GESTÃO MERCADOLOGICA Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
28.331 Trabalhos sobre GESTÃO MERCADOLOGICA. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A solução para o problema de matemática aplicada e sua exibição na área de contabilidade e gestão
Esta ATPS consiste na produção de analise de um diretor a fim de ampliar seus negócios. Visa ao aluno entender e demonstrar as diversas situações do dia a dia do profissional contábil e do administrador. Aprendendo por meio de este elaborado trabalho aplicar corretamente a matemática para se obtiver bons resultados. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo abordar a temática da Matemática Aplicada e sua representação na Contabilidade e Administração. Esta atividade é importante para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.086 Palavras / 9 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS GESTÃO EM PESSOAS
Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutor Presencial: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cidade - SP Mês/Ano Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Trabalho apresentado como exigência parcial de avaliação na matéria de Técnicas de Recrutamento e Seleção do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. I – INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo a elaboração de uma proposta de contratação de um Analista de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.067 Palavras / 25 PáginasData: 15/6/2013 -
Fazer Uma Comparação Entre As Definições De Gestão Do Conhecimento Encontradas Nas Bibliografias Pesquisadas E Citar Exemplos De Gestão Do Conhecimento Aplicada Nas Empresas.
Tema 3 Gestão do Conhecimento e Concorrência Global Instruções As atividades a seguir deverão se realizadas individualmente e servem como complemento de seus estudos. Para respondê-las você deverá ler atentamente o tema 3 desse caderno de atividades. Questão 1 Com base nos seus conhecimentos e vivências anteriores a leitura desse tema, responda? O que possivelmente levou as organizações a se adaptarem de forma geral e agora com a concorrência global? Resposta: O objetivo da organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 872 Palavras / 4 PáginasData: 15/6/2013 -
Gestão De Pessoas
1- CONCEITOS E CONSIDERAÇÕES : GESTÃO COM PESSOAS É uma área sensível à mentalidade que em geral predomina nas organizações. A gestão de R.H , abrange aspectos como a cultura organizacional , satisfação no trabalho e talento. Para Chiavenato (2005), “existe uma grande diferença entre gerenciar pessoas e gerenciar com pessoas. No primeiro caso, as pessoas são o objeto da gerência, são guiadas e controladas para alcançar determinados objetivos. No segundo caso, as mesmas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.798 Palavras / 32 PáginasData: 15/6/2013 -
O conceito de gestão de rede
Leia o trecho do texto de Raul Candeloro: Para o Bruce Siedman (do Sandler Sales Institute, uma empresa especializada na consultoria e treinamento para equipes de vendas), a arte de criar um network demanda tempo, paciência e consistência. É um processo exigente de longo prazo, que requer muitos contatos, durante meses e, às vezes, anos. Algumas pessoas acham que é suficiente bater papo em feiras ou trocar cartões em eventos. Mas é preciso muito mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 15/6/2013 -
Atps Gestão
ATPS – TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - ETAPA 4 INTRODUÇÃO Dadas as novas dinâmicas e exigências do mercado de trabalho, onde diagnosticou-se depois de muito tempo que o capital humano e intelectual das Organizações são o seu principal ativo circulante, dar-se aí a importância do profissional de Rh ou como comumente chamamos atualmente, analista de desenvolvimento humano ou de carreira. É notório que, o setor de administração de pessoal está vinculado a práticas pragmáticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
Gestao Do Conhecimento
“Oser humano não é dono, mas sim inquilino da terra e do sistema solar. Ahumanidade depende da disponibilidade de terra, água e ar no planeta. Ultrapassaros limites existentes significa caminhar para o suicídio e o ecocídio” [1] . A afirmação está diretamente relacionada ao conceito de: Os conceitos básicos de negociação, ou melhor, dizendo, a habilidade que é competência fundamental as pessoas que ocupam cargos administrativos, sejam elas diretoras ou supervisoras, trabalhem da área comercial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 15/6/2013 -
Gestao Do Conhecimentos
Os conceitos básicos de negociação, ou melhor, dizendo, a habilidade que é competência fundamental as pessoas que ocupam cargos administrativos, sejam elas diretoras ou supervisoras, trabalhem da área comercial na área de marketing. Várias são as necessidades, os problemas, as expectativas e as oportunidades que envolvem negociar. Comprar e vender, negociar serviços, contratar, despedir. Resolver uma pendência, negociar ou renegociar contratos, conduzir e fechar negócios, abrir novos clientes, resgatar clientes inativos, administrar conflitos e disputas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 15/6/2013 -
Projeto De Pesquisa Gestão Estratégica
INTRODUÇÃO Nos tempos atuais, em que grandes mudanças ocorrem rapidamente, as decisões estratégicas nunca podem ser tomadas de afogadilho, pois elas podem representar o colapso de uma organização. Entretanto, a velocidade das transações comerciais ao redor do mundo exige maior capacidade gerencial dos dirigentes, tecnologias de ponta, estrutura organizacional mais eficiente e decisões rápidas. Desenvolver estratégicas para sobreviver neste ambiente hostil é um dos desafios a serem alcançados. O termo estratégia tem origem no grego
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2013 -
Ferramentas De Gestão
Benchmarking é um processo de comparação de produtos, serviços e práticas empresariais, e é um importante instrumento de gestão das empresas. O benchmarking é realizado através de pesquisas para comparar as ações de cada empresa. Tem o objetivo de melhorar as funções e processos de uma determinada empresa, além de ser um importante aliado para vencer a concorrência, uma vez que o benchmarking analisa as estratégias e possibilita a outra empresa criar e ter idéias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.394 Palavras / 6 PáginasData: 16/6/2013 -
Tecnologo Gestão De Recurso Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: FACNET Ana Paula Neris de Aquino – RA 6377224572 Adriana Maria P. de Almeida – RA6747339721 Luciana Dias Carvalho – RA67883874 Michelle A. P. da Silva – RA6501276998 Rosimeire de Jesus – RA6942009084 DISCIPLINA ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TABALHO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 1º Taguatinga/DF Junho/2013 ATPS - DISCIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES NO TRABALHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.932 Palavras / 8 PáginasData: 16/6/2013 -
Etica Na Gestao
INTRODUÇÃO O que vamos mencionar neste trabalho é sobre a Ética e Relações Humanas no Trabalho. A Ética esta vinculada á competência profissional, um tema muito importante nos dias atuais, pois usamos a Ética em tudo que vamos fazer como escolas, trabalho, sociedade em geral. A ética sempre esteve presente em todas as sociedades desde a época Aristotélica (desde a Grécia Antiga), até nos dias atuais. A ética no trabalho é outro ponto a ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.542 Palavras / 15 PáginasData: 16/6/2013 -
Gestão do Conhecimento. Ciências Contábeis
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Ciências Contábeis 1ª Série Gestão do Conhecimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 16/6/2013 -
Gestão RH
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2013 -
Atps Gestao De Pessoas
O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, A mesma nos mostra como as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.988 Palavras / 16 PáginasData: 16/6/2013 -
Atapa 1 Gestão Do Conhecimento
Etapa 1 Gestão do Conhecimento (GC) tem como objetivo permitir que o conhecimento da empresa aumente de forma significativa, resultando assim na eficiência durante a resolução de problemas do cotidiano, criando assim uma vantagem competitiva em relação ás demais empresas que não adotam essa ferramenta como um meio de gerir. Gestão do Conhecimento é considerado atualmente como um dos mais modernos meios de gerir uma empresa. GC é um “recurso” que proporciona à empresa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2013 -
Gestão do Conhecimento na Prática
Gestão do Conhecimento na Prática" Segundo Knowledge Management : A Gestão do Conhecimento é um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas, que a médio e longo prazo colherá frutos. A agilidade e rapidez passam a ser característica das empresas que adotam o Knowledge Management. Com a Gestão do Conhecimento temos a “venda” do projeto para todos os colaboradores; a importância do treinamento, a educação; todos participantes ativos ou receptivos serão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
INTRODUÇÃO A gestão do conhecimento vai além do processamento de informações objetivas, consistindo em acessar ideias, intuições, descobertas ou visões e torná-las organizadas, de modo que sejam incorporadas por novas gerações de estudantes, grupos de trabalho ou comunidades sociais. Nas últimas três décadas, as organizações brasileiras, tanto privadas como públicas, de forma crescente passaram a se conscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão: no caso das empresas privadas, a motivação era a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2013 -
Prointer Gestão Financeira
I. Apresentação A PIZZARIA CHEGO LÁ, seria uma microempresa do segmento alimentício em especial o ramo de pizzas e massas. Onde se instalaria na região do Centro de Guarulhos, buscando atender um público de todas as idades e classes socioeconômicas, com produtos diferenciados e com o melhor serviço delivery da região. Esta pesquisa foi realizada na região de Guarulhos/SP. 2.1. Nome do Negócio: - PIZZARIA CHEGO LÁ - DADOS DOS DIRIGENTES: NOME: André A. A.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2013 -
Tecnologia E Ferramentas De Gestão
TEORIA DA CONTABILIDADE TUTOR: Professor WILLIAN FERREIRA DOS SANTOS Porto Alegre / RS Nov / 201 Sumário INTRODUÇÃO 1 1. HISTORIA DA CONTABILIDADE 2 2. MODELOS CONTABEIS 3 3. O OBJETIVO DA CONTABILIDADE 4 4. OS USUÁRIOS DA CONTABILIDADE 4 4.1. Usuários Internos 4 4.2. Usuários Externos 5 5. CARACTERISTICAS QUALITATIVAS DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS 5 6. QUADRO COMPARATIVO 7 7. ATIVOS 8 7.1. Ativo circulante e ativo não circulante 8 7.2. Ativos intangíveis 9 8.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.446 Palavras / 18 PáginasData: 16/6/2013 -
Gestão do Conhecimento Aplicada à Segurança Empresarial / Fabrício
humanos Ficha Catalográfica CUNHA, FABRÍCIO L. C. Gestão do Conhecimento Aplicada à Segurança Empresarial / Fabrício L. C. Cunha... [et al.] - Rio de Janeiro, UFRJ/COPPE, 2010. X, 66 p.: Il., 30 cm Orientador: Paulo Josef Hirsch Especialização (Projeto Final) – UFRJ/COPPE/ Programa de Engenharia de Produção, 2010. Referências bibliográficas: p. 61-64. 1. Gestão do Conhecimento. 2. Segurança Empresarial. 3. Gestão de Riscos Corporativos. 4. Método Brasiliano. I. Hirsch, Paulo Josef. II. Universidade Federal do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2013 -
Gestao Publica
UNIVERSIDADE ANHANGUERA GESTAO PUBLICA ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Profª Msc. MARIA CRISTINA VINHOLI DE BRITO PALMAS JUNHO DE 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA Andre ítalo silva santos de menezes RA -410897 Eduardo Antonio da silva cruz RA-410517 Jonathan carvalho RA- Gilson Santana RA- ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO PALMAS JUNHO DE 2013 Sumário Introdução 4 A ética profissional no filme ‘’ Amor sem escalas’’ 5 Sinopse do Filme ‘’ Amor sem escalas’’ 6 Analise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2013 -
Gestao De Necocios Internacionais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO DE APOIO PRESENCIAL LAVRAS GESTÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS Professora Esp. Maria Renata Dalpiaz Professor Tutor Presencial Pablo Naves Turma N50 – Administração. ALUNOS R.A. Raquel Aparecida da Silva 234762 Tatiane Naves Evangelista 225306 Juliano Belchior 265124 POLO LAVRAS-MG JUNHO-2012 INTRODUÇÃO Com a Globalização, o mercado hoje esta em grande expansão tanto nacionalmente, quanto internacionalmente. A estratégia para inserção do produto e seleção do mercado no exterior, deve-se ainda, levar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.163 Palavras / 25 PáginasData: 16/6/2013 -
ATPS GESTAO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................................................03 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................................................04 DESCRIÇÃO DO CARGO.....................................................................................................05 FONTE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO QUE SERÃO UTILIZADAS................................06 ANUNCIO DE CARGOS.......................................................................................................07 ELENCO DE COMPETENCIAS DO CARGO.........................................................................08 SUGESTÃO DE DINAMICA DE GRUPO...............................................................................09 CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................................12 REFERÊNCIAS....................................................................................................................13 INTRODUÇÃO Os tempos vão passando por mudanças aceleradas de ordem econômica, política e social, onde a competitividade acirrada entre as empresas faz com que os empresários mais e mais optem por inovação, qualidade e também recursos humanos capacitados e talentosos o suficiente para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.767 Palavras / 12 PáginasData: 16/6/2013 -
Gestão de Custo Logístico
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Logística Gestão de Custo Logístico Nome dos Acadêmicos: Alexandro Leverson Foschera– RA: 402074 Cristiane de Souza C. S. Oliveira – RA: 158341 Luis Adilson Wozniak– RA 363653 Ronaldo Soares Lima –RA: 385597 Sebastião Renato Ribeiro Simas– RA: 400470 Corumbá/MS 2013 Nome do Acadêmico Alexandro Leverson Foschera– RA: 402074 Desafio de Aprendizagem Gestão de Custo Logístico Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada como forma de avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2013