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Gestão de recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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38.566 Trabalhos sobre Gestão de recursos humanos. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 30/3/2015
  • Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos

    ATPS – PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos NOME DA CIDADE / UF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 SÍNTESE DOS ARTIGOS E DADOS DA EMPRESA 4 DESCRIÇÃO DA EMPRESA EM ESTUDO 4 FERRAMENTAS DE GESTÃO 5 QUADRO DE COMPETÊNCIAS E PROPOSTAS DE MELHORIA 6 INSTRUMENTOS PARA GERENCIAMENTO E IMPLEMENTAÇÃO 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como finalidade dissertar sobre

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.738 Palavras / 11 Páginas
    Data: 29/11/2013 Por: lady18
  • Gestão Integrada De Recursos Humanos

    Gestão integrada de Recursos Humanos Antigamente, o Departamento de Recursos Humanos - aqui tratado por RH - era visto na empresa como uma parte separada, ou seja, como um departamento que não interagia com os demais departamentos da empresa. A sua principal função era a de admitir e demitir funcionários, segundo ordens superiores. Os departamentos de RH foram tomando mais importância dentro das empresas a partir do momento em que seus funcionários foram vistos não

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    Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/1/2014 Por: FontesBispo
  • Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos

    Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Assim invés de investir primeiramente seu cliente, esta investindo nas pessoas para melhor atende-lo e satisfaze-lo. E assim levando as pessoas a constituir a vantagem competitiva das organizações. Gestão de Pessoas = Pessoas + Organizações. Palavras-chave: Gestão - Pessoas - Recursos - Estratégia - Organização. Vamos definir o que Gestão de Pessoas

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    Tamanho do trabalho: 2.246 Palavras / 9 Páginas
    Data: 30/1/2014 Por:
  • Gestão coletiva de recursos humanos

    A gestão de recursos humanos participativa é justificada pelo credo “Respeito ao Indivíduo”. A criação da “Nova IBM” é assim legitimada pelos mesmos princípios que mantinham o antigo modelo organizacional proposto, princípios estes, no entanto, reinterpretados na criação de um novo paradigma, que pretende ser uma resposta organizacional às dificuldades do ambiente, para fugir à “morte”, reproduzindo as palavras dos próprios estrategistas internos, em uma visão sistêmica. A “Nova IBM”, na realidade, é uma evolução

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 Páginas
    Data: 19/2/2014 Por: avfsggg
  • Gestão de recursos humanos

    Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Professor : Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Data: 09/09/12 Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Estudamos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 Páginas
    Data: 19/2/2014 Por: Naneange
  • Lista De Filmes Para Gestão De Recursos Humanos

    Lista de Filmes (horas complementares) Advogado do Diabo, O - Ambição profissional. Ética. A creche do Papai - Empreendedorismo, saber aproveitar oportunidade para se inserir no mercado. A procura da Felicidade - Maestria profissional. Força de vontade, perseverança para atingir objetivos. Anna e o Rei - Método de ensino. Apollo 13 - Trabalho de equipe. Como comportar-se em situações imprevistas. Armadilha - Treinamento. Planejamento. Bee Movie - Conceitos de trabalho, produção e alienação. Escolha de

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    Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 Páginas
    Data: 21/2/2014 Por: jessica123456789
  • Gestão De Recursos Humanos

    INTRODUÇÃO O nosso trabalho enfatiza a gestão de recursos humanos seu conceito, evolução, e história dos recursos humanos. Sendo assim Gestão de recursos humanos: É um conjunto de métodos, técnicas, e práticas definidas com o objectivo de orientar o comportamento humano e as relações humanas de forma a maximizar o potencial do capital humano no ambiente do trabalho. Ou também consiste num conjunto de funções de actividades que o gestor de recursos humanos exerce. Recursos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.556 Palavras / 7 Páginas
    Data: 21/2/2014 Por: honeide
  • TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Empreendedorismo Professor Me. Luiz Manuel Palmeira Tutora a distância Prof.ª Esp. Michele Braz Simões Andréa Fontes – 6949470044 – Tecnologia em Recursos Humanos Claudete Zanin – 6995218083 – Tecnologia em Recursos Humanos Claudia Vieira Medeiros Brasil Camargo- 6582317369 –Tecnologia em Recursos Humanos Ricardo Martinez Rodrigues Eiras – 61341003 – Tecnologia em Recursos Humanos Sueli Aparecida Rodrigues Santos – 6995492962 – Tecnologia em

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    Tamanho do trabalho: 3.111 Palavras / 13 Páginas
    Data: 25/2/2014 Por: claubrasil
  • Gestão de Recursos Humanos - TCD

    TAREFA REALIZADA PELO ALUNO TÍTULO: TCD - GESTÃO DE PESSOAS OBJETIVO: Os objetivos da Gestão de Competências vão desde o aumento dos lucros e dos resultados da empresa, a diminuição dos custos operacionais e o desenvolvimento de uma gestão mais profissionalizada, até o aumento da sintonia da equipe com a empresa e a criação de um ambiente de aprendizagem permanente, de incentivo ao desempenho, à motivação e ao engajamento produtivo. JUSTIFICATIVA: A Gestão por competência

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    Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 Páginas
    Data: 27/2/2014 Por: ASFGp
  • TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    CURSO: TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE SUPERVISIONADA PIRASSUNUNGA, DE 2013. ETAPA 3/ PASSO 4 INTRODUÇÃO O Modelo de gestão por desempenho no processo de gerir pessoas envolve selecionar, capacitar, desenvolver, movimentar e reconhece pessoas. Todos estão interligados e são à base da competência. Esse processo é muito importante na escolha de candidatos e em meios de analise de resultados esperados com o alcançado. A avaliação de desempenho é a ferramenta que possibilita maior

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 Páginas
    Data: 2/3/2014 Por: Andreapg
  • TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    1 INTRODUÇÃO Nesses estudos podemos conhecer e discutir o ensino escolar particular,a pesquisasfoi realizada com foco principal para uma empresa de porte pequeno e de serviços privados, podemos conhecer e discutir o ensino escolar particular. Conhecer mais a fundo as diferenças e os princípios de empresa e empresário, a importância do Direito Empresarial e Direito Comercial, o que determina o Novo Código Civil, ETAPA 1 Os conceitos de Direito Comercial e Direito Empresarial, Empresa e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.717 Palavras / 11 Páginas
    Data: 14/3/2014 Por: FABIANASUZART
  • Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos

    Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Praticas Supervisionadas Disciplina: Direito Empresarial Prof. EAD: Luiz Manoel Palmeira Tutor Presencial: Silva Cavalcante Tutor a Distancia:Cristiane Mattioni Taguatinga / DF 2013 INTRODUÇÃO Sao Objetivos deste trabalho demonstrar o conhecimento adquirido no estudo da disciplina proposta, da discussão em grupo e em sala de aula, visando à busca de novos conhecimentos, partindo desse conhecimento vamos apresentar as definições e conclusões do grupo referente a Empresa, Administrador, Ambiente Empresarial

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.541 Palavras / 19 Páginas
    Data: 16/3/2014 Por: bosco30
  • Gestao De Recursos Humanos

    Neste passo você deverá inserir o mapeamento do perfil dos Neste passo você deverá inserir o mapeamento do perfil dos oponentes da negociação, perfil do negociador da gravadora e as informações relevantes das partes: Associação dos moradores X Gravadora. (Apêndice I ao final do Desafio) APÊNDICE I Perfil dos Oponentes – Associação de Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança

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    Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/3/2014 Por: basuina
  • Gestão de recursos humanos

    Conhecimentos e Habilidades A Administração de Recursos Humanos é uma área multidisciplinar. Envolve conhecimentos de Sociologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Direito Trabalhista, Medicina do Trabalho, Engenharia do Trabalho, Serviço Social e outros. O profissional de RH deve possuir formação universitária, preferencialmente em Ciências Humanas e ter a capacidade de desempenhar as seguintes funções: Comunicar-se de maneira eficaz tanto com a diretoria da empresa, como com seus colaboradores; Propor critérios na seleção de pessoal requerido pela

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    Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 Páginas
    Data: 20/3/2014 Por: marctel
  • Conflitos Entre Recursos Humanos E Gestão De Linha

    Conflito entre departamentos e operações de departamentos de recursos humanos não é nada novo. Os gerentes de linha têm e sempre discordar com a equipe de recursos humanos em um tema ou outro. Por exemplo, o conflito surge muitas vezes sobre o que gerentes de operações, muitas vezes chamado de gerenciamento de linha, são responsáveis e qual é o papel principal da equipe de recursos humanos. Independentemente do que causa conflito entre o RH e

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    Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 Páginas
    Data: 21/3/2014 Por:
  • Gestão De Recursos Humanos

    Gestão de recursos humanosgestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se

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    Tamanho do trabalho: 1.751 Palavras / 8 Páginas
    Data: 21/3/2014 Por: emiss
  • ATPS: Atuar em Gestão de Recursos Humanos

    COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir.  Atuar em Gestão de Recursos Humanos; atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios. Produção Acadêmica  Elaboração de contrato de trabalho.  Elaboração de relatórios parciais,

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    Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/3/2014 Por: Shirleyy2013
  • TECNOLOGIAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL GESTÃO DE PESSOAS ÂNGELA APARECIDA GOMES FIGUEIRA RA 367265 MARIA NICOLINA MOREIRA DA CRUZ RA 396038 SAMARA VALÉRIA DE SOUSA RA 396095 SILVIA MENDES BARRETO RA 402285 APTS – MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR-TUTOR EAD: DANTE BONETTI DE FREITAS GOIÂNIA/GO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. RESGASTE HISTÓRICO DOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS 4

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    Tamanho do trabalho: 3.824 Palavras / 16 Páginas
    Data: 21/3/2014 Por: valeris
  • Comportamento Organizacional. TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JUAZEIRO DO NORTE - 2012 Ao analisarmos a Figura 1. Trabalho em equipe, entendemos que falta a esta equipe uma liderança que possa orientar os seus colaboradores, de modo que possíveis erros no decorrer dos trabalhos posam ser evitados. Bem como uma motivação mais eficaz para tornar a equipe bem mais produtiva e voltada para os objetivos da empresa para qual presta seus serviços. Alem

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    Tamanho do trabalho: 1.074 Palavras / 5 Páginas
    Data: 24/3/2014 Por: never
  • CURSO DE TECNOLOGIA SUPERIOR NA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS

    Estilos, Características e TáticasDESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª SÉRIE embargo da obra até segunda ordem. A proposta da associação é que vocês busquem outro local para instalação da empresa. Em contra partida, Jorge argumenta explicando que a gravadora possui tecnologia de ponta e que seus estúdios não propagam o som, pois são revestidos com materiais especiais que mantém o som somente no ambiente interno. Ofereceu inclusive, levar alguns

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    Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 Páginas
    Data: 24/3/2014 Por: BielHardCore
  • CST no domínio da gestão de recursos humanos

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos

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    Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 Páginas
    Data: 24/3/2014 Por: andreiaapno
  • CST em Gestão de Recursos Humanos

    dependentes. Passo 3 (Equipe) Pesquisar, no site indicado a seguir, todos os documentos necessários e os procedimentos para Homologação.  Ministério do Trabalho e Emprego. Disponível em: <http://portal.mte.gov.br/portalmte>. Acesso em: 9 out. 2012. CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal Waldemar Bellia Junior Pág. 7 de 7 Passo 4 (Equipe) 1 Elaborar o Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, que deve seguir o item Padronização desta

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 Páginas
    Data: 24/3/2014 Por: gwhite1984
  • Estudo da formação e desenvolvimento de um conjunto integrado de competências e um sistema de gestão de recursos humanos

    Resumo Este projeto visa uma pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. Esta pesquisa foi realizada na empresa Delivia Pizzaria LTDA de médio porte na cidade de Pelotas, Rio Grande do Sul. Sendo o forte desta é comercialização de pizzas, e massas. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de

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    Tamanho do trabalho: 7.900 Palavras / 32 Páginas
    Data: 25/3/2014 Por:
  • A prática de gestão de recursos humanos em empresas brasileiras

    ETAPA 1 Passo 1 Definição de gestão de pessoa Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização, para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. No Brasil, as práticas na gestão de recursos humanos vigentes nas empresas brasileiras ainda continuam bastante heterogêneas. Historicamente, no entanto, podem ser constatadas alterações nas características gerais dessas práticas. Essas ocorreram, principalmente, em função de alterações na legislação trabalhista e nos modelos de gestão

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 863 Palavras / 4 Páginas
    Data: 25/3/2014 Por: juliemax
  • Gestão De Recursos Humanos

    1. Qual a afirmação correta quanto aos fatores-chave de sucesso de um produto ou serviço? a. Para o desenvolvimento de um bom plano de negócios não é necessário se conhecer os fatores-chave de sucesso dos produtos ou serviços de uma empresa. b. Os fatores-chave de sucesso são os mesmos para qualquer mercado. c. Conhecer os fatores-chave de sucesso de um produto ou serviço é irrelevante quando trata-se de um lançamento de mercado. d. São os

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 Páginas
    Data: 26/3/2014 Por: ilaine

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