LOJAS AMERICANAS Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Desenvolva uma loja de planos de negócios Bom Barato Cia Ltda
PLANO DE NEGÓCIOS Bom & Barato Cia Ltda. Avenida Souza Ramos, 410 - Cidade Tiradentes – São Paulo – SP. CEP: 08490-490 Telefone: (11) 2964 – 0033 SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO..............................................................................................pág .3 2. ANÁLISE ESTRATÉGICA............................................................................................pág.4 3. DESCRIÇÃO DA EMPRESA E MARKETING.............................................................pág.5 4. PLANO FINANCEIRO...................................................................................................pág.7 4.1 Investimento inicial 4.2 Despesas fixas mensais 4.3 Estoque inicial 4.4 Tabela final – entradas e saídas estimadas 5. EXECUÇÃO DO PLANO DE NEGÓCIOS..................................................................pág.9 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................................................................................pág.10 6.1 Anexo I 6.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.866 Palavras / 8 PáginasData: 20/11/2013 -
Competência Para O RH
2-Tópicos: 2.1- Recrutamento e Seleção. 2.2- Treinamento e Desenvolvimento. 3 - Objetivo: 3.1- Recrutamento e Seleção: -Objetivos: Identificar nos candidatos, as competências necessárias para assumir o cargo em aberto e diminuir os riscos da contratação, ou seja, os riscos de o candidato não se ajustar ao cargo e a cultura da empresa. -Política de Recrutamento e Seleção: A política se aplica a um procedimento que seja direcionado para o preenchimento de vagas dentro da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 20/11/2013 -
RH Conceito
Os significados do termo RH ou Gestão de Pessoas RH como função ou departamento. RH como práticas de recursos humanos. RH como profissão. O Contexto da Gestão de Pessoas Sobrevivência Melhores salários Crescimento sustentado Melhores Benefícios Lucratividade Estabilidade no Emprego Produtividade Segurança no Trabalho Qualidade nos Produtos/Serviços Qualidade de Vida no Trabalho Redução de Custos Satisfação no Trabalho Participação no Mercado Consideração e Respeito Novos Mercados Oportunidade de Crescimento Novos Clientes Liberdade para Trabalhar Competitividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.577 Palavras / 7 PáginasData: 21/11/2013 -
RH ESTRATÉGICO
RH ESTRATÉGICO função de um gerente de RH Gerente de Recursos Humanos no RH ESTRATÉGICO Seleção • Características do pessoal da empresa em longo prazo. • Adequação dos sistemas internos e externos às previsões sobre o futuro da empresa. Avaliação • Aspectos a serem avaliados em longo prazo; • Definição de meios para avaliar dimensões futuras; • Identificação de talentos em potencial. Compensação • Previsão de remuneração no futuro (no mundo); • Vinculação desses diagnósticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 21/11/2013 -
Pma Parcial Rh
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Gabriel Augusto dos Santos Pinto - 4314790023 Jéssica Nunes da Silva - 6318202544 Karen Priscilla de Sousa Ramos - 3821680656 Luiz Fernando Alves - 5733181344 Marcelo Henrique Vieira Rezende - 4300077032 Smile de Oliveira Santos - 5580150749 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II XXXXXXXXXXXXXXXXX-TUTOR EAD Pindamonhangaba 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO PESQUISA HISTORICO DA EMPRESA PLANO DE BENEFICIOS CONSIDERAÇOES FINAIS REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS INTRODUÇÃO O presente projeto, tem o objetivo de tornar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.123 Palavras / 25 PáginasData: 21/11/2013 -
RH O Papel Do Gestor
“Ser líder não quer dizer ter capacidade para resolver tudo e assumir todos os problemas á nossa volta. Os problemas sempre existirão. Se forem solucionáveis, temos de resolvê-los. Se não temos condições de resolvê-los, precisamos aceitar nossas limitações, mas jamais gravitar na órbita deles”. Augusto Cury. INTRODUÇÃO A área de gestão de Recursos Humanos de algum tempo pra cá, evoluiu de um simples departamento de pessoal para estar associada à área que administra toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 21/11/2013 -
Diferenças Entre A Revolução Francesa E Americana
REVOLUÇÕES Um poder exercido despoticamente, assim pode ser descrito a forma exercida por um governante no decorrer da historia de vários países. Onde neles vieram acontecer revoltas por igualdade e justiça, onde almejavam liberdade de direitos a todos em comum. Ao qual explicitaremos formas despóticas de governos que vieram acarretar revoluções e assim tornaram a sociedade ao qual conhecemos. Na forma que foram aplicadas ainda hoje surtem reflexos, contando que a maior parte foi ocorrida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Atps Gestão Rh
4. Conceitos Sugestões premiadas : Tudo que possa melhorar o clima organizacional de alguma forma é colocado como sugestão pelos colaboradores. Abaixo da coordenação, todos participam. As melhores sugestões, não só aquelas que revertem lucro para a empresa, são premiadas. Participação acionária - É uma forma de remuneração variável de reflexos a longo prazo, diferentemente de bônus, prêmios e participação em resultados que constituem forma variável de remunerar a curto prazo. Participação nos lucros -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS Matematica, 2° Semestre RH
Desafio Você e os integrantes do seu grupo fazem parte do mais novo corpo administrativo de uma filial da AgroBentos Corporation, uma multinacional do setor de agronegócio e que está presente em sua cidade. Na gestão dessa filial sua equipe deverá resolver algumas pendências deixadas pela equipe anterior e para isso basta responder corretamente cada uma das etapas deste desafio. No início de seu trabalho foram repassadas as seguintes informações referentes à filial de responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.211 Palavras / 5 PáginasData: 22/11/2013 -
Áreas De Atuação De Um RH
Áreas de atuação de um RH Recrutamento e Seleção O Profissional faz todo o processo de seleção de um candidato, desde a divulgação da vaga até a contratação. Durante a graduação, aprende técnicas para avaliar se o perfil do candidato se adapta ao da empresa. Na entrevista, aplica as dinâmicas, entrevista os candidatos e avalia as competências deles. · Recrutamento O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.436 Palavras / 10 PáginasData: 22/11/2013 -
Pma 3ª Serie De Rh Parte Final
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE ANDRÉIA RIBEIRO RA 379244 JACQUELINE OLIVEIRA BRAGA RA 379360 SILVANA SILVA SAMUEL RA 384732 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR TUTOR A DISTÂNCIA: ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ Aquidauana MS 2013 ANDRÉIA RIBEIRO RA 379244 JACQUELINE OLIVEIRA BRAGA RA 379360 SILVANA SILVA SAMUEL RA 384732 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.564 Palavras / 11 PáginasData: 22/11/2013 -
LOJA DE TRANSLOG
Comportamento organizacional “Comportamentos Individuais” Alba (Estabilidade Emocional) A pessoa é calma, autoconfiante (por oposição á ansiosa; depressiva).Implicação negativa: Não podemos achar um culpado sabendo que estamos trabalhando em equipe. João (Consciência) A pessoa é trabalhadora, organizada, confiável (e não preguiçosa desorganizada e não confiável.)Implicação negativa: Deixar um pouco o controle de sua função e querer puxar um outro problema que não é da sua área. Rui (Agradabilidade)A pessoa é cooperativa “quente “e agradável(e não fria,desagradável,antagônica.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 23/11/2013 -
PMA II RH 4º SEMESTRE 2013
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP – POLO MOSSORÓ (7240) TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO Ana Paula Mendonça da Silva RA: 398297 Maura Silva Fernandes RA: 392597 Thaís Alves de Araújo RA: 396446 José Marcolino RA: 372304 Yasmin Van Derb Voet RA: 376398 Mossoró/RN Novembro - 2013 Ana Paula Mendonça da Silva RA: 398297 Maura Silva Fernandes RA: 392597 Thaís Alves de Araújo RA: 396446 José Marcolino RA: 372304 Yasmin Van Derb Voet RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.771 Palavras / 16 PáginasData: 23/11/2013 -
Questoes Rh
1. Nas organizações, quem pode avaliar o desempenho das pessoas? R: As mais democráticas e participativas proporcionam ao funcionário a responsabilidade de auto-avaliar livremente seu desempenho. Outras atribuem a responsabilidade ao gerente imediato para reforçar a hierarquia. Outras procuram integrar o gerente e o subordinado. Outras atribuem a avaliação e desempenho as equipes, outras adotam o processo 360º na avaliação. 2. Quais são os métodos tradicionais de avaliação de desempenho? R: Escalas gráficas, escolha forçada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 23/11/2013 -
Trabalho De RH
ATPS - Esboço do Trabalho de RH Etapa 1 A Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais Atualmente, as organizações estão ampliando a sua visão e a sua atuação estratégica. O processo de produção envolve a participação conjunta de diversos parceiros dentro e fora da organização, cada um contribuindo com algum recurso. São eles: -Os fornecedores contribuem com matérias prima, insumos básicos, serviços e tecnologias; -Os acionistas e investidores contribuem com capital e investimentos, permitindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.187 Palavras / 13 PáginasData: 23/11/2013 -
Atps De Matematica RH
SUMÁRIO INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------01 ANÁLISE DO GRÁFICO----------------------------------------------------02 ANÁLISE DE INTERVALOS CRESCENTES E DECRESCENTES-03 FUNÇÃO DO PRIMEIRO GRAU------------------------------------------04 VALORES DO PLANO------------------------------------------------------05 CONCLUSÃO-----------------------------------------------------------------06 REFERÊNCIA BIBILIOGRÁFICA----------------------------------------07 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo por em prática conhecimentos abordados em sala de aula, referentes a gráficos e funções de 1ª grau. Sendo assim saber interpretá-los e até mesmo montá-los. CONCLUSÃO Por este trabalho podemos perceber a importância da matemática, por ela saber se sua empresa está obtendo lucro ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Revolucao Francesa E Americana
Revolução Americana Revolução Francesa Primeiro deu-se a revolução americana e só depois a francesa. Graças a estas revoluções, o liberalismo começou a expandir-se devido ás revoluções liberais. A Inglaterra dominava os Estados Unidos e queria aumentar os impostos e os americanos revoltaram-se, pois queriam a sua independência e conseguiram-na, com a ajuda dos franceses (enviaram um exército para a América e também apoiaram os americanos economicamente). Não foram só os impostos que levaram o povo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Implementação e expansão de RH no CEAV Jr.
Este trabalho apresenta um estudo sobre a aplicação e ampliação da área de RH na Empresa CEAV Jr., tendo como meta apontar possíveis erros no processo de Gestão/Administração de Pessoas e propor caminhos para atenuá-los. Os dados foram coletados de modo a ter um direcionamento rápido sobre a maneira como o gerenciamento de pessoas é realizado e foram obtidos através de entrevistas com alguns colaboradores do grupo e através da análise da rotina diária da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 24/11/2013 -
Consultoria Em RH
UNIVERSIDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS – UNIPAC FACULDADE DE EDUCAÇÃO E CIÊNCIAS 5°PERÍODO DO CURSO SUPERIOR EM PROCESSOS GERENCIAIS BETIM 2008 UNIVERSIDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS – UNIPAC FACULDADE DE EDUCAÇÃO E CIÊNCIAS 5°PERÍODO DO CURSO SUPERIOR EM PROCESSOS GERENCIAIS PROJETO RH CONSULTING – CONSULTORIA EMPRESÁRIAL RECURSOS HUMANOS Trabalho de conclusão de curso apresentado para a Universidade Presidente Antonio Carlos,UNIPAC Betim, em cumprimento parcial as exigências do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, orientado da professora ANNEVIA.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.393 Palavras / 22 PáginasData: 24/11/2013 -
ATPS GESTAO RH
Sumario Introdução.............................................................................pág 2 O Processo de Negociação (TABELAS).............................pág 3~6 Importância do Planejamento da Negociação...................pág 7 Importância da Ética na Negociação............................pág 8 Filme: A Negociação...................................................pág 9~10 Conclusão.............................................................................pág 11 Bibliografia............................................................................pág 12 Introdução A negociação está presente nas situações mais comuns de nossas vidas. Negocia-se nos relacionamentos sociais, em clubes, com prestadores de serviços, nos condomínios, etc. Nestes ambientes, são encontrados os mais diversos tipos de situações que requerem, em todos os momentos, que as pessoas realizem negociações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.276 Palavras / 10 PáginasData: 24/11/2013 -
PALNO DE RH
Ambiente Externo Cacau Show tem como pontos fortes possui publicidade maciça em mídia de massa (TV, Rádio, Jornal, Revista e Cinema), pontos de venda nos principais shoppings da cidade e promoções atrativas como as trufas sortidas a preços populares . Pontos negativos: Por ser uma empresa de grande porte, não têm condições de vender em embalagens exclusivas. Cacau Show carrega reflete na sua imagem e reputação. A partir do levantamento de sua exposição na mídia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Pma Parcial RH
Este trabalho propõe ao grupo, um método de entender e compreender a Projeto Multidisciplinar de Auto-aprendizagem II (PMA II). Diante de algumas pesquisas em livros, e até mesmo pessoalmente em empresas do ramo, conseguimos absorver um bom conteúdo, para desenvolver esse trabalho com muita eficiência e clareza. Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2013 -
As diferenças entre a Revolução Francesa e a Revolução Americana
AS CARACTERÍSTICAS :NA REVOLUÇÃO FRANCESA : OS CIDADÃOS TINHA O DIREITO DE SE MANIFESTAR ,DE IR E VIM, DE TRABALHAR EM EMPREGOS PÚBLICOS COMO QUAL QUER CIDADÃO COMUM,TODO HOMEM TINHA O DIREITO DE BUSCA UMA FORMAÇÃO PARA CONSEGUE ALGO MELHOR SEM DISTINÇÃO DE COR OU RAÇA. OS MANDATARIOS DOS POVOS NÃO FICAVAM IMPUNES COM SEUS CRIMES, ERAM JULGADOS E CONDENADOS COMO QUALQUER UM ,TODOS OS HOMENS SÃO IGUAIS E Á LEI ERA PARA TODOS ,PROIBINDO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.702 Palavras / 19 PáginasData: 25/11/2013 -
Uma forma atualizada de algumas funções de recursos humanos, com o objetivo de definir RH e seu conceito de gerenciamento de recursos humanos e suas atividades diárias
OBJETIVO GERAL: MOSTRAR DE FORMA AMPLA E ATUALIZADA ALGUMAS DAS FUNÇÕES DENTRO DO RH E COMO ELAS SÃO DESENVOLVIDAS DE ACORDO COM A NECESSIDADE DA EMPRESA . OBJETIVO ESPECIFICO: DEFINIR O RH COM BASE NA MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS PLANO DE BENEFICIOS SOCIAS HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO - DESENVOLVIMENTO DAS CONDIÇÕES RELAÇÕES SINDICAIS - CRITÉRIOS E NORMAS METODOLOGIA: INTERNET, JORNAIS, ARTIGOS , LIVROS SOBRE PLANEJAMENTO DE RH E EMPRESAS.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.143 Palavras / 13 PáginasData: 26/11/2013 -
Rh Gestao De Pessoas
desempenho é mais fácil fornecer feedback às pessoas da organização, baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-las no caminho para o auto-desenvolvimento. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos, resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização. Utilizando sistemas de Avaliação do Desempenho foram concebidos com os seguintes objetivos: Estabelecer objetivos de desempenho para os colaboradores e equipes, alinhados com a estratégia da organização. Avaliar os resultados obtidos no ano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013