PROINTER III RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.028 Trabalhos sobre PROINTER III RH. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Trabalho De Civil III
Direito Civil III – Semana 2 1.1 – Sim, houve uma negociação preliminar. A partir do momento Jovenal mandou informações sobre o serviço formou um vínculo, uma expectativa de realização do trabalho. A negociação foi feita de forma escrita, por e-mail. 1.2 – A proposta vincula o proponente ao cumprimento de sua proposta (Art. 427 CC). 1.3 – Não há prazo estabelecido, portanto está liberado no momento em que não foi aceita a proposta (no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 25/4/2013 -
Pma De Rh
INTRODUÇÃO A área de recursos humanos é uma peça fundamental dentro de uma empresa, pois é ela quem deve responsabilizar-se pelo: Recrutamento, Seleção, Orientação e Motivação das pessoas, além de ter como dever analisar a avaliação do desempenho do colaborador, remuneração, desenvolvimento, relações sindicais, saúde, bem-estar, treinamento. Essa área também se responsabiliza pela admissão e rescisão de contrato de trabalho. Em um mundo globalizado pelas informções de intensa valorização do capital humano, com o registro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2013 -
DIREITO CIVIL III
PLANO DE AULA 15 - DIREITO CIVIL III 1. (OAB/SC - 2003) Assinale a alternativa incorreta quanto às características da apólice em relação ao contrato de seguro de pessoa: a) Conterão limite de garantia. b) Podem ser à ordem. c) Serão nominativas. d) Podem ser ao portador. Consoante o artigo 760 do CC/02, a titularidade da apólice e do bilhete de seguro pode ser classificada em nominativa (menciona o nome do segurado e do segurador),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2013 -
Gestão Rh
O que o RH Faz? A área de Recursos Humanos em uma empresa, tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas. Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa é gerar lucro para o acionista através do atendimento das necessidades da sociedade, todas as áreas de uma empresa têm o objetivo de melhorar o resultado da empresa, através de algum tipo de recurso. Então, respondendo a pergunta: o RH é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.319 Palavras / 6 PáginasData: 28/4/2013 -
Administrativo III
Disciplina: DPU0260 - DIREITO ADMINISTRATIVO III Semana Aula: 1 DESCRIÇÃO DO PLANO DE AULA SEMANA 1 OBJETIVO O aluno deverá ser capaz de: · Compreender os valores primordiais tutelados pelo Direito: a segurança jurídica X a Justiça; · Entender a ponderação dos valores supra mencionados; · Assimilar a prevalência na estabilidade da relação jurídica, conforme entendimentos do TJ/RJ e do STJ, embora a questão seja controvertida em nossos Tribunais; · Interpretar a reformatio in pejus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.129 Palavras / 29 PáginasData: 28/4/2013 -
RECURSOS HUMANOS RH
RECURSOS HUMANOS Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir.Em sua forma embrionária, porém já estruturada, começou a articular as expectativas e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE RH NA TOMADA DE DECISÕES
1 INTRODUÇÃO 6 2 DESENVOLVIMENTO 7 3 CONCLUSÃO 12 4 REFERÊNCIA 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho teve ênfase teórica nas matérias estudadas e nos livros do semestre, porem, tivemos o foco em mostrar a realidade da Administração de Recursos Humanos vivida por uma empresa. A escolhida para pesquisa foi a Andritz, Multinacional com sede na Áustria, 158 anos no mercado, composta por varias divisões, escolhemos a Sindus Andritz MS, localizada em Eunapolis, onde ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.769 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2013 -
RE: Unidade III - Sociedade Moderna E Contemporânea
Baseando em estudos pretende-se aqui analisar o estudo das relações capitalistas espraiadas na periferia do sistema e suas conseqüências econômicas e sócio-políticas que começaram a partir dos anos 70 do século XX. Duas hipóteses centrais e complementares orientam o exame desses objetos: a ‘globalização’ enquanto elemento de retórica do discurso ideológico dominante e o processo de transnacionalização enquanto reprodutor histórico de assimetrias como forma de dominação característica do fenômeno imperialista clássico Analisar o papel da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.336 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2013 -
Gestão De Pessoas Rh
Gestão de Pessoas RH Titulo:Gestão de Pessoas Objetivo:Comparar o setor de Recursos Humanos da Teoria Clássica de Taylor e Fayol eo setor de Recursos humanos atual nas organizações. Justificativa: A evolução do conhecimento da administração procura evidenciou que o campo do comportamento organizacional e individual de um conceito voltado nas estruturas e processos de pequenos grupos, para uma perspectiva de grandes sistemas organizações e seus ambientes cada vez mais complexos,buscando contribuir para a compreensão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2013 -
Rh EM GESTÃO
Apresentação do balanço patrimonial e o demonstrativo de resultado da COMGAS – Compahia de Gas de São Paulo, dos anos de 2010 e 2011, para comparativos de evolução e crescimento econômico e financeiro, as análises verticais e horizontais foram fundamentais para tomada de decisões. Após cálculos da liquidez seca e corrente pode constatar que a Compahia tem perfil sólido, fortalecendo ainda mais o conceito de investimento. Mas apesar dos bons números, a Comgas, procura enxugar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2013 -
PENAL Iii
QUESTÃO 1. Considere a seguinte situação hipotética e responda, de forma objetiva e fundamentada, às questões propostas: FGV - 2010 - PC-AP - Delegado de Polícia. MODIFICADA) João e Marcos decidem furtar uma residência. Vigiam o local até que os proprietários deixem a casa. Tentam forçar as janelas e verificam que todas estão bem fechadas, com exceção de uma janela no terceiro andar da casa. Usando sua habilidade, João escala a parede e entra na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2013 -
Tópicos De Matematica Elementar III
Questão 1: Dadas as seguintes afirmações, classifique-as como V ou F e justifique sua resposta por meio de exemplos: ( F ) Nos sistemas de numeração posicionais a base influencia no valor de cada número. Justificativa: Nos sistemas de numeração posicional, o valor de cada símbolo é determinado de acordo com a sua posição no conjunto de símbolos que representam o número. ( V ) É possível realizar operações de adição, subtração e multiplicação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2013 -
Direito Civil III
Direito Civil III Caso Concreto 1 (OAB 2008-3) Tereza, em 10/11/2008, celebrou com Artur Contrato, registrado no cartório competente, contrato este em que ela prometia vender a ele seu veiculo ano 2004, na 1º semana de Janeiro/2009, sem estipulação de direito de retratação. O interesse de Artur em adquirir o veiculo deveu-se por conta da quantidade ínfima de quilômetros rodados, cerca de mil por ano, ficou acertado que Artur pagaria Tereza o preço constante na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 5/5/2013 -
PIM III Processos Gerenciais
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................................08 2. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ................................................................................08 2.1 A empresa ..........................................................................................................................08 2.2 Principais produtos e/ ou serviços ...............................................................................08 2.3 Principais concorrentes ...................................................................................................09 3. CONTABILIDADE ................................................................................................................09 3.1 A importância da contabilidade .....................................................................................09 3.2 Balanço patrimonial da empresa ...............................................................................09 3.3 Demonstração do resultado do exercício da empresa ........................................10 3.4 Índice de liquidez ............................................................................................................10 3.4.1 Liquidez geral da empresa ........................................................................................10 3.4.2 Liquidez imediata da empresa ................................................................................10 3.4.3 Liquidez seca da empresa ........................................................................................11 3.4.4 Liquidez corrente da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.204 Palavras / 9 PáginasData: 6/5/2013 -
Penal Iii
Luana, Vanessa e Isabela, jovens de 22 e 23 anos, após terem sido demitidas da empresa de propaganda na qual trabalhavam resolveram alugar um imóvel e dividir as despesas do mesmo. Passados alguns meses sem que conseguissem novo emprego, decidiram trabalhar por um tempo como “garotas de programa” para seu sustento. A fim de evitar chamar a atenção de amigos e familiares resolveram utilizar a sua própria residência como local dos encontros. Para tanto, acordaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
RS Consultoria e Assessoria em RH
Aluna: Renata Soares Silva Curso: Recursos Humanos Pólo: Arcoverde Empresa: RS Consultoria e Assessoria em RH Diante do que vimos, a empresa está reestruturando o setor de recursos humanos com, intuito de estabelecer um programa adequado de recrutamento e seleção. Contudo percebe-se que a organização apresenta deficiência em suas práticas e seleção como: excesso de rotatividade, falta de perfil do candidato escolhido, desgaste no meio produtivo da organização. Diante desses acontecimentos, acredita-se que a sugestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
Projeto Interdiciplinar Rh
Recursos Humanos é uma área estratégica, com amplo poder de decisão e influência sobre o rumo dos negócios. Todo qualquer tipo de empresas necessita de um departamento especializado em cuidar dos funcionários. Trata-se dos recursos humanos (RH), que envolve desde os processos de contratação e de desenvolvimentos de carreiras ate os pagamentos. O profissional dessa área esta cada vez mais requisitado e os salários são bem atrativos. "As empresas estão muito preocupadas em reter seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
FUNDAMENTOS DA ADMISTRAÇÃO III
1 INTRODUÇÃO O principal objetivo desta pesquisa foi analisar a utilização é fazer uma produção textual integrando as disciplinas deste semestre. A entrevista de campo com um empresário mostrou-se que o planejamento estratégico é considerado uma ferramenta que permite um processo contínuo de interação da empresa com seu ambiente. O entrevistado mostrou-se acessível, respondendo as perguntas de forma clara e objetiva. Entretanto, fazer todo o trabalho exige um conhecimento prévio do conteúdo programático do semestre.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 856 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2013 -
Os Desafios Do Novo Gestor De Rh
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 OS DESAFIOS DO NOVO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Neste trabalho buscarei dissertar sobre a interligação de alguns conceitos estratégicos na formação de um gestor de Recursos Humanos. Primeiramente citarei algumas Teorias da Administração, demonstrando a importância desse conhecimento, mesmo que alguns as considerem ultrapassadas e discorrerei sobre os desafios pertinentes ao novo perfil do Gestor de Recursos Humanos. 1. OS DESAFIOS DO NOVO GESTOR DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.403 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2013 -
Gestão de RH
Gestão de RH Santo Antonio de Pádua, cidade, da região noroeste do Estado do Rio de Janeiro, que tem na produção de rochas ornamentais sua principal atividade econômica. Em um trabalho inicial de associativismo conduzido pelo SEBRAE, onde tinham 22 empresários, quando eles estavam para fechar um contrato de exportação, e com a desistência de um dos membros do grupo, começaram a viver uma dramática decisão, suspender o projeto ou capacitarse para atender aos padrões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Trabalho Rh
QUESTOES PROPOSTAS Questões da disciplina: Economia e Modelos de Gestão. No texto, 3º parágrafo, Cláudio Dedecca, economista da Unicamp, afirma: “a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta qualificação. “Esse profissionais têm mais autonomia na realização das tarefas e por isso se adequam melhor ao horário flexível”. Pensando em atuarem como profissionais do alto escalão de determinada empresa, mais especificamente como Consultores de RH, e como as empresas estão lidando economicamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2013 -
Tam Em RH
Sumário 1 Introdução...............................................................................................................3 2 Desenvolvimento....................................................................................................4 3 Conclusão...............................................................................................................7 4 Bibliografia..............................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Trabalhamos na realização de uma pesquisa onde avaliamos três empresas, sendo elas duas consideradas de grande porte e uma de pequeno porte. Buscamos identificar seus pontos, obstáculos e desafios em comum, verificarmos suas formas de seleção de pessoal, remuneração, benefícios, a auditoria em recursos humanos e as legislações trabalhistas nas organizações. Assim verificamos de forma englobada como funciona nas três empresas pesquisadas como é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
RH Equipe 2º Semestre
INTRODUÇÃO Para se entender o sucesso de uma organização, é importante conhecer os estilos de liderança. A discussão sobre liderança e os tipos de líderes da atualidade surgiu da necessidade de compreender estes modelos e a sua importância nas organizações. A liderança está presente em todos os momentos e situações, seja na vida pessoal ou organizacional. No livro O Monge e o Executivo, James Hunter (2004, p. 25) aponta que liderança é “a habilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.096 Palavras / 9 PáginasData: 8/5/2013 -
Fundamentos Em Administração Iii
quero garantia que irei conseguir pois já tentei no site www.trabalhos feitos.com, e, não consegui acesso ao trabalho que solicitei, estou achando que issso é uma roubada, preciso algo pra mim acreditar. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 6 4 DIREITO EMPRESARIAL 9 5 ESTATÍSTICA 10 6 CONTABILIDADE DE CUSTOS 11 7 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS …………………………………………………………………………….13 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho, foi feita uma entrevista com a Gerente Juliana, gerente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.882 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2013 -
Referencias Do Trabalho De Rh
Não basta ensinar ao homem uma especialidade. Porque se tornará assim uma máquina utilizável, mas não uma personalidade. É necessário que adquira um sentimento, um senso prático daquilo que vale a pena ser empreendido, daquilo que é belo, do que é moralmente correto. A não ser assim, ele se assemelhará, com seus conhecimentos profissionais, mais a um cão ensinado do que a uma criatura harmoniosamente desenvolvida. Deve aprender a compreender as motivações dos homens, suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013