O Gremio De Funcionarios De Sua Filial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
629 Trabalhos sobre O Gremio De Funcionarios De Sua Filial. Documentos 376 - 400
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O Texto A Seguir é O Início De Uma Carta Enviada Pelo Gerente De Uma Revendedora De Carros A Seus Funcionários. Leia Com Atenção: Venho Através Deste, Comunicar Que A Referida Reunião Que Seria Realizada No Dia 12/07/12, Para Esclarecimentos E dúv
O texto a seguir é o início de uma carta enviada pelo gerente de uma revendedora de carros a seus funcionários. Leia com atenção: Venho através deste, comunicar que a referida reunião que seria realizada no dia 12/07/12, para esclarecimentos e dúvidas referente a nossa empresa estão sendo providenciadas.O texto a seguir é o início de uma carta enviada pelo gerente de uma revendedora de carros a seus funcionários. Leia com atenção: Venho através deste,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2015 -
Crimes Contra A Administração Pública. Crimes Praticados Por Funcionário Público. Parte I. A Expressão Administração Pública Compreendida, Para Fins De Direito Constitucional E Direito Administrativo, Como O "exercício De Uma Das Funções V
Crimes contra a Administração Pública. crimes Praticados por Funcionário Público. Parte I. A expressão Administração Pública compreendida, para fins de Direito Constitucional e Direito Administrativo, como o “exercício de uma das funções vitais do Estado no âmbito da divisão de poderes”.(PRADO, Luiz Regis. Curso de Direito Penal Brasileiro. v.3.6.ed. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2010, pp 387). Para o Direito Penal, entretanto, a expressão Administração Pública deve ser compreendida como toda a atividade funcional do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 983 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2015 -
Cadastro De Funcionários XML
Código: <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <?xml-stylesheet type="text/xsl" href="Funcionarios.xsl"?> <funcionarios> <funcionario ref="6"> <id>6</id> <nome>Udson</nome> <sexo>masculino</sexo> <endereco>Rua Bill </endereco> </funcionario> <funcionario ref="5"> <id>5</id> <nome>Joarley</nome> <sexo>masculino</sexo> <endereco>Rua vinte e quatro </endereco> </funcionario> <funcionario ref="4"> <id>4</id> <nome>Wesley</nome> <sexo>masculino</sexo> <endereco>Rua Baleia Orca</endereco> </funcionario> <funcionario ref="3"> <id>3</id> <nome>Rafael</nome> <sexo>masculino</sexo> <endereco>Rua compila Java </endereco> </funcionario> <funcionario ref="2"> <id>2</id> <nome>Cleosinho</nome> <sexo>masculino</sexo> <endereco>Rua muie muie muie</endereco> </funcionario> <funcionario ref="1"> <id>1</id> <nome>Cassio</nome> <sexo>masculino</sexo> <endereco>Rua sumidaço</endereco> </funcionario> </funcionarios> Código: <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <?xml-stylesheet type="text/xsl" href="Funcionarios.xsl"?> <funcionarios> <funcionario
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2015 -
A CORRELAÇÃO ENTRE A ORGANIZAÇÃO E A QUALIDADE DE VIDA DE FUNCIONÁRIOS
A CORRELAÇÃO ENTRE A ORGANIZAÇÃO E A QUALIDADE DE VIDA DE FUNCIONÁRIOS RESUMO Para a estruturação de uma equipe de trabalho eficaz é fundamental conhecer as características das pessoas que a compõem. O modo de pensar, de se relacionar e de agir mediante as circunstâncias da tarefa que exercem é de suma importância para as relações humanas da instituição na qual estão inseridas. Com a evolução, tanto no âmbito mundial, quanto no empresarial especificamente, se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.955 Palavras / 8 PáginasData: 1/4/2015 -
A Gestão de pessoas é desenvolver, capacitar funcionários e humanizar a organização.
OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa Palavras chave: Líder; Capital Intelectual; Organização. Redação do texto/ Resumo: O sucesso da empresa depende diretamente da qualidade de seus colaboradores. Gestão de pessoas é desenvolver, capacitar funcionários e humanizar a organização. O gestor possui um grande desafio, o de motivar e incentivar os colaboradores da organização, além de identificar os objetivos e promover valores humanos, desenvolvimento sustentável, serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2015 -
CONCEITO DE FUNCIONÁRIO PÚBLICO - JURISPRUDÊNCIA
CONCEITO DE FUNCIONÁRIO PÚBLICO - JURISPRUDÊNCIA STJ - RECURSO ESPECIAL REsp 1094891 RN 2008/0200715-0 (STJ). Ementa: PENAL. PECULATO. CONCEITO DE FUNCIONÁRIO PÚBLICO. RAZÕES DISSOCIADAS DO FUNDAMENTO DO ACÓRDÃO RECORRIDO. IMPOSSIBILIDADE. 1. No caso, embora o recorrente embase sua tese no sentido de que não se enquadra no conceito de funcionário público a que se refere o § 1º do art. 327 do Código Penal , o Tribunal Estadual fundamentou o seu voto afirmando que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.156 Palavras / 5 PáginasData: 5/4/2015 -
Crimes praticados por funcionário público
Art. 312 a 361 – CP + toda a legislação penal extravagante- Lei de drogas, estatuto do desarmamento etc. Assim, o professor irá tentar falar ‘um pouco de cada’, através de diversos meios [internet etc.] No Novo Código Penal, pretende-se incluir uma série de coisas, como, inclusive, crimes eleitorais, visando deixar tudo em um mesmo código [Casa de prostituição, por ex., no projeto do novo código, deixa de ser crime]. O que caracteriza o uso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.530 Palavras / 31 PáginasData: 12/4/2015 -
Quanto Custo um Funcionário no Brasil
ETAPA 3 Passo 1 Quanto custo um funcionário no Brasil O link sobre a reflexão ou a leitura nos mostra o quanto e caro contratar e manter um funcionário formal no país. Infelizmente com uma CLT antiga dos princípios da década de 40 não acompanhou a evolução dos tempos. O Brasil e um dos países com as maiores taxas de imposto no mundo e somos representados por mais de 90% de pequenas empresas, com um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2015 -
O Exercício da Liderança e a Motivação dos funcionários nas empresas
O EXERCÍCIO DA LIDERANÇA E A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NAS EMPRESAS RESUMO As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de empresas. Na atualidade, tópicos como qualidade de vida, satisfação pessoal, motivação, transparência nas relações interpessoais, conhecimento, desafios e competências são fatores que todo profissional procura para sua satisfação de trabalho. Assim sendo, as empresas têm que estar preparadas para oferecerem aos funcionários um excelente local para trabalhar, desenvolver e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.006 Palavras / 21 PáginasData: 16/4/2015 -
Como contratar um bom funcionário, e quais as ferramentas devo usar?
UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL TEIXEIRA DE FREITAS-BAHIA 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho de produção textual apresentado à UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para obtenção de média nas disciplinas :Direito Empresarial , Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Orientadores: Janaina V. Testa,Elisete Alice Z. de oliveira e Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo. TEIXEIRA DE FREITAS-BAHIA 2014 Como contratar um bom funcionário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.389 Palavras / 10 PáginasData: 28/4/2015 -
CRIMES PRATICADOS POR FUNCIONÁRIO PÚBLICO CONTRA A ADMINISTRAÇÃO EM GERAL
CRIMES PRATICADOS POR FUNCIONÁRIO PÚBLICO CONTRA A ADMINISTRAÇÃO EM GERAL AULA 01. PECULATO: Recebe o nome de peculato o crime de roubo ou desvio de dinheiro, valor ou qualquer outro bem móvel, público ou particular, realizado por funcionário público, em proveito próprio ou de outra pessoa. A palavra peculato tem origem no latim peculatus, que significa desvio de dinheiro ou propriedade pública. No Brasil, tal tipo é previsto nos artigos 312 e 313 do Código
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.291 Palavras / 30 PáginasData: 30/4/2015 -
Dos Crimes Praticados por Funcionário Público Contra a Administração Pública
DIREITO PENAL Dos Crimes Praticados por Funcionário Público Contra a Administração Pública. Peculato - art. 312 do CP. Norma penal em branco homogênea univitelina (é em branco porque precisa de complemente – do conceito de funcionário público, é homogênea, pois tal complemento vem da mesma fonte e univitelina porque tanto a norma como seu complemento estão no mesmo código). Admite coautoria e participação (inclusive do particular). O particular responde como partícipe, desde que tenha conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.117 Palavras / 9 PáginasData: 3/5/2015 -
Analise funcionarios
ANALISE DO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DAS LOJAS CEARÁ NOME DO FUNCIONÁRIO TRAÇOS DA PERSONALIDADE JUSTIFICATIVA SR. LUIS AUGUSTO Extroversão Mostra-se sociável, agregador e objetivo embora por vezes reservado. SR. RENATO OLIVEIRA Estabilidade Emocional Pessoa autoconfiante e clareza na relação interpessoal sem ansiedade nas decisões SR. DONIZETE FERREIRA Consciência Gosta do trabalho, desorganizado em alguns aspectos pessoais, passa confiabilidade. SRA. GABRIELLE KIPPER Abertura a Experiência Inteligente de fácil adaptação a novidades sem prévio aviso SRA. GIOVANNA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
PIM VI PRONTO - IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO ERP FILIAL-BRASIL
UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO ERP FILIAL-BRASIL LIMEIRA-POMPEU 2014 UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO ERP FILIAL - BRASIL Ricardo Adriano Honório RA: 1302023 1º Semestre Limeira-Pompeu 2014 Resumo Um sistema de informação é um conjunto organizado de elementos, podendo ser pessoas, dados, atividades ou recursos materiais em geral, cujo objetivo é satisfazer as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.692 Palavras / 19 PáginasData: 8/5/2015 -
ENTREVISTAS COM FUNCIONÁRIOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL TAUBATÉ UNIDADE – 2 ENGENHARIA CIVIL Camila Fernanda da Silva – RA 15139059 Clécio Francisco de Campos Coelho – RA 15139076 Jônatas Sales Moreira – RA 1568236855 Paulo Henrique Machado Pinto – RA 2485806715 Vinicius Martins Benedito – RA 1568233939 ATPS ADMINISTRAÇÃO Taubaté - SP 2015 Sumário 1. INTRODUÇÃO 2. ESTRATÉGIA EMERGENCIAL 3. ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS 4. ENTREVISTAS COM FUNCIONÁRIOS 4.1 ROTEIRO DE ENTREVISTA 4.2 QUESTIONÁRIO PARA ENTREVISTA 5. PLANEJAMENTO DA EMPRESA 5.1 PLANEJAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.988 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIO PARA A ÁREA DE PRODUÇÃO
INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ ATIVIDADE SUPERVISIONADA:” RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FINCIONÁIO PARA A ÁREA DE PRODUÇÃO” 2013 INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ ATIVIDADE SUPERVISIONADA: “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIO PARA A ÁREA DE PRUDUÇÃO. Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso técnico em Administração do Instituto Federal do Paraná como requisito parcial de avaliação nas disciplinas de Práticas de Recursos Humanos, Organização, Sistemas e Métodos,contabilidade empresarial. Professores: Rosenete Albino e Cézar Augusto S. Gonçalves Márcia Valéria Paixão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.162 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2015 -
HSBC é multado por espionar funcionarios
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Problemas trazidos pela sociedade da informação e do conhecimento 4 2.2 Beneficios trazidos pela sociedade da informaçao e do conhecimento. 5 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Este estudo tem como objetivo principal mostrar as soluções para a viabilidade de uma organização no âmbito da gestão de recursos humanos dentro da empresa HSBC, onde foram estudadas todas as técnicas de uma gestão informatizada e de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2015 -
Funcionários de Escolas: Cidadãos, educadores, profissionais e gestores
MÓDULO I Funcionários de Escolas: cidadãos, educadores, profissionais e gestores. Com a leitura deste módulo foi possível refletir sobre as diversas situações encontradas numa escola e modificar minha postura em relação a algumas delas, pois como um profissional de educação, verifiquei a necessidade de constituição de um trabalho de valores. No município onde resido existem muito mais escolas públicas do que escolas privadas, sendo que a grande maioria destas escolas privadas possuem fins lucrativos. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.421 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2015 -
O Recrutamento e seleção de novos funcionários
Centro universitário Anhanguera. Desafio profissional. Curso de tecnologia em gestão de recursos humanos. Tutor: Daniel de Souza. Eric Felip Belusso Provenzano 9902004952 São Paulo 2015 Índice: 1. Introdução. 2. Relatório para recrutamento e seleção de novos funcionários. 3. Relatório para aquisição de EPI’s e EPC’s. 4. Relatório para conscientização da importância da segurança no trabalho. 5. As propostas para os colaboradores para retorno ao trabalho 6. Relatório para a avaliação da DRH. 7. Conclusão. 8.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.977 Palavras / 16 PáginasData: 13/5/2015 -
CURSO TÉCNICO DE FORMAÇÃO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA EDUCAÇÃO
PROFUNCIONÁRIO – MÓDULO PEDAGÓGICO CURSO TÉCNICO DE FORMAÇÃO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA EDUCAÇÃO PRATIQUE CADERNO 2 Alta Floresta – MT PROFUNCIONÁRIO – 2013 – ALTA FLORESTA Cursista: José Beroaldo dos Santos Tutora: Rudimaria Barbosa Turma: Infraestrutura – Motorista Caderno nº 2: Educadores e Educandos: tempos históricos Unidade: 1 Pratique: 1 1- Apresente três sugestões de ação para que todo funcionário de escola que lidam com a alimentação escolar ou que desenvolvem a mesma tarefa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.323 Palavras / 6 PáginasData: 15/5/2015 -
FATORES QUE INFLUÊNCIARAM NO DESLIGAMENTO DE FUNCIONARIOS DE UMA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS DO DISTRITO FEDERAL EM 2014
FATORES QUE INFLUÊNCIARAM NO DESLIGAMENTO DE FUNCIONARIOS DE UMA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS DO DISTRITO FEDERAL EM 2014 Linha de Pesquisa: Gestão de Pessoas Autora: Sheyla dos Santos Rocha Orientador: Prof. MSc. Alexandre Domânico da Cunha FACITEC – Curso de Administração Período Letivo: 2º Semestre de 2014 RESUMO O presente artigo tem como objetivo identificar as causas que elevaram a rotatividade de pessoal em uma indústria de alimentos do distrito federal no primeiro semestre de 2014.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.046 Palavras / 21 PáginasData: 19/5/2015 -
Contratacao funcionario
Contratação de Funcionário Para contratar um colaborador temos que como empregadores seguir algumas normas e procedimentos legais. Primeiramente pedir ao funcionário que providencie alguns documentos como: Carteira de Trabalho e Previdência Social, onde no prazo de 48 horas deve ser preenchida com os dados do empregador, data de admissão e remuneração, e se houver comissão ou condições especiais; Certificado militar para homens maiores de 18 anos; Certidão de casamento e de nascimento se for casado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2015 -
Contratacao funcionario
Contratação de Funcionário Para contratar um colaborador temos que como empregadores seguir algumas normas e procedimentos legais. Primeiramente pedir ao funcionário que providencie alguns documentos como: Carteira de Trabalho e Previdência Social, onde no prazo de 48 horas deve ser preenchida com os dados do empregador, data de admissão e remuneração, e se houver comissão ou condições especiais; Certificado militar para homens maiores de 18 anos; Certidão de casamento e de nascimento se for casado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2015 -
Orientacao e integração de funcionarios
Índice Introdução Justificativa Objectivo Geral e principal Problematização Hipóteses Etapas do Processo de Integração Cultura, Integração e Socialização Conclusão Bibliografia ________________ Introdução O tema estudado no presente trabalho é a orientação e integração de novos funcionários que é a maneira como a organização rebe novos funcionários e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema, para que eles possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização, segundo os preceitos internos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.346 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2015 -
AS DESCRIÇÕES DAS FUNÇÕES DE CADA FUNCIONÁRIO
Anhanguera Educacional CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA- UNIDERP Curso de Administração Felipe Kohlmann Salas Tatiana Silva Mendonça São Paulo, 29 de Abril de 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA- UNIDERP Curso de Administração Felipe Kohlmann Salas Tatiana Silva Mendonça Trabalho realizado para a disciplina de Processos Administrativos, sob a orientação do Prof°. Paulo Simas, Centro Universitário Anhanguera. São Paulo, 29 de Abril de 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA- UNIDERP Curso de Administração IDENTIFICAÇÃO Instituição: Centro Universitário Anhanguera Campus: Pirituba Curso:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.908 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2015