POV eu dps de ter amassado a equipe Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Clima organizacional da equipe do restaurante Fellini
1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objeto o caso “Restaurante Fellini”, como podemos observar o Restaurante Fellini tem como prioridade tratar bem os funcionários e os clientes de forma em que todos fiquem satisfeitos, uma boa maneira encontrada pelo restaurante é incentivar os funcionários através de brindes á darem o melhor de si, isso traz muitos benefícios ao restaurante já que os funcionários se sentem incentivados em prestar um bom serviço e também em almejar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2014 -
Orientação Trabalho Individual DP 1 Semestre
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Disciplinas: Introdução a Contabilidade; Matemática; Introdução a Economia; Teorias da Administração II; Seminário I. Professores : Semestre 2º semestre – Matriz 2012/1 – 2011/2- 2011/1– 2010/2 – 2010/1 – 2009/2 - Dependência Produção Textual Interdisciplinar - 1 ORIENTAÇÕES: • O trabalho será realizado Individualmente; • É importante que você leia os materiais disponíveis das disciplinas que ocorrem no semestre; • Além da pesquisa nos materiais das disciplinas, lembre-se que a biblioteca digital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2014 -
Conceptualização de equipe e equipe
Faculdade Anhanguera Bauru CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SÉRIE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Recrutamento e Seleção PROFESSORA EAD KARINA OSTTI CAROLINE FURLAN B. GAMBAROTTO RA: 6900396910 GRAZIELE FELIPE DA SILVA RA: 6582325662 LUCIANA CANTARIA MEIRA RA: 6962496581 Bauru/SP Maio 2014 Sumario 1º Introdução.....................................................................................................................................3 2º Conceituar Recrutamento e Seleção........................................................................................................4 3º Recrutamento.................................................................................................................................4 4º Analista de Recursos Humanos.....................................................................................................5 5 ºDinâmica para Analista de Recursos Humanos...............................................................................7 6º Conclusão..........................................................................................................................................8 7º Referencias Bibliográficas.................................................................................................................9 1º Introdução Neste trabalho vamos ver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.063 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão De Equipes
INTRODUÇÃO Utilizando as referências bibliográficas sugeridas, iremos abordar a gestão de relacionamentos de clientes com fornecedores. Iremos falar sobre as tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações, Mostraremos ações de planejamentos, avaliações e gerenciamento de pessoas e processos referentes a negócios e serviços presentes em organizações publicas ou privadas. Iremos apresentar as atuais ferramentas de marketing de relacionamento voltadas para os Stakeholders e os resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.356 Palavras / 14 PáginasData: 3/11/2014 -
DP 2ªbimestre
DESAFIO PROFISSIONAL 2ª SÉRIE Ciências Contábeis O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo dirigido a distância. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promover a aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
DP Anhanguera Empreendedorismo
O contexto do relatório abaixo que foi elaborado tem como objetivo mostrar como é importante a avaliação de Habilidades e Competências de determinados indivíduos no momento em que se faz necessário o processo de mudança dentro de uma organização. Dentro da situação relatada, no caso a Indústria de Bebidas Pira, procuramos identificar as deficiências das Habilidades e Competências dos filhos do Doutor João para elaborarmos um novo plano de gestão para a empresa. A partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2014 -
DP De Processos UNIP
1. A sua Empresa está passando por uma crise. Você dirige a empresa de forma autoritária e centralizada. Os gerentes de níveis inferiores tornam-se cada vez mais especializados e conhecedores das particularidades das suas funções, entretanto têm baixo poder de decisão. Isto acarreta demora na tomada de decisões e muitas vezes erradas, geralmente por níveis superiores que desconhecem os aspectos operacionais da Empresa. Que crise se encontra e qual seria a próxima fase de crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.055 Palavras / 9 PáginasData: 3/11/2014 -
Portifolio DP
INTRODUÇÃO Diante do cenário empresarial percebe-se que as empresas cada vez estão em busca de resultados e diminuição de seus custos. A cada dia as tradicionais abordagens de administração vêm sendo substituídas por outras por outras modernas que atendam de forma rápida e eficaz as necessidades básicas de mudanças para uma empresa. Em consequência destas necessidades desenvolve diversas ferramentas que auxiliam as empresa a obter mais informações para a realização de suas mudanças organizacionais. Tais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.215 Palavras / 13 PáginasData: 4/11/2014 -
Gerencia Equipe De Vendas
SUMÁRIO Introdução.........................................................................................03 Cenário Econômico ..........................................................................03 Analise Setorial.................................................................................04 Diferença entre B2B e B2C..............................................................04 Modelo de Negócio B2B e B2C.......................................................04 Tecnologia para aumento de vendas.................................................05 Notas sobre como ativar o sistema CRM..........................................06 Técnicas de negociação.....................................................................07 Características do vendedor de alta performance.............................08 Gerente de vendas ...........................................................................10 Considerações finais..........................................................................11 Referencias Bibliográficas................................................ ................12 Introdução Esta pesquisa mostrará alguns aspectos importantes para uma administração de vendas eficaz. Abordaremos alguns tópicos importantes, como os tipos e características do processo de vendas. Características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.565 Palavras / 11 PáginasData: 4/11/2014 -
Trabalho DP De Odontologia
Trabalho DP de Odontologia Nome: Grazielle Batista Curso: Fonoaudiologia Angle, 1907, propôs a classificação da oclusão onde a linha de vestibuloclusal do arco mandibular deve coincidir com a linha da fossa central do arco superior, quando os dentes estiverem ocluídos. Os primeiros molares permanentes superiores são “dentes-chaves”, eles determinam a chave de oclusão, sendo uma classificação estática. Classificação da oclusão Classe I – cúspide mesiovestibular do primeiro molar superior oclui no sulco mesovestibular do primeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2014 -
O Risco De Um Projeto é Tratado Pela Equipe Do Projeto. Entenda Como Funciona O Gerenciamento De Riscos, Quanto Aos Impactos Na Ocorrência De Um Evento não Esperado, Analisando As Afirmações E Escolha A Alternativa Correta.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.........................................................................................4 2.1 GESTÃO DE PROJETOS......................................................................................5 2.2 ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO E LOGISTICA............................................6 2.2.1GESTÃO POR COMPETÊNCIA..........................................................................6 2.2.2 ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO, CONCEITOS E VIABILIDADE................7 2.2.3 APLICABILIDADE DA LOGÍSTICA.....................................................................8 2.3 EMPREENDORISMO E PLANO DE NEGÓCIO....................................................9 2.3.1EMPREENDEDOR,ADMINISTRADOR E INTAEMPREENDEDOR....................9 2.3.2ANÁLISE DE MERCADO E PLANO DE MARKETING........................................9 2.3.3ESTUDO DE MERCADO...................................................................................10 3 CONCLUSÃO 11 1 INTRODUÇÃO Ao longo desse trabalho serão abordados temas diversos referentes a administração. Tendo em vista a abrangência desse assunto hoje em dia, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.978 Palavras / 8 PáginasData: 4/11/2014 -
O conceito de gestão pedagógica e atividades desenvolvidas pela equipe da escola municipal localizada no município de Araguatins - TO
GESTÃO DEMOCRÁTICA E SUAS COMPLEXIDADE NO PROCESSO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Arábia Dias Pires Genaron de Andrade Sousa RESUMO: Este artigo apresenta concepções sobre gestão pedagógica e a as atividades desenvolvidas pelos servidores de uma escola municipal localizada no município de Araguatins - TO, contextualizando a gestão democrática da educação aos mecanismos legais e institucionais e à coordenação de atitudes que propõem a participação social: no planejamento e elaboração de políticas educacionais; na tomada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.392 Palavras / 18 PáginasData: 5/11/2014 -
ATPS GERENCIA DE EQUIPE DE VENDAS
GERÊNCIA DE EQUIPE DE VENDAS ETAPA 3 PASSO 2 1. Destacar as principais características de um vendedor de alta performance. O vendedor de alta performance tem que estar sempre em busca de novas oportunidades para a empresa, reconhece a importância da sua profissão, costumam ter bastante autoconfiança, e está sempre atualizado, entende que seu papel não é o de vender uma vez, mas de vender sempre, também passa a investir no seu cliente, cria um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES
SUMÁRIO RESUMO................................................................................................................ 06 1 INTRODUÇÃO................................................................................................... 07 2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................... 09 2.1 Revisão Bibliográfica.................................................................................. 09 2.2 Metodologia................................................................................................ 16 2.3 Resultados................................................................................................. 18 2.3.1 Filosofia de Gestão....................................................................... 18 2.3.2 Comunicação................................................................................ 20 2.3.3 Identificação.................................................................................. 21 2.3.4 Relações Inter-divisionais............................................................. 23 2.3.5 Natureza do Trabalho................................................................... 25 2.3.6 Política de Recursos Humanos..................................................... 26 2.3.7 Estilo de Chefia............................................................................. 28 2.4 Recomendações........................................................................................ 30 3 CONCLUSÂO.................................................................................................... 34 4 REFERÊNCIAS................................................................................................. 37 5 ANEXOS............................................................................................................ 38 6 RESUMO Clima Organizacional em uma instituição, pública ou privada, é um dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.892 Palavras / 36 PáginasData: 6/11/2014 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR - INDIVIDUAL(DP)
UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANA UNOPAR, TERESINA TRABALHO INDIVIDUAL INTERDISCIPLINAR TERESINA – PI 2014 TRABALHO INDIVIDUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho Individual Interdisciplinar sobre os Fundamentos da Informação apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, curso de graduação em Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas como requisito para compor a média do 1º semestre. TERESINA – PI 2014 SUMÁRIO: 2. INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 3. OBJETIVO....................................................................................................................4 4. DESENVOLVIMENTO................................................................................................4 4.1 Sistemas de Automação de Escritório.........................................................................4 4.1.1 Sistemas de Informação Operacional.......................................................................4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.289 Palavras / 6 PáginasData: 6/11/2014 -
Equipe de atletismo oakland
a) O time de baseball Oakland Athletics possuía um problema quanto a disponibilidade de recursos financeiros para investimento em jogadores. A partir deste contexto, percebe-se a necessidade de uma gestão, que esteja concatenada com a área de economia, e principalmente que busque soluções eficazes para agregar valor ao seu produto. No caso em questão, comente como o gerente do clube solveu este entrave financeiro. (Cálculo da nota: ___% x 1,5) R: O gerente do clube
Avaliação:Tamanho do trabalho: 986 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2014 -
Evolução DP Em RH Estratégico
ETAPA 3 Passo 1 Evolução DP em RH Estratégico O profissional DP existe antes da área de RH, eles eram visto como área pagadora da empresa, executadas pelos contadores, não existia leis e fiscalização, predominando o poder do empregador. Em 1930 surgiram as leis trabalhistas e os Chefes de Pessoal. Nos anos 70 e 80 o foco era integrar a área com a empresa, segundo Porter (1989) a gerência de RH afeta a vantagem competitiva.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Tecnologia Recursos Humanos 3 Semestre Relevancia Dp Planejamento Dos Processos De RH
INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH.O Campo da Administração de Recursos Humanos,além de vastos,constitui um sistema interdisciplinar,envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações.Conseqüentemente,a gama de assuntos e problemas também é diversificada,abordando recrutamento e seleção,aprendizagem individual e coletiva,trabalho em equipe,planos de carreira,estruturação salarial,capacitação e especialização,gestão de desempenho,planejamento de mão de obra motivação no trabalho,assistência social, relações trabalhistas e sindicais, transporte de pessoas,mercado de trabalho,arrecadação e recolhimento de tributos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.307 Palavras / 10 PáginasData: 9/11/2014 -
Projeto De Piscinão - DP - Hidráulica E Hidrologia
UNIVERSIDADE PAULISTA FACULDADE DE ENGENHARIA CIVIL - ICET PROJETO E CONSTRUÇÃO DO RESERVATÓRIO DO RIO ARICANDUVA SÃO PAULO Outubro / 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA FACULDADE DE ENGENHARIA CIVIL - ICET PROJETO E CONSTRUÇÃO DO RESERVATÓRIO DO RIO ARICANDUVA Projeto de execução para apresentação na disciplina de DP de Hidráulica e Hidrologia, ministrada pelo Prof. Dr. Ariston da Silva Melo Júnior. Como parte integrante da avaliação semestral de dependência. Aluna: Amanda Gomes Rodrigues RA: A83CCD6 SÃO PAULO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.223 Palavras / 37 PáginasData: 11/11/2014 -
A MECANIZAÇÃO ACEITA A EQUIPE
A MECANIZAÇÃO ASSUME O COMANDO Durante a viagem de Tzu-gung através da região norte do rio Han, ele se deparou com um velho trabalhando em sua horta. Tinha cavado um sulco de irrigação. O homem deveria ir até o poço, buscar uma vasilha de água com seus braços e despeja-las dentro da valeta. Embora o seu esforço fosse tremendo, os resultados pareciam ser muito insignificantes. Tzu-gung disse: Existe uma forma melhor pela qual você pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 12/11/2014 -
Olho da equipe
De Olho na Equipe O livro fala que o sucesso de qualquer empresa depende primordialmente do bom desenvolvimento de seus colaboradores (funcionários). Ele relata bem que as pequenas decisões tomadas pelos diretores interferem totalmente no bom desempenho do grupo, podendo chegar em um objetivo positivo que a empresa tende alcançar. Segundo o autor do texto, os papeis de lideres não são desenvolver estratégias e objetivos ao longo prazo, e sim tomar atitudes e escolhas, nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
DEPENDENCIAS DP
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO As ações dos pedagogos supervisores e orientadores são imprescindíveis para que a escola possa realizar um bom trabalho consciente da complexidade existente causada pelos diferentes pontos de vista sobre trabalhar educação, fruto da formação e história de vida de cada indivíduo. A função do pedagogo se faz necessária por proporcionar a interligação entre os profissionais da escola.A valorização do professor como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
Qual é o conceito da equipe?
APOSTILA 1 1. Qual o conceito de Equipe? Equipe é um grupo de pessoas (2 ou mais indivíduos) que se juntam para alcançar um objetivo em comum. 2. Fale sobre trabalho em Equipe. Trabalho em equipe ou trabalho de equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço coletivo para resolver um problema. 3. Quais são os tipos de equipes que existem e fale sobre o estágio de desempenho de equipes. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.671 Palavras / 23 PáginasData: 13/11/2014 -
Compreender A Estrutura E Organização Do Projeto Político Pedagógico, Bem Como Sua Importância Para O Trabalho Da Equipe Escolar
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho pretende abordar a produção de aprendizagem temática de pesquisa: “Reflexão Projeto Político Pedagógico - A Identidade da Escola”, abordando alguns pontos principais sob as questões: 1- O que é o Projeto Político Pedagógico? 2- Para que serve o Projeto Político Pedagógico na Escola? 3- Quem elabora o Projeto Político Pedagógico? 4- Qual a participação do professor no PPP? 5- Por que é importante discutir a Escola e o PPP nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.787 Palavras / 8 PáginasData: 13/11/2014 -
Av1 - Administração - [dp] - Comunicação E Linguagem
1) Podemos considerar como elementos da comunicação, EXCETO: Alternativas: a)Canal. b)Mensagem. c)Emissor. d)Receptor. e)Eficaz. 2) Podemos dizer que são exemplos de ruídos na comunicação, EXCETO: Alternativas: a)Emissor e receptor não se conhecem bem. b)A mensagem está bem elaborada. c)Emissor e receptor não dominam o código. d)Emissor e receptor não estão preparados ou autorizados a compartilhar a mensagem. e)O canal apresenta falhas técnicas. 3) Leia a seguinte descrição: “A ________________ é aquela que obedece aos padrões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2014