O Gremio De Funcionarios De Sua Filial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
629 Trabalhos sobre O Gremio De Funcionarios De Sua Filial. Documentos 451 - 475
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QUESTIONÁRIO APLICADO AOS FUNCIONÁRIOS DO IPASGO
QUESTIONÁRIO APLICADO AOS FUNCIONÁRIOS DO IPASGO-INHUMAS Instruções de resposta ao questionário: Este questionário versa a importância do capital humano no órgão em análise. É de toda a conveniência que responda com o máximo de rigor e honestidade. Não há respostas certas ou erradas. Este questionário é de natureza confidencial e o anonimato é respeitado. Apresentação do Perfil dos Respondentes: 1. Qual a sua faixa etária? ( ) até 24 anos ( ) 25 a 40
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2016 -
PERFIL DO FUNCIONÁRIO DA UNISINOS
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - uNISINOS UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO cURSO DE administração MÉTODO QUANTITATIVO E PROCESSO DECISÓRIO PERFIL DO FUNCIONÁRIO DA UNISINOS Professor Ricardo Ferreira Vitelli Gustavo Basotti Strassburger Marcelo dos Santos Marques São Leopoldo 2013 SUMÁRIO Introdução............................................................................................................3 1. Objetivo do estudo...........................................................................................4 2. Análise dos resultados.....................................................................................5 3. Anexos...........................................................................................................10 3.1. Questionário aplicado.................................................................................10 3.2. Planilha de respostas..................................................................................11 INTRODUÇÃO A Unisinos está entre as maiores universidades privadas do Brasil, com cerca de 30 mil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2016 -
Estágio Realizado na Empresa: Ambev – Companhia Brasileira de Bebidas Filial Cebrasa.
FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAI ROBERTO MANGE CURSO TÉCNICO EM ELETROTECNICA MARCOS FERNANDES VIEIRA Relatório de Estágio Estágio Realizado na Empresa: Ambev – Companhia Brasileira de Bebidas Filial Cebrasa. Setor: Engenharia-Manutenção Período: 11/08/2014 à 08/12/2014. Anápolis, Dezembro de 2014. FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAI ROBERTO MANGE CURSO TÉCNICO EM ELETROTECNICA MARCOS FERNANDES VIEIRA Relatório de Estágio Estágio Realizado na Empresa: Ambev – Companhia Brasileira de Bebidas Filial Cebrasa Setor: Engenharia - Manutenção Período: 11/08/2014 à 08/12/2014. _______________________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.430 Palavras / 10 PáginasData: 21/3/2016 -
Cadastro Funcionário
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO CURSO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO E TADS Júlia Rebeca Buarque (TADS- 8409155237) Mailane Fernandes (TADS – 1299274012) Michele Batista (SIS – 9902004606) Robson Barreto (SIS – 9902009471) Wander Bueno (TADS – 8208778553) E-BUSINESS Trabalho apresentado ao Curso de Sistemas de Informação e TADS, do Centro Universitário Anhanguera referente a Disciplina de Sistema de Informação. Orientadora: Prof.ª Fernanda Pereira Caetano. São Paulo, 24 de Setembro de 2015. Júlia Rebeca Buarque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2016 -
Como o profissional de Recursos Humanos da empresa Doçurinha age em relação aos seus funcionários
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 02 2. DESENVOLVIMENTO 03 2.1. Descrição de Cargos 2.2. Recrutamento e Seleção 2.3. Legislação e Práticas Trabalhistas 2.4. Realização de um Plano de Auditoria Anual 3. CONCLUSÃO 12 4. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 13 ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho será apresentado e desenvolvido as disciplinas de Recrutamento e Seleção, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Auditoria em Recursos Humanos, Administração de remuneração e Benefícios. Como o profissional de Recursos Humanos da empresa Doçurinha age em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.284 Palavras / 26 PáginasData: 5/4/2016 -
Estagio organizacional: Como os funcionários se veem dentro da empresa?
Faculdade Anhanguera de Anápolis Curso de psicologia Professora Carla França Estágio Organizacional Alunos: Aline da Silva Nunes 1135329397 Ana Luisa Pires dos Santos 3708615894 Andressa Elias de Paiva 1299806928 Diego Luan 3715656067 Juliana Pimentel Xavier 3200493931 Paula Cynara Gomes e Silva 4243809524 Verônica Morato da Silva Ribeiro 3776765620 Série: 8ºA Anápolis 2015 Sumário Problemática......................................................................................4 Hipótese.............................................................................................4 Problema de pesquisa.......................................................................4 Objetivo geral e específico................................................................4 Justificativa........................................................................................5 Referencial Teórico............................................................................6 Metodologia.......................................................................................7 Referências Bibliográficas.................................................................8 Cronograma.......................................................................................8 Tema: Diagnóstico Organizacional Problemática: Como os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.121 Palavras / 5 PáginasData: 5/4/2016 -
Funcionário da Escola: Cidadão, Educadores, Profissionais e Gestores.
PROFUNCIONARIO Caderno: 1 Disciplina: Funcionário da Escola: Cidadão, Educadores, Profissionais e Gestores. Aluno (a):XXXXXXXXXXXXXXX Memorial Descritivo Nesta disciplina primeiramente o professor relatou uma experiência vivida, a respeito de sua mãe, que trabalhou mais de trinta anos em uma escola e pouco foi reconhecida. Nas aulas seguintes respondemos umas questões sobre a função de cada funcionário na escola em que trabalha. Também foi discutido sobre o pensamento freireano, como ele aparece na filosofia e na organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2016 -
“ANÁLISE DOS FATORES QUE DETERMINAM O NÍVEL MOTIVACIONAL EMPRESARIAL DA EMPRESA PLAY LAND ENTRETERNIMETO FILIAL CAMPO GRANDE”
C:\Users\udp.6023435317\Desktop\logo Uniderp.png VALQUIRIA LEITE DA SILVA MONTEMOR “ANÁLISE DOS FATORES QUE DETERMINAM O NÍVEL MOTIVACIONAL EMPRESARIAL DA EMPRESA PLAY LAND ENTRETERNIMETO FILIAL CAMPO GRANDE” CAMPO GRANDE - MS 2016 ________________ VALQUIRIA LEITE DA SILVA MONTEMOR “ANÁLISE DOS FATORES QUE DETERMINAM O NÍVEL MOTIVACIONAL EMPRESARIAL DA EMPRESA PLAY LAND ENTRETERNIMETO FILIAL CAMPO GRANDE” Projeto apresentado ao Curso de Administração da UNIDERP, sobre orientação da professora Adriana Ferreira. CAMPO GRANDE – MS 2016 ________________ 1. problema O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2016 -
PARA OS FUNCIONÁRIOS DE EDUCAÇÃO
PROFUNCIONÁRIO CURSO TÉCNICO DE FORMAÇÃO PARA OS FUNCIONÁRIOS DE EDUCAÇÃO MEMORIAL *Orientações Gerais * Orientações para a Prática Profissional Supervisionada *Fundamentos e Praticas na EaD ALUNA (O): TUTOR (A): COLNIZA/ MT 2016 Disciplina Orientações Gerais A formação de funcionários na área de educação para nível médio começou na década de 80, em 2004 o Ministério da educação – MEC tomou como uma de suas práticas políticas a valorização desses funcionários, mas só em 2009 foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.377 Palavras / 6 PáginasData: 8/4/2016 -
Programa de Integração do Novo Funcionário
Programa de Integração do Novo Funcionário A empresa Adriana Medina Modas inicia o programa de integração apresentando ao funcionário a visão, a missão e os valores da mesma, que são respectivamente: * Atender sempre a satisfação do cliente no que diz respeito ao atendimento e à qualidade do produto; * Levar ao nosso público, produto de alto padrão e da mais alta qualidade. * 1. Trabalho em equipe 2. Atendimento diferenciado ao cliente 3. Liberdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2016 -
Regime juridico dos funcionarios publicos
UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSÕES URI – CAMPUS DE SANTO ÂNGELO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE DIREITO A (IN) EFICÁCIA DO REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE SANTO ÂNGELO/RS FRANCIELI FERREIRA DE LIMA Santo Ângelo 2014 FRANCIELI FERREIRA DE LIMA A (IN) EFICÁCIA DO REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE SANTO ÂNGELO/RS Monografia apresentada como requisito para a conclusão do Curso de Graduação em Direito pela Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 22.694 Palavras / 91 PáginasData: 18/4/2016 -
Analise dos funcionários
3. Analise os funcionários e levante quais deles apresentam sinais de stress. Alba Lourenzão - Ela está com sinais de stress porque não se sente realizada com seu próprio negócio, ela acha que seu sócio não está fazendo um bom trabalho, tem discutido muito com ele e quando fica com raiva acaba dizendo coisas que ofende as pessoa. João Lourenzão - Ele também mostra sinais de stress pois não se sente tão realizado com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 25/4/2016 -
Como manter a mesma estrutura organizacional existente na empresa em sua mais nova filial
Administração de Recursos Humanos 03 Situação problema 1 1. Questões e Estratégias de Pesquisa A diretoria da rede de supermercados “Compre Melhor”, decidiu ampliar os negócios abrindo uma filial na região de Campinas – SP. A diretoria deseja que a nova filial mantenha a mesma estrutura das outras filiais, porém nenhum dos atuais funcionários das outras filiais deseja se mudar para Campinas. Visto tal situação, definimos o problema: “Como manter a mesma estrutura organizacional existente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.574 Palavras / 7 PáginasData: 28/4/2016 -
Treinamento de funcionários
O TREINAMENTO DE FUNCIONÁRIOS O treinamento deverá incentivar os funcionário a se auto-desenvolver buscando aprendizado continuo para o desempenho de suas tarefas levando o bom funcionamento da empresa, reconhecendo os problemas e implementando soluções. Público-alvo: Profissionais operacionais de todas as áreas da empresa. Objetivo Geral: Capacitação de funcionários. Objetivos específicos: Aumentar a capacidade dos funcionários para exercer suas funções atuais; Prepara-los para novas oportunidades; Identificar fatores que geram insatisfação no trabalho; Relacionar as estratégias de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2016 -
FUNCIONÁRIOS DE ESCOLAS: Cidadãos, Educadores, Profissionais e Gestores
http://3.bp.blogspot.com/_HCLcrGPmNVk/SkUe6lU5-5I/AAAAAAAAAAU/ahBdkwtu8Dk/S240/logo_profuncionario.png Módulo 1 FUNCIONÁRIOS DE ESCOLAS: Cidadãos, Educadores, Profissionais e Gestores. Discente: Divina Augusta de Carvalho Tutora: Maria Mendonça de Oliveira MODULO 1 PÁGINA 41 - UNIDADE 3 1 – Você acha que os funcionários deveriam todos se profissionalizar? Sim. Por quê? Acho que todos os funcionários deveriam se profissionalizar para obter mais conhecimento na área que esta atuando. E os outros Trabalhadores? Os outros trabalhadores também deveriam se profissionalizar independentemente de sua profissão. Qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.712 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2016 -
ROTATIVIDADE DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA CASAS PERNAMBUCANAS
UNIVERSIDADE CAMILO CASTELO BRANCO CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Davi Galvão Menezes Fernanda Beatriz Bassani Souza Gabriella Pignatari Marques Kokumai ROTATIVIDADE DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA CASAS PERNAMBUCANAS São Paulo 2015 UNIVERSIDADE CAMILO CASTELO BRANCO CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Davi Galvão Menezes Fernanda Beatriz Bassani Souza Gabriella Pignatari Marques Kokumai ROTATIVIDADE DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA CASAS PERNAMBUCANAS Professor Orientador (a): Profa.Rozenilda São Paulo/2015 Tema: Turnover Delimitação do Tema: Turnover nas Casas Pernambucanas Problema: Porque existe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.100 Palavras / 13 PáginasData: 14/5/2016 -
Um Ambiente de Trabalho Adequado é Construído a Partir das Relações Cotidianas que os Funcionários Vivenciam
Introdução Um ambiente de trabalho adequado é construído a partir das relações cotidianas que os funcionários vivenciam. Estas relações interpessoais devem ser baseadas em respeito e justiça e prezar pelo bem estar dos trabalhadores. Embora se reconheça a importância da cultura organizacional, o assedio moral, é tão antiga quando o próprio trabalho. Estudos realizados desde a década de 1980 identificaram condutas abusivas nos relacionamentos entre pessoas que gerou consequências negativas para a saúde física e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.934 Palavras / 8 PáginasData: 14/5/2016 -
AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS
AMERICAN WORLD UNIVERSTY ACD 1 - ARTIGO CIENTÌFICO POR DISCIPLINA GRADUAÇÃO ECONOMIA INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Por XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX YYYYYYY RESUMO Esse trabalho enfoca a questão das conseqüências das mudanças organizacionais na empresas especialmente em relação à motivação dos funcionários. O trabalho inicia-se com a contextualização do tema demonstrando-se o efeito que tais mudanças causam nos funcionários e as conseqüências em sua produtividade qualidade de serviço. PALAVRAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.525 Palavras / 11 PáginasData: 24/5/2016 -
Equipe Estrategica na empresa Indaia Filial Santa Rita
1. INTRODUÇÃO 1. Delimitação de Tema e Problema de Pesquisa As pessoas passam a maior parte do seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações. Na medida em que aumentam o tamanho e a complexidade da organização, a produção de bens ou serviços não pode ser desenvolvida por pessoas que trabalham sozinhas. Quanto mais industrializada for a sociedade, tanto mais numerosas e complexas se tornam às organizações. Sejam quais forem os objetivos das pessoas -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.626 Palavras / 63 PáginasData: 30/5/2016 -
Treinameto aos Funcionarios
Ao contratar novos funcionários é preciso que a empresaria esteja preocupada com a capacitação e qualificação destes profissionais para que ele possa vir a desempenhar suas funções da melhor maneira possível. Devera apresentar aos novos colaboradores a estrutura da empresa, as pessoas que já as compõem e qual será o seu local de trabalho, é preciso que cada organização tenha um treinamento onde seja possível integrá-los de modo eficiente. Um bom treinamento pode vir a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2016 -
PLANEJAMENTO DE CONSTRUÇÃO DE UMA FILIAL DE UMA EMPRESA DE SEGURANÇA
UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Nicolas Martinez PLANEJAMENTO DE CONSTRUÇÃO DE UMA FILIAL DE UMA EMPRESA DE SEGURANÇA CRICIÚMA, MAIO DE 2016 Nicolas Martinez PLANEJAMENTO DE CONSTRUÇÃO DE UMA FILIAL DE UMA EMPRESA DE SEGURANÇA Trabalho de Gestão de projetos apresentado à disciplina de Pesquisa Operacional do Curso de Administração de Empresas da Universidade do Extremo Sul Catarinense – Unesc sob orientação do Prof. Alessandro Cruzetta. CRICIÚMA, MAIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.429 Palavras / 10 PáginasData: 31/5/2016 -
FUNCIONÁRIOS DE EDUCAÇÃO MEMORIAL LIVRO 7 INFORMÁTICA BÁSICA
PROFUNCIONÁRIO CURSO TÉCNICO DE FORMAÇÃO PARA OS FUNCIONÁRIOS DE EDUCAÇÃO MEMORIAL LIVRO 7 INFORMÁTICA BÁSICA LIVRO 8 PRODUÇÃO TEXTUAL NA EDUCAÇÃO ESCOLAR CURSO: técnico em Multimeios Didáticos ALUNA: JULIANA PAULA DE OLIVEIRA PROFESSOR (TUTOR): Eliane Piloni Sccol Colniza MT 2016 no dia 30 de abril de 2016 as 19:00 hs aconteceu nosso terceiro encontro do Profuncionário, na escola Tarsila do Amaral, em Colniza- MT. A acolhida foi maravilhosa, o encontro deu inicio com uma dinâmica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.394 Palavras / 6 PáginasData: 31/5/2016 -
Dispensa de funcionario
ACORDO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS 2015 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS, DE SERVIÇOS DE COMPUTAÇÃO, DE INFORMÁTICA E DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, SERVIÇOS DE COMPUTAÇÃO, INFORMÁTICA E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO DO ESTADO DE SÃO PAULO - SINDPD/SP, com sede à Av. Angélica 35 – Santa Cecília, CEP 01227-000, São Paulo – SP, inscrito no CNPJ sob o nº 55.537.666/0001-, neste ato representado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 632 Palavras / 3 PáginasData: 22/6/2016 -
RELAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA REGISTRO DE FUNCIONÁRIOS
RELAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA REGISTRO DE FUNCIONÁRIOS IDENTIFICAÇÃO: Nome do funcionário: __________________________________________________________ Empresa: ____________________________________________________________________ Xerox: 1. Carteira de Identidade 2. CPF 3. Certidão de Nascimento para filhos menores de 14 anos e cartão de vacina (de 0 a 7 anos) ou declaração escolar (de 7 a 14 anos) 4. Título de Eleitor 5. Comprovante de endereço 6. Cartão do PIS (caso o funcionário já tenha trabalhado em outra empresa) Originais: 1. Atestado Médico Admissional (somente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 26/7/2016 -
Avaliação de Projeto Político - Pedagógico pelos Funcionários: Espaços e Representatividade
ALBERTO, Jorge Luís Moreira; BALZAN, Newton César. Avaliação de Projeto Poítico - Pedagógico pelos funcionários: Espaços e Representatividade. In: _____. Avaliação. Campinas; Sorocaba, SP, v. 13, n.3, p. 745 – 770, nov. 2008. O artigo acadêmico acima descrito apresenta de forma bem clara e objetiva, um estudo sobre o baixo protagonismo dos funcionários na construção do Projeto Político Pedagógico, no âmbito Universitário. Os autores esquematizam o estudo da avaliação de projeto político pedagógico de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 887 Palavras / 4 PáginasData: 13/8/2016