PROINTER III RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.028 Trabalhos sobre PROINTER III RH. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS CÁLCULO III
Engenharia de Produção 5ª Série Mecânica Aplicada A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2013 -
O Surgimento Do RH Nas Empresas
O surgimento do RH nas empresas O RH foi criado diante da necessidade de supervisão dos trabalhadores e como um departamento de mediação entre a empresa e os seus funcionários como o objetivo de diminuir conflitos entre gestão e pessoas. Mais somente nos tempos atuais é que podemos ver realmente a funcionalidade do departamento de pessoa nas empresas, hoje o papel dos Recursos Humanos é extremamente essencial para o crescimento da empresa. Conforme Antônio Carlos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.248 Palavras / 5 PáginasData: 6/6/2013 -
Fisica III
Apresentação A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por um meio de um conjunto de atividades programadas afim de Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à profissão. Este trabalho tem como objetivo, investigar o que pode ocasionar a explosão de uma fábrica na área de indústria alimentícia e promover medidas de segurança do empreendimento em relação aos fenômenos elétricos e magnéticos, comparada com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.786 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2013 -
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20ª QUESTÃO Hélio, com a intenção de causar a morte de Gracindo, e sabendo que este coloca ração, todas as manhãs bem cedo, para patos, no lago existente dentro do condomínio no qual residem, passa na vasilha destinada à colocação do alimento dos animais um veneno que acarreta a morte em algumas horas, com um simples contato com o corpo. Entretanto, para surpresa de Hélio, na manhã esperada, em lugar de Gracindo, comparece para alimentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2013 -
Direito Civil III - Contratos
Título DIREITO CIVIL III – CONTRATOS Número de aulas por semana 2 Número de semana de aula 1 Tema Teoria Geral dos Contratos Objetivos - Conceituar contrato e identificar os seus elementos constitutivos; - Compreender os princípios que regem o direito contratual e aplicá-los a situações concretas. Estrutura de conteúdo Unidade 1 – TEORIA GERAL DOS CONTRATOS 1.1 Conceito e gênese 1.2 Condições de validade dos contratos 1.3 Princípios fundamentais do direito contratual Recursos físicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.992 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2013 -
FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO.......................................................................................... 4 3 CONCLUSÃO ....................................................................................................11 REFERÊNCIAS .................................................................................................... 12 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade mostrar a importância do Administrador: COM ABRANGÊNCIA EM VÁRIOS CAMPOS DA ADMINISTRAÇÃO, O Estudo de caso citado nos dá a real importância de o administrador ser apto à função a que foi designado. O presente trabalho vem demonstrar, a importante contribuição que a Administrador traz, e tem como objetivo utilizar as informações para fins
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.143 Palavras / 9 PáginasData: 7/6/2013 -
RELEVÂNCIA E PLANEJAMENTOS DE RH
1 INTRODUÇÃO Se o estabelecimento de processos e fluxos de trabalho vem se apresentando como uma das bases que norteia a moderna noção de gestão organizacional, a presença da tecnologia é outro fator preponderante. Como já temos afirmado nos artigos que circulam aqui pelo nosso blog, a criação dos processos cria alinhamento e agiliza a execução das atividades tendo nas ferramentas de gerenciamento e monitoramento interessantes instrumentos para gerar evidências e imprimir celeridade à rotina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 7/6/2013 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1 DESCRIÇÃO DOS CARGOS 5 2.2 PROCEDIMENTO E POLITICAS DE REMUNERAÇÃO 8 2.2.1 LEGISLAÇÃO E PRATICAS TRABALHISTA 9 2.2.2 DOCUMENTOS NECESSARIOS PARA ADMISSAO.......................................10 3 REALIZAÇÃO DE PLANO DE AUDITORIA ANUAL...............................................13 4 CONCLUSÃO........................................................................................................15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo de mostrar como o gerente geral do Salão de Beleza Família Bertocci, fará para organizar a área de Recursos Humanos na Empresa. Sabendo que,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.720 Palavras / 15 PáginasData: 7/6/2013 -
Prointer
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Belo Horizonte – Faculdade de Negócios de Belo Horizonte Curso: Tecnologia em Processos Gerenciais Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia Tutor Orientador: Tiago Monteiro Veloso Bruna Gonçalves Maia – 1299501627 Eliane Adriano Cordeiro Casemiro – 1299501631 Fernando Yuri Andrade Araujo – 1299530743 Flávia Danielle Cunha Ribeiro – 1299505178 Natália Luiza Andriola – 6505283009 BELO HORIZONTE / MINAS GERAIS Maio de 2013 Bruna Gonçalves Maia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2013 -
Prointer
2013 Jundiaí e um município do interior do estado de são Paulo, no Brasil localizam – se 223° 11 11 de latitude sul e 46° 53 03 de longitude oeste a uma altitude de 761 metros, distancia 57,7 quilômetros da capital do estado.Com 370.126 habitantes é no estado o 15° município mais populoso e o sétimo maior fora da grande São Paulo também é o 59° maior do Brasil, sendo maior que quatro capitais estaduais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2013 -
Prointer Técnicas De Negociação
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Negociação Roteiro de preparação para negociações salariais Prof.ª MSc. Karem Grubert Rojas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Participantes: Caroline Martins da Rocha – R.A.: 6790 437 336 Denise Hind Kamel – R.A.: 6948 473 888 Gisele Cordeiro da Silva – R.A.: 6942 011 210 José Marcelo da Silva – R.A.: 6942 011 226 Vinícius de Oliveira – R.A.: 6950
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.319 Palavras / 14 PáginasData: 8/6/2013 -
Prática Simulada III
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA __ ª VARA CÍVEL DA COMARCA DE CAMPINAS DO ESTADO DE SÃO PAULO DANIELE, brasileira, solteira, vendedora, portadora da carteira de identidade nº 07.777.777-7, expedida pelo DETRAN, inscrita no CPF sob o nº 099.999.999-70, residente e domiciliada na Rua Galvão, nº 5, Campinas, São Paulo, CEP: 99.999-999 telefone: 3333-3333 vem, representada por seu advogado, com endereço profissional na Rua Oswaldo Cruz, nº1, Centro, Campinas, São Paulo, CEP: 99.000-999,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 9/6/2013 -
Estratergia De Rh
A gestão de pessoas é um assunto tão atual na área de administração, mas que ainda é um discurso para muitas organizações, ou seja, em muitas delas ainda não se tornou uma ação pratica. Ao falarmos em gestão de pessoas em um primeiro momento lembramo-nos de recrutamento e seleção de pessoas, mas não é só isso, temos inúmeras atividades que são desenvolvidas como: treinamento e desenvolvimento de pessoas, cargos e salários, benefícios, questões trabalhistas, segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 887 Palavras / 4 PáginasData: 9/6/2013 -
Definir Indicadores De Controle Para Os Departamentos Financeiro, Marketing, RH E Logística
ETAPA 2 Passo 1 Tomar como referência o desafio proposto e fazer a missão, visão e valores da entidade estudada. Para realizar esta atividade o grupo deve ler o desafio para entender como a entidade gera valor para a sociedade através de seus trabalhos realizados. Depois de entender como a entidade funciona, reescreva a missão, visão e valores. Rª: O maior valor que a empresa pode trazer à sociedade é na reciclagem, trazendo o lixo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.450 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2013 -
Prointer
1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA A Música & Arte é uma empresa de pequeno porte, do segmento de eventos , e em especial do ramo de música erudita. Está situada na região central de São Gonçalo, buscando atender um público de todas as idades e classes socioeconômicas, com produtos diferenciados e com o melhor e único serviço legalizado da região. 1.1 Sumário Executivo Tendo como oportunidade de aprendizagem, durante todo este projeto, buscou-se pesquisar e analisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2013 -
CIVIL III - ESTÁCIO
SEMANA 6 Elementos Naturais do Contrato. Vícios Redibitórios. Exclusão da garantia em hasta pública. Evicção. Evicção nas aquisições judiciais. Boa-fé do evicto. CASO CONCRETO 1 Pedro celebra um contrato de compra e venda de um apartamento, em Cabo Frio, com Renata, alienante, em 27 de outubro de 2005. Um ano após a compra, Pedro recebe em sua casa uma citação do oficial de justiça para responder a uma ação petitória, no qual o autor, André,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.217 Palavras / 9 PáginasData: 9/6/2013 -
Constitucional III
Prova: FGV - 2010 - SEFAZ-RJ - Fiscal de Rendas - Prova 1 No que concerne à competência tributária dos entes federados, analise as afirmativas a seguir: I. a União não poderá, em nenhuma hipótese, instituir impostos que tenham fato gerador ou base de cálculo próprios de impostos de competência estadual. II. o Distrito Federal poderá instituir contribuição para o custeio do serviço de iluminação pública. III. os Municípios, em nenhuma hipótese, poderão instituir taxas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 9/6/2013 -
Atps Direito Processual Ivil III Etapas 1 E 2
1ª ETAPA Indenização por danos Morais e materiais No dia 02/02/2013 João da Silva, chegou a seu trabalho no horário de sempre, e assim que começou a trabalhar foi chamado pelo seu chefe a uma sala onde estava parte dos funcionários do setor onde trabalhava. Ao adentrar a sala estranhou, pois todos o olhavam, quando abordado pelo seu chefe percebeu que havia algo errado, perguntando o que havia acontecido ou se o mesmo tinha feito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.119 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2013 -
PROINTER
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Esp. Joyce S. V. Huber Tutora presencial Profª. Naia Gargitter Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Anne Eliza Campos Noronha – RA: 7126519894 – Tecnologia em Recursos Humanos Camila da Silva – RA: 6056472686 – Tecnologia em Recursos Humanos Maurísia Pinheiro – RA: 6791433604 – Tecnologia em Recursos Humanos Susinei Dias –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.817 Palavras / 8 PáginasData: 10/6/2013 -
Prointer
A história do Paraguai POLÍTICA Forma de governo: República presidencialista. Divisão administrativa: 17 departamentos. Principais partidos: Partido Colorado (PC), Partido Radical Liberal Autêntico (PLRA), Movimento Pátria Querida (MPQ), Partido União Nacional dos Cidadãos Éticos (PUNACE), Partido País Solidário (PPS), Partido Encontro Nacional (PEN) e Partido Pátria Livre (PPL). Legislativo: Bicameral - Senado, com 45 membros; Câmara dos Deputados, com 80, eleitos por voto direto para mandato de 5 anos. Constituição e vigor: Promulgada em 20
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.750 Palavras / 7 PáginasData: 10/6/2013 -
A IMPORTANCIA DO PROFISSIONAL DE RH E DA AREA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
ETAPA 1 PASSO 1 1. Introdução A IMPORTANCIA DO PROFISSIONAL DE RH E DA AREA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2013 -
Pma Gestão De Rh
COMO IMPLANTAR UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA? A área de Recursos Humanos sem dúvida faz muita diferença entre as empresas, em um mundo globalizado em que preço, qualidade e prazo de entrega são obrigações que qualquer companhia tem que ter para sobreviver, e que com certeza, irá se sobressair, aquelas que possuem como diferencial o seu atendimento, tanto do cliente interno quanto o externo. Partindo dessa premissa, entendemos e sugerimos alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2013 -
Civil III
Caso Concreto 1 (OAB 2008-3) Tereza, em 10/11/2008, celebrou com Artur Contrato, registrado no cartório competente, contrato este em que ela prometia vender a ele seu veiculo ano 2004, na 1º semana de Janeiro/2009, sem estipulação de direito de retratação. O interesse de Artur em adquirir o veiculo deveu-se por conta da quantidade ínfima de quilômetros rodados, cerca de mil por ano, ficou acertado que Artur pagaria Tereza o preço constante na tabela FIP. Entretanto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Civil III
Semana 3 Caso Concreto 1 Lúcia promete à sua Comissão de Formatura que trará para cantar em uma festa, destinada a arrecadar fundos para a Comissão, sua tia, Ivete Sangalo. Os membros da Comissão, conhecedores do relacionamento próximo que Lúcia possui com sua tia, com razões concretas e objetivas para acreditar na promessa, não contratam nenhuma banda e iniciam os preparativos de divulgação do evento que, então, terá como uma das principais atrações a mencionada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Pma I Gestão De RH
1. Resumo Nesta pesquisa apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Supply Nutrition de pequeno porte na cidade de Goiânia, Goiás. Sendo o forte desta a comercialização varejista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.781 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013