organização da produção, os conceitos sobre gestão de pessoas e sua transformação em práticas gerenciais têm ainda como principal fio condutor o controle sobre as pessoas. Em contraponto, as organizações vêm sofrendo grande pressão do contexto externo, forçando-as a uma revisão na forma de gerir pessoas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 10/7/2020 -
A CULTURA ORGANIZACIONAL
Faculdade Vale do Pajeú Aluno: Matheus Cayo da Silva Oliveira Professor: Ricardo Marques Período: 1 Disciplina: Teoria da Administração RESUMO: CAP.10 A CULTURA ORGANIZACIONAL Desde os anos 80 a cultura organizacional foi o centro de estudos acadêmicos. Linda Smircich, publicou em 1983 um artigo sobre cultura organizacional. Alguns autores consideram que empresas, entidades, etc. Tem uma cultura que muda ao passar do tempo A organização é um sistema, composto por subsistemas, são elas, informal e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2020 -
Conceitos Sobre Comportamento e Cultura Organizacional
Conceitos Sobre Comportamento e Cultura Organizacional Comportamento organizacional - Consiste no estudo sobre o modo como as pessoas ou grupos que compõe uma empresa agem nos seus respectivos locais de trabalho, e como as suas atitudes podem afetar os costumes e condutas que caracterizam a organização. O estudo do comportamento é importante para garantir uma melhoria na gestão de pessoas, prevendo conflitos pessoais e coletivos entro os colaboradores. Cultura organizacional se refere a um sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2020 -
DESENVOLVIMENTO HUMANO E CULTURA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA ESPECIALIZAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA E NÉGOCIOS DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO HUMANO E CULTURA ORGANIZACIONAL DOCENTE: ANDRÉ KAERCHER DISCENTE: BRENDON SAMPAIO ROSA RELATÓRIO ATIVIDADE COMPLEMENTAR Como atividade complementar ao curso pós-graduação da UNEB, apresento um relatório da aula “Desenvolvimento Humano e Cultura Organizacional” ministrada pelo docente André Kaercher, que apresentou reflexões para realidade da sociedade do cenário atual, dando ênfase à importância de mudanças de hábitos. Nos últimos meses o mundo paralisou com os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2020 -
TRABALHO FINAL – ARH III - CULTURA ORGANIZACIONAL CURSOS: ENGENHARIA, MARKETING, FINANÇAS
logo TRABALHO FINAL – ARH III - CULTURA ORGANIZACIONAL CURSOS: ENGENHARIA, MARKETING, FINANÇAS OBJETIVO DO TRABALHO: A proposta geral deste trabalho é avaliar o aluno na sua capacidade de conhecimento, análise e interpretações, realizadas a partir do Referencial Teórico do tema Cultura Organizacional METODOLOGIA GERAL: Este trabalho será desenvolvido por meio de estudo de caso para aplicação de conceitos ministrados em sala de aula. AVALIAÇÃO: - O trabalho terá peso de 30% na nota final.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.137 Palavras / 21 PáginasData: 26/10/2020 -
A Cultura Organizacional
A cultura organizacional é a base de tudo, é o norte de qualquer empresa no século XXI, é o conjunto de valores, ideias, princípios e costumes que construiu, criou e edificou a empresa, é normalmente construída por aqueles que começaram a trabalhar na empresa e foi sendo passada de geração em geração criando assim a identidade da empresa. As inovações, e os riscos que a empresa está disposta a assumir, estão diretamente ligadas a cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 747 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2020 -
A Cultura Organizacional
A cultura organizacional tem como principal objetivo identificar como os funcionários compreendem e definem as características da cultura da organização onde trabalham, além disso tem como foco mostrar os padrões culturais através das opiniões seus colaboradores, desta forma e sempre valido destacar que uma cultura organizacional fortalecida terá muita influência sobre o comportamento de seus colaboradores, com isso acaba reduzindo a rotatividade dentro da empresa. E importante destacar a importância do setor de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2020 -
A CULTURA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MONTES CLAROS – UNIMONTES CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – CCSA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMNISTRAÇÃO - DCA SETOR DE ESTÁGIOS RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Autor(a): Kelly Alves Nunes Professor Orientador: Silvânia Soares Santos Brandão Instituição: Prefeitura de Montes Claros - Secretária de Saúde – Serviço Referência em Medicina Física e Reabilitação Supervisor: Clarice Ribeiro de Oliveira Matos Montes Claros – MG Novembro / 2020 KELLY ALVES NUNES RELATÓRIO FINAL DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.940 Palavras / 8 PáginasData: 23/11/2020 -
PROJETO INTEGRADOR SUMARIO INTRODUÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL
PROJETO INTEGRADOR SUMARIO INTRODUÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL 2.1 MISSÃO: Promover a saúde e a qualidade de vida, por meio da prática de exercícios físicos e atividades que estimulem a busca pela qualidade de vida e o emagrecimento saudável. 2.2 VISÃO: Tornar-se referência em atendimento no setor fitness, na busca pela boa forma e na qualidade de vida. 2.3 VALORES: Respeito; Cordialidade; Competência: Responsabilidade social; Compromisso; LOGO/SLOGAN CARGOS E FUNÇÕES Diretor Financeiro: Implanta processos financeiros, contábeis, fiscais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.048 Palavras / 5 PáginasData: 23/2/2021 -
A Cultura Organizacional
Universidade Estadual de Goiás Unidade Universitária de Luziânia Curso: Administração Turma: A2/2020 Docente: David Mendes Discente: Sara de Jesus Souza Disciplina: Contabilidade Geral. DRE – Demonstração do Resultado de Exercício 1. Conceito A Demonstração do Resultado do Exercício é um relatório contendo todas as ações da empresa, podendo ser apresentada somente de forma vertical em relação ao desempenho social da empresa. Essa demonstração será evidenciada a partir das receitas e a correlação de custos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 25/2/2021 -
O CLIMA E CULTURA NO DESEMPENHO DAS ORGANIZAÇÕES
C:\Users\e-iorrana.maranhao\Desktop\anhanguera-logo-D47206BFD0-seeklogo.com.gif trabalho, assim caso seja detectado, poderá ser invalidado em qualquer uma das at VALPARAÍSO DE GOIÁS 2017 JEFFERSON BATISTA BISPO CLIMA E CULTURA NO DESEMPENHO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Anhanguera de Valparaíso, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Administração. BANCA EXAMINADORA Valparaíso de Goiás, 08 de Dezembro de 2017. ________________ BISPO, Jefferson Batista. Clima e cultura no desempenho das organizações: Impacto de diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.422 Palavras / 22 PáginasData: 6/3/2021 -
Atividade: Cultura Organizacional
Atividade: Cultura Organizacional “O clima organizacional é formado por uma concepção do coletivo que se constitui a partir do momento em que se confrontam as ideias preconcebidas dus pessoas sobre o seu local de trabalho e o dia a dia da organização” O clima organizacional é a expressão pessoal da visão que os trabalhadores e dirigentes adquirem da organização a qual pertence. O clima organizacional está diretamente relacionado com o grau de satisfação, as expectativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2021 -
A Cultura Organizacional Administração
Cultura Organizacional. A cultura organizacional é o conjunto de pessoas da empresa, são valores, tradições, comportamentos e aspectos distintos de cada colaborador da organização, quando a empresa contrata um novo colaborador, seja ele de qualquer departamento, a cultura organizacional se difere cada vez mais, pois, a cada novos hábitos e conhecimentos inseridos no ambiente há uma mudança e interferência na cultura. É muito importante que a cultura organizacional deve ser monitorada e controlada pelos próprios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2021 -
Síntese Cultura organizacional: grades temas em debate
Síntese – Cultura Organizacional: Grandes Temas em Debate A Teoria das Organizações vem dando muita ênfase à Cultura Organizacional desde a década de 80, essa crescente popularidade ocorre, segundo Mats Alves, em razão de as pesquisas realizadas nessa área serem, em grande parte, respostas a problemas práticos identificados pelas gerências e a Teoria das Organizações é em si, influenciada ideologicamente pela perspectiva gerencial. A cultura organizacional surge como uma solução aos problemas de desintegração da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2021 -
ALIDERANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO LIDERANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL São Paulo 2018 LIDERANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL RESUMO Nas últimas décadas, as investigações que procuram a melhoria da qualidade da gestão e do bom desenvolvimento corporativo tendem a buscar maior eficiência em suas atividades. Dentre os diversos âmbitos estudados, observa-se a liderança como fator proeminente a ser discutido como ponto de partida para condução humana, prospecção de opinião e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.023 Palavras / 13 PáginasData: 29/4/2021 -
A Cultura e Clima
Digamos que você, docente de uma sala de aula (virtual ou presencial) se deparou com tensões entre sua práxis e alguns alunos, cujas expectativas em relação ao seu modo de ensinar não foram completamente atingidas. Você deverá, diante dessa situação, propor uma intervenção para diminuir ou até mesmo extinguir essas tensões. A proposta deste colocando em prática é a de que você, como professor, construa um questionário breve com 10 perguntas pontuais a respeito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2021 -
A Cultura Organizacional
Cultura e Mudança – Duas questões essenciais para o desenvolvimento organizacional Caso Prático - Apple Mudança e Desenvolvimento Organizacional Gestão de Recursos Humanos Escola Superior de Tecnologia e Gestão Instituto Politécnico da Guarda 26/01/2021 Ficha de Identificação do Grupo Nome das discentes: Adriana Bento Alentejano, Ana Margarida Verde Dinis, Nádia Filipa Barros Vieira Número das discentes: 1703812, 1703692, 1703678 Escola de Ensino: Escola Superior de Tecnologia e Gestão Instituição: Instituto Politécnico da Guarda Curso: Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.662 Palavras / 23 PáginasData: 21/5/2021 -
ARTIGO CULTURA E CLIMA ORGANAZINACIONAL DE EMPRESA PÚBLICA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO HUGO CARVALHO MOREIRA CULTURA E CLIMA ORGANAZINACIONAL DE EMPRESA PÚBLICA: O caso da Companhia de Saneamento Ambiental do Maranhão - CAEMA São Luís – MA 2019 CULTURA E CLIMA ORGANAZINACIONAL DE EMPRESA PÚBLICA: O caso da Companhia de Saneamento Ambiental do Maranhão - CAEMA Autor: Hugo Carvalho Moreira1 hugo.adm2016@hotmail.com Orientadora: Profª Perla M. Berwanger2 perla.berwanger@hotmail.com RESUMO: A prática e o aprendizado durante todo o período de estágio para obter conhecimentos para desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.652 Palavras / 15 PáginasData: 7/6/2021 -
Análise Cultura Organizacional - Mary Kay
Análise Cultura Organizacional - Mary Kay História Quando Mary Kay Ash se aposentou, depois de uma carreira de 25 anos de sucesso em vendas diretas, em meados de 1963, ela decidiu escrever um livro para ajudar as mulheres a enfrentarem um mundo de negócios completamente dominado pelos homens. Ela estava cansada de ver homens jovens que ela havia treinado, sendo promovidos. Um dia, sentada à mesa da sua cozinha, Mary Kay fez duas listas: uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.833 Palavras / 8 PáginasData: 19/6/2021 -
TRABALHO – ELEMENTOS ESTRUTURANTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL – CASE MAGAZINE LUIZA
TRABALHO – ELEMENTOS ESTRUTURANTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL – CASE MAGAZINE LUIZA Elementos Exemplos encontrados Valores -Ser o grupo mais inovador do varejo nacional, oferecendo diversas linhas de produtos e serviços para a família brasileira. Estar presente onde, quando e como o cliente desejar, seja em lojas físicas, virtuais ou online. Encantar sempre o cliente com o melhor time do varejo, um atendimento diferenciado e preços competitivos. Crenças -A crença de que as pessoas são a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2021 -
CASE MAGAZINE LUIZA ELEMENTOS ESTRUTURANTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL
TRABALHO – ELEMENTOS ESTRUTURANTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL – CASE MAGAZINE LUIZA Elementos Exemplos encontrados Valores Nesse case podemos identificar respeito ao ser humano independente do seu nível hierárquico se trabalha ou não na empresa, responsabilidade social a empresa desenvolve ações voltadas ao funcionário e familiares, comunicação aberta e transparente, os colaboradores tem acessos aos seus líderes independente da hierarquia, a empresa enxerga seus colaboradores como força e vitalidade da organização Crenças Pessoas em primeiro lugar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2021 -
TRABALHO AVALIATIVO ELEMENTOS ESTRUTURANTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL – CASE MAGAZINE LUIZA
TRABALHO AVALIATIVO 1 – ELEMENTOS ESTRUTURANTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL – CASE MAGAZINE LUIZA Orientações: Com base no Case do Magazine Luiza, escreva pelo menos um exemplo dos elementos estruturantes a seguir. Case Magazine Luiza. Disponível em: . Elementos Exemplos encontrados Valores Pessoas em 1° lugar, respeito profundo pelo ser humano seja ele colaborador, cliente, fornecedor ou prestador de serviço, sendo o maior diferencial da empresa o jeito especial no trato ao cliente. Crenças A empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2021 -
Análise Cultura Organizacional Ambev
ANÁLISE DO ARTIGO “O JEITO AMBEV DE SER” Alexandre Suzanna de Jesus Junior - 92100309 Este artigo demonstra a importância de se estabelecer uma cultura organizacional alinhada com os objetivos estratégicos da empresa e os resultados que podem ser obtidos no curto e médio prazo por fazê-lo. Importante ressaltar, também, o reconhecimento externo da Ambev que, de acordo com o artigo “... já era conhecida por ser a cervejaria mais eficiente do mundo...”, o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2021