O Gremio De Funcionarios De Sua Filial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
629 Trabalhos sobre O Gremio De Funcionarios De Sua Filial. Documentos 326 - 350
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Conheça os direitos de um funcionário ao sair do trabalho
Conheça os direitos do trabalhador ao se desligar do emprego Conheça os direitos do trabalhador ao se desligar do emprego Há duas maneiras de se encerrar um contrato de trabalho. A chamada demissão pode ocorrer por iniciativa do empregado (a pedido), ou por iniciativa do empregador. Neste segundo caso, ela pode acontecer por justa causa, ou seja, quando o empregador tem um motivo previsto em lei para efetuar o desligamento do funcionário; ou sem justa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 2/11/2014 -
HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHOES POR ESPIONAR FUNCIONARIOS, DIZ MPT-PR
1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é discutir sobre o artigo “HSBC é multado em 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”. Observando os pontos negativos e o abuso da utilização dos meios de informação ao expor de forma irresponsável a privacidade dos funcionários afastados por doença. Não se levando em consideração as questões éticas, de valores e respeito ao ser humano e cidadão. Assim, o presente trabalho compõe-se, além desta introdução, de dois tópicos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2014 -
Recepção de funcionários
Produção Acadêmica · Elaboração de contrato de trabalho. · Elaboração de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3. · Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de Contrato), nas Etapas 2 a 4. · Elaboração de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, na Etapa 4. ETAPA 1 Admissão de Empregados Para a empresa admitir seus empregados, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.790 Palavras / 12 PáginasData: 4/11/2014 -
HSBC é Multado Em R$ 67,5 Milhões Por Espionar Funcionarios, Diz MPT-PR
Introdução Este trabalho tem como objetivo principal avaliar e fazer considerações à decisão da Justiça do Paraná que condenou o Banco HSBC a pagar vultosa indenização por danos morais a 152 funcionários da instituição em função de decisão administrativa pela qual a empresa deu-se o direito de espionar os mesmos em um período de quatro anos. Nele serão considerados aspectos constantes, principalmente nas disciplinas Ética, Política e Sociedade e Economia e Modelo de Gestão, haja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2014 -
Argumentos teoricamente baseados no artigo "HSBC foi multado com 67,5 milhões de espionagem para funcionários"
Sistema de Ensino Presencial Conectado RECURSOS HUMANOS ADRIANA CARDOSO DE OLIVEIRA TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL TERESÓPOLIS 2014 ADRIANA CARDOSO DE OLIVEIRA TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao curso de RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Sistema de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão. Orientador: Prof. Henry T. Nonaka; Márcia Bastos; Joenice L. Santos; Mônica Maria Silva. Tutora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 6/11/2014 -
Comportamento entre a organização e seus funcionários
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 09 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ......................................................................... 11 Denominação e forma de constituição ............................................................. 11 Informações sobre o porte da empresa ........................................................... 12 Dados e fatos relevantes da origem da organização ....................................... 12 Natureza e ramo de atuação ............................................................................ 13 Como surgiu no Brasil ...................................................................................... 15 Comportamentos entre a organização e seus colaboradores .......................... 15 COMUNICAÇÃO .................................................................................................... 17 Comunicação Interna ....................................................................................... 17 Comunicação Externa ...................................................................................... 18 Organograma ................................................................................................... 19 4 RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.196 Palavras / 21 PáginasData: 6/11/2014 -
Lei 8.112 / 90 Fornece regime legal para funcionários públicos estaduais
Lei 8.112/90 LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990 Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. PUBLICAÇÃO CONSOLIDADA DA LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990, DETERMINADA PELO ART. 13 DA LEI Nº 9.527, DE 10 DE DEZEMBRO DE 1997. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Título I Capítulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.730 Palavras / 19 PáginasData: 7/11/2014 -
Investigar os motivos para induzir um funcionário a apresentar sintomas de estresse
1 INTRODUÇÃO No mundo globalizado cada vez mais se observa o sofrimento psíquico dos trabalhadores. Tal fato parece estar relacionado a uma carga excessiva de trabalho mental e de tarefas solicitadas ao profissional nas diversas áreas. Por outro lado, o mundo execultivo parece sugerir ao homem uma necessidade de rapidamente produzir mais e em algumas situações competindo com a máquina. Neste contexto se insere este trabalho monográfico. Procuramos investigar e desenvolver os motivos que levam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.078 Palavras / 9 PáginasData: 8/11/2014 -
Quais medidas foram tomadas para mudar o comportamento dos funcionários?
o seu impacto no ambiente de trabalho? Características de uma empresa que preservava uma herança e burocracia acentuadas, com níveis de formalização muito exagerados para se lidar num mercado muito exigente e sedento por novidades. Seu impacto foi notar a excessiva formalização da empresa, que era responsável pela existência que equipes pouco unida. 4) Quais foram as medidas tomadas para mudar o comportamento dos funcionários? Entre os funcionários, Tigre incentivou a criatividade, a aceitação a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2014 -
HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS, DIZ MPT-PR
1. INTRODUÇÃO 3 2. HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS, DIZ MPT-PR 4 2. 1 OS VALORES ÉTICOS E A ESTRATÉGIA EMPRESARIAL DO HSBC 4 2. 2 O SIGILO DAS INFORMAÇÕES EM UMA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO 5 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 4. REFERÊNCIAS 8 1. INTRODUÇÃO O Banco HSBC foi multado em R$ 67,5 milhões por investigar seus próprios funcionários. Tal fato pode a princípio parecer um absurdo porem atualmente vivemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2014 -
O Que O Colaborador / Funcionario Espera Da Empresa
O que o colaborador espera da empresa? Todo empresário deveria pensar naquilo que os seus colaboradores esperam obter na relação mantida com ele e com a empresa. Apesar de parecer óbvio tal assertiva, essa questão não é muito clara para os empreendedores. É preciso desmistificar que o funcionário trabalha só em função do salário que vai receber ao final de cada mês. A realidade que impera nos dias atuais é outra. Novos tempos. Antes, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2014 -
Empresa: Rebeca Designer Ltda. Cargo de cada funcionário
REBECA DESIGNER LTDA. São Paulo 2014.1 Any Kelly Pereira Matricula 201301617954 Anykellybol.com.br Gislaine Almeida Matricula 201301476056 gijaal@hotmail.com Jaqueline Correia Matricula 201301282294 jackjhoychaveirinho@hotmail.com Luciana Freires Matricula 201301603384 Luciana-freires-sousa@hotmail.com Thais Rezende Matricula 201301986941 Thais_rezende1@hotmail.com Thais Rezende Matricula 201301986941 REBECA DESIGNER LTDA Atividade Estruturada apresentada ao professor Milton Tien, da disciplina de Gestão de Processos como requisito de avaliação da Faculdade Estácio de Sá de São Paulo/SP – Unidade Interlagos. São Paulo 2014.1 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO 04 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2014 -
Interação entre o chefe e os funcionários
O salão poderá fazer a criação da semana SPA WEEK BONITA, ou seja, uma semana onde todos os serviços oferecidos pelo salão terão descontos, assim eles conquistaram novos públicos. Tornar o ambiente mais agradável e confortável para os clientes Para deixar seus clientes mais confortáveis, a BONITA pode oferecer bebidas, aperitivos, enquanto os clientes esperam para serem atendidos. Instalar TVs, computadores, e redes de wifi disponíveis para todos os tipos de aparelhos com livre acesso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2014 -
Projeto De Abertura Da Nova Filial Da Escola De Idiomas BBT
Projeto de abertura da nova filial da Escola de Idiomas BBT Maceió 2014 Andreza Fabiane Vilanova Silva Projeto de abertura da nova filial da Escola de Idiomas BBT Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Gestão de Projetos para obtenção de avaliação. Maceió 07 de abril de 2014 Sumário 1. Apresentação do estudo de caso: Projeto de abertura da nova filial da Escola de Idiomas BBT 2. Termo de Abertura 2.1 Identificação do projeto 2.2 Justificativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.178 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2014 -
RESPONSABILIDADE CIVIL POR ABANDONO AFETIVO PATERNO-FILIAL
RESPONSABILIDADE CIVIL POR ABANDONO AFETIVO PATERNO-FILIAL RESUMO: O presente estudo tem como objetivo analisar a responsabilidade civil por abandono afetivo paterno-filial, visto que é uma nova tendência no mundo do direito. ABSTRACT: This study aims to analyze the liability for affective paternal-filial abandonment, since it is a new trend in the world of law. PALAVRA CHAVE: Princípios; Constituição Federal; Abandono Afetivo, Responsabilidade Civil e ECA SUMÁRIO: Introdução; 1. A evolução da Entidade Familiar; 2. Princípios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2014 -
Qualidade de vida no trabalho dos funcionários públicos
Introdução O tema trata essa pesquisa é a Qualidade de Vida no Trabalho dos funcionários públicos. A qualidade de vida entra no universo empresarial como um instrumento por meio do qual se busca dar mais satisfação ás pessoas em suas condições de trabalho. Assim podendo entender e identificar como o setor publico trata a qualidade de vida de seus funcionários. Na qualidade de vida do funcionário público, objetiva compreender se na esfera pública é possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2014 -
Os funcionários se agrupam dentro da empresa em grupos Formais e Informais
Etapa 3 Questionário. 1 - Como os funcionários se agrupam dentro da Empresa? Os funcionários se agrupam dentro da empresa em grupos Formais e Informais. 2 – Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se forma pela afinidade entre pessoas)? Grupos Formais são aqueles definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nesses grupos o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2014 -
Características dos funcionários do PET GLAMOR
Características dos funcionários da PET GLAMOUR Traços de personalidade e as dificuldades de percepção dos personagens: João Maria Lorenzão (Empresário Sócio Responsável): autoritário e auto suficiente; (ou seja que depende de outras pessoas para realizar ou ajudar a realizar seu trabalho). Alba Lorenzão (Empresária Sócia Responsável): prepotente e não participativa deixa tudo nas mãos de João; (não coopera com os outros). Rui Leme (Gerente da loja): incompetente, sem autoridade, incapaz de administrar e liderar; (se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
Um Estudo Comparativo De técnicas De Desenvolvimento E Motivação De Funcionários
Resumo1. O que é que o autor fez. 2. Como o fez (se for relevante). 3. Os principais resultados (numericamente, se for caso disso). 4. A importância e alcance dos resultados. Observando na atualidade a necessidade de motivar e preservar os colaboradores no estressante e competitivo mercado de trabalho, viemos por meio deste artigo demonstrar as diferenças e efetividade de variadas técnicas motivacionais quando aplicadas ao meio administrativo. Mostraremos também que motivação não se deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2014 -
Projeto Abertura De Uma Filial.
Projeto de abertura da nova filial da escola de idiomas bbt Sumário 1. TERMO DE ABERTURA DO PROJETO 1.1 Gerente de Projetos, Responsabilidades e Autoridade.............................1 1.2 Objetivos do Projeto...................................................................................1 3. Metas do Projeto.........................................................................................1 4. Justificativa do Projeto................................................................................1 5. Riscos Iniciais.............................................................................................2 1.6 Orçamento ................................................................................................2 2. DECLARAÇÃO DE ESCOPO DO PROJETO.................................................2 2.1 Descrição do Projeto..................................................................................2 2.2 Entregas do Projeto...................................................................................2 2.3 Limites do Projeto......................................................................................3 2.4 Premissas (Hipóteses)...............................................................................3 2.5 Restrições do Projeto.................................................................................3 2.6 Estrutura Analítica do Projeto (EAP)..........................................................3 2.7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2014 -
Contar histórias: quem conta a história Abordagens de funcionários
Storytelling: Quem Conta Um Conto Aproxima Os Colaboradores O homem (Homo Sapiens) e seus ancestrais, em sua capacidade e necessidade de comunicar, sempre usou símbolos e depois a escrita para transmitir suas experiências. Foi a partir desses antigos registros que conseguimos, ao longo de muitos anos, conhecer os principais acontecimentos que nos conduziram ao que somos hoje, pelo compartilhamento do que foi vivido, “experienciado”. O estudo destes registros ainda causa encantamento em muita gente, pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2014 -
Recrutamento e seleção de futuros funcionários
. INTRODUÇÃO Um dos aspectos mais importantes da gestão dos Departamentos de Recursos Humanos é efetuar o recrutamento e seleção de futuros colaboradores, pois a organização dependerá que se achem os candidatos mais condizentes para execução das funções diárias. Promoções, desligamentos, aposentadorias, transferências, novas instalações, necessidade de produção e serviços e outras circunstâncias contribuem para a mobilidade do quadro de pessoal, exigindo substituição periódicas e aberturas de novas vagas.Recrutamento é a fase anterior da seleção,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2014 -
Proposta de Solução, para restaurar o bom funcionamento das funções de serviço e seus funcionários
• Proposta de Solução O Diretor – Presidente deve se interessar mais pelos problemas da empresa e não deixar tudo por conta dos outros diretores. Deve se unir aos outros diretores para planejar um programa de produção e controle para restabelecer o bom andamento das funções de casa setor e seus operários. Orientar o pessoal sobre os erros que vem acontecendo e localizar aonde começa e onde terminam os erros. O primeiro erro seria no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2014 -
Desenvolvimento para funcionários do distrito administrativo de Thyssenkrupp
PASSOS Passo 1 (Aluno) Leia e reflita sobre pontos relevantes do trabalho Proposta de um plano de Treinamento e Desenvolvimento para os funcionários da área administrativa da empresa Thyssenkrupp Elevadores SA. Conforme referência abaixo. a) Proposta de um plano de Treinamento e Desenvolvimento para os funcionários da área administrativa da empresa Thyssenkrupp Elevadores S.A., SABINO, A. de, Universidade do Vale do Itajaí, Biguaçu, 2007. Disponível em < https://docs.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDN2FjQTVoS3paZ0E/edit?usp=sharing > Acesso em: 06 ago. 2013. Passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 3/12/2014 -
Motivação dos funcionários de uma instituição financeira
1. INTRODUÇÃO O trabalho visa estudar os fatores motivacionais de uma instituição financeira. Na empresa estudada, verificou-se que predomina uma excessiva repetição de tarefas, trazendo monotonia dos executores das tarefas diárias, a falta de equipamentos adequados para a execução do trabalho, a deficiência de treinamento e capacitação, a não definição das funções das tarefas a serem realizadas, além da ergonomia. 1.1. Delimitação do Tema Motivação dos funcionários de uma instituição financeira. É importante falar dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 10/12/2014