O Ser Humano E Suas Dimensões Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
9.164 Trabalhos sobre O Ser Humano E Suas Dimensões. Documentos 326 - 350 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O APARECIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
O APARECIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A menção de Recursos Humanos só começo a ser feita na década de 60 quando tal expressão começa a substituir no âmbito interno das organizações o termo Administração de Pessoal e Relações Industriais. Segundo GIL (1994-15), atualmente a maioria das empresas brasileiras de grande e médio porte mantém departamento de RH, porém a adoção dessa designação parece estar relacionada aos interesses em apresentar uma característica de modernidade. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.765 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 . DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO A autonomia das empresas se dá ao passo que, o crescimento se torna notável, a demanda por produtos e serviços aumenta obrigando a organização a implantar métodos sustentáveis para a auto-suficiência e a manutenção além de tudo de seus colaboradores. É preciso ter discernimento para perceber as limitações e necessidades de mudanças, e perspicácia para inovar visando melhoria e eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.810 Palavras / 12 PáginasData: 7/6/2013 -
Trabalho De Tecnologo De Gestão De Recursos Humanos 3º Semestre
Introdução Em virtude do crescimento da Empresa da Família Bertocci e com isso também cresceram os problemas administrativos, vamos ajudar a empresa contratar novos colaboradores sem deixar de lado o ambiente familiar que conquistou tantos clientes ao longo dos anos foram criados novos cargos e tarefas , faremos o processo de recrutamento e seleção, política de cargos e salários, a discrição dos cargos, a legislação e práticas trabalhistas e elaboraremos o plano de auditoria Anual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.291 Palavras / 10 PáginasData: 8/6/2013 -
Direitos Humanos
Como e quando surgiu? Em 10 de Dezembro de 1948 a Declaração Universal dos Direitos Humanos foi adotada e proclamada pela Assembleia-geral das Nações Unidas em sua Resolução 217 A (III), como resposta aos horrores da Segunda e como intento de sentar as bases da nova ordem internacional que surgia atrás do armistício. A expressão “direitos humanos” é uma forma abreviada de mencionar os direitos fundamentais da pessoa humana. Sem esses direitos a pessoa não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2013 -
A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA,
RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humanos na organização. Para a concretização deste propósito foram considerados para a análise, conceitos, características e modelos de gestão existente. Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias para que se tivesse uma fundamentação teórica sólida para desenvolvimento da pesquisa de clima organizacional. Após a realização do estudo constatamos que a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2013 -
Recursos Humanos
Projeto Multidisciplinar de Aprendizagem Bagé/RS Junho/2013 RESUMO A criação de uma empresa parte sempre de uma ideia inicial, que pode ou não seguir em frente. Este documento tem por finalidade dar a conhecer o processo de criação de uma empresa, desde os requisitos ao percurso a seguir, bem como a constituição legal da empresa.Será ainda mencionado informação sobre a iniciativa “CN Utilidades” que tem por finalidade a criação de diversos tipos de artesanato para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.896 Palavras / 12 PáginasData: 8/6/2013 -
Século XXI - Desenvolvimento Humano E Novas Perspectivas
SUMÁRIO 1 Um retrato global do mundo no século XXI ................................................. 2 Desenvolvimento humano: relações éticas, individualismo, saúde pública e desigualdade social ....................................................................... 3 Materialismo e agressão ambiental. Como nos relacionamos com o meio em que vivemos? .................................................................................. 4 Perspectivas para o desenvolvimento de uma nova sociedade ............... 5 Conclusão ....................................................................................................... Referências bibliográficas ................................................................................ 3 6 9 11 13 14 1 Um retrato global do mundo no século XXI O século XXI surgiu frente às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.466 Palavras / 10 PáginasData: 9/6/2013 -
Acordo Coletivo - Recuros Humanos
ATIVIDADE COLABORATIVA RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Brasil Junho/2013 GIOVANA COCETTI – R.A 5667139130 Trabalho apresentado no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Na disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Da 2° serie Brasil Junho/2013 SUMARIO INTRODUÇÃO ----------------------------------------------------------------------------------------- 1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO --------------------------------------------------------- 6 1. Clausula Primeira – Piso Salarial ------------------------------------------------------------- 6 2. Clausula Segunda - Reajuste Salarial com Aumento Real -------------------------------- 6 3. Clausula Terceira – Valorização do teto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.595 Palavras / 11 PáginasData: 9/6/2013 -
Princípio Da Proteção E Suas Dimensões No Direito Do Trabalho
1- RESUMO O presente trabalho tem por finalidade analisar o princípio da proteção, inerente ao ramo juslaboral, bem como seus desdobramentos na doutrina e jurisprudência nacional. 2 – PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO Presta-se à proteção da parte hipossuficiente na relação empregatícia, projetando-se a uma busca ao equilíbrio que deve permear a relação entre empregado e empregador. A doutrina majoritária indica-o como sendo o princípio “cardeal do Direito do Trabalho” ¹. Américo Plá Rodriguez considera que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.223 Palavras / 5 PáginasData: 9/6/2013 -
Diretos Humanos
DESAFIO DE DIREITOS HUMANOS Autor: Ana Clara Correa Henning Trabalho de pesquisa elaborada para obtenção de nota da disciplina de Direitos Humanos, do 2º bimestre sob a orientação do professor Tônisson Batista da Universidade Anhanguera-Uniderp –Centro de Educação a Distância, do pólo de Lauro de Freitas, BA. Orientador presencial: Prof. Tônisson Batista Orientador EAD: Profª. Reinaldo Donizete Alves LAURO DE FREITAS – BA DEZEMBRO DE 2011 RESUMO: Neste trabalho estão apresentados, Teoria dos Direitos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.146 Palavras / 5 PáginasData: 9/6/2013 -
Recursos Humanos
1 MAPEAMENTO DO SISTEMA ORGANIZACIONAL 1.1 Análise organizacional 1.1.1 Apresentação organizacional Razão Social: Comuniquy Telecom Informática Ltda Nome Fantasia: Tele Sul Telefonia Empresarial CNPJ: 07.635.441/0001-09 Ano de fundação: 2005 Endereço: Rua Tronca, nº 1607, Bairro Cristo Redentor, Caxias do Sul/RS Telefone: 54-3028-2403 E-mail: telesul@telesulrs.com.br Site: www.telesulrs.com 1.1.2 Histórico A Telesul iniciou suas atividades em Novembro de 2005, na cidade de Caxias do Sul pelos sócios Jean Paulo Mejolaro e Marina de Boer. A empresa possuía
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2013 -
Recursos Humano
Estuda as condições de segurança e periculosidade da empresa, efetuando observações nos locais de trabalho e discutindo-as em equipe, para identificar as necessidades no campo da segurança, higiene e melhoria do trabalho; Elabora e executa planos e programas de proteção à saúde dos empregados, participando de grupos que realizam inquéritos sanitários, estudam as causas de absenteísmo, fazem levantamentos de doenças profissionais e lesões traumáticas, procedem a estudos epidemiológicos, coletam dados estatísticos de morbidade e mortalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2013 -
"O Ser Humano não é Dono,
Questionário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Campos (2011), ao tentar conhecer os fatores relevantes para a empregabilidade no Brasil, definiu alguns comportamentos necessários para manutenção do emprego, são eles: Escolher uma resposta. a. Condições de trabalhar cooperativamente com pessoas de diversos níveis de conhecimento e habilidades, além de contribuir com idéias e sugestões. b. Habilidades para lidar com novas tecnologias e sistemas gerenciais, gerenciamento de crises e tomada de decisão em sistemas complexos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2013 -
A investigação do comportamento humano no trabalho
INTRODUÇÃO As constantes e progressivas mudanças na sociedade do mundo atual levam a que, cada vez mais, a qualidade nos serviços e o alto desempenho das organizações sejam um motivo de preocupação por parte dos seus gestores. A crescente preocupação em dar resposta às necessidades dos clientes, em enfrentar a concorrência e acima de tudo em se manterem atualizados face às constantes mudanças do mercado socioeconômico, requer competências humanas de alto grau de refinamento por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Direitos Humanos
DIREITOS HUMANOS INTRODUÇÃO Compreendem-se nos direitos fundamentais as prestações de serviços essenciais à existência e ao desenvolvimento da pessoa, devendo estender o conceito para notar que a declaração de direitos, além de constituir uma tentativa de limitação do Poder constitui um rol de promessas de serviços e bens essenciais à pessoa. Atualmente, defende-se a horizontalização da eficácia dos direitos fundamentais, de maneira a serem também aplicáveis às relações privadas, harmonizando a autonomia da vontade das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.272 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2013 -
RELATORIO SOBRE A SITUACAO DOS DEREITOS HUMANOS NO BRASIL
RELATORIO SOBRE A SITUACAO DOS DEREITOS HUMANOS NO BRASIL APROBADO PELA COMISSÃO EM 29 DE SETEMBRO DE 1997 DURANTE O 97º PERIODO ORDINÁRIO DE SESSÕES. CAPÍTULO IV AS CONDIÇÕES DE RECLUSÃO E TRATAMENTO NO SISTEMA PENITENCIARIO BRASILEIRO A. A REALIDADE CARCERARIA Antecedentes 1. Ultimamente, a Comissão vem recebendo informações de que as condições de detenção e prisão no sistema carcerário brasileiro violam os direitos humanos, provocando uma situação de constantes rebeliões, onde em muitos casos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.463 Palavras / 22 PáginasData: 11/6/2013 -
Recursoso Humanos
Universidade Estácio de Sá – Uniradial Nome: Karina Glovaski Nº da matrícula: 2013.0112.5441 Atividade Estruturada Recrutamento e Seleção Osasco, 03 de Junho de 2013. Universidade Estácio de Sá – Uniradial Nome: Karina Glovaski Nº da matrícula: 2013.0112.5441 Professor: Algacir Disciplina: Recrutamento e Seleção Recrutamento e Seleção Osasco, 03 de Junho de 2013. Formas e conceitos de Recrutamento e Seleção. O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
DIREITOS HUMANOS
MULTICULTURALISMO E DIREITOS HUMANOS Marcus Vinícius Reis, advogado, máster em direitos fundamentais pela Universidade Carlos III de Madri I - Introdução Antes de falar sobre o fenômeno do multiculturalismo (ou pluriculturalismo ou interculturalismo ou brazilinização [Samir Nair, 2004]), tenho que inserir duas afirmações sobre o conceito de direitos humanos que são fundamentais para a compreensão daquela realidade (Fernandez García, 1998): 1º) o conceito de direitos humanos surge com a transição da sociedade mundial à modernidade;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.882 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
Atps Recursos Humanos
Introdução. Nos tempos modernos, os processos produtivos se baseavam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em varias atividades: descrição e analises de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.141 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
Sofrimento Humano
C. S. Lewis. Os primeiros anos. Clive Staples Lewis, assim se chamava o menino nascido na cidade de Belfast, Irlanda do Norte, no dia 29 de Novembro de 1898. Conhecido e reconhecido, mais tarde, como C. S. Lewis, filho de Albert J. Lewis um advogado e de Florence A. H. Lewis uma promissora de matemática. Segundo Lewis, frutos de duas linhagens bem diferentes, seu pai pertencia à primeira geração de uma família que alcançou status
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.582 Palavras / 43 PáginasData: 11/6/2013 -
Recursos Humanos
A ética e a moral são assuntos diários na vida das pessoas, mas são palavras de significados diferentes. Segundo o artigo, FERREIRA, Adriano R. Reflexões: Da ética Aristotélica Para A ética Na Sociedade Brasileira Atual. Netsaber. 2008. A moral consiste num conjunto de comportamentos e normas aceitos como válidos nas relações humanas, e a ética, diferentemente da moral, trata de estudar sobre a aceitação de alguns comportamentos como legítimos, válidos, considerando sempre outras morais pertinentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Recursos Humanos
ETAPA 1 Passo 1 Contratação de Funcionários Introdução Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros documentos podem ser solicitados, desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.924 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
Recursos Humanos
Calcular, utilizando as tabelas pesquisadas nas etapas anteriores: Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário R$ 1.600,00, que, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não justificadas e vendeu 1/3 das férias. (abono pecuniário). Férias coletivas no período de 24 de Dezembro a 03 de janeiro, com o salário de R$ 1.200,00 o funcionário foi admitido em 01 de outubro do mês corrente. (obs.: Vai
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 11/6/2013 -
DIREITOS HUMANOS NO BRASIL
Direitos Humanos no Brasil Prof.ª. Ma. Claudia Regina Benedetti Data: 21/11/2012 Introdução A Revolução Americana de 1776 e a Revolução Francesa de 1789, apesar de estarem separadas por um oceano, foram movimentos políticos muitos próximos, lutaram contra uma sociedade monárquica e hierárquica baseada nos valores da nobreza, da hereditariedade com a organização corporativa para instituírem no lugar dela um regime republicano de liberdades que privilegiasse a ascensão social e o talento de cada um. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.590 Palavras / 7 PáginasData: 12/6/2013 -
Recursos Humanos
Etapa 4: Passo 1 O programa deve facilitar a integração do novo funcionário à equipe de trabalho; o entendimento da cultura da empresa; o conhecimento mais profundo das normas, política e programas; o conhecimento das pessoas com as quais irá relacionar-se etc. O programa de integração pode demorar alguns meses. É um trabalho, antes de tudo, de orientação para que o novo empregado se sinta de fato como membro da empresa. Quando o empregado conhece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 12/6/2013