PORTFOLIO RH UNOPAR Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.608 Trabalhos sobre PORTFOLIO RH UNOPAR. Documentos 251 - 275 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Portfolio 1 OPG ENIAC
1- Em um plano de negócio devemos deixar bem claro o nosso objetivo, pois todos precisam ter a mesma percepção do plano de negócio, ou seja, para ficar claro para qualquer pessoa. 2- Valores Instrumentais: amor, respeito, fé, confiança, responsabilidade, disciplina, harmonia e cumplicidade. Valores Terminais: ter um bom relacionamento entre todos, se preocupar com o bem estar do próximo para poder ter um ambiente de trabalho mais agradável. Depois de uma longa discussão, percebemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2013 -
RH E Outras Dimensõeso Rh
13- Explique os processos monitorar pessoas. R: Esses processos são utilizados para acompanhar controlar as atividades das pessoas verificar resultados inclui banco de dados e sistema de informações gerenciais. 14- Como você estruturaria um órgão de gestão de pessoas. R: Estruturaria em organização em rede de equipes focadas em processos, onde o foco não esta nas tarefas mas nos processos que transitam de pontas a ponta. Não mais nos meios, mas nos fins e resultados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2013 -
Portfólio Gestão Educacional
DESENVOLVIMENTO Este relatório tem por finalidade fazer um estudo de gestão em uma escola de Educação Infantil Tendo como objetivo observar e coletar informações sobre a função do diretor no ambiente escolar levando os acadêmicos a uma maior integração do conhecimento do processo da gestão escolar, dando-lhes condições de olhar, refletir e registrar a compreensão das relações que se dá em todo o ambiente escolar. Sabe-se que para ter qualidade de ensino é necessária a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.487 Palavras / 10 PáginasData: 6/4/2013 -
O PAPEL DO GESTOR DE RH NAS ORGANIZAÇÕES.
“Ser líder não quer dizer ter capacidade para resolver tudo e assumir todos os problemas á nossa volta. Os problemas sempre existirão. Se forem solucionáveis, temos de resolvê-los. Se não temos condições de resolvê-los, precisamos aceitar nossas limitações, mas jamais gravitar na órbita deles”. Augusto Cury SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 2. O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES 3. A ARTE DE GERIR PESSOAS 4.CONCLUSÃO 5.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.717 Palavras / 11 PáginasData: 7/4/2013 -
Pim I RH
UNIPLAN Sara da Conceição Campelo de Oliveira PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I CASA DE SAÚDE VIVER MELHOR 1 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I CASA DE SAÚDE SANTO ANDRÉ SARA DA CONCEIÇÃO CAMPELO DE OLIVEIRA CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 2 RESUMO Fundada em 01 de Setembro de 1999 na cidade de Buritizeiro / MG, com iniciativa de inovar o atendimento nos hospitais de urgências e emergências da cidade, ela tinha como objetivo garantir um lugar adequado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.638 Palavras / 15 PáginasData: 8/4/2013 -
PORTFÓLIO 2 - SISTEMAS DE GARANTIA DA QUALIDADE
ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – MÓDULO GESTÃO DA QUALIDADE PORTFÓLIO 2 SISTEMAS DE GARANTIA DA QUALIDADE Guarulhos 2012 Trabalho apresentado ao Curso de Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina de Sistemas de Garantia da Qualidade. Prof. Marcelo. Estudo de caso 1: Questões 1. Você acredita que seja uma medida eficaz? Onerar financeiramente a empresa pela não qualidade pode garantir o serviço adequado? R: Nos dias de hoje onerar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2013 -
Administração Da Unopar
Proceda a leitura do texto a seguir: “Capacidade humana de transmitir informações por meio de signos. Refere-se não apenas à utilização de signos já existentes, mas à capacidade de criar novos signos e novas combinações de signos.” A definição acima refere-se à 1 - Interação. 2 - Leitura. 3 - Escrita. 4 - Linguagem. 5 - Interpretação. Questão 2: Assinale a alternativa CORRETA. “É um produto social, é um conjunto de signos e regras produzido,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2013 -
Gestão De RH
Passo 1 (Equipe) 1 Pesquisar o formulário Demonstrativo de Pagamento. 2 Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. 3 Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
PMA De RH
treinamento e desenvolvimento [pic] FACULDADE ANHAGUERA EDUCACIONAL LTDA. Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos |Tutor a Distância |Priscila Cintra Zangirolami | |Disciplina Projeto |Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II | |Polo |Ribeirão Preto | |Semestre |4º | Tema: Diagnóstico Empresarial Titulo: Relatório Final RIBEIRÃO PRETO 2012 FACULDADE ANHAGUERA EDUCACIONAL LTDA. TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4ª SÉRIE DISCIPLINA: PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II AVENIDA EDUARDO ANDRÉA MATARAZZO Nº 891, Ribeirão Preto. 2012 PMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.980 Palavras / 44 PáginasData: 11/4/2013 -
Trabalho Ind Unopar Copa Do Mundo
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 COPA DO MUNDO DE 2014 A grande maioria dos eventos esportivos tem a capacidade de trazer benefícios, tanto os tangíveis representados pelas receitas geradas pelo turismo e consumo dos visitantes, quanto os intangíveis, que impactam nos níveis de satisfação das comunidades que os sediaram: Cobertura de mídia especializada durante a realização do evento, divulgando e promovendo o país. Na copa de 2006, 30.000 jornalistas cobriram o evento para 215 países; Atração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 11/4/2013 -
Gestão De Rh
• PARTE I Capítulo 1 • Hexagrama-Síntese • Objetivos de Aprendizagem 1. Identificar, nas várias teorias educacionais, seus pontos essenciais e aqueles comuns a todas elas; 2. Transferir os conceitos aprendidos às teorias comportamentais desenvolvidas no correr deste livro; 3. Aplicar, de uma forma crítica, seu novo aprendizado a suas experiências pessoais de vida. • A Educação e a Utilização do Conhecimento Alfred North Whitehead 1. “Só existe uma única disciplina para a educação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
Projetos Do Magazine Luiza Em RH
Introdução O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um direito do trabalhador previsto na Lei nº 8.036, de 1990, e sendo um direito social do trabalhador, possui natureza de direito indisponível, por se tratar de interesse público, cujos titulares não têm qualquer poder de disposição, devendo ser recolhido pelo empregador em favor do empregado em conta vinculada de FGTS, operada pela Caixa Econômica Federal. CONCEITO FGTS FGTS (Fundo de Garantia do Tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.656 Palavras / 35 PáginasData: 12/4/2013 -
PORTFÓLIO 2
1.O que deu errado na iniciativa da Levi’s de implementar equipes de trabalho em suas fábricas? Devido a grande necessidade de dar produção a empresa, algumas vezes não se dá a atenção para algumas coisas que são necessária a um fator de grande importância que é o controle de sua produção, tornando difícil controlar e planejar necessidades futuras. Nesse caso o despreparo dos gerentes e a falta de comprometimento, alem da motivação para o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2013 -
TRABALHO UNOPAR MULHERES
Questão discurssiva I A sociedade atual enfrenta um grande preconceito contra a mulher, colocando-a sempre como segundo plano na maioria das vezes, é notório que grandes empresas os principais cargos e os mais elevados salários pertencem ao gênero masculino, um preconceito formado vindo de séculos passados, e que ainda possui resistência, tendo a mulher como sempre submissa ao homem. Esse conceito errôneo de que o homem é melhor do que a mulher deve entrar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2013 -
Para Responder A Questão, Leia O Texto Abaixo: Entreviste Você Também A Entrevista De Emprego Virou Um Processo Rigoroso, Em Que As Empresas Deslocam Uma série De Profissionais Para Avaliar E Falar Com O Candidato - Um Diretor, Uma Pessoa De RH E O
Para responder a questão, leia o texto abaixo: Entreviste você também A entrevista de emprego virou um processo rigoroso, em que as empresas deslocam uma série de profissionais para avaliar e falar com o candidato – um diretor, uma pessoa de RH e o chefe imediato. Isso ocorre porque elas querem ter certeza de estar contratando a pessoa certa. O candidato também tem o direito e a responsabilidade de saber se ele vai dar certo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 789 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2013 -
Unopar
Evanildo Bechara tinha 11 anos quando cometeu seu primeiro erro de tradução. Viajando de Pernambuco para o Rio de Janeiro, de navio, o garoto que se tornaria um dos gramáticos mais famosos do Brasil fez uma parada em Salvador. Entrou num restaurante e pediu um vatapá. O garçom perguntou como ele queria o prato. Bechara respondeu: “bem quentinho”, como era costume fazer-se em sua terra para determinar a temperatura da comida. Acabou tendo de engolir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2013 -
PORTFÓLIO AVALIAÇÃO DE CARGOS, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS.
CURSO: TEC. EM GEST.DE REC.HUM.-SEM - Série: 3 - Turma: A PORTFÓLIO AVALIAÇÃO DE CARGOS, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS. Aluno: Silvana de Oliveira Camargo Código: 1181672 Tutor: Barbara Bernardi Canhos Franca/SP – 2013 SUMÁRIO 1 - Introdução.......................................................................................................................03 2 - Desenvolvimento............................................................................................................04 3 - Conclusão........................................................................................................................08 4 - Bibliografia.....................................................................................................................09 1. Introdução Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH, cargos não existem ao acaso, eles são a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.430 Palavras / 6 PáginasData: 15/4/2013 -
ATps RH
ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você conheça as diversas tabelas que são utilizadas no processamento da Folha de Pagamento e no cálculo do recolhimento dos encargos sociais nas empresas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) EVENTOS INCIDÊNCIAS CÓDIGO VENCIMENTOS INSS FGTS IR 001 R$ 1.545,56 R$ 148,20 131,73 0,00 Siglas FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. INSS – Instituto Nacional do Seguro Social.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2013 -
Sistema ABO E Fator Rh
INTRODUÇÃO Para que haja compreensão do sistema ABO faz-se necessário entender alguns conceitos de sistema imunológico já que ambos estão intimamente ligados. O sistema imune tem a função de discriminar o que é próprio daquilo que não é, para tanto faz uso interações celulares e moleculares como: linfócitos T e B, células que apresentam antígenos, receptores de antígenos, anticorpos e MHC. SISTEMA ABO O grupo sanguíneo humano é determinado por alelos múltiplos, sendo três genes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 17/4/2013 -
RH Empreendedorismo
ROTEIRO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL Durante a vida profissional, há momentos em que nos sentimos no direito de ser mais valorizados pelo nosso esforço dentro da empresa. Mas assim como tudo na vida, isso não vai cair do céu. Então é nesse momento que precisamos colocar em prática nossas habilidades em negociar. Mas por mais que tenhamos uma boa relação com nossos chefes, uma negociação trata de dinheiro, e quando o assunto é esse tudo se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 17/4/2013 -
Monografia RH
UNIVERSIDADE PAULISTA PÓS GRADUAÇÃO MBA GESTÃO EMPRESARIAL MONOGRAFIA DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO: QUAIS SÃO OS IMPACTOS NESTA NOVA FORMA DE APURAR A FOLHA DE PAGAMENTO E QUAIS SETORES SE ENQUADRAM NESTA NOVA REGRA. DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO: QUAIS SÃO OS IMPACTOS NESTA NOVA FORMA DE APURAR A FOLHA DE PAGAMENTO E QUAIS SETORES SE ENQUADRAM NESTA NOVA REGRA Trabalho de Conclusão de curso como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.159 Palavras / 25 PáginasData: 18/4/2013 -
Portifolio Unopar
Contexto Empresarial Conceitos de funções administrativas Temos as organizações como o conceito da administração, uma organização pode ser entendida como um conjunto de recursos integrados em um sistema para atingir determinado conjunto de objetivos. Os recursos que uma organização utiliza podem ser dimensionados em dois grandes grupos interdependes que forma o capital e o trabalho. Será meio do aproveitamento da sinergia dos esforços desses recursos que a organização alcançará os seus resultados. Fayol foi o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.047 Palavras / 5 PáginasData: 18/4/2013 -
O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO - Fazer um resumo do artigo: O profissional de DP na evolução histórica do RH
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2013 -
Unopar
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Cenário Empresarial 4 2.1.1 A matemática a serviço das empresas 4 2.1.2 Fatores ambientais das organizações.................................................................5 2.1.3 Aspectos jurídicos das dos empresários.............................................................6 2.1.4 A participação da contabilidade nas empresas...................................................7 3 CONCLUSÃO............................................................................................................8 REFERÊNCIA .............................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão apresentados os conhecimentos adquiridos no decorrer do primeiro semestre do curso de ciências contábeis, a fim de mostrar a importância da matemática a serviço das empresas, cabendo ressaltar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.371 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2013 -
UNOPAR
Questão 1: É correto afirmar que a criação de normas e regras determinando as decisões e como a empresa deve ser regida, permitindo a continuidade do trabalho independente de quem os execute, é uma das contribuições do modelo. Alternativas 1 - Burocrático 2 - Estratégico 3 - Departamental 4 - Formal 5 - Clássico Resposta: 1 - Burocrático Questão 2: Fayol definiu seis grupos de operações que poderiam ser encontrados em toda empresa econômica, dentre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2013