PROINTER III RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.028 Trabalhos sobre PROINTER III RH. Documentos 376 - 400 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Prointer Relatorio Parcial Pet Shop
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDADE 1 Centro de Educação a Distância Relatório Parcial Pet shop Bicho Mania JOINVILLE /SC 2013 CURSO TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER) Paulo Isaac Vieira Ramos - 65723018 Marciane Hobold - 650628719 Aline Simas Do Amaral - 6506264431 Professor EAD: Prof. Me. Professor Tutor Presencial: Oebier Pereira Dos Santos Professora Tutora a Distância: Dulcineia De Godoi JOINVILLE /SC 2013 Apresentação Este projeto experimental e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.929 Palavras / 12 PáginasData: 4/6/2013 -
DIREITO CIVIL III
Plano de Aula: Depósito. Empreitada. DIREITO CIVIL III Título Depósito. Empreitada. Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 12 Tema Depósito. Empreitada. Objetivos Ao final desta semana, o aluno deverá ser capaz de: - Compreender o regime jurídico dos contratos de depósito e empreitada. Estrutura do Conteúdo 2.4 Depósito - voluntário e necessário 2.5 Empreitada Aplicação Prática Teórica Caso Concreto (TRF 5a. Região 2009 - adaptada) Carlos, de posse de projeto elaborado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
Direito Penal III. Estelionato
Direito Penal III Semana 14 01) Estelionato, art. 171 CP. Falsificação grosseira do documento (assinatura) caracteriza crime impossível. A falsidade não é ideológica e sim material, art. 297 CP, pois se trata de documento público. JURISPRUDÊNCIA Dados Gerais Processo: AP 481 PA Relator(a): Min. DIAS TOFFOLI Julgamento: 08/09/2011 Órgão Julgador: Tribunal Pleno Publicação: ACÓRDÃO ELETRÔNICO DJe-127 DIVULG 28-06-2012 PUBLIC 29-06-2012 Parte(s): MINISTÉRIO PÚBLICO FEDERAL ASDRÚBAL MENDES BENTES JOÃO MENDONÇA DE AMORIM FILHO E OUTRO(A/S) INOCÊNCIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.505 Palavras / 7 PáginasData: 4/6/2013 -
Semana 14 Empresarial III
CASO CONCRETO Em um contrato de comissão, após inúmeras vendas realizadas pelo Comissário, este percebeu que recebeu valor de repasse a menor do que o percentual que havia sido anteriormente combinado verbalmente. Ao discutir o referido contrato em juízo, percebeu-se que este não continha cláusula de remuneração. Indaga-se: 1 - Existe saída legal para tal omissão? Caso no contrato de comissão mercantil não constar nada em relação ao pagamento, caberá ao comissário comissão em patamar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
Etapa II RH
Universidade Bandeirantes do Estado de São Paulo - Uni-Anhanguera Curso: Administração de Empresas – Turma: 4º Semestre Disciplina: Administração da Produção e Operações Profº Roberto Datrino ATPS: Etapa 1 Osasco / São Paulo – Abril/2013 SUMÁRIO 1 Etapa 1 – Administração de Produção e Operações.................................................3 2.1 Evolução Histórica da APO..................................................................................3 2.2 Principais Conceitos............................................................................................4 2.3 Desafio Proposto.................................................................................................6 2 Etapa 2 – Localização de Empresas. O Produto......................................................7 3.4 Consórcio Modular – Conceito............................................................................7 3.5 O Novo Paradigma do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 4/6/2013 -
ATPS DIREITO PROCESSUAL III
ETAPA 1 Passo 1: Criar um caso, atendendo às seguintes diretrizes: a) deve existir 1 (um) autor da ação e 1 (um) réu; b) a situação de direito é de livre escolha do grupo, só atente para que siga o rito ordinário; c) o fato que justifica o pedido principal deve ser passível de prova testemunhal; d) a petição inicial e a contestação já foram apresentadas pelas partes. Autor(a): Gisele da Silva Réu: Otávio Oliveira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
Penal Iii
QUESTÃO 1. Claudionor, Alex e Adalberto, com unidade de vontade e desígnios, no dia 05 de março de 2010, por volta das 23h, mediante o arrombamento do cadeado do portão e da fechadura da porta da cozinha da residência de Ademilson e Luísa, conforme laudo acostado a fls..., subtraíram um edredom, um jogo de cama, duas toalhas de banho e outras roupas não identificadas. Ademilson acordou assustado com o barulho e conseguiu identificar os agentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 698 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
Descrição De Cargo Gerente De RH
DESCRIÇÃO DE CARGO TÍTULO DO CARGO: Gerente de Recursos Humanos DESCRIÇÃO SUMÁRIA Gerenciar atividades de Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Medicina e Segurança do Trabalho e Serviços de Pessoal, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar as áreas da empresa em atividades pertinentes a Recursos Humanos. DESCRIÇÃO DETALHADA • Assessorar diretorias e setores da empresa, sobre legislação, políticas e procedimentos pertinentes a RH; • Subsidiar a elaboração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
A atividade prática supervisionada (ATPS). Direito Processual Civil III
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Direito 5ª Série Direito Processual Civil III A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.427 Palavras / 6 PáginasData: 4/6/2013 -
A INFLUÊNCIA DO RH NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS A INFLUÊNCIA DO RH NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ARTIGO CIENTÍFICO MEIRE HELEN DA SILVA MARQUES GOIÂNIA, GO 2009 2 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS MEIRE HELEN DA SILVA MARQUES A INFLUÊNCIA DO RH NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Artigo científico apresentado como requisito parcial para a conclusão do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.725 Palavras / 27 PáginasData: 4/6/2013 -
PIM IV - RH - UNIP
UNIVERSIDADE PAULISTA JAQUELINE BALOTIN VITOR PAULO DE OLIVEIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV CUIABÁ 2012 RESUMO O objetivo deste projeto é identificar a importância da administração de Recursos Humanos, bem como, o planejamento de mão de obra na empresa Hotel Brasil. Verificar como está sendo feito o recrutamento e seleção de pessoas. Analisar se o líder dessa empresa seta conseguindo desempenhar seu papel com êxito. Verificar qual tipo de líder existente na empresa. Sumário 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.353 Palavras / 10 PáginasData: 4/6/2013 -
Caso Concreto 5 - Direito Penal III
PLANO DE AULA 5 Caso concreto: Adilson, em maio de 2009, foi condenado com trânsito em julgado pelos delitos de estupro e atentado violento ao pudor (arts. 213 e 214, do Código Penal) praticados contra Helenilde. De acordo com a acusação, em 14 de fevereiro de 2008, Adilson invadiu a residência de Helenilde que, na época era sua vizinha, e a obrigou, mediante ameaça com um facão, a manter com ele conjunção carnal. Ato contínuo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
Direito Constitucional III
Questão objetiva: Prova: Cesgranrio – BNDES – Advogado – 2010 O princípio da proporcionalidade, acolhido pelo direito constitucional brasileiro, compreende os seguintes subprincípios: (A) legalidade, moralidade e necessidade. (B) legalidade, moralidade e impessoalidade. (C) legalidade, impessoalidade e proporcionalidade em sentido estrito. (D) adequação, necessidade e proporcionalidade em sentido estrito. (E) adequação, necessidade e moralidade. Questão discursiva Uma fábrica localizada à beira do Rio Gandu lançava em suas águas diversos dejetos poluentes. O Poder Público, ciente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 4/6/2013 -
Atps Rh
ETAPA 4 Segundo ROMERO, Jackson Tiago: “O trabalho deve ser considerado como uma essência na vida do homem, pois é por meio dele que o ser humano se relaciona com a natureza, transformando-a em bens que acarretam valores, ou seja, é a relação do homem com o mundo, pela qual aquele transforma este, valorando-o, e este valor atribuído pelo homem ao mundo faz com que ele retire sua subsistência do mundo”. Nos tempos antigos o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
EXTINÇÃO DE CONTRATO DIREITO CIVIL III
RESUMO VI DA EXTINÇÃO DO CONTRATO 1- Introdução O contrato, como todo e qualquer negócio jurídico, cumpre seu ciclo existencial. Nasce do mútuo consenso, sofre as vicissitudes de sua carreira, e termina normalmente com o adimplemento da prestação, sendo executado pelas partes contratantes em todas as suas cláusulas. Portanto, como o próprio ciclo da vida, o contrato nasce, desenvolve-se e “morre” (extingue-se), por diversas modalidades que pretendemos aqui estudar. 2- Extinção normal dos contratos O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.810 Palavras / 8 PáginasData: 4/6/2013 -
Metodologia Da Pesquisa Cientifica- RH
CÉLIA RODRIGUES DOS SANTOS EDNA SOARES PINTO RENATO JESUS MICHELÃO “LOGÍSTICA DE DISTRIBUIÇÃO FÍSICA NO BRASIL E A INFLUÊNCIA DO COMÉRCIO ELETRÔNICO” FACULDADE MÓDULO PAULISTA SÃO PAULO/SP – 2004 CÉLIA RODRIGUES DOS SANTOS EDNA SOARES PINTO RENATO JESUS MICHELÃO “LOGÍSTICA DE DISTRIBUIÇÃO FÍSICA NO BRASIL E A INFLUÊNCIA DO COMÉRCIO ELETRÔNICO” Trabalho de conclusão de curso, apresentado como exigência parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação do Professor Cláudio José Carvajal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.948 Palavras / 12 PáginasData: 5/6/2013 -
Prointer- Relatório Parcial
PROINTER 1-A Nome: BRILHE Este nome foi escolhido pelo fator apresentação, pois passa um ar de novidade, beleza, evolução, conquista, felicidade, este nome “brilhe” também foi escolhido, pois é um nome curto que adere facilmente na “boca do povo”. 1-B Rafael: Vendas/ Compras/ Logística Fernando: Marketing/ Revendedoras Carlos: Produção/ Tecnologia Alexandra: Gerenciamento/ administração Leonardo: Divulgação/ Inovação 1-C Pontos fortes: Baixo investimento, alto retorno, sem custo de locação, mercado em expansão, poucos funcionários, matéria prima barata,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
Civil Iii
Caso Concreto 1 Lúcia promete à sua Comissão de Formatura que trará para cantar em uma festa, destinada a arrecadar fundos para a Comissão, sua tia, Ivete Sangalo. Os membros da Comissão, conhecedores do relacionamento próximo que Lúcia possui com sua tia, com razões concretas e objetivas para acreditar na promessa, não contratam nenhuma banda e iniciam os preparativos de divulgação do evento que, então, terá como uma das principais atrações a mencionada cantora. Ocorre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2013 -
Portifolio Unopar Individual III Semestre
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS BRÁULIO PINTO SILVA Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contabéis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Contabilidade Comercial. Prof.: Fábio Rogério Proença SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO...........................................................................................................3 2-OS PRINCÍPIOS DA CONTABILIDADE..........................................................................................................4 3 - PRINCÍPIOS DA ENTIDADE E COMPETÊNCIA............................................. ...4 4-REGIME DE APURAÇÃO.........................................................................................5 5-MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE ESTOQUES..................................................................................................................7 6-OPERAÇÕES COM MERCADORIAS E IMPOSTOS......................................................................................................................9 7-OPERAÇÕES FINANCEIRAS............................................................................................................17 8-DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS (OU FINANCEIRAS)...........................................................................................................20 9-CONTABILIDADE E SUAS PERSPECTIVAS.........................................................22 10- CONCLUSÃO........................................................................................................23 11- REFERÊNCIAS.....................................................................................................24 1-INTRODUÇÃO Esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.874 Palavras / 28 PáginasData: 5/6/2013 -
Prointer
ANHANGUERA/UNIDERP INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Heverlen Cassia dos Santos - RA: 435362 Maria Aparecida da Silva - RA: 415105 Suely Arguelho da Cunha Peixoto - RA: 418935 Tania Ap. Silveira Arruda Bael - RA: 423369 Valquíria Bonfá de Souza - RA: 413217 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS – PROINTER I RELATÓRIO PARCIAL SIDROLÂNDIA-MS MAIO/2013 ANHANGUERA/UNIDERP INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.482 Palavras / 10 PáginasData: 5/6/2013 -
Prointer
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE ARUANÃ P. MARQUES RA RÔMULO BRUNO C. SANTOS RA SIMONE LUIZ TELLES RA PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA RELATÓRIO PARCIAL PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL (DAISY CRISTIANE DE SOUZA) PROFESSOR-TUTOR EAD ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO TAGUATINGA/DF 2013 ARUANÃ P. MARQUES RA 1299516769 RÔMULO BRUNO C. SANTOS RA 6949482438 SIMONE LUIZ TELLES RA 1299528270 SILVÉRIA RODRIGUES DUARTE RA 6914369321 VALDIRENE ALVES DE SOUZA RA 613723 PROJETO EXPERIMENTAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.956 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2013 -
Av2 - Est/ssoc/segtrab/rh/ads/gsam/log/ped/cco/adm/ghosp/pger/mkt - Metodologia Científica
Questão 1: Nota: Não gerada CORRAGIO, José Luis: Propostas do Banco Mundial para a educação: sentido oculto ou problema de concepção. IN: TOMASI, L., Warde, M. J., Haddad, S. O Banco Mundial e as políticas educacionais. São Paulo: Cortez, 2000: p. - 121. Essa referência refere-se à: Alternativas 1 - Livro 2 - Site 3 - Artigo de jornal 4 - Documentos extraídos em meio eletrônico 5 - Capítulo de livro Sua resposta 5 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
Penal III - Aulas 5 A 10
Semana 5: QUESTÃO 1. O primeiro questionamento versa sobre os elementos caracterizadores do delito de receptação dolosa prevista no art. 180, do Código Penal, pois, no caso em exame, Beto não concorreu para a prática do delito de furto, mas praticou uma conduta dolosa posterior à consumação do referido delito, ou seja, possui como pressuposto a existência de um crime anterior sendo autônomo em relação ao delito anterior. Desta forma, a correta tipificação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 PáginasData: 6/6/2013 -
DIREITO CIVIL III CASO CONCRETO 8
DIREITO CIVIL III Caso Concreto 1 Analise a notícia adiante (Fonte: Superior Tribunal de Justiça): [Omissis]. Decidiu a Terceira Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ), ao julgar processo de casal de São Paulo que pretendia anular a doação de vários imóveis à filha, alegando que ela "nunca mais teve notícias de seus pais, não lhes dirigindo a palavra, ou mesmo telefonando para saber se estão passando bem, tendo, inclusive, após séria doença que acometeu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2013 -
Analista Rh
Setor: Recursos Humanos Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho; Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos; Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais; Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2013