O Gremio De Funcionarios De Sua Filial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
629 Trabalhos sobre O Gremio De Funcionarios De Sua Filial. Documentos 501 - 525
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Curso técnico para os funcionários da educação
Profuncionário – Curso técnico para os funcionários da educação Desenvolvimento de memorial descritivo: Polo: Presidente Epitácio Tutor virtual: Leandro Thomazini Aluno: Maria Aparecida Botelho de Oliveira Tarefa: nº 01 Informática Básica Na disciplina de Informática Básica aprendemos como desenvolver noções de tecnologia da informação e de ferramentas para uso do microcomputador, a editar textos, conhecendo alguns sistemas operacionais e aproveitar os recursos da existente na internet. Além disso, nos levou à possibilidade do uso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2017 -
A Admissão de Funcionários
RECRUTAMENTO A vaga será solicitada em caso de desligamento de algum funcionário, em caso de acumulo de funções, promoções ou afastamento de funcionário e o solicitante da vaga terá que preencher um formulário de Requisição de Pessoal onde deverão constar as exigências para o cargo. RECRUTAMENTO INTERNO Primeiramente a vaga será divulgada internamente para que os funcionários possam divulgar a vaga para conhecidos ou para que os mesmos possam se candidatar caso seja de seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.266 Palavras / 34 PáginasData: 15/5/2017 -
Funcionario problema - chefe problema ?
Empresa: Viajando o Mundo Localização: Vale Sul Shopping 1. DEFINIÇÃO DO PROBLEMA A empresa Viajando o Mundo pretende iniciar suas atividades na região Sul de São José dos Campos, e para isso realizará uma pesquisa junto ao publico dessa região. 1.1. OBJETIVO PRIMÁRIO Avaliar a aceitação do público alvo da região sul de são José dos Campos sobre uma nova agência de turismo. 1.2. OBJETIVOS SECUNDÁRIOS Avaliar locais (região, cidades, país etc.) mais procurados para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2017 -
AVALIAÇÃO DO PERFIL NUTRICIONAL EM ASSOCIAÇÃO A IMPORTÂNCIA DA ORIENTAÇÃO NUTRICIONAL DE UM GRUPO DE FUNCIONARIOS EM SÃO LUÍS-MA
FACULDADE ESTÁCIO DE SÃO LUÍS CURSO DE GRADUAÇÃO EM NUTRIÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM NUTRIÇÃO SOCIAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ETÁGIO – 2016/2º SEMESTRE AVALIAÇÃO DO PERFIL NUTRICIONAL EM ASSOCIAÇÃO A IMPORTÂNCIA DA ORIENTAÇÃO NUTRICIONAL DE UM GRUPO DE FUNCIONARIOS EM SÃO LUÍS-MA. TAINARA MORAES RIBEIRO¹; POLLYANA² RESUMO Às alterações no estilo de vida da população, vem induzindo mudanças nos padrões de vida o aumento de Índice de Massa Corporal (IMC) e ganho de peso a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.314 Palavras / 6 PáginasData: 18/5/2017 -
Boletim In-Formativo dos Funcionários da Educação
PRO NOTÍCIAS 96 Boletim In-Formativo dos Funcionários da Educação Brasília, 18 de abril de 2017 Responsável: Prof. João Monlevade Editorial Corrupção, impunidade e ética pública Diante da escalada crescente das denúncias e delações dos envolvidos nas investigações da Lava Jato, é impossível ficar calado. Algumas convicções de fundo têm que ser afirmadas, sob pena de sucumbirmos todos à desorientação política geral. Primeira. A corrupção, seja na gestão das políticas públicas, seja nos processos eleitorais, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.916 Palavras / 8 PáginasData: 20/5/2017 -
SINDICATO DOS FUNCIONÁRIOS MUNICIPAIS DO MUNICIPIO DE SÃO JOÃO DO RIO DO PEIXE (SINFUMSPE).
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I – PIM I SINDICATO DOS FUNCIONÁRIOS MUNICIPAIS DO MUNICIPIO DE SÃO JOÃO DO RIO DO PEIXE (SINFUMSPE). José Samuel Antonino Alves - RA 1720167 Curso: GESTÃO PÚBLICA Semestre: 1º CAJAZEIRAS Ano: 2017 ________________ UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP UNIP INTERATIVA SINDICATO DOS FUNCIONÁRIOS MUNICIPAIS DO MUNICIPIO DE SÃO JOÃO DO RIO DO PEIXE (SINFUMSPE). Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção do título de Gestor na área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.543 Palavras / 7 PáginasData: 23/5/2017 -
SINDICATO DOS FUNCIONÁRIOS MUNICIPAIS DO MUNICIPIO DE SÃO JOÃO DO RIO DO PEIXE (SINFUMSPE).
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I – PIM I SINDICATO DOS FUNCIONÁRIOS MUNICIPAIS DO MUNICIPIO DE SÃO JOÃO DO RIO DO PEIXE (SINFUMSPE). xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - RA xxxxxx Curso: GESTÃO PÚBLICA Semestre: 1º Ano: 2017 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP UNIP INTERATIVA SINDICATO DOS FUNCIONÁRIOS MUNICIPAIS DO MUNICIPIO DE SÃO JOÃO DO RIO DO PEIXE (SINFUMSPE). Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção do título de Gestor na área de Gestão Pública apresentado à Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.444 Palavras / 6 PáginasData: 24/5/2017 -
TCC - A percepção dos funcionários da EDP Escelsa diante das mudanças ocorridas no formato dos treinamentos
UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO KÁSSIO DE SOUZA KÜSTER A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EDP ESCELSA DIANTE DAS MUDANÇAS OCORRIDAS NO FORMATO DOS TREINAMENTOS Vitória 2016 KÁSSIO DE SOUZA KÜSTER A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EDP ESCELSA DIANTE DAS MUDANÇAS OCORRIDAS NO FORMATO DOS TREINAMENTOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Administração Noturno da Universidade Federal do Espírito Santo, como requisito obrigatório ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.509 Palavras / 43 PáginasData: 26/5/2017 -
A Prática empreendedora dentro da empresa entre os funcionários
LISTA DE QUADROS QUADRO 1 – PLANEJAR O GERENCIAMENTO DAS PARTES INTERESSADAS.7 QUADRO 2 – NÍVEL DE ENGAJAMENTO .................................................................8 QUADRO 3 – ESTRATÉGIAS .....................................................................................8 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................3 2 (A) PROPOSTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO..............................4 3 (B) PESQUISA INTERNACIONAL ..........................................................................5 4 (C) PARTES INTERASSADAS ................................................................................7 5 (D) ANÁLISE GERAL..............................................................................................9 CONCLUSÃO ...........................................................................................................11 REFERENCIAS .........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Intraempreendedorismo significa incentivar a prática empreendedora dentro da empresa entre os funcionários. Um dos maiores desafios de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.794 Palavras / 8 PáginasData: 19/6/2017 -
Como o funcionário pode se motivar no ambiente de trabalho?
1. TITULO Como o funcionário pode se motivar no ambiente de trabalho? 1. TEMA Motivação 1. DELIMITAÇÃO DO TEMA Ambiente organizacional não se trata apenas do pão nosso de cada dia. Trabalhar significa passar pelo menos um terço do dia na empresa com o compromisso de que haja uma produção interessante e criativa por parte do trabalhador, mas também satisfação em estar em um ambiente de trabalho motivador. Equipe coesa e que se sente valorizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 21/6/2017 -
Professores e funcionário
INTITUDO FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE http://portal.ifrn.edu.br/institucional/logomarcas/logo-ifrn Prófuncionários Funcionários da Educação: cidadãos, profissionais, educadores e gestores ATIVIDADE DAS UNIDADES 5 E 6 ENVIO DE ARQUIVO ÚNICO Como sabemos professores e demais funcionários das escolas devem ser todos considerados educadores. Estamos cientes, de que para o aprendizado seja eficiente devemos levar em consideração a realidade de cada escola, de cada professor e, principalmente, de cada aluno. A escola deve ser um ambiente onde todos se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 22/6/2017 -
Estudo de Caso: Roubo por funcionário em um restaurante
Estudo de caso: Roubo por funcionário em um restaurante Questões para discursão 1) Que fatores levam funcionários a roubar? r. Os motivos que levam os colaboradores a cometer os furtos ou fraudes, atingindo o patrimônio da empresa são vários, sendo os mais importantes a Falta de Controles internos, a má intenção de algumas pessoas, e Ausência ou ineficácia de fiscalização por parte do setor de Prevenção de Perdas. Além destes motivos, podemos enumerar também a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 26/6/2017 -
Uma visão sobre o artigo: " CONSTITUCIONALIZAÇÃO DO DIREITO DE FAMÍLIA E A “SOCIOAFETIVIDADE” COMO CARACTERIZADORA DE RELAÇÃO PATERNO-FILIAL" de autoria de Gabriela Nascimento Gonçalves - Bacharelanda em Direito pela Universidade Salvador - UNI
RESENHA: CONSTITUCIONALIZAÇÃO DO DIREITO DE FAMÍLIA E A “SOCIOAFETIVIDADE” COMO CARACTERIZADORA DE RELAÇÃO PATERNO-FILIAL. Gabriela Nascimento Gonçalves Bacharelanda em Direito pela Universidade Salvador - UNIFACS SUMÁRIO: 1 INTRODUÇÃO. 2 CONSTITUCIONALIZAÇÃO DO DIREITO DE FAMÍLIA. 2.1 PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS DO DIREITO DE FAMÍLIA. 2.1.1 Princípios genéricos. 2.1.2 Princípios específicos. 2.2 NOVOS CONTORNOS DO CONCEITO DE FAMÍLIA E DE FILIAÇÃO. 2.3 A SOCIOAFETIVIDADE COMO CARACTERIZADORA DE RELAÇÃO PATERNO-FILIAL E SEUS FUNDAMENTOS JURÍDICO-CONSTITUCIONAIS. 3 CONCLUSÃO. REFERÊNCIAS. No presente artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.125 Palavras / 5 PáginasData: 3/7/2017 -
WORKSHOP DE COACHING DE FUNCIONÁRIOS DA JONES SCHILLING
W14422 WORKSHOP DE COACHING DE FUNCIONÁRIOS DA JONES SCHILLING Ken Mark redigiu este caso sob a supervisão da Professora Jane M. Howell, exclusivamente para o fornecimento de materiais para a discussão em sala de aula. Os autores não pretendem ilustrar a manipulação eficaz ou ineficaz de uma situação gerencial. Os autores podem ter disfarçado certos nomes e outras informações de identificação para proteger a confidencialidade. A presente publicação não pode ser transmitida, fotocopiada, digitalizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.838 Palavras / 16 PáginasData: 4/7/2017 -
Resenha sobre o Estudo de Caso Funcionários da Jones Schilling
Resenha sobre o Estudo de Caso Funcionários da Jones Schilling Curso: Liderança e coaching Disciplina: Coaching de Performance Este estudo apresenta o caso de 4 gerentes da Geração Y, que apresentam a possibilidade de uma carreira promissora porém estão passando por problemas comportamentais e de desempenho o que levou seus superiores a se reunirem para discutirem o futuro destes jovens. A seguir são apresentados os perfis destes funcionários: Cindy Chu, de 27 anos e graduada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 6/7/2017 -
Remuneração e Satisfação dos Funcionários, Estudos de caso Petromoc
1. Índice 1 Introdução 1 1.1 Justificativa 1 1.2 Problema 2 1.3 Hipóteses 2 1.4 Objecto de Estudo 2 1.4.1 Objectivo Geral 2 1.4.2 Objectivo Específico 3 1.5 Metodologia 3 2 Revisão da Literatura 3 3 Referência Bibliográficas 4 ________________ Introdução As pessoas não vivem isoladas e nem são auto-suficientes, elas tem de se relacionar continuamente com outras pessoas ou com os seus ambientes por meio da comunicação. A origem da palavra comunicação deriva do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.050 Palavras / 5 PáginasData: 14/7/2017 -
Workshop de Coaching de Funcionários da Jones Schilling
Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING Resenha Crítica Simone Werly Montelo Trabalho da disciplina Coaching de Performance, Tutora: Márcia Pisa do Valle Niterói 2017 Coaching de Performance Workshop de Coaching de Funcionários da Jones Schilling MARK, Ken, Workshop de Coaching de Funcionários da Jones Schilling, Richard Ivey School of Business Foundation, Versão 04 de setembro de 2014; O autor aborda o caso da empresa Jones Schilling e relata o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 PáginasData: 7/8/2017 -
O ABANDONO AFETIVO PATERNO-FILIAL E O DANO MORAL
O ABANDONO AFETIVO PATERNO-FILIAL E O DANO MORAL[1] Alexandre Viana Gottardi Camargo Garcia[2] alx_camargo@hotmail.com Zenir Aparecida Oliveira de Assunção[3] zenirassuncao@gmail.com RESUMO: O presente artigo objetiva apresentar uma abordagem clara acerca do crescente fenômeno social do abandono afetivo na relação paterno-filial e suas consequências. Partindo de uma explanação quanto aos deveres de ordem moral decorrentes do poder familiar e a importância do vínculo de afetividade para o desenvolvimento e futuro do indivíduo. Expondo os aparatos jurídicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.891 Palavras / 20 PáginasData: 7/8/2017 -
O Desempenho dos funcionários da Escola
1-INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda sobre a avaliação de desempenho dos funcionários da Escola nº 306 em caxito. Avaliações de desempenho são técnicas e procedimentos utilizadas pela administração de recursos humanos para avaliar o desempenho de pessoa no exercício de uma actividade, cargo, função. Durante os séculos, foram praticadas várias formas de avaliação, com fim de descobrir excelências profissionais de cada trabalhador dentro das organizações. Mas, hoje há necessidade de estabelecer métodos adequados de avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.884 Palavras / 8 PáginasData: 29/8/2017 -
CURSO FUNCIONÁRIO
CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL EZEQUIEL FERREIRA LIMA ESCOLA ESTADUAL CARMELITA CANALE REBUA EDUCAÇÃO PROFISSIONAL TÉCNICA DE NÍVEL MÉDIO Curso Técnico em Infraestrutura Escolar Curso Técnico em Alimentação Escolar Bloco: 01 Caderno: 04 Data: 19/08/17 Prazo: 01/09/17 Professora: Izamara Aluno: Fabiana Silva Ribeiro De acordo com seus estudos em sala, materiais didáticos e o vídeo, respondam os questionários abaixo: UNIDADE 3 - A noção de estágios em psicologia do desenvolvimento 1. Leia esta frase da autora:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2017 -
A casa dos funcionários
CONTRATO DE EMPREITADA IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES CONTRATANTES CONTRATANTE: Construcerto Construções, Pessoa Jurídica, C.N.P.J. nº 15.862.954/0001-80, localizada na Rua Frei Rogério, nº 1199. – Nossa Senhora de Lurdes, Município de Campos Novos, no Estado de Santa Catarina; CONSTRUTORA / EMPREITEIRO: José Donizete de Andrade, CPF:870.837.879-7 e, Selmo Antonio Dalazen CPF:534.399-91, residente e domiciliado na Rua Santo Amaro da Imperatriz- Fundos 1253, Bairro Nossa senhora aparecida, Municipio de Campos Novos, no Estado de Santa Catarina. As partes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.996 Palavras / 8 PáginasData: 6/9/2017 -
A IRRELEVÂNCIA PRATICADA PELA ONU QUANDO A DIGNIDADE HUMANA É FERIDA PELOS SOLDADOS DE PAZ E FUNCIONÁRIOS DAS NAÇÕES UNIDAS EM CRIMES DE ABUSO SEXUAL
A IRRELEVÂNCIA PRATICADA PELA ONU QUANDO A DIGNIDADE HUMANA É FERIDA PELOS SOLDADOS DE PAZ E FUNCIONÁRIOS DAS NAÇÕES UNIDAS EM CRIMES DE ABUSO SEXUAL RESUMO Recentemente explodiu no mundo noticias que relatam a prática de abusos sexuais cometidos pelos funcionários e soldados de paz da ONU, contra crianças e mulheres, em troca de alimentos, roupas e dinheiro. Exatamente, uma das organizações mais importantes do mundo (se não a mais), aquela que fez a Declaração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.750 Palavras / 19 PáginasData: 11/9/2017 -
Relação Autônomo e funcionário
CONSULTA TÉCNICA DE USO RESTRITO, sem efeitos jurídicos. EMENTA: Em relação à emissão dos RPA's que fazemos mensalmente para algumas pessoas que prestam serviços de tutorias nos CA's da região, onde vocês já nos orientaram a regularizar a situação destes, cogitamos a idéia de fazermos contratos parciais, fato esse que ainda não fizemos nenhum, mas analisando melhor a situação, será que, seria errado se fizéssemos um contrato de prestação de serviço como são feitos com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2017 -
Verificação dos factores de satisfação no trabalho do funcionário público. Estudo de caso: Estabelecimento Penitenciário Regional centro de Manica
Deolinda Francisco Mutata Verificação dos factores de satisfação no trabalho do funcionário público. Estudo de caso: Estabelecimento Penitenciário Regional centro de Manica Licenciatura em Psicologia com Habilitações em psicologia Organizacional Universidade Pedagógica Chimoio 2017 Deolinda Francisco Mutata Verificação dos factores de satisfação no trabalho do funcionário pública. Estudo de caso: Estabelecimento Penitenciário regional de Manica Supervisão: dr: António Erasmo Alexandre Maiela Universidade Pedagógica Chimoio 2017 ________________ ÍNDICE LISTA DE ABREVIATURAS v LISTA DE TABELAS vi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.856 Palavras / 32 PáginasData: 17/10/2017 -
OS 10 MOTIVOS PARA DEMITIR O FUNCIONARIO DE IMEDIATO
10 MOTIVOS PARA DEMITIR O FUNCIONARIO DE IMEDIATO 1. Perder a hora Se ele chegar muito tarde para trabalhar no primeiro dia sem se desculpar ou dar uma explicação plausível, há um motivo para demiti-lo. A questão não é o atraso, mas a falta de comprometimento. O primeiro dia em um novo emprego é importante e se espera que pessoas que acabaram de ser contratadas saibam disso. 2. Mudar o que já estava combinado Outro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2017