Portfólio 01 Psicologia Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
90.488 Trabalhos sobre Portfólio 01 Psicologia Organizacional. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Psicologia Organizacional
Trabalho Psic. Organizacional II 1)Explicação importância de sua imagem pessoal no seu trabalho cotidiano. Tendo em vista, que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, são necessários além dos meus conhecimentos técnicos, postura ética e investimento no que se refere a minha credibilidade. 2)A utilização da ética do trabalho e a importância para o mercado de trabalho. Se a ética do trabalho não for aplicada na rotina de uma empresa e na vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Os grupos estão presentes em nossa vida desde o início. Ao nascer, passamos a pertencer ao nosso grupo primário: a família. Ao longo de nossa existência, experimentamos diferentes vivências nos diversos grupos dos quais fazemos parte. Nosso papel em cada um deles é diferente, dependendo de nossos interesses e da formação dos elementos do grupo. Nesta semana, conhecemos um pouco mais sobre a formação dos grupos e das equipes, bem como os papéis que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
Trabalho Psicologia Organizacional
SAÚDE, QUALIDADE DE VIDA E CONDIÇÕES DE TRABALHO FORTALEZA 2013 Originada no estado do Rio Grande do Sul, a empresa NUTRINOR começou atuando no ramo de refeições coletivas durante duas décadas, primando sempre pela qualidade e satisfação de seus clientes. A experiência vivida no sul do país exigiu que fosse fundada uma NUTRINOR no Estado do Ceará. Tendo sede em Fortaleza, a empresa vem colaborando com o processo de desenvolvimento sócio econômico da região através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO……………………………………………………………………………03 2 DESENVOLVIMENTO…………………………………………………………………..04 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS......……………...04 2.2 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA – RELAÇÕES INTERPESSOAIS…07 3 CONCLUSÃO…………………………………………………………………………….11 4 REFERÊNCIAS…………………………………………………………………………..12 1 INTRODUÇÃO contexto do ambiente organizacional e a sua influência na gestão de pessoas. Como a empresa trata seus colaboradores e clientes, oferecendo um atendimento de qualidade, onde todos saem satisfeitos, pois dentro desta organização eles acreditam na conduta empresarial baseada em padrões éticos de integridade e transparências. Dentro do tema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.458 Palavras / 6 PáginasData: 22/10/2014 -
RELATÓRIO DO FILME: OS ESTAGIARIOS E SUAS COMPARAÇÕES COM A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
RELATÓRIO DO FILME: OS ESTAGIARIOS E SUAS COMPARAÇÕES COM A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CENA DO JOGO DE QUADRIBOL (47:13 até 55:00) A cena escolhida começa nos 47:13 minutos e dá a sequência até os 55:00, é uma prova onde os grupos googlers terão o desafio de jogar uma partida de quadribol em equipe, o mesmo terão o objetivo de atingir a maior pontuação possível, mas aquela equipe que apanhar por primeiro a bola de tênis, vence
Avaliação:Tamanho do trabalho: 872 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 4 DIREITO EMPRESARIAL 7 5 ESTATÍSTICA 9 6 CONTABILIDADE DE CUSTOS 10 7 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS …………………………………………………………………………….12 1 INTRODUÇÃO O tema do trabalho aborda como é feita a abertura de uma empresa e de como se dá a continuidade de seu trabalho;expressamos aqui todas as necessidades e dificuldades enfrentadas no dia a dia pelas empreendedoras e sócias da empresa em questão. Razão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
A Psicologia Organizacional e do Trabalho tem como função estudar o psicoló-gico das organizações, atuando nas empresas e analisando as diversas formas de lidar com a “natureza” de cada um que faz parte dela. Dessa forma, está ligada ao bem-estar do ambiente de trabalho em geral. Mas atualmente não são todas as empresas que possuem um psicólogo organizacional, gerando com isso uma sé-rie de problemas, dentre eles a impossibilidade de crescimento e insatisfação das pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2014 -
Portfólio 01 De Orçamento público
UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARA UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL POLO UAB – CAMOCIM BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO COM FOCO EM GESTÃO PÚBLICA ORÇAMENTO PÚBLICO 6º PERIODO Tutora: Nirleide Saraiva Coelho Autor: José Marcos da Silva Lima mat. 333015 Camocim-CE/Agosto-2014 Atividade de Portfólio 01 1. Sobre a Administração Pública marque a opção correta: (2,0 pontos) a) É todo aparelhamento do Estado preordenado à realização de seus serviços, visando à satisfação das necessidades coletivas. (X) b) Na administração pública
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Segundo Chiavenato, Comunicação é o processo de transmissão de uma informação de uma pessoa para outra então compartilhada por ambas. Para que haja comunicação, é necessário que o destinatário da informação a receba e a compreenda. A informação simplesmente transmitida, mas não recebida, não foi comunicada”. Para tanto, o autor propõe que o processo de comunicação seja estruturado com base em 5 etapas: O EMISSOR OU FONTE: é a pessoa, coisa ou processo que emite
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Trabalho Individual De Psicologia Organizacional
Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Paloma Ribeiro de Oliveira Carvalho PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL INTERDISCIPLINAR – ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Recife 2014 Paloma Ribeiro de Oliveira Carvalho PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL INTERDISCIPLINAR – ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Tutor: Paulo Recife 2014 1. INTRODUÇÃO A estatística na atualidade tem contribuído de forma significativa para o processo de tomada de decisão, pois grande parte do que se faz se baseia em métodos quantitativos, e a estatística é uma dessas áreas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.946 Palavras / 12 PáginasData: 3/11/2014 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Wa1 - RH - 1º Sem - N - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS WEBAULA 1 Unidade 1 – O Estudo da Psicologia na Formação da Personalidade e no Comportamento Humano. A PSICOLOGIA E O ESTUDO DA PERSONALIDADE Bem, antes de iniciarmos o nosso conteúdo, quero propor que façamos uma integração: vamos nos conhecer melhor. Acessem o fórum de discussão e falem um pouco sobre sua personalidade... Sabe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.533 Palavras / 39 PáginasData: 3/11/2014 -
Psicologia organizacional
ATIVIDADES DA AULA 1 1. Segundo (BOCK, 2002). Compreender em profundidade algo que compõe o nosso mundo significa recuperar a sua história. Sobre a história da psicologia e conceitos que definem psicologia. A - Discorra sobre a origem da psicologia enquanto ciência; A psicologia passou a ser conhecida como ciência após ter se libertado da filosofia, justamente quando apresentou um método científico reconhecido como recursos eficientes para tentar resolver problemas. Somente após a constatação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2014 -
O que é psicologia organizacional?
Nota Importante: Material extraído, em grande parte, dos livros mencionados nas referências bibliográficas citadas no plano de ensino da disciplina, entre outras fontes devidamente citadas ao longo de seu conteúdo, adaptado para uso exclusivo em sala de aula, no âmbito da Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina, com o objetivo precípuo de facilitar o processo de ensino-aprendizagem de Psicologia Organizacional. TEXTO 1 - O que é a Psicologia Organizacional? Psicologia é a ciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2014 -
Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas
1) É correto afirmar que há pouco mais de 25/30 anos atrás a área de RH das organizações era denominada de Departamento Pessoal e era caracterizada Alternativas: a) Pelas competências Alternativa assinalada b) Pela burocracia c) Pela inovação d) Pelo modelo estratégico RESPOSTA:B 2) Sabemos que nem todas as empresas possuem uma área especifica de recursos humanos. Esse é o caso de muitas empresas de pequeno porte. Diante desse cenário é correto afirmar que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Psicologia Organizacional
Disciplina: Psicologia aplicada à Administração EXERCÍCIO Simplificações no julgamento das outras pessoas 1º Caso: Percepção seletiva Uma distribuidora de uma grande marca, abriu vagas para promotora de vendas. Sua função entre outras, seria apresentar o produto aos clientes nas lojas. Na seleção, experiência era requisito importante, como também a simpatia, boa aparência, entre outros. Várias candidatas de destacaram por seu carisma, porém o interesse do selecionador para impressionar e conquistar o cliente era a beleza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Aula 01 Psicologia Aplicada Ao Direito
Após uma serie de estupros e assassinatos no parque do Estado, em São Paulo no ano de 1998, o motoboy Francisco de Assis Pereira ficou conhecido para sempre na história da criminalidade no Brasil como o “maníaco do parque”. Ele gostava de abordar suas vitimas na rua em locais como pontos de ônibus, todas as vitimas eram mulheres jovens, ele se apresentava como agente de modelos fazendo vários elogios e até promessas de emprego como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 13/11/2014 -
PORTFÓLIO 01 AUDITORIA, NORMATIZAÇÃO E CERTIFICAÇÃO
PORTFÓLIO 01 AUDITORIA, NORMATIZAÇÃO E CERTIFICAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Gestão da Qualidade da Faculdade ENIAC para a disciplina [Auditoria, Normatização e certificações] Prof. Marcelo dias Guarulhos 2012 ATIVIDADE PROPOSTA Com base no contexto apresentado, resposta às questões abaixo utilizando como referência a bibliografia básica da disciplina. 1. Quando se deve solicitar uma pré-auditoria de certificação? Durante a fase final de implantação do Sistema de qualidade de acordo com manual de que deve ser seguido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 869 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2014 -
Psicologia Organizacional
Apresentação Nos últimos anos as empresas tiveram que se adaptar a inúmeras exigências que o mercado e a sociedade pediram como forma de justificar a finalidade desses empreendimentos. A adequação do ambiente e das jornadas de trabalho de modo que as mesmas se tornassem mais humanas foi fundamental para a atual configuração dos modelos de empreendimentos atuais. A psicologia da saúde ocupacional possui o objetivo de identificar as variáveis psicológicas que possam comprometer o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2014 -
Psicologia organizacional e gestão de pessoas e comportamentos, clima e cultura
1. INTRODUÇÃO: O principal objetivo deste portfólio é verificar conclusivamente quais as causas e efeitos causados pelos exaustivos e, muitas vezes, sacrificantes rotinas de trabalho impostas aos executivos de inúmeras empresas espalhadas pelo país. Sendo assim, analisaremos os dados da pesquisa em questão “A angústia da vida executiva” publicada pela revista Época Negócios em 20 de Janeiro de 2009, com base nos temas abordados neste semestre: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas e Comportamento, Clima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
Psicologia Organizacional
Psicologia organizacional Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. NoFonti.svg Este artigo ou se(c)ção cita fontes fiáveis e independentes, mas que não cobrem todo o conteúdo (desde agosto de 2013). Por favor, adicione mais referências e insira-as corretamente no texto ou no rodapé. Material sem fontes poderá ser removido. —Encontre fontes: Google (notícias, livros e acadêmico) Psi2.svg Psicologia Tópicos[Expandir] Psicologia aplicada[Expandir] Listas[Expandir] Portal v • e A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 28/11/2014 -
Psicologia Organizacional
1.1 Importância da imagem pessoal para o mercado de trabalho Todo ser humano tem necessidade de se destacar naquilo que realiza. O maior responsável pelo desenvolvimento pessoal é o próprio indivíduo. A busca da realização é uma característica do comportamento humano. Sentir-se importante é desejo de todos. Com a velocidade com que as coisas evoluem e a competição crescente, investir na imagem pessoal é uma estratégia vital para qualquer profissional que queira entrar e permanecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 2/12/2014 -
Psicologia Organizacional
É correto afirmar que assim como todo o comportamento humano, a motivação existe dentro e fora das organizações. Nesse sentido motivação pode ser definida como Alternativas: a)Algo que impulsiona as pessoas a realizar um comportamento. Alternativa assinalada b)Um recursos financeiro importante para impulsionar comportamento organizacional c)Um estimulo nato que todo individuo possui dentro de si d)Algo que não pode ser desenvolvido de forma abstrata somente por ferramentas especificas e)O estimulo dado pelo gestor a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2014 -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Nome do profissional: Maria de Lurdes Domingos Onde trabalha: UVA e Consultório Formação: Formada em Psicologia, mestrado em Psicosociologia, doutorado em Psicologia Social e especialização em Psicologia Clínica. 1) Qual é a sua trajetória profissional? R: PUC, UERJ e UFRJ. Trabalha em clínica (Psicanálise) e também em Organizações como consultora. Tem sua empresa de consultoria que dá suporte atuação da saúde do trabalhador, responsabilidade social, sustentabilidade, afim de um equilíbrio no sistema. 2)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2014 -
Psicologia Organizacional
Psicologia organizacional são os conhecimentos da psicologia aplicados na empresa. Mas é só isso, o conceito vai bem além. Antes de entendermos o que é psicologia organizacional, é importante que se tenha o conceito de trabalho. Dentro da visão Humanista, é definido como uma atividade que corresponde ao artificialismo da existência humana. A definição do Dicionário Aurélio o coloca como “atividade coordenada de caráter físico e/ou intelectual necessária para a realização de qualquer tarefa, serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2014 -
INTRODUÇÃO AO ESTUDO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? A psicologia cumpre um papel importante e decisivo na formação de pessoas e de um ambiente organizacional favorável para lidar com a adversidade tendo o objetivo de descobrir o melhor modo de fazer as coisas para planejar os métodos de trabalho, selecionar e treinar os trabalhadores. 2. Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho? No Brasil a psicologia surgiu no momento da expansão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 15/12/2014