Educação Corporativa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.159 Trabalhos sobre Educação Corporativa. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Educação corporativa
A Educação Corporativa deve ter suas ações e desenvolvimento visando uma equipe que se forme com as expectativas necessárias baseadas em unidade. Não se forma uma equipe unida e que esteja inteiramente satisfeita com a conquista de seus objetivos, se não houver uma completa aliança entre ambos: Empresa e Funcionário. Sabemos que isso não é fácil, então deve haver concordância e participação de ambas as partes. É necessário que a empresa tenha a visão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
Educação corporativa
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Educação Corporativa A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 16/11/2014 -
Gestão do conhecimento e educação corporativa
uperior de Tecnologia em Recursos Humanos Disciplinas Desenvolvimento de Pessoas.. Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho. Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Professores Carlos Eduardo de Souza Gonçalves. Marilucia Ricieri Fábio Henrique Ribeiro. Henry Nonaka Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL 4º SEMESTRE Objetivos: Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do semestre por meio do artigo “GE CELMA”. Orientação: A produção textual individual utilizará como base o artigo “GE CELMA”. Na atividade individual nos focaremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2014 -
Introduçao, Administraçao De Cargos, Salários E Beneficios+educaçao Corporativa+gestao De Conhecimento
A Importância Da Gestão Do Conhecimento * Por André Saito De tempos em tempos, mudanças sensíveis na cultura empresarial acontecem e causam impactos diretos nos negócios. Foi-se o tempo em que apenas equipamentos e atividades operacionais geravam lucratividade para as organizações. Hoje, o olhar empresarial também está voltado para o capital intelectual, ou seja, para as pessoas. A importância dada a elas - suas capacidades criativas, motivações, competências e conhecimentos - é sentida como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2014 -
Educacao Corporativa
Atividade 1 O que é uma universidade corporativa? E uma ferramenta educacional que ajuda as empresas a alcançar o objetivo dela a sua missão, seria uma fora de qualificar o profissional não só na sua área e sim em vários tipos para que assim a empresa não fique presa a um so funcionário para responder sobre determinado assunto e assim os dois lados sairiam beneficiados a empresa com o seu objetivo e o funcionário com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2014 -
Projeto de Educação Corporativa
Introdução: Os líderes e gestores devem assumir papel de educadores adotando com postura responsável pela educação e aprendizagem de suas equipes. De outra forma, o processo educacional na empresa torna-se incompleto, uma vez que objetivos dos profissionais, serão frustrados, desperdiçando a contribuição da Educação Corporativa, catalisadora da formação profissional e pessoal do indivíduo. Profissional e empresa devem falar a mesma linguagem, onde os cenários reais das organizações são discutidos em sala de aula podendo ate
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.432 Palavras / 6 PáginasData: 23/11/2014 -
Educação Corporativa
TRABALHO EM GRUPO Trabalho desenvolvido na disciplina de – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentados à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação em trabalho em grupo da matéria de Educação Corporativa. Campinas 2014 ÍNDICE Pesquisa e Informações do Vídeo ___________________________________________ 5 O que é Educação Corporativa ___________________________________________ 5 e 6 Entrevista ____________________________________ 7 Análise da Entrevista ________________________________________8 Considerações _____________________________________ 9 Educação Corporativa Título do vídeo: Educação Corporativa na CNB Veiculo de comunicação: Entrevista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 962 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2014 -
ATPS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) Disciplina: EDUCAÇÃO CORPORATIVA JANIRCE NUNES NOGUEIRA ............................ RA 304805 JEFERSON DOS SANTOS SILVA ........................ RA 301923 MAXIMO VASCONCELOS DOS SANTOS ......... RA 304501 MIRIAM PEREIRA SANTOS ................................ RA 287838 Rondonópolis - MT 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) JANIRCE NUNES NOGUEIRA ............................ RA 304805 JEFERSON DOS SANTOS SILVA ........................ RA 301923
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.467 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
Educação Corporativa Nas Organizações
TEMA: POR QUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DECONHECIMENTO? DE QUE FORMA A ÁREA DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS PODEM CONTRIBUIR? A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DE UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DE CONHECIMENTOS. Atualmente, o mercando de trabalho está sendo caracterizado por transformações sociais e tecnológicas, exigindo assim que as organizações desenvolvam estratégias de atualização continua de suas competências organizacionais e individuais. As organizações têm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.433 Palavras / 10 PáginasData: 26/11/2014 -
Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento
Educação Corporativa : Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto maisamplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
ATPS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA
UNIAN-UNIVERSIDADE DO GRANDE ABC- ANHANGUERA CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA NOME: Elisangela da Silva Leme RA: 6452331080 NOME: Juliana Torres do Nascimento RA: 6203194506 NOME: Michel Reis RA: 6822498295 NOME: Nilcéia Tintilio RA: 1299713376 NOME: Rafael Souza Zancan RA: 6450309269 NOME: Raquel Almeida RA: 6450309263 NOME: Thais Velasque RA: 6822439015 NOME: Ulysses Pitondo RA: 6657389879 PROFESSORA: Sandra Ortigoso SÉRIE: 4º NB RH Santo André – SP Outubro /2014 SUMÁRIO Objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.086 Palavras / 5 PáginasData: 28/11/2014 -
Educação Corporativa
Como um reflexo das mutações que o Brasil sofreu ao longo dos anos, a década de 90 foi marcada pela escassez de vagas de trabalho, resultando em um alto nível de desemprego em todo o país. Desta forma, era possível e relativamente fácil recrutar e selecionar os profissionais considerados mais adequados e qualificados para determinadas vagas, o que gerava um alto índice de substituições de funcionários, frequentemente com salários mais baixos que seus antecessores, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.426 Palavras / 10 PáginasData: 30/11/2014 -
Educação corporativa
A Educação Corporativa é uma prática de Gestão que passou a ser aplicada em algumas empresas para auxiliar no desenvolvimento de pessoas, ela tem como objetivo principal aplicar conceitos e todo tipo de conhecimento, no contexto de uma organização, e entre os membros dessa organização, outras organizações que interagem com a primeira, diferentes públicos relacionados e membros da comunidade impactada pela organização em questão, com o propósito de tornar tal organização mais capacitada para alcançar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 2/12/2014 -
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Podemos observar as características do perfil desejado de cada cargo na etapa 3. Observando tais fatores elaboramos a seguinte pesquisa entre colaboradores de algumas franquias de Curitiba: Lembrando que todos colaboradores seguem o perfil destacado nas etapas anteriores. Foram entrevistados 16 colaboradores: 1. O que você acha da remuneração fixa do seu cargo? 35% boa 45% razoável 20% ruim 2. Você mudaria de emprego pela mesma remuneração em outro setor (indústria, escritório, serviços...)? 50% sim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.174 Palavras / 5 PáginasData: 3/12/2014 -
Educação Corporativa
INTRODUÇÃO Pode-se definir a educação corporativa como uma atividade associada de gestão de pessoas e a gestão do conhecimento tendo como direção, a estratégia de longo prazo de uma organização. A educação corporativa é mais que capacitação organizacional ou qualificação de mão-de-obra, trata-se de articular coerentemente as competências individuais e empresariais no âmbito mais vasto da organização. É uma forma de desenvolver o capital humano empresarial, desenvolvendo suas habilidades e atendendo as estratégias e expectativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.207 Palavras / 5 PáginasData: 9/3/2015 -
Educação Corporativa
Introdução Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. É mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2015 -
EDUCAÇÃO CORPORATIVA - GESTÃO DO CONHECIMENTO - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER) Relatório Final Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER IV) DISCIPLINAS EDUCAÇÃO CORPORATIVA – GESTÃO DO CONHECIMENTO – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Bragança Paulista / São Paulo 2014 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos _IV (PROINTER_IV) Relatório Final Trabalho de Conclusão do Projeto Interdisciplinar. Aplicado a Tecnologia em Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 19/3/2015 -
Educação Corporativa
ntrodução Cada vez mais, as empresas têm investido e avançado em questões relativas ao Ensino Corporativo. Para elas, é necessário e estratégico que seus colaboradores e fornecedores estejam constantemente atualizados, em relação aos processos e tecnologia aplicados ao negócio. A Didáctica desenvolve todo o trabalho de estruturação, formatação e implantação de uma Universidade Corporativa conforme as necessidades da empresa e de seus colaboradores. A educação corporativa é um conceito recente no Brasil, mas é muito importante e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 21/3/2015 -
Educação Corporativa
1. INTRODUÇÃO. 2. DEFINIÇÃO/CONCEITO EDUCAÇÃO CORPORATIVA. 3. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA. 4. DIAGNÓSTICO. 5. QUESTIONÁRIOS. 6. DEMANDAS. 7. DESCRIÇÃO DE SOLUÇÕES DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA. 8. CONCLUSÃO. 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. INTRODUÇÃO Os líderes e gestores devem assumir papel de educadores adotando com postura responsável pela educação e aprendizagem de suas equipes. De outra forma, o processo educacional na empresa torna-se incompleto, uma vez que objetivos dos profissionais, serão frustrados, desperdiçando a contribuição da Educação Corporativa, catalisadora da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.562 Palavras / 11 PáginasData: 21/3/2015 -
Educação Corporativa
Atps de Educação corporativa Etapa 1 Passo 3 PROJETO O Projeto de Conhecimento da Empresa x Colaborador (PCEC) é um programa que visa conhecer e melhorar no ambiente de trabalho e faz parte de programas Central da Guabi, onde colaboradores é que decidira qual tema deverá ser melhorado dentro daquele período, que por sua vez obedecem aos requisitos estabelecidos por normas nacionais e internacionais e necessidade real dentro da organização. 3.1 Quais workshops de capacitação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 721 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2015 -
A Educação Corporativa
UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ ENGENHARIA DE PRODUÇÃO INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO ANNA CAROLINA BRITO MARCELO DONIN WAGNER TEIXEIRA FRANÇA EDUCAÇÃO CORPORATIVA PONTA GROSSA 2014 1. Introdução Este trabalho abordará sobre educação corporativa que consiste em uma aplicação coordenada de gestão de conhecimento e pessoas, com o objetivo de vincular coerentemente as competências organizacionais e individuais perante uma empresa. O desempenho das pessoas na organização vem adquirindo um valor muito maior nos últimos tempos, com um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.276 Palavras / 10 PáginasData: 1/4/2015 -
Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento?
TEMA: Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios podem contribuir? Educação é ter ética além de pessoal também profissional, é necessário e urgente propiciar uma educação que instrumentalize as pessoas para interagir na sociedade como cidadãos críticos, conscientes, participativos e que agreguem resultados, em relação a educação corporativa, esse é o tipo de profissional que as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 966 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2015 -
PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA: QUAL SEU OBJETIVO E JUSTIFICATIVA NA EMPRESA 7 SOLUÇÃO E AVALIAÇÃO DO PROCESSO NA EMPRESA
Sumário INTRODUÇÃO 3 DADOS DA EMPRESA E SUAS PRATICAS 4 DIAGNÓSTICO 6 PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA: QUAL SEU OBJETIVO E JUSTIFICATIVA NA EMPRESA 7 SOLUÇÃO E AVALIAÇÃO DO PROCESSO NA EMPRESA 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO A rotatividade de pessoas em cargos nas empresas tem sido uma dor de cabeça para as empresas, devido não conseguir encontrar pessoas que possuem os requisitos que a empresa tanto solicita. Mas por que não investir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.031 Palavras / 13 PáginasData: 14/4/2015 -
A Educação Corporativa
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA U. FERREIRA PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA DA EMPRESA (ENXOVAIS NOVA OPÇÃO LTDA) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DA DISCIPLINA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Adenilda Rodrigues Barros – 7368572127 Paulo Lício Lima – 7707667313 Lázara Batista Ferreira – 7707667251 James Sandro de Sousa Silva – 7701637602 Marcelo Ximenes de Sousa – 6944453608 Matheus Amaral Nogueira – 30601711 BRASILIA.22 DE NOVEMBRO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.027 Palavras / 17 PáginasData: 16/4/2015 -
Educação Corporativa
INTRODUÇÃO Vídeo/ Palestra, Youtube: Modernizar a Educação, Mário Sérgio Cortella. BIOGRAFIA Mário Sérgio Cortella, nascido em 03 de março de 1954, na cidade de Londrina, no Estado do Paraná, Brasileiro, casado. Filósofo, Escritor e Professor Universitário. Concluiu sua graduação em 19, na Faculdade de Filosofia Nossa Senhora Medianeira em São Paulo. Em 1989, concluiu seu mestrado em Educação pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), sob orientação do Prof. Dr. Moacir Gadotti. Em 1997,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.373 Palavras / 10 PáginasData: 16/4/2015