PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
64.812 Trabalhos sobre PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
GESTAO RECURSOS HUMANOS
O Marketing, em sentido estrito, é o conjunto de técnicas e métodos destinados ao desenvolvimento das vendas, mediante quatro possibilidades: preço, distribuição, comunicação e produto. Em sentido amplo, é a concepção da política empresarial, na qual o desenvolvimento das vendas desempenha um papel predominante. Em inglês, market significa "mercado", e por isso o marketing pode ser compreendido como o cálculo do mercado ou uso do mercado. O marketing estuda as causas e os mecanismos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2014 -
Projeto Interdisciplinar Aplicado Aos Cursos Superiores De Tecnologia I (PROINTER III)
Apresentação A empresa Lopes & Lopes apresenta um momento delicado, pois tem prazos a cumprir com a entrega da obra e atualmente tem seu quadro de colaboradores insatisfeitos com diversas questões trabalhistas e pedem, sobretudo mais segurança e melhora na remuneração. A paralisação ocorreu após o acidente com um dos funcionários que se feriu e encontra-se afastado de suas funções. A priori existem relatos de que o colaborador não estava utilizando de forma correta o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2014 -
Projeto Interdisciplinar Aplicado Ao Cursos Superiores De Tecnologia
Figura 3: Conceito dos 5’s No entanto, um programa 5S pode causar grandes transformações na empresa e alcançar resultados muito além do que se poderia supor de um programa assim tão aparentemente despretensioso. Através do 5S, os colaboradores são envolvidos na melhoria de tudo o que rodeia o seu trabalho, são convidados a usar sua criatividade e dar soluções, pessoais e em grupo, para pequenas melhorias, localizadas. Com isto, as pessoas começam a se sentir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2014 -
Administração De Recursos Humanos II
ATIVIDADE AULA 07: 01. Quais os desafios do administrador frente à comunicação empresarial em se tratando da Administração de Recursos Humanos? Responda conceituando o assunto; Muitas empresas ainda não se deram conta que a comunicação interna é fundamental para o bom desempenho de seus colaboradores em se falar a mesma língua. Se esta dizendo que a empresa deve ter um sistema ou um padrão de comunicação para transmitir suas informações, normas, valores, planos estratégicos, disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014 -
Projeto Interdisciplinar Aplicado
1 INTRODUÇÃO Durante os últimos anos, o número de exames e diagnósticos médicos digitalizados tem aumentado no Brasil impulsionado principalmente pelo barateamento dos equipamentos computacionais e máquinas radiográficas utilizadas para tal tarefa. Pensando nessa realidade, a empresa São Bernardo Diagnósticos decidiu migrar seus exames, diagnósticos e laudos médicos para uma base digital possível de ser recuperada em tempo real pelo médico e que possa ser armazenada para posteriores visualizações do médico. A fim de atender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO RECURSOS HUMANOS
FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Sumario 1. Capa de apresentação do trabalho. 2. Titulo da Atps 3. Introdução 4. Etapa 1 1.1 Gráfico referente a bolsa de valores 5. Passo 2 2.1 Definições das variáveis 2.2 Intervalos de aumento e diminuição do preço da saca 6. Passo 3 3.1 Calculo da diferença entre o quanto a empresa teria recebido em dinheiro 7.Etapa 2 2.1 Determinações da função correspondente ao gasto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.312 Palavras / 10 PáginasData: 13/11/2014 -
Projeto Interdisciplinar Aplicado Ao Curso Superior Logística / Marketing. - PROINTER Il.
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 4 Curso de Tec. Logística / Tec. Marketing Vagner Leonardo Da Silva Ra 6814000616 Renan Viana Pinto Ra 6660432423 Ana Paula H G Costa Ra 6657346792 Cássia A R da Silva Ra 6816438202 D’SOUSA EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS CAMPINAS 2013 Vagner Leonardo Da Silva Ra 6814000616 Renan Viana Pinto Ra 6660432423 Ana Paula H G Costa Ra 6657346792 Cássia A R da Silva Ra 6816438202 D’SOUSA EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.560 Palavras / 39 PáginasData: 22/11/2014 -
Gestao Recursos Humanos
RESUMO: Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações – sejam elas públicas ou privadas – a buscarem novas formas de gestão, com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes. Nota-se que o sucesso das organizações modernas depende, muito, do investimento nas pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual. Neste trabalho abordaremos, sobre a gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.332 Palavras / 18 PáginasData: 11/12/2014 -
Administração De Recursos Humanos II
01. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. R. Avaliar o desempenho é apreciar, estimar, ajuizar, criticar ou julgar. Avaliar o desempenho e o comportamento real de um colaborador em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela empresa. Sendo assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do colaborador entre a expectativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 24/2/2015 -
Administração De Recursos Humanos II
01. Faça um texto (mínimo de 10 e máximo de 15 linhas), conceituando Treinamento, e sua importância para organização. No texto, deixe clara a diferença entre Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas. R. Treinamento e Desenvolvimento são termos presentes no cotidiano das mais variadas organizações, existem definições distintas que vão desde diferenciá-los por considerarem treinamento voltado mais para a área técnica e desenvolvimento para a área comportamental. Também são habitualmente definidos a partir da visão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 26/2/2015 -
Recursos Humanos Ii
FABRICIO DE MELO TENTONI ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1190388 UNIFRAN ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Apresentando soluções e uma melhoria na empresa RTBA Elevada rotatividade: O funcionário começa a descumprir com o horário de chagada na empresa, sua produtividade cai, adoece faltas injustificadas, são sinais claros da insatisfação do funcionário com a empresa, uma forma de querer ser mandado embora seja por vontade própria ou não. Isso ocasiona uma série de despesas e prejuízos para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2015 -
Recurso Humanos II
ATIVIDADE AULA 01: 01. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. R= Toda empresa espera o máximo de seu colaborador. E cada colaborador espera de sua empresa um retorno sobre o seu desempenho no cargo dentro de uma organização ou empresa. Todo funcionário espera que o seu gerente, supervisor ou chefia lhe avalie de forma ética e eficaz. Para Ribeiro, a Avaliação de Desempenho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.467 Palavras / 6 PáginasData: 15/3/2015 -
CST Em Gestão Recursos Humanos 3a Série Técnicas De Recrutamento E Seleção
A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino- aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução de situações que simulam a realidade. Oferecer diferenciados ambientes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 26/3/2015 -
Administração de Recursos Humanos II
ATIVIDADE AULA 03: 01. Faça um texto (mínimo de 10 e máximo de 15 linhas), conceituando Treinamento, e sua importância para organização. No texto, deixe clara a diferença entre Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas. R. Treinamento e Desenvolvimento são termos presentes no cotidiano das mais variadas organizações, existem definições distintas que vão desde diferenciá-los por considerarem treinamento voltado mais para a área técnica e desenvolvimento para a área comportamental. Também são habitualmente definidos a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 PáginasData: 6/4/2015 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE LOGISTICA_ III
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE LOGISTICA_ III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA PROINTER _ III DANIELA LUCIANA DE OLIVEIRA RA: 7707660535 PAULO GONÇALVES DA SILVA FILHO RA: 425012 LAÉRCIO DE SOUZA ALVES JUNIOR RA: 424898 NELSON DOS SANTOS RA: 424991 THAÍS PAULINO DE SOUZA RA: 425088 ROSEIRA 2014 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE LOGISTICA_ III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA PROINTER _ III ROSEIRA 2014 RESUMO A empresa Premilak,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.764 Palavras / 20 PáginasData: 7/4/2015 -
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (COLOCAR) CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEU NOME E RA Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)_Mod. Online Relatório FINAL TUTORA EaD Roberta Matinc Ciribello Chaves CIDADE / ESTADO 2014 NOME COMPLETO LEVANTAMENTO BIBLIOGRÁFICO E ADEQUAÇÃO DO DESAFIO PROFISSIONAL A PROPOSTA DO PROINTER II RELATÓRIO FINAL Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão de Recursos Humanos II, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2015 -
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS AMANDA VIEIRA DE OLIVEIRA –RA 2844269801 FELIPE GOBATO DE MARCOMINI –RA 2861108865 JERUSA GONÇALVES BALIONI – RA 2846248614 MARCIA AP. M. T. SACHINELLI- RA 2873863266 YARA M. GONSALVES CARDOZO –RA 2816744352 DESAFIO PROFISSIONAL VALINHOS 2015 ________________ Sumário 2.0 INTRODUÇÃO3 3.0 PERFIL DOS OPONENTES4 4.0 HABILIDADES DOS NEGOCIADORES5 5.0 ANÁLISE E PLANEJAMENTO6,7 5.1 CLIMA ORGANIZACIONAL7 6.0 FEEDBACK8,9 8.0 CONSIDERAÇÕES FINAIS10 9.0 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS11 ________________ 1.0 INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.577 Palavras / 7 PáginasData: 24/4/2015 -
PMA – Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologo
(Ensino a Distância) Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PMA – Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (Prointer I) Relatório Parcial ALUNOS RA Claudia Ramos Nunes Macuica 13585096 Natalia Garcia Ribeiro 8110706955 Roseli Cristina Rijo 81746769 Olga Daniele Motta 9978023004 Clenia Serra Ferreira 9978022995 TUTOR PRESENCIAL Clara TUTORES A DISTÂNCIA Profa. Helenrose A da S Pedroso Coelho Profª Msc. Mônica Satolani Profa. Ma. Renata M. G. Dalpiaz Profo. Fabricio Rinaldi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.110 Palavras / 9 PáginasData: 26/4/2015 -
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia
Macintosh HD:Users:silvio_sirianni:Desktop:0clip_image001.png Curso Superior de Tecnologia de Gestão Comercial Nomes da equipe: Nome do Tutor presencial e a distância: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia ( Relatório Parcial Prointer ). Polo Presencial: Porto Alegre / RS Questionário Entrevista com um Empreendedor Nome da Empresa: Out Storm Ltda. Endereço: Rua João Arnaldo Gonzáles, 124 Cidade: Guaíba Estado: RS Ramo de Atividades: Vestuário Surf Shop Produtos e/ou serviços: Roupas Data de Inicio das atividades: 2006
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.110 Palavras / 9 PáginasData: 29/4/2015 -
Gestao recursos humanos
EXERCÍCIOS Horista - Proventos - Descontos - Proventos = 1.636,71 Descontos = 147,30 Salario = 795,31 Inss(9%) = 147,30 Liquido = 1.489,41 Comissão = 500,00 IR = Isento Fgts = 130, 94 S Familia = 26,20 Insalubre = 315,20 Total =1.636,71 - Salario 25x7,33=183,25x3,50= 641,38 6x7,33= 43,98x3,50= 153,93 Total = 795,31 - IR Bruto 1.636,71 - 147,30(Inss)- 539,13(Dep)= 950,28 Isento - FGTS 1.636,71 x8 %= 130,94 - Insalubridade 788,00x 40%= 315,20 - INSS 1.636,71x 9%=
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
PROINTER I: PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO ACURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA I
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE ENSINO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA FABIO HENRIQUE NASCIMENTO SOARES 2856164 PROINTER I: PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO ACURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA I. Marabá-PA 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE ENSINO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA FABIO HENRIQUE NASCIMENTO SOARES 2856164374 PROINTER I Prointer I apresentado ao Curso Superior em Logística na Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro Educacional a Distância de Marabá. Tutor a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.455 Palavras / 10 PáginasData: 5/5/2015 -
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO PADRÃO CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II) Mod. Online. Relatório Final Tutora EaD Bruna C. de Sá CAMPO GRANDE/MS 2013 Projeto Experimental de Viabilidade para a implantação de um Modelo de Gestão mais apropriado a SOLDA TÉCNICA-ME Projeto Interdisciplinar aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II) apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.415 Palavras / 10 PáginasData: 7/5/2015 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA ( PROINTER I I ) RELATÓRIO PARCIAL
Descrição: C:\Users\SANDRO\Pictures\anhanguera.jpg POLO UNIEDUCAÇÃO 22498- UBERLÂNDIA Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA ( PROINTER I I ) RELATÓRIO PARCIAL DIREITO EMPRESARIAL TECNOLOGIAS DE GESTÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE Tutora Professora Presencial: Osleina Silveira UBERLÂNDIA – MG 2014 POLO UNIEDUCAÇÃO 22498- UBERLÂNDIA Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA ( PROINTER I I )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.229 Palavras / 9 PáginasData: 10/5/2015 -
Projeto interdisciplinar aplicado aos cursos superiores de Tecnologia
auniderp Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Logística ATIVIDADE AVALIATIVA: Projeto interdisciplinar aplicado aos cursos superiores de Tecnologia. JUNDIAÍ 2015 Alex Souza de Jesus – RA 2816806253 Eduardo Girotto – RA 2848235420 Edvaldo Francisco da Rocha – RA 286795199 Sebastião Mendes Bispo Filho – RA 2805792961 ATIVIDADE AVALIATIVA: Projeto interdisciplinar aplicado aos cursos superiores de Tecnologia Relatório, apresentado a Universidade Anhanguera, como parte das exigências para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.844 Palavras / 8 PáginasData: 11/5/2015 -
Gestão recursos humanos COSMOTEC
A COSMOTEC segue uma gestão que particularmente sou a favor, e dá aos seus colaboradores as chances para crescerem e se destacarem. Basicamente a COSMOTEC prega a diversidade de colaboradores integrados nos setores, o que faz com que ideias diferentes surjam, facilitando a resolução de problemas e integrando pensamentos. Na empresa COSMOTEC segundo oque estudei todos tem a possibilidade de crescimento, não importando a origem, cultura, ou raça do colaborador. “o talento é talento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2015