TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Empreendedorismo E Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

Pesquisar

12.200 Trabalhos sobre Empreendedorismo E Comportamento Organizacional. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

Ir para a página
Última atualização: 3/4/2015
  • Comportamento Organizacional

    O Efeito da inovação Tecnológica Os antigos parâmetros quanto ao tratamento a ser dado as pessoas, a organização do trabalho e as formas de liderar estão desmoronando.Com a constante inovação tecnológica e a velocidade em escala cada vez superior, principalmente na troca de informação,estimulam a reestruturação através de procedimento e processos de gestão.A reestruturação na gestão de empresas reflete no comportamento organizacional,pois mudanças estruturais requerem readequação das pessoas ao que todos os envolvidos colaborem nas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 Páginas
    Data: 13/3/2013 Por: ElizabethCust
  • Comportamento Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL 2011 NOMES E RA DE TODOS DO GRUPO Introdução O comportamento organizacional de uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.893 Palavras / 24 Páginas
    Data: 18/3/2013 Por: rhgbrito
  • Comportamento Organizacional Conceito De Inovação

    ALGUNS CONCEITOS STEPHEN ROBBINS 2002 p SOBRE C.O Objetivo é alcançar o trabalho eficaz e eficiente em equipe (Stephen Robbins 2002 p).Com isso todos atingem um bem comum, executivos tem que estar sempre atentos na produtividade, absenteísmo, rotatividade, desempenho humano e administrativo. (Stephen Robbins 2002 p), usa as definições do industrial Frances Henri Fayol, que define administração em quatro passos, são eles: Planejar, Organizar, Liderar e Controlar para exemplificar com clareza qual é o papel

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/3/2013 Por: Joso
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância FABIANO FERREIRA CAMARGO R.A DJALMA MENES PINTO NETO R.A 358032 ADRIANA MACHADO R.A 380785 KATIUSCA R.A 371433 ATPS: Comportamento Organizacional SÃO BORJA – R/S 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância FABIANO FERREIRA CAMARGO R.A DJALMA MENES PINTO NETO R.A 358032 ADRIANA MACHADO R.A 380785 KATIUSCA R.A 371433 ATPS: Comportamento Organizacional Trabalho de conclusão de Semestre,Curso Administração matéria Comportamento Organizacional. Tutor Presencial :

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.804 Palavras / 16 Páginas
    Data: 25/3/2013 Por: pedrohenrique
  • Comportamento Organizacional

    Sistemas abertos e fechados A empresa para ser vista como um ‘sistema aberto’, implica em realizar ações transparentes, límpidas e cristalinas, dos seus negócios, nas suas operações cotidianas de entradas, processamentos e saídas e respectivos relacionamentos. Para atender este requisito de sistema aberto, devem ser envolvidos todos os escalões da empresa, evidentemente respeitando o tipo e forma de distribuição de informações. As pessoas, a sociedade e o mundo como um todo, estão passando por constante

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/3/2013 Por: Leandrosena
  • Comportamento Organizacional

    Quadro Comparativo Entre Sistemas Abertos e Fechados De Co CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONALA empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, são à força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade e é ai que o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente, ou seja, um campo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/3/2013 Por: marieellen
  • CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, são à força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade e é ai que o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente, ou seja, um campo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 Páginas
    Data: 29/3/2013 Por: raphasimoes
  • Comportamento Organizacional

    Definição do conceito de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional está fundamentado no estudo sistemático do comportamento humano direcionando ações e atitudes dos indivíduos, e de grupos nos ambientes organizacionais, trata-se de uma área do conhecimento humano que visa a compreensão do funcionamento das organizações. Está ligado a questões práticas no sentido de ajudar pessoas e organizações a alcançar níveis elevados de desempenho. Sua aplicabilidade está em simultaneamente buscar aumentar a satisfação das pessoas no trabalho e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/3/2013 Por: Debymachado
  • Conceito de comportamento organizacional

    Capitulo 1 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto queindivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com opropósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficáciaorganizacional.A empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada porpessoas, são a força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante ede qualidade e é ai que o entendimento do

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/3/2013 Por: ancina
  • Comportamento Organizacional

    Antigamente, a carreira de um indivíduo era caracterizada, essencialmente, pela durabilidade de sua vida profissional dentro de uma empresa específica. Ou seja, quanto mais tempo você trabalhasse na mesma empresa, mais você ascendia profissionalmente através de promoções e aumento de remuneração. Atualmente as coisas mudaram. As empresas não são mais responsáveis, de forma direta, pela carreira de seus colaboradores, deixando esse investimento de evolução por conta própria daqueles que se interessam pela dinâmica do mercado

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/3/2013 Por: mazochim
  • O Comportamento Organizacional

    O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, 1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 Páginas
    Data: 30/3/2013 Por: willie10
  • Atps Comportamento Organizacional

    1- Definição de Comportamento Organizacional 1.1 – Princípios, Importância e conceitos de Comportamento Organizacional O comportamento organizacional é a área da administração, que busca avaliar a importância de um indivíduo dentro de uma empresa. Esse estudo teve início no século XX durante a evolução da sociedade industrial, á medida que as atividades humanas começaram a envolver mais indivíduos e maiores volumes de recursos. Mesmo sendo difícil controlar o comportamento humano, os propósitos destes estudos, visam

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/3/2013 Por: cidazuqueto
  • O Conceito De Comportamento Organizacional

    Definição de Comportamento Organizacional É a área de conhecimento que estuda o comportamento humano em um ambiente organizacional observando ações e atitudes dos indivíduos e grupos nas organizações com a intenção de alcançar a produtividade, reduzir a ausência do trabalhador e a rotatividade, promover a cidadania organizacional verificando o efeito do ambiente e das pessoas na organização, sua eficiência, eficácia e efetividade com finalidade de explicar, prever e controlar o comportamento humano. Segundo Karla Sampaio

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 Páginas
    Data: 31/3/2013 Por: matrixcerqueira
  • Comportamento Organizacional

    Para onde vai o comércio na internet? Comércio eletrônico O que vem pela frente O varejo pela internet completa dez anos no Brasil com o pé no acelerador e a previsão de manter uma média de crescimento de 30% ao ano. Mas ainda há um longo caminho a percorrer para atingirmos a maturidade do mercado virtual O varejo eletrônico faz dez anos e acelera sua expansão no mercado brasileiro crescendo 42% ao ano e ganhando

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.495 Palavras / 10 Páginas
    Data: 31/3/2013 Por: Selmanunes
  • Comportamento Organizacional

    O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 Páginas
    Data: 2/4/2013 Por: LeandraAbud
  • Comportamento Organizacional

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Profa. EAD Karem Grubert Rojas Zilmar Martins – 6942012223 Vanessa Alves dos Santos – 6962498356 Ana Cláudia Pereira Lima – 6942003041 Ana Flavia Coelho Barroso– 5942003040 Izabel Antônia Marques Resende – 6787411149 Josué Soares da Silva - 6942012195 ANÁPOLIS-GO 2013 Zilmar Martins – 6942012223 Vanessa Alves dos Santos – 6962498356 Ana Cláudia Pereira Lima

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.046 Palavras / 13 Páginas
    Data: 2/4/2013 Por: Zilmar
  • ATPS Comportamento Organizacional

    ATPS - Comportamento Organizacional ETAPA N° 1 Passo 3 Uma organização é as pessoas que nela operam, por isso os colaboradores de uma empresa é a sua sustentação; o nome que damos a esse estudo é Comportamento Organizacional. Em toda parte cruzamos com pessoas, quando vamos comprar, comer, enfim, viver, e nos depararmos com um mau atendimento, despreparo profissional, ou falta de informações, seja ela em uma loja, no supermercado, ou no posto de gasolina

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 Páginas
    Data: 3/4/2013 Por: Angelica
  • Comportamento Organizacional

    Organizações que aprendem Imagine uma organização capaz de lidar com os problemas de hoje e aproveitar as oportunidades do futuro. Imagine uma organização em que todos falam, e ouvem. Imagine uma organização capaz de aplicar novas teorias, técnicas e ferramentas, de gerar novos conhecimentos, de assimilar novos paradigmas, em suma, capaz de acompanhar a mudança. Imagine uma empresa em que todos os seus membros caminham para o mesmo objetivo, em que todos se empenham em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 Páginas
    Data: 3/4/2013 Por: Karlinhaferreira
  • Comportamento Organizacional

    1° aopção - CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações, a empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, são à força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade e é ai que o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente, ou seja, um campo que investiga o impacto

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 Páginas
    Data: 3/4/2013 Por: taisvilela
  • Definição de Comportamento Organizacional

    Definição de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, no intuito de alcançar produtividade, reduzindo o absenteísmo e a rotatividade, e promover a cidadania organizacional. Pois as organizações exercem uma função muito considerável na vida do ser humano, pois modelam seu comportamento nos respectivos membros, pois ele influência a produtividade, bem com respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Mostrando seu empenho em superar pressões sociais,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/4/2013 Por: darlisilva
  • Atps. Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO As pessoas passam a maior parte do seu tempo vivendo ou trabalhando dentro das organizações, isto gera impacto sobre a qualidade de vida dos indivíduos. O comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. O comportamento organizacional são as ações do indivíduo na empresa, sua personalidade, atitude, percepção, aprendizagem e motivação. Ao se investigar o impacto do comportamento dos indivíduos,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.486 Palavras / 6 Páginas
    Data: 4/4/2013 Por: bruna01
  • Comportamento Organizacional

    Capítulo 2 O PENSAMENTO SISTÊMICO O pensamento sistêmico surgiu no século XX em contraposição ao reducionismo do pensamento linear, mais precisamente a partir de 1920, na área da biologia com Goldstein e a noção do organismo compreendido como um sistema. Enquanto o pensamento linear é estrutural, o pensamento sistêmico é não linear e se baseia no estudo dos padrões, conjuntos e totalidades que inclui a aleatoriedade, a incerteza, a imprevisibilidade e impossibilidade de separação entre

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 Páginas
    Data: 4/4/2013 Por: dvsrehtr
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    O desenvolvimento entre definição organizacional e sistemas abertos e fechados trata-se de buscar e avaliar impactos que os indivíduos possuem na empresa. Através do comportamento de cada um podemos observar varias situações podemos ver que existem pessoas com pouca paciência outras mais explosivas outras mais calmas. Podemos perceber que o mundo que vivemos existe vários tipos de pessoas e de personalidade, devemos analisa primeiro quem é essa pessoa o que ela faz da onde ela

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.118 Palavras / 13 Páginas
    Data: 5/4/2013 Por: MARLI
  • Comportamento Organizacional

    CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA UNIA. ATPS. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. MARISTELA MONTEIRO. Curso: Administração 1°B – sala 217 Ciências Contábeis 1. Jéssica Oliveira. 1111297808 2. Luis Henrique Wenger. 1107310092 3. Natali Susan Iamazaki 2960462144 4. Nathália Moreira Sousa. 2505068547 5. Perla Rejane Timoteo Martins 112274289 6. Priscilla Danielle de Souza 1147398496 7. Rosana Teixeira 1157355496 8. Stefane Cardoso. 1144396001 9. Stella Vallinoto de Moraes 1106277854 Santo André, 09 de Junho de 2011. Passo 2. Comportamento Organizacional é o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.601 Palavras / 7 Páginas
    Data: 6/4/2013 Por: fdmamo
  • A definição do comportamento organizacional

    Definição de Comportamento Organizacional: Autora: Karla Sampaio Em sua visão, Karla Sampaio acredita que o Comportamento Organizacional é o principal fator que deve ser estudado, pois permite à pessoa compreensão do Indivíduo Uno e Múltiplo. Em sua visão, o CO engloba conceitos de Psicologia, Sociologia e Administração, representando assim, a convergência gradual das diversas escolas de pensamento. Possibilitando criar novas formas de motivação para os funcionários, gerando maior lucro para a empresa. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/4/2013 Por: phillicaua

Ir para a página