LOJAS AMERICANAS Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.302 Trabalhos sobre LOJAS AMERICANAS Rh. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Rh Consultoria
Gabriel Ribeiro Alves Rua Jose Moreira pinto , N 17 – Jardim Ponte Alta Cep:07179110 Guarulhos –SP Idade: 25 anos Tel.: 243805 / 973784965 / 970204015 Nacionalidade:Brasileira Nascimento : 12/07/1988 Email:gaelribeiro2011@hotmail.com Formação Academica Cursando Faculdade de Engenharia Mecatrônica pelo Eniac Ensino Médio Completo Cursos Complementar Controle de medidas Desenho Técnico Mecanico ( Senai) Ajustador Mecânico Cursando (Senai Roberto Simonsen ) Informática conhecimentos no Pacote Office e Internet Síntese das Qualificações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 30/10/2013 -
Desenvolvimento De RH
Desenvolvimento de Recursos Humanos Um processo de mudança cognitiva, comportamental e profissional, mas que traz profundas conseqüências motivacionais, morais e de auto-estima às pessoas, pois na medida em que aumenta sua capacitação profissional e seu rendimento, aumenta também o seu desempenho, seu valor, sua conseqüência, suas expectativas e seus objetivos individuais. E tudo isso forçosamente ao sucesso organizacional. É uma questão de saber plantar e saber colher. Poucos trabalhos originalmente brasileiros têm apresentado aos nossos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2013 -
ATPS Rh Matematica
1. ETAPA 1 1.1. – Descrição da Empresa A Planet Sex Shop teve a sua origem após dois empresários do setor administrativo que intencionavam criar novos conceitos de loja e atendimento. Muita mais que uma loja de artigos eróticos é um território livre para a expressão e para possibilitar o autoconhecimento, onde a sexualidade é vista como exercício da saúde plena, física e mental, livre de tabu, possibilitando a busca constante de informações. Prezando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.370 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013 -
Atps Tecnologia Em Rh
1. INTRODUÇÃO Apresente e exponha a finalidade do seu trabalho com um texto autoral não muito extenso. Simplifique a ideia do trabalho, mostre ao leitor uma síntese do que será apresentado. Evite citar autores. 2. OBJETIVOS Objetivo Geral: Desenvolvimento de um Projeto de Extensão universitária. Objetivos Específicos 3. JUSTIFICATIVA Argumentos da utilidade da proposta. Explicar porque a situação-problema (foco do trabalho) é tão importante que merece ser estudada. 4. MÉTODO 4.1 FUNÇÃO: PLANEJAMENTO (Etapa 1,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 2/11/2013 -
TERCEIRIZAÇÃO E INFORMATIZAÇÃO DO RH
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora EAD: Prof. Me. Luiz Manuel Palmeira Tutora Presencial: Keiliane Garcia Lucilene Pereira Costa RA 414632 Danilo J. Dos S. Costa RA 4063 José E. Sousa Júnior RA 419466 Maria Felix da Silva RA 414628 Mª de Jesus V. da Silva RA 409187 TENDENCIAS DE TERCEIRIZAÇÃO E INFORMATIZAÇÃO EM RH São Luís / MA 2013 Lucilene Pereira Costa RA 414632
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.777 Palavras / 12 PáginasData: 3/11/2013 -
Projeto De RH
ARTIGO RESUMO (ABSTRAT) É uma reflexão sobre como o profissional em Recursos Humanos pode identificar possíveis falhas em um processo produtivo ou em qualquer outro setor da empresa através de meios de avaliações de desempenhos, climas organizacionais, diagnósticos, etc., onde se percebe ao longo das atividades execultadas o desenvolvimento a melhoria de desempenho dos funcionários afim de obter o resultado proposto pelas organizações. Palavras-Chave: Treinamento, Resultados e Melhoria de Desempenho, Desenvolvimento. 1. INTRODUÇÃO Em sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2013 -
Pma Tcc Rh
RESUMO O objetivo do trabalho é implantar na empresa Manancial Confecção, setor de Recursos Humanos, parte essencial para uma gestão eficaz, segundo Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, as empresas que contam com este departamento, agregam valor e demonstram mais status e confiança para seu cliente e seus colaboradores. Esta área dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.775 Palavras / 36 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão RH
Gestão em Recursos Humanos Com o crescimento desse setor da economia, o mercado de trabalho para os profissionais de recursos humanos é bastante promissor, sobretudo, nas funções de chefia e supervisão nas empresas de pequeno e médio porte e gerenciamento de departamentos de pessoal, seleção e treinamento nas de grande porte. A função principal da área de Recursos Humanos é elaborar um plano tático e operacional para os setores de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestão De RH
FAC I – CAMPINAS – SP Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Andréa LydiaAhlert Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Tutor presencial:Raquel Henrique PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA ORSATTI DE PORTE MÉDIO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO PARCIAL Dayane H. Rossi RA: 3815664685 Francielly H. Cerqueira RA: 3815657665 Jackeline Fernanda de Souza RA: 4537878560 Josiane Cristina da Matta RA: 4340812930 Silvio Rogerio Rui RA: 38766650 2013 Introdução A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.283 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2013 -
Trabalho De Rh
Os Direitos Do Trabalhador Pela Clt Os trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislações específicas ou alterações na própria CLT. Conheça aqui os principais Os trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislações específicas ou alterações na própria CLT. Conheça aqui os principais direitos e, abaixo, uma descrição detalhada de algumas situações específicas: Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.192 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2013 -
Análise de estratégias utilizadas uma das maiores lojas on-line no Brasil, a Netshoes
1 INTRODUÇÃO Este trabalho é uma análise sobre as estratégias usadas por uma das maiores empresas varejistas online do Brasil, a Netshoes, que conseguiu alcançar um faturamento anual de mais de 1 bilhão de reais e abrir seu capital nos Estados Unidos. 2 FUNDAMENTOS DE MARKETING Com relação a 1ª questão, das atribuições que foram estudadas nas aulas, conclui que as três mais importantes praticadas pelo empresário Marcio Kumruian foram: 1. Planejar e coordenar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2013 -
As revoluções americana e francesa
As revoluções americana e francesa A propósito do artigo do filósofo Luiz Felipe Pondé sobre os reflexos da Revolução Francesa até os dias de hoje, publicado na Folha de São Paulo de 11 de setembro último, Mario Guerreiro, declarando-se francófobo, nos brinda com excelente texto sobre as diferenças entre as revoluções americana e francesa a partir de um capítulo de seu livro escrito há alguns anos sobre o Iluminismo que, segundo ele, nada tem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2013 -
Pim RH
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS NUCLEO UNIVERSITÁRIO DO BARREIRO Curso de Ciências Contábeis – Ênfase em Controladoria BALANÇO PATRIMONIAL, DRE E DFC: DEMONSTRAÇÕES OBRIGATÓRIAS E A UTILIZAÇÃO ADMINISTRATIVA Dagmar da Cruz Soares Sérgio Alves Vieira Simone de Melo Faria Valdirene Martins Freire Belo Horizonte 2007 2 Dagmar da Cruz Soares Sérgio Alves Vieira Simone de Melo Faria Valdirene Martins Freire BALANÇO PATRIMONIAL, DRE E DFC: DEMONSTRAÇÕES OBRIGATÓRIAS E A UTILIZAÇÃO ADMINISTRATIVA Trabalho interdisciplinar apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.542 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2013 -
Resumo Psicologia E Gestão De RH
Psicologia e Gestão de Pessoas, livro escrito por Marcelo Afonso Ribeiro aborda a temática de gestão de pessoa em uma visão mais votada à Psicologia, trazendo um referencial história e bibliográfico à exposição realizadas. Estruturado em quatro capítulos, respectivamente nomeados: Psicologia e Gestão de Pessoas: reflexões críticas a partir da prática construída, Questões éticas da Psicologia Social do Trabalho e das organizações voltadas à gestão de Pessoas, Mudanças paradigmáticas atuais: o mito das competências, Carreira:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2013 -
Comportamento Organizacional Lojas Renner
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CARLA ROCHA SOARES ANÁLISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. FLORIANÓPOLIS 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CARLA ROCHA SOARES ANALISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à disciplina Estágio Supervisionado - CAD 5236, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, área de concentração em Recursos Humanos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.733 Palavras / 35 PáginasData: 5/11/2013 -
Trabalho De Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 HISTÓRIA DA TW TRANSPORTES......................................................................4 2.2 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS...................................................................6 2.3 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO.....................................8 2.4 GESTÃO DO CONHECIMENTO.........................................................................12 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................14 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO Administrar e acompanhar o desenvolvimento da complexidade das exigências na gestão de negócios, constituem-se desafios cada vez maiores que requerem muito empenho e responsabilidade do gestor. Saber promover o treinamento e desenvolvimento, definir as estratégias de qualidade de vida e segurança no trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 5/11/2013 -
Loja De Moveis
Expediente Presidente do Conselho Deliberativo Roberto Simões Diretor-Presidente Luiz Eduardo Pereira Barreto Filho Diretor Técnico Carlos Alberto dos Santos Diretor de Administração e Finanças José Claudio Silva dos Santos Gerente da Unidade de Capacitação Empresarial Mirela Malvestiti Coordenação Nídia Santana Caldas Equipe Técnica Carolina Salles de Oliveira Autor Maria Angela Soares Lopes Projeto Gráfico Staff Art Marketing e Comunicação Ltda. http://www.staffart.com.br Idéias de Negócios - loja-de-moveis-planejados 3 Apresentação do Negócio Aviso: Antes de conhecer este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.343 Palavras / 6 PáginasData: 6/11/2013 -
Gerenciamento De Rh
Ao longo das ultimas décadas ocorreu uma crescente valorização dos recursos humanos no contexto organizacional. Se antigamente o ser humano era considerado uma peça na imensa engrenagem da organização, atualmente ele é tratado de forma competitiva. Já não há mais duvida deque o empregado é um principal agente no desempenho organizacional, de que ele é ele que faz o diferencial. Assim é justa é obrigatória essa valorização por parte das empresas, a qual se caracteriza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 7/11/2013 -
Manual Basico De RH
MANUAL BÁSICO DE RH DESCRIÇÃO DE CARGOS "CARGO é uma 'expectativa de entrega' de produtos e/ou serviços". (Homenagem ao amigo e parceiro Consultor José Antonio Odorizzi, que gostava dessa definição) Descrevem-se Cargos e NÃO 'ocupantes' dos Cargos Esse é um ponto fundamental. Todo cargo é como se fosse uma CADEIRA. Essa "cadeira" pode ser ocupada por José, Antonio ou João. Há cargos ocupados por uma única pessoa (presidente, por exemplo), outros que podem ser ocupados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2013 -
Como Criar Uma Loja Virtual
Fabio Galvao: at 17:47:09 A TrayCommerce é uma loja virtual pré-configurada. Você mesmo administra a loja, insere os produtos, fotos. É uma ferramenta bem intuitiva, não requer conhecimentos técnicos. Fabio Galvao: at 17:47:10 Algumas vantagens da TrayCommerce: Fabio Galvao: at 17:47:10 - Produtos ilimitados. Fabio Galvao: at 17:47:10 - Contas de email. Fabio Galvao: at 17:47:10 - Integração com Facebook, MercadoLivre e Google para divulgar seus produtos e vender muito mais no seu comércio eletrônico.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 8/11/2013 -
E-Commerce - Loja De Roupas
UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA ON-LINE iBASIC INOVANDO O BÁSICO São Paulo 2012 iBASIC INOVANDO O BÁSICO Trabalho apresentado como exigência da disciplina de Projeto Interdisciplinar I do curso de Graduação Tecnológica da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação da Prof. Eduardo Magnani Asencio. São Paulo 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 OBJETIVO GERAL 4 1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 1.3 METODOLOGIA DE PESQUISA 5 2 RAMO DE ATUAÇÃO 6 3 ANÁLISE DE CENÁRIOS DO MACROAMBIENTE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.938 Palavras / 12 PáginasData: 8/11/2013 -
Código e Ética Lojas Marisa
Código e Ética Lojas Marisa Marisa é uma rede de lojas brasileira fundada em 1948 na cidade de São Paulo, capital do estado de mesmo nome, a Marisa é a maior rede de lojas de varejo especializada em moda feminina e moda íntima e uma das maiores redes de lojas de departamento de vestuário feminino, masculino e infantil do País. São quase 300 lojas espalhadas por todas as regiões do Brasil. A história da Marisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2013 -
Estratégias e Desafios de RH A arte de desenvolver pessoas
1.1 - Estratégias e Desafios de RH A ARTE DE DESENVOLVER PESSOAS A função de Recursos Humanos nas empresas tem evoluído muito nestes últimos anos, principalmente no Brasil. A evolução mundial tem sido no sentido de enfatizar o gerenciamento da absorção e difusão do conhecimento nas empresas, essencialmente a gestão do "processo de aprendizado": a empresa como escola. Não se fala em outra coisa. Podemos dar a isto o nome de "Gestão do Conhecimento", ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
Independecia Americana
A independência americana foi baseada nas ideias iluministas, tais como: igualdade, direito à liberdade, participação popular nas decisões políticas através da escolha dos representantes dos cidadãos para governar a nação (voto); a divisão dos três poderes e a elaboração de uma Constituição que define a vida do país. Tais características podem ser identificadas na Declaração de Independência dos Estados Unidos da América na qual está registrado: "Todos os homens foram criados iguais, foram dotados de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2013 -
ATPS - Processos Gerenciais RH
Etapa 1 Passo 1 CAPÍTULO 7 1 - PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 1.1 - CARACTERÍSTICAS 1 – É um projeto de longo prazo. 2 – Está voltado para as relações entre a empresa e seu ambiente de tarefa. 3 – Envolve a empresa como um todo. O planejamento estratégico é um conjunto de decisões acerca dos fatores que afetam a empresa por longos períodos de tempo. É genérico, portanto necessita ser desdobrado em planos táticos e operacionais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.929 Palavras / 12 PáginasData: 9/11/2013