Educação Corporativa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.159 Trabalhos sobre Educação Corporativa. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Educação Corporativa
Entrevista com Gestores: Na sua empresa você já ouviu falar em educação corporativa? R: Sim. Ainda não temos cursos específicos mas tentamos sempre manter nossos Profissionais informados e treinados da maneira que podemos, e estamos sempre capacitando os nossos colaboradores de acordo com as necessidades exigidas para cada função e estamos a procura de desenvolvimento de nosso setor de RH para que seja aplicada todas as politicas necessárias de acordo com as necessidades da organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.775 Palavras / 8 PáginasData: 23/3/2014 -
Educação Corporativa
2012 EMPRESA – JNF SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO PREDIAL Criamos soluções a partir de sistemas inteligentes com câmeras de segurança eletrônico. Projetamos, executamos e prestamos todo o suporte para que o nosso cliente desfrute as vantagens deste sistema, elevando, sobretudo, sua sensação de segurança e qualidade de vida. A imagem, armazenada, fornece a reprodução da realidade, como no momento dos fatos. Indispensável para uma tomada rápida de decisões. Este é o sistema de segurança para casa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.806 Palavras / 8 PáginasData: 24/3/2014 -
ATPS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Universidade Anhanguera- UNIDERP/ Polo de São João da Boa Vista Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Educação Corporativa Tutor à distância: Profa. Ma. Vivian Menezes SUMÁRIO 1- Introdução 2- Apresentação da Empresa 3- Diagnóstico 4- Objetivos do Projeto 5- Justificativa do Projeto 6- Descrição das Soluções de Educação Corporativa Propostas 7- Avaliação dos Resultados 8- Conclusão 9- Bibliografias 1- Introdução No mercado competitivo e globalizado as organizações têm buscado níveis de excelência não dependentes apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 PáginasData: 24/3/2014 -
Educação Corporativa
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Professor EAD: Profa. Ma. Vivian Menezes Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cibele Geovane Perez Brito-385206 – Tecnologia em Recursos Humanos Ninonros Konrath Pires -383381 – Tecnologia em Recursos Humanos Sandra Galvão Mattos - 385212 – Tecnologia em Recursos Humanos PORTO ALEGRE/RS 2013 Introdução Nos Estados Unidos, década de 1950 inicia a aplicabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.412 Palavras / 10 PáginasData: 24/3/2014 -
ATPS Educação Corporativa
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Projeto de Educação Corporativa Disciplina: Educação Corporativa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Profa. Esp. Mônica Moraes Brasília /DF 2013 INTRODUÇÃO Educação Corporativa, que alguns chamam de educação empresarial, é a aquisição da competência em empreender um forte processo de aprendizagem e gestão do conhecimento, de acordo com a visão e missão da instituição. Na Educação Corporativa temos os seguintes objetivos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2014 -
Educação corporativa na empresa brasileira Cosméticos e Limpeza
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE ANA PAULA ALVES DE SOUZA RA 388422 ARLENE CARVALHO LISBOA RA 3842 MICHELLE ERASMA DA SILVA RA 398017 RENAN PEREIRA DA SILVA RA 368084 EDUCAÇÃO CORPORATIVA PROFESSORA-TUTORA EAD – FABIANA BIAZETTO LUZIÂNIA/GO 2013 INTRODUÇÃO O profissional e a empresa devem falar a mesma linguagem, onde os cenários reais das organizações são discutidos em sala de aula podendo ate corrigir deficiências em seu grupo de colaboradores, utilizando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.708 Palavras / 15 PáginasData: 25/3/2014 -
Educaçao Corporativa
Diagnóstico – Principais demandas de conhecimento de gestores Novos conhecimentos poderiam ser oferecidos para equipe: - Novas táticas de atendimento de qualidade ao cliente; - Técnicas de arquivologia. Dificuldades no dia a dia dos colaboradores: - Manter o ambiente de trabalho limpo e organizado; - Manter a pontualidade; - Repassar relatório do dia para o segundo turno; - Explicar de forma clara as exigências para protocolização de documentos. Tipo de capacitações técnicas que poderiam ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.614 Palavras / 7 PáginasData: 27/3/2014 -
Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa
Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site <http://www.rh.com.br> em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de aprendizagem continuada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.584 Palavras / 7 PáginasData: 30/3/2014 -
DESCRIÇÃO DAS DECISÕES PROPOSTAS DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Sumario 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................. 04 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA.......................................................................... 06 3. OBJETIVO DO PROJETO........................................................................................ 07 4. JUSTIFICATIVA DO PROJETO.............................................................................. 08 5. DESCRIÇÃO DAS SOLUÇÕES DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA PROPOSTA ................................................................................................................................. 08 6. AVALIAÇÃO ............................................................................................................. 09 7. BENEFICIOS DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA............................................. 10 8. CONSIDERAÇOES FINAIS.................................................................................... 12 9. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..................................................................... 13 10. ANEXO....................................................................................................................... 14 1. INTRODUÇÃO Nesse desafio, é possível verificar que as organizações interessadas em manterem-se competitivas criam mecanismos para alavancar as competências de seus recursos humanos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.289 Palavras / 10 PáginasData: 31/3/2014 -
PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA EDUCAÇÃO CORPORATIVA ELABORAR PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA PROFESSORA/TUTORA PRESENCIAL: EURISLÂNDIA OLIVEIRA CARLIJANEILTON DOS SANTOS SILVA RA 383645 MARIA EULÁRIA RAMOS SILVA RA 374993 ROGÉRIO LANDIM LEMOS RA 383373 TIAGO DE MOURA RA 379101 JUAZEIRO DO NORTE/CE Outubro de 2013. 2 CARLIJANEILTON DOS SANTOS SILVA RA 383645 MARIA EULÁRIA RAMOS SILVA RA 374993 ROGÉRIO LANDIM LEMOS RA 383373 TIAGO DE MOURA RA379101 EDUCAÇÃO CORPORATIVA Trabalho apresentado pelos acadêmicos, acima citados, para fins de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2014 -
Educação Corporativa
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Tutora presencial: Elinete B. Silva Tutora a distância: Ma. Vivian Menezes Nome dos Acadêmicos e RA’S: Aline Fernandes Leal RA 395598 Emilaine Sabino Correa RA 398652 Mara Mirley M. Monteiro RA 390527 Patrícia Monteiro da Silva RA 395610 Vilma Machado Souza Silva RA 394518 CUIABÁ- MT NOVEMBRO/2013. SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................3 Apresentação da empresa..........................................................................................4 Roteiro de entrevista gestor.......................................................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 3/4/2014 -
ATPS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Apresentação da Empresa Histórico da Empresa - RH7 Soluções em Recursos Humanos “Fundada em abril de 2001, a RH7 é o resultado da associação de experientes profissionais de recursos humanos para formar uma empresa de soluções com qualidade e custos compatíveis com as necessidades do atual mercado de trabalho”. Razão Social RH7 Serviços Ltda. Nome Fantasia RH7 Ramo de Negócio Consultoria e mão de obra temporária Lei 6.019/1974 Porte Médio Números de Funcionários Internos 15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2014 -
Atps Educação Corporativa
TECNOLOGIA EMRECURSOS HUMANOS DISCIPLINA EDUCAÇÃO CORPORATIVA Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, comoexigência parcial da Disciplina Educação Corporativapara a obtenção de nota. 1.0Introdução EducaçãoCorporativa O mundo corporativo que sido como fatores estratégicos das empresas, surgiu no Brasil entre 10 a 12 anos atrás vem de um conceito americano, veio dos Estados Unidos quando asempresa vieram descobrir que o fator humano que faz a diferença, as tecnologias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.934 Palavras / 16 PáginasData: 9/4/2014 -
Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa
Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site <http://www.rh.com.br> em 26 de março de 2007), observamos que: já temem o primeiro recuo nos negócios com base no fraco desempenho registrado em agosto. Até quinta-feira, faltando portanto um dia útil a ser contabilizado no mês, as vendas acumuladas desde janeiro apresentavam crescimento de apenas 0,% em relação ao mesmo período de 2012, com 2,449 milhões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa
Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site <http://www.rh.com.br> em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de aprendizagem continuada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 968 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2014 -
Atps Educação Corporativa
UNIVERSIDADE ANHAGUERA – UNIDERP CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Turma: 3º período (terças-feiras e quintas-feiras - Turno Noturno) PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAM II Grupo: Raphaela Da Silva Pereira RA 388857 Vânea Aparecida Mion RA 391300 Luciene da Silva Oliveira Mesquita RA 389562 Vitória, ____ de novembro de 2013. INTRODUÇÃO (alteração) Sumário Planejamento Estrátegico.........................................................................................................................3 Planejamento Tático.................................................................................................................................3 Planejamento Operacional........................................................................................................................3 Princípios do departamento de Recursos Humanos Hospital e Maternidade Santo Alberto..................4 Como montar um plano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.416 Palavras / 30 PáginasData: 21/4/2014 -
Conceito de educação corporativa
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................. 03 2. CONCEITO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA............................................. 04 3. E-LEARNING.............................................................................................. 04 4. DESCRIÇÃO DA EMPRESA....................................................................... 04 4.1. Visão.............................................................................................. 06 4.2. Missão............................................................................................. 06 4.3. Valores............................................................................................ 06 5. OBJETIVO DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA............................................ 06 6. DIAGNÓSTICO.......................................................................................... 07 7. IMPLANTAÇÃO......................................................................................... 07 8. RESULTADOS........................................................................................... 08 9. CONSIREAÇÕES FINAIS.......................................................................... 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................. 11 03 1. INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é conhecer mais a respeito das universidades corporativas, e como é implantado o projeto, que já vem se multiplicando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.396 Palavras / 6 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão Da Educação Corporativa - Projeto De Treinamentos E Capacitação Em Um Departamento De Empresa Automotiva
Pólo de Apoio Presencial de Catalão - GO Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professora EAD – Ma. Viviam Menezes Tutor – Arley Gonçalves Gestão da Educação Corporativa – Projeto de treinamentos e capacitação em um departamento de empresa automotiva 396125 – Anuchi Rodrigues 400495 – Franciane Tristão Aguiar Oliveira 390849 – Gabriela Caroline P. Da Silva 398100 – Liliane Dias Da Silva Souza 402033 – Lucilene Pereira Rodrigues Barra 399634 – Mirna Maria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.288 Palavras / 6 PáginasData: 23/4/2014 -
Educação Corporativa
Caixa de TextoImagem Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Projeto de Educação Corporativa Disciplina: Educação Corporativa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Jurema Tussi Cunha Carolina Mayã – RA 2608481193 Érika Silva – RA 2603477683 Kaiara Lupiano Lyra – RA 2602480324 Miriam Nallin – RA 2623480355 Vanessa Nallin – RA 2623480352 CAMPINAS/ SP FormaForma2012 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Em comum acordo entre os membros do grupo, decidimos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 30/4/2014 -
ATPS Educação Corporativa
INTRODUÇÃO Nesse desafio é possível verificar que as organizações interessadas em manterem-se competitivas criam mecanismos para alavancar as competências de seus recursos humanos, objetivando fornecer condições para que os mesmos potencializem conhecimentos, habilidades e competências. Essa necessidade de ações que visem um maior resultado para as organizações faz com que a Educação Corporativa (EC) desponte como um grande investimento (com retorno praticamente garantido). As organizações começam a verificar que a falta desse investimento em educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.234 Palavras / 13 PáginasData: 6/5/2014 -
EDUCAÇAO CORPORATIVA
UNIVERSIDADE ANANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELAÇAO ANHANGUERA UNIVERSIDADE INTERATIVA UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE DISCIPLINA: EDUCAÇÃO CORPORATIVA PROFESSOR-TUTOR EAD TUCURUI-PA 20 DE OUTUBRO 2013 SUMARIO 1..EDUCAÇÃO CORPORATIVA............................................................................ 03 2..APRESENTAÇÃO DA EMPRESA...................................................................... 04 3.DIAGNÓSTICO....................................................................................................05 4. OBJETIVOS DO PROJETO....................................................................................05 5.JUSTIFICATIVA DO PROJETO...........................................................................06 6.DESCRIÇÃO DAS SOLUÇÕES DE 7. EDUCAÇÃO CORPORATIVA PROPOSTAS.......................................................7 8. AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS.....................................................................08 9. REFERÊNCIAS...................................................................................................16 EDUCAÇÃO CORPORATIVA Educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.003 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2014 -
Narrativas Em Educação Corporativa: Relatos De Experiências Formadoras
Gente vocês estão loucas (os) e vão me deixar também. Ao invés de pegar o texto como um todo, vai lendo por parágrafos com um auxílio de uma caneta marca texto ou outra forma que acharem melhor, vão destancando as relevâncias dos páragrafos. Feito isso passa para outro papel o que vocês destacaram. O trabalho estará quase pronto. Lembre-se que o principal objetivo dessa empresa, não é o lucroAd by Freeven pro 1.2, pois esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2014 -
Desenvolvimento De Pessoas; Qualidade De Vida E Segurança No Trabalho; Gestão Do Conhecimento E Educação Corporativa; Seminário IV.
1 INTRODUÇÃO Para ser bem sucedido, o empreendedor não deve apenas saber criar seu próprio empreendimento. Deve também saber gerir seu negócio para mantê-lo e sustentá-lo em um ciclo de vida prolongado e obter retornos significativos de seus investimentos. Isso significa administrar, planejar, organizar, digerir e controlar todas as atividades relacionadas direta ou indiretamente com o negócio. O empreendedor precisa saber definir seu negócio, conhecer profundamente o cliente e suas necessidades, definir a missão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.715 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2014 -
Uma análise crítica do artigo "Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa", Orlando Barbosa Rodriguez
Aula tema 5 – tecnologia de gestão Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site <http://www.rh.com.br> em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.385 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2014 -
Educação corporativa
1 Educação Corporativa 1.3 Os sete princípios da Educação Corporativa Conheça agora os princípios que precisam existir para que um projeto de Educação Corporativa tenha êxito: 1. Competitividade: Educação como forma de valorizar o capital intelectual e fator de competitividade organizacional; 2. Perpetuidade: Educação com o propósito de formar modelos mentais que conservem, transmitam, disseminem, reproduzam e transformem as crenças e valores organizacionais; 3. Conectividade: Educação como instrumento gerador de relacionamentos,compartilhamento de conhecimento; 4. Disponibilidade:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.704 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2014