Gestão de recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
35.815 Trabalhos sobre Gestão de recursos humanos. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Gestão Recursos Humanos
GESTÃO ESTRATÉGICA A estratégia de uma organização corresponde a padrões de comportamento reconhecidos, num longo período de tempo, como consequência das decisões tomadas pelos seus gestores. As decisões estratégicas e as suas respectivas concretizações exercem uma forte influência sobre a estrutura organizacional no longo prazo, bem como sobre a sua posição relativamente a clientes, fornecedores e concorrentes. A gestão estratégica envolve um conjunto de decisões e acções que determinam o futuro de uma organização. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2014 -
Trabalho Individual 2 Semestre Gestão Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Psicologia organizacional e gestão de pessoas 4 3 Comportamento, clima e cultura................................................................................6 4 Conclusão..................................................................................................................7 5 Referências...............................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO O restaurante Fellini é um empreendimento familiar com prêmios na área de gestão de pessoas e atendimento ao cliente, mantém muitos dos seus clientes fieis desde sua inauguração em 1993, o que torna o Fellini especial a ponto de lotar os seus 150 lugares no almoço e no jantar, chegando a atender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.546 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2014 -
TCC GESTAO RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP REDE DE ENSINO LUIZ FLÁVIO GOMES GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome do Aluno: Danusa Delgado Cortez Orientador: RESUMO A gestão de recursos humanos, em função da necessidade das empresas de aumentar a sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados, sofre transformações para melhor se adequar as necessidades das empresas. O objetivo deste trabalho é demonstrar as funções da área de recursos humanos, com as tendências e os conceitos apontados na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 15/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS NOVOS PARADIGMAS NA GESTÃO RECURSOS HUMANOS
FACULDADE INTERATIVA UNISEB COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO II GESTÃO DE PESSOAS NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Patrícia Oliveira Pires Mariana - MG Abril/2014 Patrícia Oliveira Pires GESTÃO DE PESSOAS NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado lI do curso de Administração, módulo 5.1, como forma de avaliação para obtenção do título de Bacharel em Administração. Faculdade Interativa UNISEB COC. Mariana-MG Professor: Prof. Rafael
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.847 Palavras / 12 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestao Recurso Humano
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Processos Gerenciais A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.774 Palavras / 8 PáginasData: 24/9/2014 -
GESTAO RECURSOS HUMANOS
O Marketing, em sentido estrito, é o conjunto de técnicas e métodos destinados ao desenvolvimento das vendas, mediante quatro possibilidades: preço, distribuição, comunicação e produto. Em sentido amplo, é a concepção da política empresarial, na qual o desenvolvimento das vendas desempenha um papel predominante. Em inglês, market significa "mercado", e por isso o marketing pode ser compreendido como o cálculo do mercado ou uso do mercado. O marketing estuda as causas e os mecanismos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO RECURSOS HUMANOS
FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Sumario 1. Capa de apresentação do trabalho. 2. Titulo da Atps 3. Introdução 4. Etapa 1 1.1 Gráfico referente a bolsa de valores 5. Passo 2 2.1 Definições das variáveis 2.2 Intervalos de aumento e diminuição do preço da saca 6. Passo 3 3.1 Calculo da diferença entre o quanto a empresa teria recebido em dinheiro 7.Etapa 2 2.1 Determinações da função correspondente ao gasto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.312 Palavras / 10 PáginasData: 13/11/2014 -
Gestao Recursos Humanos
RESUMO: Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações – sejam elas públicas ou privadas – a buscarem novas formas de gestão, com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes. Nota-se que o sucesso das organizações modernas depende, muito, do investimento nas pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual. Neste trabalho abordaremos, sobre a gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.332 Palavras / 18 PáginasData: 11/12/2014 -
CST Em Gestão Recursos Humanos 3a Série Técnicas De Recrutamento E Seleção
A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino- aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução de situações que simulam a realidade. Oferecer diferenciados ambientes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 26/3/2015 -
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS AMANDA VIEIRA DE OLIVEIRA –RA 2844269801 FELIPE GOBATO DE MARCOMINI –RA 2861108865 JERUSA GONÇALVES BALIONI – RA 2846248614 MARCIA AP. M. T. SACHINELLI- RA 2873863266 YARA M. GONSALVES CARDOZO –RA 2816744352 DESAFIO PROFISSIONAL VALINHOS 2015 ________________ Sumário 2.0 INTRODUÇÃO3 3.0 PERFIL DOS OPONENTES4 4.0 HABILIDADES DOS NEGOCIADORES5 5.0 ANÁLISE E PLANEJAMENTO6,7 5.1 CLIMA ORGANIZACIONAL7 6.0 FEEDBACK8,9 8.0 CONSIDERAÇÕES FINAIS10 9.0 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS11 ________________ 1.0 INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.577 Palavras / 7 PáginasData: 24/4/2015 -
Gestao recursos humanos
EXERCÍCIOS Horista - Proventos - Descontos - Proventos = 1.636,71 Descontos = 147,30 Salario = 795,31 Inss(9%) = 147,30 Liquido = 1.489,41 Comissão = 500,00 IR = Isento Fgts = 130, 94 S Familia = 26,20 Insalubre = 315,20 Total =1.636,71 - Salario 25x7,33=183,25x3,50= 641,38 6x7,33= 43,98x3,50= 153,93 Total = 795,31 - IR Bruto 1.636,71 - 147,30(Inss)- 539,13(Dep)= 950,28 Isento - FGTS 1.636,71 x8 %= 130,94 - Insalubridade 788,00x 40%= 315,20 - INSS 1.636,71x 9%=
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
Gestão recursos humanos COSMOTEC
A COSMOTEC segue uma gestão que particularmente sou a favor, e dá aos seus colaboradores as chances para crescerem e se destacarem. Basicamente a COSMOTEC prega a diversidade de colaboradores integrados nos setores, o que faz com que ideias diferentes surjam, facilitando a resolução de problemas e integrando pensamentos. Na empresa COSMOTEC segundo oque estudei todos tem a possibilidade de crescimento, não importando a origem, cultura, ou raça do colaborador. “o talento é talento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2015 -
CST em Gestão Recursos Humanos
CST em Gestão Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção 3ª ETAPA O processo de seleção é imprescindível para o sucesso de uma empresa, pois é através dele, que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença no mercado de trabalho, que cada vez mais está ficando mais competitivo. O grande desafio hoje é a condução do processo de seleção para evitar falhas e o fracasso do processo. A falta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.141 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2015 -
Tecnologia em Gestão Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP DESAFIO PROFISSIONAL Superior de Tecnologia em Gestão Recursos Humanos 1°Série Felipe Gobato de Marcomini – RA 2861108865 Jerusa Gonçalves Balioni – RA 2846248614 Joyce Carmeline Alves Corrêa Anselmi – RA 28412151 Marcia Aparecida Maria Torres Sachinelli – RA 2873863266 Maria Luciana Xavier Lopes- RA 2868942321 Yara Marta Gonsalves Cardozo-RA 2816744352 PLANO DE NEGÓCIOS VALINHOS 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................3 e 4 2. DECLARAÇÃO DE VISÃO, MISSÃO E VALORES NORTEADORES.................5 3. ORGANOGRAMA.................................................................................................6 4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.855 Palavras / 12 PáginasData: 28/5/2015 -
GESTÃO RECURSOS HUMANOS
ROTINAS DEPARTAMENTO DE PESSOAL RELATÓRIO EM EQUIPE PROPOSTA 01: Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Depois de ser feita a seleção e, por sua vez o candidato for aprovado, prossegue-se a solicitação dos documentos para efetuar a admissão. Observando que alguns desses documentos são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.767 Palavras / 12 PáginasData: 10/6/2015 -
Gestão recursos humanos semestre
O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2015 -
ATPS TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS
Sumário Introdução 3 Etapa 1 – Relatório do conceito e importância no modelo de gestão por desempenho. 4 Etapa 2 – Banco de Talentos 6 Referencias Bibliográficas 11 Introdução Na etapa 1, veremos as competências organizacionais como um modelo de gestão, onde toda empresa possui uma necessidade de controle nas áreas operacionais e administrativas e quando a empresa resolve adotar um programa de gestão por competência, significa que ela está sendo vista com bons
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.876 Palavras / 8 PáginasData: 17/11/2015 -
A GESTÃO RECURSOS HUMANOS
estacio-de-sa INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO CURSO: GESTÃO RECURSOS HUMANOS TURMA: 3019 Professor: João Luiz GRUPO: Claudia da Silveira – 2013.07.24530-7 Cristiane Oliveira de Souza – 2013.07.24294-4 Elisandra Lima – Fátima Azevedo de Castro – 2013.07.24218-9 Letícia C. Ambrósio – 2013.08.09336-5 Thayse Levorse – 2013.0807178-7 Thereza Cristina Ernesto Coelho Vignal – 2013.07.24526-9 INTRODUÇÃO Um dos principais desafios da Administração é criar uma estratégia para o planejamento de uma empresa com indicadores que ao serem medidos apresentem respostas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2017 -
Gestão Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL Unidade de Apoio Presencial – Polo Taguatinga - FACNET Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Alessandra Monica Ramalho Costa – RA 0977778784 Gabriela de Sousa Silva – RA 098489 Gisele de Araújo Alves – RA 7869569979 Leandro Araújo Generoso da Costa – RA 0162749703 Maxlenno Fernandes de Andrade – RA 8795794514 Quitéria Maria de Sousa – RA 1290657296 Sheila de Oliveira Araújo – RA 0983882203 PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Disciplinas Integradoras:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 PáginasData: 15/3/2019 -
A Gestão Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL Unidade de Apoio Presencial – Polo Taguatinga - FACNET Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Alessandra Monica Ramalho Costa – RA 0977778784 Gabriela de Sousa Silva – RA 098489 Gisele de Araújo Alves – RA 7869569979 Leandro Araújo Generoso da Costa – RA 0162749703 Maxlenno Fernandes de Andrade – RA 8795794514 Quitéria Maria de Sousa – RA 1290657296 Sheila de Oliveira Araújo – RA 0983882203 PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Disciplinas Integradoras:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 PáginasData: 15/3/2019 -
A Gestão Recursos Humanos
Instituto Superior de Ciências e Educação à Distância CENTRO DE RECURSO: TETE /4º ano 2018 1. O estudante: Nome: Arcenio Augusto Tiago Luciano Curso: Gestão Recursos Humanos Código do Estudante: 51150094 Ano de Frequência: 4oAno/2018 2. O trabalho Trabalho de: Comunicacao e cultura organizacional Código da Discíplina: ISCED12CCOMCFE002 Tutor:dr.TeresaMachecaePirveMelo Nº de Páginas: 10 Registo de Recepção por: Data da Entrega:31 de Marco 2018 3. A correcção: Corrigido por: Cotação (0 – 20): 4. Feedback do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.014 Palavras / 9 PáginasData: 30/3/2019 -
A Gestão Recursos Humanos
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Resenha Crítica de Caso Thamirys Lauria de Oliveira Trabalho da disciplina: Administração de Conflitos e Negociação Tutor: Prof. xxxxxxxxx Rio de Janeiro 2020 ________________ CENTRA SOFTWARE Referências: POULIKEN. Laetitia DEIGHTON. Jhon Havard | Business | School – 16 de outubro de 2002 -504-P04 A empresa Centra Software, foi fundada em 1995 por Lenon Navickas, e teve um aumento considerável no seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 16/3/2020 -
PIM III E IV GESTÃO RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LOGO_UNIP PIM Projeto Integrado Multidisciplinar III E IV JOSÉLIA FERREIRA DE OLIVEIRA REINALDO UP 19115332 CAMPINA GRANDE-PB 2019 JOSÉLIA FERREIRA DE OLIVEIRA REINALDO UP19115332 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação do 2º Período do Curso de Gestão De Recursos Humanos da UNIP – Universidade Paulista, sob orientação de Índiny Kethelen Da Silva Ferreira. CAMPINA GRANDE-PB 2019 RESUMO O Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.042 Palavras / 9 PáginasData: 31/8/2020 -
O GRUPO GESTÃO RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP EAD PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA RELATÓRIO PIM II CIDADE FRANCISCO MORATO / ANO 2020 Nº. NOME RA 01 Maria Francisca Ferreira Da Silva Gomes 2057194 02 Pâmela Lima De Oliveira 2060174 03 Suelen Aparecida Rodrigues Prado 2058272 04 Tamires De Lima Sobrinho 20642 05 Tatiane Constantino Pagels 2060606 INTRODUÇÃO Neste Projeto Integrado Multidisciplinar II do curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos 2º semestre, abordaremos os assuntos relacionados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.522 Palavras / 7 PáginasData: 8/9/2020 -
PIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Sumário 1. Descrição da organização 7 1.1 Denominação e forma de constituição. 7 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização. 7 1.2.1 Presença no Brasil 7 1.3 Natureza e Ramo 8 1.3.1 Porte da Empresa . 8 1.5 Principais Equipamentos 8 1.6 Composição da força de trabalho. 11 1.6.1 Classificação por níveis de escolaridade. 12 1.7 Principais Produtos. 13 1.8 Denominações dos principais fornecedores. 14 1.8.1 Empresa Bayer S/A 14 1.8.2 Empresa Dow
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.910 Palavras / 12 PáginasData: 20/4/2012