Gestão de recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1 INTRODUÇÃO . A Gestão de Pessoas vem sofrendo profunda transformação ao longo dos tempos quer em termos de terminologia quer em termos de conteúdos e processos de gestão Este artigo referencia às várias abordagens desenvolvidas por diversos autores nas últimas décadas, desde as relações industriais até aos nossos dias, ou seja, até à era da informação. A área de Gestão de Pessoas deixou de ser um mero
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.735 Palavras / 39 PáginasData: 14/5/2014 -
GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
TEXTO EXPOSITIVO GÊNERO: TEXTO EXPLICATIVO E RELATÓRIO CIENTÍFICO DISCIPLINA: COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL DOCENTE: MARIANE COMITRE CARNEIRO ACADÊMICOS: ALFREDO BRITO DOMINGAS LIMA EGLI ABREU MICHELLY PERES PATRICIA RODRIGUES RICARDO BEZERRA SILVIA BAIA CRUZ TURMA: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS, SALA 06, NOITE II MARABÁ - PARÁ MAIO/2014 INTRODUÇÃO Quando interagimos com outras pessoas por meio da linguagem, seja a linguagem oral, seja a linguagem escrita, produzimos certos tipos de texto que, muitas vezes, repetem no tipo de conteúdo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.137 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
Um modelo diverso de gestão de recursos humanos
kujiohghjgkAdministração de recursos humanos A área de recursos humanos busca basicamente compatibilizar as necessidades de curto prazo das pessoas com os objetivos de longo prazo das organizações. Nasceu como uma função de bem-estar social nas organizações. Mais tarde, passou a desempenhar uma função de controle sobre a utilização da mão-de-obra. O modelo de gestão de recursos humanos mais praticado é aquele que tem ampla influência da Administração Científica de Traylor e da Escola de Relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Sistema de gestão de recursos humanos e cumprimento da legislação trabalhista
• Responsável pela análise e condução dos processos de movimentação (méritos e promoções), recrutamento e seleção, gestão de desempenho, benefícios, administração de pessoal e treinamento. PRINCIPAIS ATIVIDADES: • Implantar ações de endomarketing (ações motivacionais, comunicados internos e matérias a serem publicadas na mídia), a fim de motivar, reconhecer os colaboradores e a marca da Companhia. • Através do sistema de gerenciamento de recursos humanos e mediante o cumprimento da legislação trabalhista, inserir dados do novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Tecnologia em gestão de recursos humanos empresa GE Celma
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA: GE CELMA NOME: MARRAIANA OLIVEIRA CARDOSO ITABUNA – BAHIA 2013 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 2 - DESENVOLVIMENTO 3 - CONCLUSÃO 4 - REFERÊNCIAS 1 – INTRODUÇÃO Suas atividades eram basicamente era a fabricação de ventiladores por volta de 1951, porém foi comprada em 1957 pela Panair do Brasil ganhando um destaque agora seria uma oficina de revisão de turbinas dos aviões desta linha aérea
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.656 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2014 -
GESTAO EM RECURSOS HUMANOS
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho de Sônia apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho Orientador: Prof. Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marcos Rossi, Ana Céli Pavão. chapadão do Sul (MS) 2012 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO......................................................................................5 2.1 Estrutura Organizacional...........................................................................5 2.2 Modo de Gestão..........................................................................................9 2.3 Etica e responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.761 Palavras / 16 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Profª Ma. Karem Angely Grubert Rojas Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos- 3º ano Gestão de Pessoas Giovana Rodrigues Madonia Pimenta RA 2624482007 Mayce Quagliato RA 2306307262 Paula Spéria dos Santos RA 2305296094 Soleni Borba Cyrino RA:2320383136 Jundiaí/SP Abril / 2012 Etapa 02 A empresa Global Utilidades S/A, hoje possuindo 13 funcionários esta localizada na Rua dos Profetas, 343 Centro Jundiaí-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.705 Palavras / 7 PáginasData: 18/5/2014 -
Superior De Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO 4 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS......................................................6 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS............................................................8 CONCLUSÃO............................................................................................................10 REFERÊNCIAS.........................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Para encontrar candidatos para vaga de emprego, precisa-se realizar uma descrição de cargo, as atividades a que serão submetidos, grau de escolaridade e conhecimentos técnicos. Deve-se também anunciar a vaga e em seguida analisar currículos, documento que descreve a formação e qualificações profissionais do candidato. Após a análise, realizar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.020 Palavras / 9 PáginasData: 19/5/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Cleunice Dames de Barros - RA 419038 Flávia Ribeiro Nunes – RA 419046 Izabel Cristina Guadalupe Mendonça – RA 412692 Juliana de Oliveira Silva Carvalho – RA 419061 Raísa Muzi Thomaz – RA 438230 ATPS Produção de um Plano de Ação Profª: Edilene Araújo Macaé, abril de 2014. SUMÁRIO: 1. Introdução.......................................................................................................................3 2. Gestão de Pessoas....................................................................................................................3 3.Mudanças Organizacionais.......................................................................................................6 4.Paralelo e Atual.........................................................................................................................7 5. Teoria e Prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.649 Palavras / 19 PáginasData: 20/5/2014 -
Unopar virtual. Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão Professores: Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva Semestre: Flex – 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Técnicas de Negociação Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologias de Gestão Tutor Presencial – Amarildo Guimarães Tutor a Distância - Prof. Ms. Renato Cristiano Torres Célia Regina Gelma Braga Lanuce M. da Cruz Leidiane A. Coelho Taguatinga DF – FACNET 26 de Novembro de 2013 SUMÁRIO 1 – Introdução................................................................................................................03 2 - Etapa 1 Passo 1.........................................................................................................04 1.1 Relatório da Empresa.................................................................................................04 Passo 3.............................................................................................................................05 3.1 Mudança Organizacional...........................................................................................05 3.2 Paradigmas................................................................................................................06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.341 Palavras / 22 PáginasData: 27/5/2014 -
Tecnologia da gestão de recursos humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp - Centro de Educação a Distancia Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humano Empreendedorismo Desafio de Aprendizagem Empreendedorismo Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos NOME DO ACADÊMICO: Andrelina Vidal RA: 7120497632 NOME DO ACADÊMICO: Carlos Eduardo Martins RA: 6945394901 NOME DO ACADÊMICO: Hugo RA: 7118502810 NOME DO ACADÊMICO: Rayza de Deus Ruiz RA: 71107388 NOME DO ACADÊMICO: Roberta Nathalie RA: 7121524580 Brasília - DF Junho de 2013 Universidade Anhanguera –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.380 Palavras / 10 PáginasData: 27/5/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Abril – 2014 Brasília – DF INTRODUÇÃO O Objetivo principal deste trabalho é compreender o significado de comportamento organizacional, conceito e sua relação com o processo de negociação sob o enfoque sistêmico. No atual contexto de desenvolvimento socio-econômico, valoriza-se entre outros aspectos, o comportamento organizacional e a capacidade de negociação dos membros de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.895 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2014 -
Escritório de Gestão de Recursos Humanos
Projeto apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera de Sorocaba, como requisito para aprovação na disciplina Técnicas de Administração de Pessoal, sob a orientação do Profº Waldemar Bellia Junior. SOROCABA 2014 SUMÁRIO ETAPA 1 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................04 2. DESENVOLVIMENTO...............................................................................................05 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO..............................................05 CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO..............................06 CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO...........................08 3. TABELAS.....................................................................................................................10 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS..........................................................................12 1. INTRODUÇÃO 1. INTRODUÇÃO O objetivo da ATPS é auxiliar os alunos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.577 Palavras / 11 PáginasData: 28/5/2014 -
TECNOLOGIAS PRINCIPAIS DO CURSO NA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Discentes: Marilze Rodrigues da S Queiroz RA-412842 Patricia Carvalho da Silva RA- 424351 Rosana Rodrigues Nardez de Rezende RA-414666 Maria Gonçalina Silva RA-414142 Cuiabá-MT Maio/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade Avaliativa: Apresentado ao Curso Superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.999 Palavras / 8 PáginasData: 28/5/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Esp. Joyce S. V. HuberTutora presencial Profª. Naia Gargitter Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Anne Eliza Campos Noronha – RA: 7126519894 – Tecnologia em Recursos Humanos Camila da Silva – RA: 6056472686 – Tecnologiaem Recursos Humanos Maurísia Pinheiro – RA: 6791433604 – Tecnologia em Recursos Humanos Susinei Dias – RA: 6788385079
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
CST NA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III POLO DE MIRANDA - MS ELLEN MEDEIROS – RA 428625 JULIO ATAIDE FIRMO – RA 422174 MARILY DA SILVA FLORES – RA 9978021913 ROSA MARIA BORGES DE LIMA – RA 434013 VERISSIMA GARCIA DA CONCEIÇÃO RA – 435110 ATPS - TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL TUTOR PRESENCIAL: ÂNGELO LUIZ FABRE JÚNIOR. MIRANDA-MS 2014. Sumário: Introdução, 3 1. Planos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.784 Palavras / 24 PáginasData: 29/5/2014 -
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Os avanços tecnológicos têm dado grandes saltos em seu desenvolvimento, na Sociedade da Informação e Conhecimento. O ser humano vem cada vez se adaptando as novas tecnologias, onde a informação se delimita cada vez menos a poucas pessoas. O acesso a dados e informações vem sendo cada vez mais rápido, através de aparelhos modernos que facilitam a interatividade, surgindo assim o mundo virtual onde as informações, dados e indivíduos se misturam. Sempre houve e sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio de Aprendizagem Gestão de Pessoas Nome: Adrielly Lopes RA:7118515608 – Tecnologia em Recursos Humanos Nome: Fernanda Souza RA: 71108262 – Tecnologia em Recursos Humanos Nome: Letricia Estevam RA: 6950489521 – Tecnologia em Recursos Humanos Nome: Adrielly Lopes RA: 7118515608 Nome: Fernanda Souza RA: 71108262 Nome: Letricia Silva RA: 6950489521 Desafio de Aprendizagem Gestão de Pessoas Professora EAD: Karem Grubert Rojas Professora tutora presencial: Naia Gargitter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.748 Palavras / 15 PáginasData: 30/5/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Direito Empresarial Prof. EAD: Me. Luiz Manuel Palmeira Tutor Presencial: Dalva A. Rocha Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Dayane da Silva Cunha – RA 7165533247 Misma Ferraz de Souza - RA 6393236769 Mônica Ferraz de Souza - RA 6377236785 Simone Marques Benedito-RA 6956460813 Lorraine Martins Gerotto- RA 7135530126 DOURADOS –MS 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.162 Palavras / 13 PáginasData: 30/5/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional ProfªYaekoOsaki Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Eliane V.de Araujo RA:1299452897 - Tecnologia em Recursos Humanos Laurinda F. Oliveira RA:6942011234 - Tecnologia em Recursos Humanos Priscila Barbosa RA:61362438 - Tecnologia em Recursos Humanos Sonia Mª R.Santos RA: 6578307392 - Tecnologia em Recursos Humanos SÃO PAULO / SP 2013 1. INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como finalidade, definir o conceito de Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.026 Palavras / 9 PáginasData: 30/5/2014 -
O conceito de gestão de recursos humanos
Administração de Recursos Humanos A ARH é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao inicio do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação inicial de Relações Industriais, que era uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas com o objetivo de reduzir os conflitos existentes entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. Posteriormente, a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.687 Palavras / 7 PáginasData: 30/5/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP/FACNET Centro de Educação a Distância GESTÃO DO CONHECIMENTO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão do Conhecimento Profª. EAD: Maria Irma Macário Tutora a distância: Mônica Roberta Tutor presencial: Carlos Alves Frazão Brasília/DF 2013 INTRODUÇÃO Vivemos um momento de importante transição do ambiente econômico, onde a gestão pró-ativa do conhecimento adquire um papel central para a competitividade tanto das empresas, como dos países. Isto, entretanto, nem sempre foi assim, pois,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.849 Palavras / 12 PáginasData: 2/6/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cuiabá – MT 2013 Nome dos Acadêmicos Disciplina Empreendedorismo Prof. Me. Luiz Manuel Palmeira Cuiabá – MT 2013 Sumário 1.0 Introdução 5 1.1 Perfil da cidade 6 1.2 A empresa 6 2.0 Responsabilidades dos sócios 6 2.1 Prestação de serviços 7 2.2 Missão 7 2.3 Fornecedores 8 3.0 Pontos Fortes 8 3.1 Pontos Fracos 8 3.2 O objetivo da Reciclobio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.776 Palavras / 8 PáginasData: 2/6/2014