O Gremio De Funcionarios De Sua Filial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
629 Trabalhos sobre O Gremio De Funcionarios De Sua Filial. Documentos 476 - 500
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CONSTITUCIONALIZAÇÃO DO DIREITO DE FAMÍLIA: O VALOR DO AFETO NO RECONHECIMENTO DO VÍNCULO PATERNO-FILIAL APÓS A CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988
CONSTITUCIONALIZAÇÃO DO DIREITO DE FAMÍLIA: O VALOR DO AFETO NO RECONHECIMENTO DO VÍNCULO PATERNO-FILIAL APÓS A CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988 Jéssica Dantas Feitosa Gomes Curso de Pós Graduação em Direito Civil Anhaguera - Uniderp RESUMO O presente artigo tem por objetivo discutir sobre a importância do afeto no reconhecimento do vínculo paterno filial após a Constitucionalização do Direito de Família, com o advento da Constituição Federal de 1.988. Será abordado também o posicionamento doutrinário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.642 Palavras / 23 PáginasData: 26/8/2016 -
Auto Escola-Ator Funcionário
3.2.3 Lista de Casos de Uso Ator Funcionário Ator: Funcionário TABELA 3: Lista de caso de uso ator funcionário Cadastro alunos Cod_aluno, nome_aluno, endereco, complemento, bairro, cidade, estado, foto, cep, data_de_nascimento, rg, cpf, telefone, sexo, email, informações_adicionais Manter alunos Cod_aluno ou nome_aluno Consultar aluno Cod_aluno ou nome_aluno Cadastro instrutores Cod_instrutor, nome_instrutor, endereço, complemento, bairro, cidade, estado, cep, data_de_nascimento, rg, cpf, telefones, email, cnh, categoria_cnh Manter instrutores Cod_instrutor ou nome_instrutor Consultar instrutor Cod_instrutor ou nome_instrutor Cadastro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2016 -
MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA
ESCOLA SENAI ANTÔNIO SIMÕES ESAS ELIANE SOUSA DE AGUIAR RUANA ALINE COLARES DA SILVA MOTIVAÇÃO: MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA Manaus 2013 ________________ ESCOLA SENAI ANTÔNIO SIMÕES ESAS ELIANE SOUSA DE AGUIAR RUANA ALINE COLARES DA SILVA MOTIVAÇÃO: MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONARIOS NA EMPRESA Orientador (a): João Sabino Leite Manaus 2013 MOTIVAÇÃO ELIANE SOUSA DE AGUIAR RUANA ALINE COLARES DA SILVA BANCA EXAMINADORA ......................................................... Prof.(a) João Sabino Leite CRA-AM. 5 - Orientador ..................................................... Prof.(a) Omar Chargas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.623 Palavras / 19 PáginasData: 5/9/2016 -
A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA DE ÔNIBUS INTEGRAÇÃO TRANSPORTES/CUIABÁ
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO - UFMT FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CHARLES ZORZIN JUNIOR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA DE ÔNIBUS INTEGRAÇÃO TRANSPORTES/CUIABÁ CUIABÁ- MT 2016 CHARLES ZORZIN JUNIOR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA DE ÔNIBUS INTEGRAÇÃO TRANSPORTES/CUIABÁ Projeto de pesquisa apresentado no curso de Bacharelado em Administração da Universidade Federal de Mato Grosso (UFMT),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.860 Palavras / 16 PáginasData: 20/9/2016 -
Memorial Funcionários da Escola
CURSO TÉCNICO DE FORMAÇÃO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA EDUCAÇÃO-PROFUNCIONÁRIO MÓDULO Il Nome da Disciplina: Funcionários de Escolas: cidadãos, educadores, profissionais e gestores; Capítulo: Capítulo 1; Aluno: Daniela da Cruz Almeida ________________ Como profissional da educação eu me encontro como uma educadora em uma escola onde oriento e ajudo os alunos no que precisam e me disponho a ajudar também as professoras, eu trabalho junto a biblioteca de minha escola, e tenho muitas expectativas quanto ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2016 -
PALESTRA FUNCIONÁRIO GATO E FUNCIONÁRIO CACHORRO
Funcionário Gato e funcionário Cachorro O Vídeo do funcionário Gato e o funcionário cachorro de Daniel Godrin, faz uma analogia das diferenças entre um bom funcionário (Cachorro), que está sempre disposto a ajudar nas metas da empresa e o funcionário que está sempre reclamando (Gato), e não faz nada para mudar e poder melhorar dentro de sua empresa. A analogia faz essa referência pelo comportamento que cada um dos animais apresenta, o cachorro é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2016 -
PRATICADOS POR FUNCIONÁRIO PÚBLICO E POR PARTICULAR CONTRA A ADMINISTRAÇÃO EM GERAL
VICTOR GUTIERES FERREIRA MILHOMEM DOS CRIMES CONTRA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PRATICADOS POR FUNCIONÁRIO PÚBLICO E POR PARTICULAR CONTRA A ADMINISTRAÇÃO EM GERAL Palmas/2008 ________________ 1. EXPOSIÇÃO DE MOTIVOS DO DECRETO-LEI N.º 2.848 - 7 DE DEZEMBRO DE 1940 1. DOS CRIMES CONTRA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Dispõe, na exposição de motivos do Código Penal, a necessidade de estipulação de coibir fraudes contra o erário público. Descrito seguindo a ordem do próprio código, é encontrado nos últimos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.147 Palavras / 33 PáginasData: 4/10/2016 -
Matriz e Filial lançamentos
Matriz 2) Apresenta-se, no que segue, as transações da empresa Boa Sorte Ltda, constituída em 03.07.20X9, com sede em Criciúma/SC. O Capital Social foi de R$ 50.000,00, sendo integralizado da seguinte forma: R$ 38.000,00 em dinheiro e R$ 12.000,00 em móveis e utensílios. Naquela mesma data, também foi constituída uma filial em Araranguá/SC. As seguintes transações ocorreram no primeiro mês de funcionamento: * 03.07.20X9 - A matriz transferiu R$ 6.000,00 de móveis e utensílios para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.096 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2016 -
PRÓ FUNCIONÁRIO
Pratique A alimentação saudável é mesmo muito importante, desde a primeira infância, não existem dúvidas a respeito. E por isso, os bons hábitos são importantes e necessários no ambiente escolar. Pensando assim, no CMEI onde trabalho, também faço minha parte, contribuo elaborando uma boa comida, a qual ofereço e colaboro com a saúde da comunidade escolar, especialmente dos pequenos alunos. Eles ficam muito felizes com a hora dos lanches e do almoço. Todos os dias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2016 -
Estudo de Caso Worksop de Coaching de Funcionários da Jones Schilling
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING Resenha Crítica do Estudo de Caso Ultra: A Busca por Liderança (C) Felipe Farias Vasconcelos Trabalho da disciplina Coaching Aplicado ao Ambiente Corporativo, Tutor: Prof. Rita De Cássia da Silva Melo Fortaleza 2016 Resenha Crítica: Coaching de performance Workshop de coaching de funcionários da Jones Schilling O presente estudo de caso trata da decisão de quatro gerentes da Jones Schiling (JS) de treinar de forma diferenciada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.401 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2016 -
O USO DE EPI COMO QUALIDADE DE VIDA DOS FUNCIONARIOS NA ORGANIZAÇÃO
CURSO TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNOS: BARBARA CAROLINE GAMA SILVA CHAYANE PEREIRA VIANA EDJUNIOR RODRIGUES MENDONÇA RENATA GOMES DOS REIS O USO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) COMO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Profª Daniela Pirete Agapito Uberlândia, Setembro de 2016/4. O USO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) COMO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho interdisciplinar apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Politécnica, sob a orientação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.174 Palavras / 41 PáginasData: 10/11/2016 -
REVISÃO AV1 DIREITO PENAL IV: Crimes praticados por Funcionários Públicos
REVISÃO AV1 DIREITO PENAL IV Crimes praticados por Funcionários Públicos Art. 312 à 327 do Código Penal CONCEITO – ART. 327: Funcionário público é a pessoa legalmente investida em cargo, função ou emprego público com ou sem remuneração. O funcionário público deverá prestar obediência estrita aos seus mandamentos funcionais, nele contendo direitos e deveres. O crime de peculato se subdivide em várias modalidades: Objeto material do Peculato: Bem público ou particular custodiado pelo poder público.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.777 Palavras / 16 PáginasData: 4/12/2016 -
PSICOLOGIA: Trabalhador, Empregado, Funcionário e Colaborador
PSICOLOGIA: Trabalhador, Empregado, Funcionário e Colaborador. RESUMO De acordo com que pesquisamos sobre os temas em questão, podemos perceber que através do tempo foram mudando as terminologias e suas caraterísticas. Conforme apresentado abaixo. Trabalhador é aquele que exerce a sua função nos termos e prazos estabelecidos pelo contratador e no final recebe um pagamento. Dentro da classe trabalhadora vimos que podem ser: Trabalhador: Autônomo aquele que é gestor dele de si mesmo e não tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 5/1/2017 -
Funcionários de Escola: Cidadãos, educadores, profissionais e gestores
Memorial Terceiro Módulo. logo_profuncionario 8148-secundaria DISCIPLINAS: Funcionários de escola: Cidadãos, educadores, profissionais e gestores. NOME: Milton Cardoso de Oliveira CURSO: Infraestrutura PÓLO: Alta Floresta INSTUIÇÃO: IFMT LOCAL: CEFAPRO TUTOR PRESENCIAL: Rosemary Sétimo encontro dia 06 de Agosto de 2016 As 13 hora do dia 06 de Agosto teve o inicio do seminário com apresentação dos projetos dos cursistas a coordenadora Rozani deu inicio dando as boas vinda a todos. Estava presente a professora Jocilene Barbosa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.936 Palavras / 8 PáginasData: 4/2/2017 -
PROCEDIMENTOS DOS CRIMES PRATICADOS POR FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS
1) PROCEDIMENTOS DOS CRIMES PRATICADOS POR FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS Os crimes funcionais de improbidade denominados crimes de responsabilidade de funcionários públicos previstos nos arts. 312 a 327 do código penal é da competência do juiz singular. Apresentam um procedimento especial disciplinado nos arts. 513 e 518 do CPP, aplicável somente nos casos de crimes funcionais afiançáveis. A lei 12.403/2011 prevê que todos esses crimes são afiançáveis, exceção feitas aquelas inafiançabilidades previstos na Constituição Federal. Isso porque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.481 Palavras / 42 PáginasData: 12/2/2017 -
DIAGNÓSTICO SOBRE O NÍVEL DE APTIDÃO FÍSICA DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS MUNICIPAIS DE ITÁPOLIS/SP
CENTRO UNIVERSITÁRIO MOURA LACERDA CURSO DE EDUCAÇÃO FÍSICA DIAGNÓSTICO SOBRE O NÍVEL DE APTIDÃO FÍSICA DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS MUNICIPAIS DE ITÁPOLIS/SP LUCIANA SALVADOR JABOTICABAL 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO MOURA LACERDA CURSO DE EDUCAÇÃO FÍSICA DIAGNÓSTICO SOBRE O NÍVEL DE APTIDÃO FÍSICA DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS MUNICIPAIS DE ITÁPOLIS LUCIANA SALVADOR Monografia apresentada ao Centro Universitário Moura Lacerda como requisito parcial para a conclusão do Curso de Educação Física sob a orientação do Professor Especialista Marcelo Daniel Simieli.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.679 Palavras / 19 PáginasData: 1/3/2017 -
ANÁLISE DE CUSTOS EXTRAS NA FILIAL FAVORITA TRANSPORTES LTDA - APARECIDA DE GOIÂNIA
http://www.fanap.br/images/LogoFanap.png FACULDADE NOSSA SENHORA APARECIDA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CLELSON SOARES DE SOUSA ANÁLISE DE CUSTOS EXTRAS NA FILIAL FAVORITA TRANSPORTES LTDA - APARECIDA DE GOIÂNIA APARECIDA DE GOIÂNIA 2017 ________________ CLELSON SOARES DE SOUSA ANÁLISE DE CUSTOS EXTRAS NA FILIAL FAVORITA TRANSPORTES LTDA - APARECIDA DE GOIÂNIA Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Curso de Graduação em Administração, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração, Faculdade Nossa Senhora Aparecida. Orientador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.860 Palavras / 12 PáginasData: 15/3/2017 -
Como a Empresa Conta com um Pequeno Quadro de Funcionários
Faculdade Pitágoras de Belo Horizonte Gabriela Santos Lima Diagnostico Empresarial Belo Horizonte, 28 de março de 2017 Como é o RH? Como a empresa conta com um pequeno quadro de funcionários - 7 funcionários e quatro sócios-proprietários - mas não sei se esse seria o motivo, pelo tempo que estou na empresa e pelo que percebi, acredito q não tenha um departamento separado só para isso, e a pessoa responsável pelo recrutamento na verdade faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2017 -
RELAÇÃO DE TRABALHO – GESTOR/FUNCIONÁRIO
AVALIAÇÃO N2ː RELAÇÃO DE TRABALHO – GESTOR/FUNCIONÁRIO Porto Alegre 2011 Um dos princípios norteadores da TCC consiste em despertar na RELAÇÃO GESTOR/FUNCIONÁRIO um senso de cooperação e confiança, considerando as emoções e o relacionamento de trabalho como valiosos instrumentos no processo de resolução de problemas. (Adaptado de Beck e Freeman, 1993). No contexto das TCCs, é entendida como “algo que se refere as qualidades pessoais do gestor, as qualidades pessoais de seus funcionários e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2017 -
A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS Centro de Economia e Administração Faculdade de Administração JORGE LUIS ELIAS FILHO MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Sistemas de incentivo e compensação de desempenho dentro do varejo Campinas, São Paulo 2016 ________________ RESUMO O mundo empresarial e varejista está extremamente globalizado, complexo e competitivo, exigindo dos executivos e funcionários motivação constante. É importante que as organizações tenham em mente essa importante ferramenta que é a motivação. Esta fica explícita que os organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.151 Palavras / 37 PáginasData: 7/4/2017 -
PRÉ - PROJETO DE PESQUISA SOBRE A SÍNDROME DE BURNOUT NOS FUNCIONÁRIOS DOS CAPS DE MACEIÓ
ANA PAULA RIBEIRO DOS SANTOS PRÉ - PROJETO DE PESQUISA SOBRE A SÍNDROME DE BURNOUT NOS FUNCIONÁRIOS DOS CAPS DE MACEIÓ Maceió 2016 ANA PAULA RIBEIRO DOS SANTOS PRÉ – PROJETO DE PESQUISA SOBRE A SÍNDROME DE BURNOUT NOS FUNCIONÁRIOS DOS CAPS (CENTRO DE ATENÇÃO PSICOSSOCIAL) DE MACEIÓ Pré-projeto de pesquisa apresentado ao curso de psicologia da Faculdade Estácio de Sá de Alagoas, no 4° semestre matutino, com fins de avaliação para a disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2017 -
VALORES E CRENÇAS E SUAS EXPECTATIVAS ENTRE FUNCIONÁRIOS E SEUS ADMINISTRADORES
TEMA : VALORES E CRENÇAS E SUAS EXPECTATIVAS ENTRE FUNCIONÁRIOS E SEUS ADMINISTRADORES Estar empregado num país como o Brasil tem se tornado um grande desafio, que quando superado trás junto outros pontos a serem estabelecidos. O que esperamos de uma empresa ? Como devemos nos comportar? É fácil saber ,se pararmos para observar ao ambiente em que formos inseridos , e também como devemos atender a expectativa do empregador quando existem regras estabelecidas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2017 -
Funcionário público na esfera penal
O conceito de funcionário público na esfera penal Segundo ensina o Código Penal em seu art. 327, considera-se funcionário público, para os efeitos penais, quem, embora transitoriamente ou sem remuneração, exerce cargo, emprego ou função pública. Nesse contexto, em relação ao estrangeiro, o Código Penal define que se considera funcionário público estrangeiro, para os efeitos penais, quem, ainda que transitoriamente ou sem remuneração, exerce cargo, emprego ou função pública em entidades estatais ou em representações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2017 -
Procedimento dos Crimes Praticados por Funcionários Públicos
TRABALHO PROCESSO PENAL PARA SER ENTREGUE NA DATA DE 28/11/2016 – DATA DE REALIZAÇÃO DA ULTIMA PROVA. DISCORRA SOBRE OS PROCEDIMENTOS ABAIXO, NO QUE TOCA A MORFOLOGIA DO RITO DE CADA PROCEDIMENTO, SUAS PECULIARIDADES, DIFERENÇAS EM RELAÇÃO AO PROCEDIMENTO COMUM E OS REFLEXOS DA LEI 11.719/08 QUE PRODUZIU DIVERSAS ALTERAÇÕES NO PROCESSO PENAL, NOS PROCEDIMENTOS ESPECIAIS. 1. PROCEDIMENTO DOS CRIMES PRATICADOS POR FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS: - CABIMENTO DO PROCEDIMENTO, COMPETÊNCIA E FORO POR PRERROGATIVA DE FUNÇÃO,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2017 -
Fazer com que os aposentados venham dar cursos de aprendizado para novos funcionários
PROJETO APOSENTADO OBJETIVO: Fazer com que os aposentados venham dar cursos de aprendizado para novos funcionários. Palestrantes que já deram cursos no tribunal(aposentados). * Compreender as metas de tempo, custo e qualidade do projeto; * Reconhecer as habilidades disponíveis que podem ser diferentes das exigidas; * Duração da designação para um projeto é temporária * Compreender a designação específica do trabalho; * Participar do Planejamento do Projeto; * Informar sobre o progresso do trabalho. Elaborar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2017