Gestão de recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
38.591 Trabalhos sobre Gestão de recursos humanos. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
FAG – FACULDADE ANHANGUERA ALUNO – FRANCISCO RAFAEL LIMA DA SILVA RA – 9902003581 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS A falta de ética gera prejuízos às empresas Atualmente nos perguntamos o que devemos ter para sermos éticos, esse é o principal debate entre as pessoas envolvidas nas empresas e de certo modo a todas as pessoas. Um dos grandes questionamentos é: Qual o jeito certo de agir se não for aquele em que a ética esteja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
RH Gestão De Recursos Humanos
Passo 1, 2 e 3. Empresa escolhida: Studio Foto Brasil Localização: Rua Lalau Miranda, 330, bairro Granja Esperança, Cidade: Cachoeirinha, RS. Segmento em que atua: Produção de Eventos Sociais . Porte/Tamanho: pequeno Missão: Despertar e registrar sentimentos e emoções, além de eternizar momentos relevantes na história de pessoas e empresas. Valores: Com o crescimento gradual fomos conquistando espaço no mercado e hoje possuímos uma equipe competente, ágil e comprometida com a qualidade. Profissionalismo aliado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 13/4/2014 -
ATPS: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Osaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréa de Jesus Barros – 6788428672 – Tecnologia em Recursos Humanos Michely Costa Gonzaga – 6581312323– Tecnologia em Recursos Humanos Rita Silene Cerqueira de Melo – 6947454062 – Tecnologia em Recursos Humanos Rosemary Fuentes – 6989357799 – Tecnologia em Recursos Humanos SOROCABA / SP 2013 CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
Gestão Em Recursos Humanos
Desenvolvimento O objetivo do departamento de pessoal é elaborar e executar planos, diretrizes e política destinados a prover a empresa de pessoas competentes, habilitado, satisfeito e estável. As atribuições básicas do departamento de pessoal estão relacionadas a executar e fazer cumprir as leis e regulamentos que se aplicam ao pessoal, promover a implantação de um sistema de avaliação do mérito, prestar a necessária assistência aos funcionários e estabelecer e promover a execução de programas regulares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
Gestão De Recursos Humanos 3 Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Recrutamento, Seleção e Remuneração..............................................................4. 2.1.1 Legislação e Práticas Trabalhistas....................................................................9. 2.1.1.1 Auditoria em recursos Humanos....................................................................10 4 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO Este trabalho terá como objetivo analisar a situação da empresa da família ‘’Bertocci’’, visando tomar decisões baseadas na integração dos conteúdos baseando-se nas disciplinas estudadas neste semestre. Também a relevância do planejamento dos processos de RH, promovendo a interdisciplinaridade, integração e outros aspectos envolvendo teoria e prática.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.459 Palavras / 10 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão De Recursos Humanos 1º Semestre - Atividade De Economia E Mercado
UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º Semestre. ECOMONIA E MERCADO Nome : Fulano da Silva CAMPUS - CONSELHEIRO NEBIAS. Conteúdo visto em sala de aula para a P1. 1- Conflito distributivo: Governo, Família e estado; O governo aumenta os impostos fazendo com que as empresas sejam forçadas a aumentar os preços, forçando assim o orçamento das famílias e são obrigadas a consumir menos. 2 – Economia Regional: Determinados serviços são “fortes” em determinadas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão de recursos humanos: sua importância
Gestão em Recursos Humanos: sua importância Com mudanças nas relações de trabalho, a gestão dos recursos humanos tornou-se bastante importante além de saber administrar a gestão de pessoas. Atualmente devem-se criar condições para que o trabalho seja fonte de prazer e realização, além de favorecer o crescimento pessoal e profissional de cada um por meio da valorização do trabalho em equipe, do treinamento e da convivência, buscando harmonia e qualidade de vida na empresa. Após
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2014 -
TECNOLOGIA DE PERSPECTIVAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS - LEI DE NEGÓCIOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – DIREITO EMPRESARIAL Adriane Gomes Ana Mara Alves Bianca Barreto Cristiano de Freitas Rocha Neuza Alves Vieira Tutor Presencial: Macaé, 17 de Novembro de 2012. SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................................... Direito comercial................................................................................................................ Direito Empresarial........................................................................................................... Empresário, Empresa e sua Evolução............................................................................. O Novo Direito Empresarial............................................................................................. Apresentação da Empresa................................................................................................ Histórico da Empresa........................................................................................................ Empresário, Empresa e sua Evolução............................................................................. O Novo Direito Empresarial............................................................................................. Resumo............................................................................................................................... Referência e Bibliografia:................................................................................................. Direito Comercial O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.204 Palavras / 21 PáginasData: 25/4/2014 -
Superior De Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos. Trabalho Do 1ºsemestre Apresentado à Universidade Norte Do Paraná - UNOPAR
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho do 1ºsemestre apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de, ética, política e sociedade e economia e modelo de gestão sistemas de informação Orientadores: Prof. Henry T. Nonaka, Márcia Bastos de Almeida e Joenice Leandro Diniz João Claudio Bueno PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL Jacareí 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.974 Palavras / 12 PáginasData: 26/4/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
CST em Gestão Recursos Humanos Atividade de autodesenvolvimento de planejamento e controle da produção (PCP) Aula tema 03. Tabela comparativa dos níveis hierárquicos das atividades de planejamento e controle da produção (PCP). Questão: O que é gerado nos níveis Tático e Operacional, considerando que no nível Estratégico é formulado o planejamento da produção que origina o plano de produção? Resposta: No nível tático é elaborado o plano de ação e a aquisição de recursos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Comportamente, Clima e Cultura; Relações Interpessoais; Metodologia Ciêntífica; Psicologia Organizacional; Gestão de Pessoas. Orientador: Prof. Alizete A. Z. de Oliveira, Gisleine Fragoneze, Marilúcia Ricieri, Ana Celi Pavão, Mônica M. Silva. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CONCEITOS. SUMÁRIO 4 2.2 DIAGNÓSTICO DOS PRINCIPAIS PROBLEMAS. 6 3 SUGETÃO DE MELHORIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.751 Palavras / 20 PáginasData: 28/4/2014 -
OS ASPECTOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
A Primeira empresa pesquisada é: • Nome da empresa: FIVEL VALE INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. • Esta empresa esta situada na cidade de Taubaté/SP. • Ramo de Atividade: Fabricação de fivelas para calçados, Bolsas e Cintos • Atualmente ela emprega 12 (doze) funcionários. 1 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A. O processo de recrutamento e seleção é feito por um profissional qualificado? R: Não B. Como é feito o processo de recrutamento e seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.990 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
– 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014 -
CST Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso CST em Gestão Recursos Humanos Período Letivo 2011/2 Semestre 2º Disciplina Tecnologias de Gestão Nome Tutor Presencial Nome Professor EAD Me. Jefferson Teruya de Souza Nome Aluno(a) RA ORIENTAÇÕES Leia as questões abaixo e responda individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2014 -
Gestão de recursos humanos
OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Gestão de recursos humanos
A administração de recursos humanos vem passando por uma evolução tal, que é indiscutivelmente uma das áreas mais estudadas e mais apreciadas pelos gestores de empresas, tanto de empresas privadas como públicas. A própria transformação da nomenclatura de Administrador de Recursos Humanos para Gestor de Pessoas só comprova essa nova postura dos gestores. Hoje entendemos que pessoas têm contribuições a oferecer a empresa e como tal pode e dever ser sempre atualizado, pois como não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2014 -
MBA Em Gestão De Recursos Humanos
MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Professor: Selmo José Bonatto Última revisão: outubro de 2008. OBJETIVO GERAL DA DISCIPLINA A habilidade para usar a tecnologia da informação é essencial para o sucesso das operações da maioria das organizações. Enquanto algumas organizações devem ter um grande benefício pelo uso de tecnologias de informações inovadoras, outras competindo na mesma área não terão o mesmo sucesso. As tecnologias de informação disponíveis ajudam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.144 Palavras / 13 PáginasData: 7/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
FACULDADE EDUCACIONAL ANHANGUERA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TRABALHO PET GLAMOUR – ETAPA 2 SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................... 3 2. GESTORES............................................................................ 3 3. TABELA DE MOTIVAÇÃO E DESMOTIVAÇÃO................... 3 4. RESULTADO TESTRESS...................................................... 4 4.1 PROPRIETÁRIO JOÃO MARIA LOURENÇÃO 4.2 PROPRIETÁRIA ALBA LOURENÇÃO 4.3 GERENTE RUI MONTEIRO 5. RESULTADO TESTRESS...................................................... 5 6. RESULTADO TESTRESS...................................................... 6 7. RELATÓRIO DA ETAPA........................................................ 6 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................... 6 1. INTRODUÇÃO Este trabalho refere-se a compreender e definir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS – FGV ONLINE A IMPORTÂNCIA DO RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS- GRHEAD – T0062 – 0512 GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS- GRHEAD – T0062 – 0512 Porto Alegre/RS Junho/2012 1 - Introdução: Este estudo pretende mostrar um pouco sobre a importância das práticas existentes nas organizações, podendo obter vantagens potenciais através do Departamento de Recursos Humanos. As pessoas são o principal recurso em todo do qual se organizam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
ABSTRACT This document aims to target the managers of a company wishing to expand their transactions in MERCOSUR, with the same headquarters in Japan Champion Pharmaceutical Industry SA.'s Intention is to conquer the American market with the establishment of a subsidiary in Brazil, which will be responsible for operationalization, transactions and expansions by the company. With a commitment to gain and retain satisfied customers, adapt to the new market, optimizing the relationship between the company
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.250 Palavras / 13 PáginasData: 11/5/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS MÁRCIA RAQUEL CARDOZO ALDEIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TERESÓPOLIS MÁRCIA RAQUEL CARDOZO ALDEIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Tecnologia em Gestão de recursos Humanos Prof: Rinaldo lima Jossan Batistute Vania Machado Ana Céli Pavão Cláudia Cardoso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.959 Palavras / 8 PáginasData: 12/5/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE COMPETÊNCIA
2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS O aluno deverá discorrer se o plano de Gestão de Pessoas da empresa está condizente com os subsistemas e ações de Gestão de Pessoas apresentados nas disciplinas. O aluno também deverá pesquisar brevemente sobre a Gestão por Competências e dizer se a proposta de desenvolvimento de competências está coerente com o cargo do colaborador que será desenvolvido. 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS O aluno deverá discorrer porque é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Superior De Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
Superio2 DESENVOLVIMENTO..........................................................................................................................................4 2.1 A importância de estudar as Teorias da Administração..............................................................................4 2.1.1 As duas Teorias da Administração mais atuais.........................................................................................5 3 A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO..............................................................................................................9 3.1 A importância do trabalho em equipe..........................................................................................................10 3.1.1 A importância do relacionamento interpessoal.......................................................................................10 4 ABORDAGEM DE CARACTERÍSTICAS SOBRE A GESTÃO DA INOVAÇÃO................................................10 4.1 IMPORTÂNCIA PARA UMA EMPRESA ADOTAR PRÁTICAS E AÇÕES VOLTADAS A GESTÃO DA INOVAÇÃO.............................................................................................................................................................10 4.1.1 TECNOLOGIA E O DESENVOLVIMENTO HUMANO ...................................................................11 5 MACROECONOMIA E MICROECONOMIA.......................................................................................................11 DOIS GRANDES OBJETIVOS DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Tecnologia Gestão De Recursos Humanos
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CATIUCIA OLIVEIRA FARIAS AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. Luis Eduardo Magalhães/BA 2011 CATIUCIA OLIVEIRA FARIAS AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.844 Palavras / 16 PáginasData: 13/5/2014 -
Recomendações para que os alunos desenvolvam seu próprio texto no campo da gestão de recursos humanos
PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014