Etica Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
14.012 Trabalhos sobre Etica Organizacional. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO ADMINISTRAÇÃO UNIDADE CAMPO LIMPO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS São Paulo 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO ADMINISTRAÇÃO UNIDADE CAMPO LIMPO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de complementação educacional Apresentado à Anhanguera Educacional, Curso de Graduação em Administração. Professor: Rodrigo Batisda SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. Introdução...........................................................................................1.1 1.1 Etapa 1 passo 01 Comportamentos Individuais...............................1.2 1.1 Etapa 1 passo 02 Implicação Negativa de Comportamentos...........1.3 1.1 Etapa 1 passo 03 Relatório de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.231 Palavras / 9 PáginasData: 1/5/2013 -
Psicologia Organizacional
Levando em consideração as teorias sobre motivação, responda: o dinheiro motiva? Até que ponto? Porque as organizações têm, cada vez mais, adotado outras formas de recompensa que não sejam apenas financeiras? Baseado nas aulas, na apostila e em suas experiências pessoais, elabore um pequeno texto em resposta a essas questões. Não se pode negar que o dinheiro motiva, seria ignorância dizer que não, num mundo extremamente capitalista que vivemos. Levando em outras considerações a moeda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DÉBORA THAÍS DA SILVA RA: 421845 JOSÉ RONALDO LINO DE SOUZA RA: 436779 MARILÉIA DE OLIVEIRA AZAMBUJA RA: 419370 STÉFANY SPIGUEL REAMI RA: 414141 URSINO MOREIRA SANTOS RA: 411106 ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Nome professor EAD: Profa. Ma. Yaeko Ozaki Nome do Tutor Presencial: Profa. Tatiane De Bastiane Campo Verde Abril/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.910 Palavras / 12 PáginasData: 2/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Como surgiu a Pet Glamour. A Pet Glamour é uma pequena pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em Tecnologia em Gestão Comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira em grandes salões de beleza. Os dois irmãos compartilhavam o gosto por bichos de estimação e o sonho de ter um negócio próprio. Depois que João se formou, decidiram pegar um empréstimo no banco e abrir um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.033 Palavras / 5 PáginasData: 2/5/2013 -
ETICA A NICOMACO
É extremamente enriquecedor estudar e pesquisar o tema da ética Aristotélica. A importância da Ética à Nicômaco, aqui exposta, reside exatamente na sua primazia: foi o primeiro tratado sobre o agir humano da história, daí sua inegável importância para a história da filosofia. Foi possível, com este trabalho, dar atenção ao problema das relações entre os indivíduos, que é justamente a proposta e o objetivo da ética aristotélica. Também há primazia na construção de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2013 -
Comportamento Organizacional
1. Com base nas leituras realizadas no Passo 1 e no que foi estudado em sala de aula, qual seria a melhor definição para processo de negociação como sistema? R: Um sistema é um grupo de componentes inter-relacionados que trabalham rumo a uma meta comum, recebendo insumos e produzindo resultados em um processo organizado de transformação. Numa negociação como em um sistemas, as partes interessadas se inter-relacionam com um objetivo comum, levar suas idéias, produtos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 2/5/2013 -
Primeira Etapa - Atps Organizacional
A microempresa Pet Glamour, cujos dirigentes encontraram evidências de queda no faturamento anual, encontra diversos problemas simples, que poderiam ser resolvidos com um pouco mais de atenção e uma visão geral da empresa em relação ao que está acontecendo, sem se deixar levar pela opinião pessoal e por pequenos detalhes que poderiam ser resolvidos com uma melhor comunicação e organização de toda a equipe, a seguir, um relatório de cada um dos funcionários. ALBA: Definicão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2013 -
Ética E Legislação Profissional
Ética e legislação profissional INTRODUÇÃO A história do serviço social, está muito relacionada ao sistema capitalista, e seus inúmeros dilemas, sendo que grande parte deles estão sucintos e entrelaçados a questão social, mitas respostas a problemas pertinentes, ocorridos na sociedade estão relacionados a essa palavra que se tornou um dos pontos de ruptura do serviço social conservador. Mediante todo o processo histórico do serviço social há que se destacar, os Códigos de Ética, que formentam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.031 Palavras / 9 PáginasData: 2/5/2013 -
Trabalho Organizacional
Medida do trabalho em projeto de trabalho O que é medida de trabalho? Medida de trabalho é o processo de definição de tempo que um trabalhador qualificado precisa para realizar um trabalho especifico, com um nível definido de desempenho. Embora não seja uma definição muito precisa, é geralmente aceito que um trabalho especificado é aquele para o qual foram feitas especificações que definem a maior parte dos aspectos do trabalho. Um trabalhador qualificado é “aquele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Percepção Percepção pode ser definida como um processo pelo qual indivíduos selecionam, organizam e interpretam suas impressões sensoriais, de modo a dar sentido ao seu ambiente. A percepção é um processo cognitivo complexo e varia de pessoa para pessoa. O comportamento das pessoas é influenciado por sua percepção da realidade. Percepção é o processo através do qual as pessoas processam as informações que afetam seus sentimentos e ações e os de outras pessoas. É o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 2/5/2013 -
Kant com uma “nova revolução copernicana”, filosofia geral e ética profissional
Portifólio Kant com uma “nova revolução copernicana”, filosofia geral e ética profissional Helenice Antônio Vasques Lopes-Polo de Poços de Caldas-Minas Gerais 10/11/11 RACIONALISMO: Garante que a razão e a fonte natural do conhecimento e única que pode ter segurança uma vez que não depende de forças superiores . Defende que a razão pura sem influencias dos sentidos empíricos e portadora de idéias inatas,e que o ser humano já nascem com essas idéias as quais desabrocham
Avaliação:Tamanho do trabalho: 872 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Trabalissert Trabalho Completo TRABALHO ATPS TRABALHO ATPS Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Filosofia Enviado por: monyka2011 09 abril 2013 Palavras: 3130 | Páginas: 13 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 CAPÍTULO 1 7 1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7 1.2. COMPARAÇAO DE DOIS AUTORES SOBRE DE SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS 7 1.3. QUADRO DE COMPARAÇÃO SOBRE SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO 8 CAPÍTULO 2 9 2.1. INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL 9 CAPÍTULO 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.041 Palavras / 13 PáginasData: 2/5/2013 -
AS EMPRESAS NA ATUALIDADE ECONÔMICA FAZEM USO DA ÉTICA/ RESPONSABILIDADE SOCIAL PARA ATUAREM NO MERCADO: "IDENTIFICAR DE QUE FORMA A EMPRESA PESQUISADA PENSA A RESPONSABILIDADE SOCIAL E A ÉTICA NA GESTÃO E ATUAÇÃO DA EMPRESA."
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 2.1 ÉTICA 6 3 METODOLOGIA 9 3.1 PROBLEMA 10 4 DIAGNÓSTICO 12 4.1 A ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO 12 4.1.1 HISTÓRICO DA EMPRESA YOKI 12 5 CONCLUSÃO 14 1. INTRODUÇÃO Esta empresa busca dentro do seu ramo de alimentos, qualidade e prestação de serviço, ao mesmo tempo se preocupa com o bem estar do consumidor, tendo uma ampla rede de produtos variados e selecionados para todos os tipos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2013 -
Bases Históricas e novas Abordagens. Desenvolvimento Organizacional
Bases Históricas e novas Abordagens Nessa web aula daremos continuidade aos aspectos das teorias administrativas e também reforçaremos os conceitos das novas abordagens administrativas. Para iniciar escolhi uma mensagem: “A tarefa não é contemplar o que ninguém ainda contemplou”. Mas, meditar, como ninguém ainda meditou, sobre o que todo mundo tem diante dos olhos” Schopenhauer Desenvolvimento Organizacional A Escola do Desenvolvimento Organizacional pode ser caracterizada como um desdobramento da Teoria Comportamental, pois estabelece mudanças e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.183 Palavras / 5 PáginasData: 3/5/2013 -
COMO ALAVANCAR AS VENDAS PELA INTERNET UTILIZANDO A ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
COMO ALAVANCAR AS VENDAS PELA INTERNET UTILIZANDO A ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL RESUMO O uso da internet é fundamental para aumentar as vendas das empresas, mas para que isto aconteça é necessário o uso de uma estratégia competitiva, um dos mercados que mais cresce atualmente na internet é a compra coletiva. Desenvolver uma visão estratégica é uma verdadeira arte e passou a ser a prioridade número um na agenda de todo bom administrador, pois dela depende boa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.325 Palavras / 14 PáginasData: 3/5/2013 -
Etica E Moral
Moral: é a pratica, algo que acontece, costumes, regras, tabus que são estabelecidos por cada sociedade. Ética: está associada ao estudo fundamentado dos valores morais que orientam o comportamento humano em sociedade, ou seja, é uma reflexão sobre a moral. Tipos de moral: Moral conservadora - era defendida pela igreja – lei divina imutável, tradição, hierarquia, negação da liberdade, autoridade...(figura: DEUS);Moral Liberal ou Mercantil – destacou-se no capitalismo – individualismo, lei da vantagem, posse de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2013 -
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ETAPA I Capitulo 1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O propósito de um comportamento oraganizacional implica que focando em ações e atitudes do ser humano em que se trabalhando nessa respecitva area iremos alcançar o ponto alvo que é a produtividade e abanar os impericios de cada individuo. Em se levando em tese que há um bem comum para a sociedade . Comportamento Organizacional é a área científica que estuda o comportamento dos indivíduos e dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2013 -
Falta De Etica Gera Prejuizos As Empresas
Cada dia mais, se vê a importância da ética corporativa nas organizações. Ela esta englobada num modelo de gestão de ética, importante culturalmente e estrategicamente delas. Antes de ter a ética corporativa, o indivíduo já nasce com ela. Porém, com o tempo, diante do ambiente externo e as necessidades e desejos, pode mudar. A maior preocupação da ética corporativa é não ultrapassar os limites de cada um, chamado de código de ética. O maior erro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2013 -
Comportamento Organizacional
O que as pessoas estão falando... Estou terminando o Ensino Médio e estou cadastrado neste site há 2 anos, posso dizer que ele nunca me decepcionou. Eu sempre achei algum artigo, algum trabalho ou texto que me auxiliasse em meus próprios trabalhos. O site tem muitos trabalhos, o atendimento é muito bom e espero continuar postando mais e mais trabalhos para dividir com aqueles que estão passando pelo que eu passei. Obrigado de coração! Pedro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 3/5/2013 -
Pi Comportamento Organizacional
O jovem aprendiz pode desenvolver sua capacitação e sua formação profissional, desenvolvendo e aprendendo a trabalhar em equipe. Segundo Caravantes (2009 p. 63) “Aprender em organizações significa testar continuamente nossas experiências e transformar essa experiência em conhecimento acessível a toda organização e pertinente a seu propósito central” Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento do individuo dentro de uma organização, que se preocupa com o efeito que o colaborador tem dentro da organização e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2013 -
Comportamento Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA- JACAREI - SP Tecnologia em Logística Comportamento Organizacional ATPS- Etapa 03 Prof.ª Regina Correia Alex RA: Danilo RA: David RA: Fernando RA: Hugo RA: Marcio RA: Reinaldo RA: Jacareí, 29 de Abril de 2013. Passo 1. 1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.503 Palavras / 7 PáginasData: 3/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Clima organizacional Cultura Organizacional As pessoas que supervisionam as atividades das outras e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nessas organizações são os administradores. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir os objetivos de uma organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a partir das funções que desempenham, dos papéis que assumem ou das habilidades que demonstram. Comportamento Organizacional é um campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.219 Palavras / 9 PáginasData: 4/5/2013 -
ÉTICA PROFISSIONAL NA DOCÊNCIA
RESUMO SILVA, Renner Willian Candido da. ÉTINA PROFISSIONAL NA DOCÊNCIA. 2013, 45 f. Monografia – Pedagogia – Licenciatura Plena – Faculdade da Aldeia de Carapicuíba, Carapicuiba, 2013. Este trabalho reflete sobre a ética, especificamente a ética profissional do docente. O objetivo é aumentar a reflexão sobre a ação humana, dentro deste ramo profissional tão exigido socialmente bem como orientar para os motivos, de fontes internas ou externas que têm afetado a conduta do professor. Todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.736 Palavras / 39 PáginasData: 4/5/2013 -
Definição De Comportamento Organizacional
Definição De Comportamento Organizacional Definição De Comportamento Organizacional Podemos definir Comportamento Organizacional como uma ‘cultura’ que é transpassada para as pessoas, com intuito de melhor o convívio dentro de empresas, padronizarem uma forma de comportamento e satisfazer clientes. O comportamento Organizacional é importante porque se baseia nas considerações dos seres humanos, suas necessidades e gostos. E tem como empenho, superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e sociais. Com foco no estudo do comportamento humano, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2013 -
Ética nas Negociações
Resumo PLT Capitulo 7 – Ética nas Negociações Lendo este capitulo podemos entender que ética é preciso também para negociar, para que acreditem no que você esta propondo e que pareça ser confiável, podemos observar as grandes diferenças de ética, os momentos que precisamos mostrar isso com mais frequência, o quanto pode nos ajudar a conseguir algo que precisamos, que pode nos dar um lucro inacreditável ser ético, fazendo com que sejamos diferentes dos demais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2013