PROINTER III RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.028 Trabalhos sobre PROINTER III RH. Documentos 426 - 450 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Processo Civil III
EGRÉGIA COMISSÃO DE ANALISE PARA FINS DE RECURSO AO AUTO DE AUTUAÇÃO E INFRAÇÃO – DEPARTAMENTO ESTADUAL DE TRÂNSITO Notificação da autuação n º: NOTIFICAÇÃO DA AUTUAÇÃO DE INFRAÇÃO DE TRÂNSITO n º: 6384089 WESLEY CAETANO DE ANDRADE, brasileiro, solteiro, servidor Público Estadual, residente e domiciliado à Rua Amarílio Caiado Fraga, Honório Fraga, Colatina /ES, na condição de proprietário do veículo FIAT/PÁLIO FIRE ECONOMY, de placa MTQ 3533, RENAVAN n º 230503829, vem, dentro do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.028 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
Civil III Plano De Aula 1
Plano de aula 1 resposta: 1) a)Sim ,na parte da autonomia das vontades ,a liberdade de contratar ,mas pelo código civil de 2002 ,cabe ao juiz interpretar e,quando necessário suprir e corrigir o contrato segundo a boa-fé objetiva,entendida como a exigência de comportamento legal dos contratantes,baseado no art 422 do CC/2002. Em virtude do princípio da boa-fé,positivado no art 422,CC/2002,a violação dos deveres anexos constitui espécie de inadimplemento independente da culpa. b)A função econômica social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestao De Rh
A Empresa de Corpo e Alma Nome do (a) entrevistado (a): __________________________________________ O questionário abaixo trata da empresa e de seus departamentos em seus vários aspectos organizacionais. Avalie com franqueza e honestidade cada um desses itens e circule apenas o número que expressa sua opinião. 1) A empresa (ou departamento) está atenta às mudanças do ambiente externo. 2) As pessoas e os departamentos empenham-se em satisfazer as expectativas dos demais, em uma relação de interdependência.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Empresarial III
Augusto emitiu uma nota promissória em favor de Bernardo, em 30.04.2006, sem constar a data para pagamento. Em 28.02.2007, o título foi apresentado para pagamento, o qual não foi realizado. A ação executiva, porém, foi intentada somente em 15.01.2010, e o devedor, citado, alegou a prescrição do título. Como juiz da causa, verifique se o prazo para apresentação do título foi respeitado e se realmente ocorreu a prescrição. QUESTÃO OBJETIVA: Assinale a alternativa que indica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 11/6/2013 -
PROINTER
POLO UNIEDUCAÇÃO 22.498 – UBERLÂNDIA Curso Superior em Tecnologia de Gestão Pública Projeto Experimental - Criação e Lançamento de um novo Empreendimento. UBERLÂNDIA – MG 2013 Componentes do Grupo: Projeto Experimental - Criação e Lançamento de um novo Empreendimento. Atividade Prática Supervisionada (ATPS), da disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho da Universidade Anhanguera - Uniderp. Tutora presencial: Prof Tutor a Distância: Professora EaD: UBERLÂNDIA – MG 2013 APRESENTAÇÃO: A pesquisa foi realizada no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.257 Palavras / 6 PáginasData: 12/6/2013 -
TECNOLOGIA - PROINTER I Relatório Parcial
APRESENTAÇÃO O presente relatório faz parte do projeto experimental para criação e lançamento de um novo empreendimento no seguimento de produtos de higiene, sendo escolhida a principio a fabricação de fraldas descartáveis. Os dados foram levantados no município de Recife – PE. Foi realizada uma pesquisa de campo, tirado foto do local, pesquisado matérias sobre o assunto em sites da internet. Dividimos o assunto em partes e distribuímos as tarefas com o grupo, realizamos reuniões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.870 Palavras / 8 PáginasData: 12/6/2013 -
Rh - Analista De Recursos
Nosso trabalho tem o objetivo de elaborar uma reestruturação do RH de uma empresa. Hoje em dia já é mais do que reconhecido que o capital humano é o que faz o diferencial de uma empresa. Uma empresa que consegue estimular seus colaboradores a darem o seu melhor , com certeza terão um ótimo retorno no mercado. Pois antigamente bastava você ter os melhores equipamentos, os maiores recursos financeiros e já era uma receita de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.964 Palavras / 8 PáginasData: 12/6/2013 -
RH-atps Cargos E Salarios
Introdução Autor Definição de salário e motivação Maslow Encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a "Hierarquia das Necessidades", de Maslow, e os "Fatores de Higiene-Motivação", de Herzberg. Associando a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de salário, como fator de motivação, observamos que, indiretamente, o salário contribui, é o pano de fundo, podemos compreender que o salário está tão intimamente ligado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.935 Palavras / 12 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestão De RH
Esta atividade é relevante para vocês compreenderem qual a relação existente entre a Empresa e os Sindicatos. É importante que se entenda a diferença entre conflitos individuais e coletivos, bem como se verifique onde é necessária a presença do Sindicato. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) 1 Pesquisar, na Biblioteca do Polo de Apoio Presencial, livros que retratem: Modalidades de Contratos de Trabalho, Jornada de Trabalho, Intervalos para Repouso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Pim Rh 3º Semestre
RESUMO Tendo em vista que o referente trabalho visa destacar pontos relevantes de uma empresa baseados nas disciplinas estudadas, podemos então na elaboração do trabalho esta discutindo o que aprendemos em aula usando como modelo a empresa Supermercado Viva Feliz. Porem ficando mais claro em nosso entendimento, ou seja, ter uma visão melhor sobre os temas destacados em sala de aula. Infinitos conceitos, teorias adotadas de formas diferenciadas pela empresa bem como a comunicação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.843 Palavras / 52 PáginasData: 13/6/2013 -
Comptencias Universais Rh
de RH de outras empresas; - Administração de pessoal: contratos, salários e benefícios; - Levantamento de dados e confecção de relatórios diversos; - Controle de férias, banco de horas e licenças diversas; - Busca de melhorias nos benefícios e condições de trabalho, que possibilitem um ambiente adequado e agradável a todos os funcionários. No momento afim de atender a necessidades da empresa e manter e /ou melhorar sua competitividade e até maximizar resultados para sobreviver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 13/6/2013 -
Gestão De Rh
Os contratos de trabalho podem ser classificados conforme manifestação de vontade em: • Expressos: as partes revelam explicitamente o conteúdo básico de seus direitos e obrigações, ou o conteúdo que não deriva da legislação. Pode ser: • 1º escrito: onde as partes escrevem num papel as condições contratadas, com registro em CTPS. • 2º verbal: a manifestação da vontade é exteriorizada oralmente, diferentemente da forma escrita, com registro em CTPS. Individuais: um único indivíduo. Deverá ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
Prointer - Relatorio Parcial
2. ANÁLISE DA EMPRESA A seguir será apresentada a descrição da empresa LUFARIAL, norteadores estratégicos, bem como os fatores chaves de sucesso. Esta análise é feita com o intuito de compreender o negócio da empresa e, posteriormente, ter os subsídios necessários para propor objetivos estratégicos para a mesma. 2.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA Visando descrever o negócio da empresa LUFARIAL, o levantamento de informações como: caracterização do negócio, histórico, recursos e resultados tornam-se indispensáveis. Os mesmos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 14/6/2013 -
PROINTER Loja De Cosmeticos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PROINTER Manaus 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Participantes: Gigliolla Buzelli Favero – RA 438660 Maria Helena Rodrigues – RA 411963 Diná Santos – RA 417267 Tutora a distância: Ingrid Carolina Barbosa PROINTER – Relatório Parcial Manaus 2013 RESUMO Hoje o Brasil é o terceiro país do mundo no ranking de consumidores de produtos de higiene, beleza e estética, com crescimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.943 Palavras / 16 PáginasData: 14/6/2013 -
SISTEMA DE INFORMAÇÃO NO RH
SISTEMA DE INFORMAÇÃO NO RH A empresa Cigel encontra grandes dificuldades na folha de pagamento, as informações são lançadas manualmente, causando um nível alto de erros e demora em encerra a folha do mês. Também existem muitas informações dos funcionários que não batem com a planilha dos gerentes. Por exemplo, a quantidade de falta durante do mês. Alem disso, funcionários reclamam da demora para o recebimento do contra cheque e o deposito do valor do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 14/6/2013 -
Rh X Dp
RH: O departamento de Recursos Humanos das empresas é o responsável por cuidar das pessoas, atuando no recrutamento e seleção de candidatos, no treinamento dos funcionários. Atua também no planejamento sobre as remunerações e benefícios, também tem a função de pesquisar e melhorar o clima organizacional. O departamento de Recursos Humanos é o responsável por tornar a empresa um ambiente agradável para todos os seus colaboradores e buscar as melhores praticas para que as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
ATPS RH INTRODUÇÃO E CONCLUSAO
Introdução O trabalho a seguir permite nos mostrar o ser humano atuando na organização para que ela possa se tornar eficiente e eficaz. Para o bom andamento de uma organização eficiente e eficaz é preciso que se resolvam todos os problemas existentes de acordo com sua complexidade, natureza, sem prejudicar o sistema como um todo, ou seja, resolver cada situação conforme sua necessidade, e ainda dentro da organização está presente a mudança, que é de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
Prointer Logistica
z\ UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia Pólo Santa Bárbara d’Oeste - SP Leandra Oliveira Brunatte – RA 4025168733 Luiz Geraldo dos Santos - RA 4185262888 Miriam Ana Rodrigues P. da Silva – RA 4158239434 Simara Coelho Alves – RA 4140229800 Tadeu Sanches Dias – RA 4136220740 DISCIPLINA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Professor EAD - Ma. Cristiane Vinholi de Brito 1. º Semestre 1.1 Relatório apresentado como atividade avaliativa da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.748 Palavras / 7 PáginasData: 15/6/2013 -
Comparação do filme e o planejamento de RH
A Ética é à base de qualquer convivência social. Ela precisa brotar do interior do ser humano. Ela cuida dos deveres do homem, isto é, faz com que o homem cuide de si mesmo, de suas necessidades físicas e psíquicas, pois na ética individual todos nós somos responsáveis por nossos atos, mas, além disso, devemos procura ser honestos, educados, cumpridores de todos os compromissos que assumimos com lealdade. Dessa maneira podemos conquistar o princípio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 15/6/2013 -
Prointer Loja de Cosmeticos
Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Tecnologia / PROINTER Loja De Cosmeticos PROINTER Loja De Cosmeticos Monografias: PROINTER Loja De Cosmeticos Buscar 50 000 Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: gibfavero 14 junho 2013 Tags: Palavras: 3943 | Páginas: 16 Visualizações: 5 Imprimir Trabalho PROINTER Loja De Cosmeticos Clique e veja o trabalho completo Cadastre-se UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PROINTER Manaus 2013 UNIVERSIDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2013 -
Estudos De RH
o "Plano de Marketing" é entendido como fundamental para a definição de estratégias e a implantação e o sucesso das ações de Marketing de uma corporação (KOTLER, 1992, p. 104-105) (NOLAN, 19995, p. 14) (COHEN, 1995, p. 2-6) (COBRA, 1989, p. 73). Contudo, se pensarmos na realidade das pequenas empresas, sabemos que existe a dificuldade deste tipo de empresa em utilizar as ferramentas de Marketing, como expressa uma estatística divulgada pelo SEBRAE, entidade de apoio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 15/6/2013 -
Prointer
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CURSO GESTÃO COMERCIAL Paulo José Santicioli RA – 6748356288 Maria Claudia Zanini RA – 6056471283 Eliene Aparecida Pedrosa Baratelli RA – 6747356929 Thalita Lauzen RA – 6768348622 Paula Pereira Nascimento RA – 6947455944 PROINTER RELATÓRIO PARCIAL Relatório parcial apresentado no projeto interdisciplinar do curso de tecnologia em Gestão comercial na faculdade Anhanguera / Uniderp sob orientação do tutor à distância Alex Zompero Bezerra. Campinas / SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.868 Palavras / 12 PáginasData: 16/6/2013 -
Apts Calculo Iii
ETAPA 1: INTEGRAL DEFINIDA E INDEFINIDA Objetivo do Desafio: Encontrar a quantidade total mensal de óleo, estimada pelos engenheiros da Petrofuels, que poderá ser extraído de um poço de petróleo recém descoberto. PASSO 1: Façam as atividades apresentadas a seguir. 1. Leiam atentamente o capítulo do livro-texto que descreve os conceitos de integrais indefinidas, definidas e cálculo de áreas. Pesquisem também em: livros didáticos, na Internet e em outras fontes de livre escolha, informações ligadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.445 Palavras / 14 PáginasData: 16/6/2013 -
Gestão RH
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2013 -
PROINTER
FACULDADE ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Participantes: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia I (PROINTER I) Relatório final apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Gestão Pública na Faculdade Anhanguera, sob a orientação do Tutor EAD Emerson Gaino. VALPARAÍSO DE GOIÁS / 2013 RESUMO O presente Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia, realizado no município de Valparaíso de Goiás, no estado de Goiás tem por finalidade:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.003 Palavras / 5 PáginasData: 16/6/2013