Educação Corporativa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.159 Trabalhos sobre Educação Corporativa. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Educação Corporativa
INTRODUÇÃO No presente Atividade Prática Supervisionada relata uma vivência em avaliação dos gestores da empresa OPF Construções Ltda., onde se observa a importância do Gerenciamento de Desempenho por relevância, possivelmente estratégica no ambiente organizacional, visto que é apresentado como instrumento identificador dos pontos fontes e fracos que contribuem ou dificultam para a eficiência da organização. Apesar de que existem críticas quantos a equívocos e inadequações na implantação do processo podendo torná-lo obsoleto. A presente pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.156 Palavras / 9 PáginasData: 27/10/2013 -
Educação Corporativa
1. DADOS DA EMPRESA E SUAS PRÁTICAS 1.1 Descrição da empresa Nome: Localização: Segmento em que atua: Porte/tamanho: Missão: Visão: Valores: Produtos Comercializados: Público Alvo: Número de Funcionários: Divisão Hierárquica: Possui Setor RH: Funções do RH: 2. Importância da Avaliação e Gestão do Desempenho para as Organizações. 3. Quadro de competências elaborado pela equipe, com as explicações e ilustrado com imagens. 3. Proposta de Avaliação de Desempenho. 3.1. Ações 3.2. Ferramentas 3.3. Instrumentos indicados 3.4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2013 -
Educação Corporativa
A busca por aprimoramento vem sendo incentivada no ambiente corporativo. Um exemplo disso é o crescimento das Universidades Corporativas criadas com esse propósito. Para tanto, demandas específicas devem ser identificadas, de forma a oferecer uma proposta que melhor se adéque às necessidades dos gestores, assim como às dos colaboradores. A proposta deste desafio é recomendar um projeto de educação colaborativa para uma empresa escolhida pelo grupo. Este desafio é importante para se compreenderem as necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2013 -
Educação Corporativa
Educação Corporativa Segundo o site Brasil Escola a Educação Corporativa, que alguns chamam de educação empresarial, é a aquisição da competência em empreender um forte processo de aprendizagem e gestão do conhecimento, de acordo com a visão e missão da instituição. Já o conceito do Ministério do Desenvolvimento é que a Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.419 Palavras / 14 PáginasData: 6/11/2013 -
Educação Corporativa
Resumo:Com a evolução tecnológica dos meios de comunicação, principalmente com a massificação da internet, o software ganhou papel de destaque na sociedade atual. Dessa forma, criou-se um novo paradigma na sociedade da informação: de um lado tem-se os detentores do conhecimento e da informação, proprietários das empresas de software que, por meio dos direitos autorais, pretendem manter as coisas como estão; de outra banda encontram-se os excluídos digitalmente, os “redundantes” da sociedade digital, aqueles que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Educação Corporativa
Educação Corporativa Resumo: Educação, economia e sociedade: um mundo novo e uma nova educação. 1.1 Introdução A aceleração vertiginosa e sem precedentes no avanço da ciência e da tecnologia nos últimos três séculos mudou radicalmente a face do mundo. A celebração do final do segundo milênio da era crista foi um momento propicio para reflexões sobre o conjunto de fatores que criou na chamada civilização ocidental as condições para um circulo virtuoso tão duradouro. Nada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.316 Palavras / 6 PáginasData: 11/11/2013 -
Educaçao Corporativa
1 INTRODUÇÃO Existem vários tipos de técnicas de dinâmica de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características tais como: a empatia, o controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, a capacidade de ouvir, de convencer, etc... A construção da qualidade de vida se faz através do comprometimento pessoal com a valorização da vida e a forma de viver. Portanto, a qualidade de vida será alcançada, em decorrência da orientação à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.591 Palavras / 11 PáginasData: 12/11/2013 -
O conceito de educação corporativa
O conceito de educação corporativa vem de 1955, iniciado na GE: uma estratégia das organizações para preparar seus recursos humanos visando uma vantagem competitiva. Agora o e–learning vem ajudar. Por Alexandre Bobeda Seguindo uma tendência de mercado em plano mundial, as grandes empresas do momento pensam em Educação Corporativa quando tratam do treinamento e desenvolvimento (T&D) de seus funcionários e o conseqüente gerenciamento de seu capital intelectual. O conceito é antigo, iniciado com a General
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
Projeto de Educação Corporativa da Escola Estadual ABC
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA Elenice Curvo RA 365172 Francislaine Ramos Deluque RA 378872 Joventina Caires da Silva RA 355324 Marijane de Almeida Silva RA 3685 Regina Glória da silva Lira RA 379112 Projeto de Educação Corporativa da Escola Estadual ABC Tutor: Cuiabá Novembro/2013 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Para desenvolvimento do projeto referente a este trabalho foi escolhida uma instituição de pública de ensino, Escola Estadual ABC, que está localizada na cidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.324 Palavras / 10 PáginasData: 17/11/2013 -
Educação Corporativa
PROPOSTA / CONTRATO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Apresentamos a V.S.as. proposta /contrato para prestação de serviços técnicos especializados em processos de Recrutamento e Seleção de Pessoal, com base nas cláusulas e condições abaixo: CLÁUSULA PRIMEIRA - OBJETO: A FORTALEZA RH se compromete a recrutar e selecionar pessoal para a EMPRESACLIENTE, com base no levantamento e análise dos requisitos e especificações de cada cargo. CLÁUSULA SEGUNDA - ETAPAS DO PROCESSO: A FORTALEZA RH desenvolverá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Educaçao Corporativa
ORIENTAÇÕES Leia as questões abaixo e responda individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo das respostas das questões 6) Atividade avaliativa – Questionário concluído, postar este arquivo no Moodle 7) Prazo de Entrega/postagem no Moodle – até 02 de dezembro de 2011 Lembrem-se ! Esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 899 Palavras / 4 PáginasData: 21/11/2013 -
Educação Corporativa
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Desempenho Proposta de Modelo de Avaliação por Competência Professor Ead: Prof. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ANTONIO CARLOS CHUQUE – RA 3849 Tecnologia em Recursos Humanos AUGUSTO IECKER SANCHO – RA 349421 Tecnologia em Recursos Humanos DENISE MAXIMO GONÇALVES GASPAR – RA 364340 Tecnologia em Recursos Humanos KÉDIMA CARVALHO ADAIR MATIELO – RA 393357 Tecnologia em Recursos Humanos LAUDICEIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.413 Palavras / 14 PáginasData: 23/11/2013 -
Sistema de Educação Corporativa
Educação Corporativa A Educação Corporativa busca melhorar o desenvolvimento do capital humano nas empresas, ou seja, construir uma ponte entre o desenvolvimento das pessoas e as estratégias de negócio da empresa, visando uma vantagem competitiva. O Sistema de Educação Corporativa e muito eficaz e eficiente quando implantado de maneira em que o nível de conhecimento e habilidades são formados através de experiências e desafios, é um diferencial para a empresa, pois é com esse sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Educação Corporativa
A gestão de desempenho ajuda muito no desenvolvimento do colaborador, no momento da entrevista, é comum os candidatos ficarem nervosos, assim os selecionadores podem usar métodos para o desenvolvimento em grupo podendo ser: dinâmicas em grupo, jogos, entrevistas em equipe e avaliação 360°. Esses métodos ajudam no desenvolvimento e na rapidez da contratação e admissão de funcionários. Sobre o custo de implantar o programa de gestão, augusto Dotti, comenta que considera ou não gestão por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.962 Palavras / 8 PáginasData: 25/11/2013 -
Educação Corporativa - Perg. E Respostas
1. Quais as razões do ensino a distância estar em expansão? R.: O ensino a distância está expandindo-se por duas razões fundamentais: o uso da internet e das intranets e a evolução da tecnologia da informação (TI). As empresas e as universidades estão intensificando o ensino a distância em detrimento de aulas presenciais. Por meio da Web, uma pessoa de qualquer lugar do mundo pode fazer um curso sem sair de casa ou da empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.600 Palavras / 7 PáginasData: 26/11/2013 -
ATPS EDUCAÇÃO CORPORATIVA
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Educação Corporativa A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Educação Corporativa
Num mundo de céleres mudanças e busca por vantagens competitivas, fez-se necessário a revisão do conceito de gestão de pessoas, onde estas deixam de ser consideradas como elemento de custo e passam a ser parte integrante do capital intelectual das organizações e para que elas possam contribuir de forma construtiva, elas precisam de condições para conhecer o que não compreendem podendo assim analisar, questionar e pensar de forma criativa possibilitando inovações. No ambiente competitivo global
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Educacao Corporativa
GESTAO DO DESEMPENHO No mundo empresarial, identificar o profissional de desempenho superior, aquele que traz resultados significativos para a empresa e que não deveria ser “perdido” para o mercado é ainda um desafio para os gestores, para a área de Recursos Humanos e para o próprio profissional que, na maioria das vezes, não sabe se seu desempenho está de acordo com as expectativas, qual é o seu valor para a empresa e onde poderá chegar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.558 Palavras / 7 PáginasData: 27/11/2013 -
Educação Corporativa
Fazendo uma comparação entre os conceitos de Learning Organization e de Educação Corporativa notamos que os dois são bem parecidos, entretanto tem-se algumas diferenças: estruturar a organização e as pessoas é o objetivo das duas praticas, mas com um olhar mais clinico dos tipo de sistemas vemos as diferenças. No conceito de educação corporativa, segundo as teorias, as empresas têm que ter um sistema mais estruturado, principalmente no alto escalão, onde as idéias surgem, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Educação Corporativa
empresa. As influências podem atuar tanto sobre o indivíduo e áreas de RH que conduzem os processos quanto sobre a organização como um todo o ponto de vista do indivíduo - que necessita de maturidade e autoconhecimento a fim de permitir a conscientização e internalizarão do real sentido da aprendizagem e do desenvolvimento contínuos - 1. Ações e programas educacionais concebidos com base na identificação das Competências críticas humanas e empresarias. 2. Intensiva utilização da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 29/11/2013 -
Educaçao Corporativa
Introdução O objetivo deste trabalho é a construção de um instrumento para medida da motivação no trabalho. A teoria baseou se principalmente nos conceitos de motivação de maslow , Herzberg e MacClelland . Administração de Cargos e Salários e necessária por causa de mudanças internas nas empresas . Passamospor uma época onde somente o mercado ditava as políticas empresariais . E importante saber que RH (Recursos Humanos) não é Departamento Pessoal . O setor do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.111 Palavras / 9 PáginasData: 29/11/2013 -
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Educação Corporativa consiste em desenvolver nos colaboradores de uma organização suas habilidades e conhecimentos, para que, alinhados aos objetivos da organização, possam torna-la mais competitiva no mercado. Entenda-se como Educação Corporativa todas as atividades realizadas para modelar, difundir e aplicar conceitos, teorias e todo tipo de conhecimento, no contexto de uma organização, e entre os membros dessa organização, outras organizações que interagem com a primeira, diferentes públicos relacionados e membros da comunidade impactada pela organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 22/1/2014 -
Implantação Do Sistema Do Sistema De Educação Corporativa
IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Você foi contratado pelo Instituto Márcia Valentim (IMV) que administra serviços de saúde, atualmente conta com uma rede de hospitais com mais de 30 especialidades e com 37 hospitais em 5 Estados do Brasil(São Paulo,Rio de Janeiro,Minas Gerais,Mato Grosso e Santa Catarina). 1 - Definir os Objetivos: Podemos observar que nos dias de hoje existe uma grande competitividade no mercado, e para se obter o sucesso é necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 18/3/2014 -
Educação corporativa para o desenvolvimento
INTRODUÇÃO As organizações utilizam da educação corporativa com o intuito de desenvolver, treinar e direcionar a formação de seu capital humano. Desse modo, todos os treinamentos internos e especialmente a percepção da necessidade de um treinamento serão atendidos, com a possibilidade de utilizá-la para o desenvolvimento de todos os colaboradores incluindo funcionários, clientes, fornecedores. Através deste projeto, serão apresentadas as justificativas, os diagnósticos e os objetivos, descrevendo soluções e analisando os resultados. A tecnologia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 19/3/2014 -
Educação Corporativa Carrier Belmok Ltda
SUMÁRIO 1 – Introdução.................................................................................................................... 2 – Diagnóstico da organização......................................................................................... 3 – Objetivo do Projeto...................................................................................................... 4 – Justificativa do Projeto................................................................................................. 5 – Descrição das Soluções Propostas............................................................................... 6 – Avaliação de Resultados.............................................................................................. 7 – Referências Bibliográficas........................................................................................... 03 05 06 06 06 07 09 1. Organização escolhida para nosso Trabalho: Transportadora Belmok Ltda. A Belmok é uma das principais transportadoras do Brasil. Fundada em 1991, pela família Belmok, no município de Alfredo Chaves, no Espírito Santo, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014