Portfólio 01 Psicologia Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Portfólio 01 Complementos De Matematica
portfólio 1 Revisão de Tópicos Úteis de Matemática ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 portfólio 1 Revisão de Tópicos Úteis de Matemática Trabalho apresentado ao Curso de Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina de Complementos de Matemática. Prof. Masola. Guarulhos 2014 Resolva os problemas com clareza e de forma organizada. Não esqueça as respostas. Quanto vale Resposta:(-2)/21 Se possível, simplifique o resultado. 2. Quanto vale Resposta:(-1)/3 Se possível, simplifique o resultado. 3. Quanto vale Resposta:(-3)/20
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Psicologia Organizacional
) É correto afirmar que há pouco mais de 25/30 anos atrás a área de RH das organizações era denominada de Departamento Pessoal e era caracterizada Alternativas: a) Pelas competências b) Pela burocracia c) Pela inovação d) Pelo modelo estratégico 2) Sabemos que nem todas as empresas possuem uma área especifica de recursos humanos. Esse é o caso de muitas empresas de pequeno porte. Diante desse cenário é correto afirmar que a gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PARA A ARQUITETURA E URBANISMO
CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PARA A ARQUITETURA E URBANISMO RESUMO A psicologia consolidou-se como ciência depois de muitos séculos de estudos, confundida com a filosofia por tratar dos estudos relacionados ao pensamento humano. Após consolidada como ciência do comportamento e como profissão destinada a auxiliar os seres humanos nas questões de relacionamentos e conflitos interiores, a psicologia ganhou espaços em diversos setores da humanidade. As organizações e empresas são setores que abriram espaço para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.017 Palavras / 13 PáginasData: 17/9/2014 -
Psicologia Organizacional
A psicologia organizacional é uma criação do século XX, com raízes no final do século XIX. Dois psicólogos são considerados os principais fundadores do campo: Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott, que eram psicólogos experimentais e professores universitários. A principal influência sobre o campo da psicologia organizacional foi o trabalho de Frederick Winslow Taylor, um engenheiro que estudou longamente a produtividade de funcionários em sua carreira durante o final do século XIX e início do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL O livro trata da importância em dar e receber feedback. Muitas vezes o retorno que damos em qualquer relacionamento, seja ele profissional ou pessoal, pode tanto contribuir para o sucesso do mesmo quanto pode contaminar e destruir a relação. O primeiro contato que o autor teve com os princípios do feedback foi na faculdade com a obra do Dr. Karp “ The Lost Art of Feedback” (“A arte perdida do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2014 -
PORTFÓLIO 01 DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS
Respostas ............................................................................................................. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO ANEXO 1 – CARTA-CONVITE Faculdade de Tecnologia – Eniac. CURSO: Gestão de Recursos Humanos. DISCIPLINA: Gestão de Pessoas por Competências PROFESSOR ORIENTADOR: Regina Tartareli Nome da empresa: Industrial Levorin S/A. Nome do responsável pelas informações: Thaís Alves de Oliveira Castro/ Vanessa Campos. Ref.: Pesquisa sobre métodos de Gestão de Pessoas por Competências. Esta pesquisa tem como objetivo contextualizar o conteúdo teórico sobre o tema “Gestão de Pessoas por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2014 -
Psicologia Organizacional
4)O homem é por natureza um ser historico e social. Ele se constrói em relação com os outros. Ele não vive só. O homem é um sujeito "inacabado". Como diz Paulo Freire: "no homem enquanto ser em constante formação, em transformação, que poderia ser mudado em cada etapa da vida" Assim como ele constrói e reconstrói sua história, ele inventa suas ferramentas de trabalho, cria situações de sobrevivência e ultrapassa seus próprios limites. 5) segunda-feira:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Psicologia Organizacional
FACULDADE DE PSICOLOGIA Luana Santos Psicologia Organizacional São Paulo Novembro 2013 1 - INTRODUÇÃO A organização utilizada como referência para este trabalho é a Turma da Touca - Associação Cultural Recreativa e Social que é uma instituição associativa e filantrópica sem fins lucrativos, declarada de Utilidade Pública nos âmbitos municipal, estadual e federal. Atua na inclusão social de crianças, adolescentes, jovens e adultos e está registrada no 2º Cartório de Títulos e Documentos de Registros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.661 Palavras / 11 PáginasData: 21/9/2014 -
Psicologia organizacional e laboral
A Psicologia Organizacional e do Trabalho é um dos campos onde o Psicólogo pode exercer princípios científicos no ambiente de trabalho, desempenhando diversos papéis dentro da empresa, com a finalidade de buscar o bem estar e a saúde mental do trabalhador e da empresa como um todo. Dentro das atribuições do Psicólogo Organizacional, podemos exemplificar: que o profissional serve de facilitador entre os relacionamentos interpessoais, buscando mediar conflitos e deixar evidentes os papéis de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Psicologia Organizacional e Globalização: Problemas de Reestruturação Produtiva
Psicologia organizacional e globalização: os desafios da reestruturação produtiva Alexandre Dittrich Aluno do oitavo semestre na Universidade Regional de Blumenau - FURB Endereço para correspondência Descrevendo as relações entre globalização e processos políticos, ideológicos e econômicos - com especial atenção às relações de produção - este trabalho visa apontar possibilidades e limites na atuação do psicólogo organizacional brasileiro, diante da atual conjuntura. Neste contexto, a questão ética também é discutida, tendo como princípio o resgate
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.759 Palavras / 20 PáginasData: 24/9/2014 -
Psicologia Organizacional
Historia da Saude Publica no Brasil. (resenha) No início, não havia nada. A saúde no Brasil praticamente inexistiu nos tempos de colônia. O modelo exploratório nem pensava nessas coisas. O pajé, com suas ervas e cantos, e os boticários, que viajavam pelo Brasil Colônia, eram as únicas formas de assistência à saúde. Para se ter uma idéia, em 1789, havia no Rio de Janeiro, apenas quatro médicos. Com a chegada da família real portuguesa em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 993 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2014 -
Portfolio 01
1- Mercado é o ambiente social ou virtual propício as condições na qual os bens e serviços, assim como fatores produtivos são objetos de troca. Também pode-se entender como sendo uma instituição ou organização mediante a qual os ofertantes (vendedores) e os demandantes (compradores) estabelecem uma relação comercial com o fim de realizar tranzações, acordos ou trocas comerciais. É comum estabelecer tipologia: mercados transparentes, quando existe apenas um ponto de equilibrio, e mercados opacos, quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.048 Palavras / 5 PáginasData: 26/9/2014 -
Portfolio 01
1) Frank quando se tornou Diretor Geral dos Correios o United States Post Service (USPS), teve o êxito de declarar publicamente que faria diferente, mesmo o serviço postal dos EUA sofrendo criticas. Cortando custos, aumentando a produtividade e motivando seus funcionarios, Frank orçou um investimento de 1 bilhão de dolares para novas instalações e equipamentos, fazendo assim, divisão de trabalho entre os grupos para garantir que esforço e a atenção estivessem focados em resultados satisfatório.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2014 -
Aplicando psicologia organizacional à Coca-Cola Company
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Psicologia nas Organizações Curso: Ciências Contábeis Professor: Nome do aluno: Data: 03 de maio de 2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Essa avaliação a distância será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 27/9/2014 -
Portfolio 01 Remuneração E Beneficios
Portfólio 01 – N1RHPCPA - Disciplina Remuneração e Benefícios Descrição de Cargo OBJETIVO O aluno deverá verificar qual o sistema de recompensa e punição existe em sua empresa. 1. Faça a descrição de seu cargo, seguindo o padrão do livro Administração de Remuneração páginas 50 a 52. Respostas: O SM Análises e Clínicas e Diagnósticos foi fundado em 1995, visando oferecer serviços com qualidade para seus clientes. Sua filosofia de trabalho é de sempre atender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.640 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2014 -
Psicologia Organizacional E Do Trabalho E Gestão De Pessoas
Universidade Norte do Paraná SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Viviane Soares Dos Santos PORTFÓLIO DE ATIVIDADE INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Paracatu MG 2014 TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VIVIANE SOARES PORTFÓLIO DE ATIVIDADE INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos Unopar – Universidade do Paraná, como atividade multidisciplinar. Paracatu 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------------------01 DESENVOLVIMENTO ------------------------------------------------------------------------02 CONCLUSÃO-----------------------------------------------------------------------------------13 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA-----------------------------------------------------------14 INTRODUCÃO Este trabalho é sobre até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.072 Palavras / 9 PáginasData: 3/10/2014 -
Psicologia Organizacional
FAE BUSINESS SCHOOL O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Carolina de Camargo Hoffmann* Resumo Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o método exploratório, com base em pesquisas bibliográficas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.726 Palavras / 11 PáginasData: 4/10/2014 -
Psicologia organizacional de Taylor
A Psicologia Organizacional foi fundamental para o crescimento industrial, onde foi aprimorada a motivação dos trabalhadores com a satisfação no seu ambiente de trabalho, em relação a seus pares, seus encarregados e chefias em geral, e ainda promoveram o desenvolvimento de programas de qualidade de vida e pesquisas. Com o desenvolvimento administrativo, o regime de contrato no final do século XIX, foi levado à falência. Esse regime era a única forma de organização do trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 5/10/2014 -
Atividade De Psicologia Organizacional
A motivação é específica. Uma pessoa motivada a trabalhar pode não ter motivação para estudar ou vice-versa. Não há um estado geral de motivação, que leve uma pessoa a sempre ter uma disposição para tudo. Na área da administração, a expressão pessoa motivada se refere aquela pessoa que demonstra uma grande disposição em realizar uma tarefa ou atividade de qualquer natureza.No entanto, as pessoas também se motivam em fazer o oposto ao desejado pela organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.135 Palavras / 5 PáginasData: 6/10/2014 -
Portfolio 01 Informatica Aplicada
1. O criador da Web foi: d) Tim Berners-Lee 2. O protocolo para baixar arquivos através da Internet tem a abreviação: b) FTP 3. O software no computador de um usuário que fornece uma interface gráfica para acessar a Internet chama- se: c) navegador(browser) 4. Uma mensagem a ser enviada a outro computador pela Internet é dividida em: a) Pocotes 5. ISP é a sigla de: b) Internet Service Provider 6. Uma página inicial da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Psicologia Organizacional
A psicologia organizacional é a psicologia que atua nas organizações: empresas, instituições, universidades, governo e etc. O papel do psicólogo nas organizações é o de um profissional que desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, em geral. Se ele atua em uma empresa por exemplo, ele pode contribuir com a estruturação ou reestruturação da empresa como um todo: desde o número de funcionários até a faixa salarial de cada um deles. Cabe ao psicólogo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Portfólio 01 - Modelos De Gestão
1. A disputa pelos CONSUMIDORES será entre 5 MIL HIPERMERCADOS COM ATÉ 15 MIL M2 DE ÁREA, 1 MILHÃO DE FUNCIONÁRIOS E FATURAMENTO DE U$ 25 BI contra............... 14 milhões de pequenos armazéns, de 48 M2 de ÁREA, em média (4,00 METROS DE FRENTE POR 12 METROS DE FUNDO), que empregam 25 milhões de funcionários e com um faturamento em conjunto de U$ 250 BI. Comente quem vai e quem vai perder essa briga. Por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.321 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Em 1924, na fábrica da Western Eletric Company em Hawthorne, alguns especialistas elaboraram um programa de pesquisa para estudar a iluminação na produtividade. Eles procuravam encontrar a combinação ideal de condições físicas, horas e métodos de trabalho que estimulassem os trabalhadores a produzirem ao máximo de sua capacidade. Partiram da suposição de que a melhoria da iluminação resultaria em aumento da produção e diante desta situação a conclusão que chegaram foi surpreendente. Constataram que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Emile Bomfim de Morais Nascimento Curso: Administração Publica – UFVJM – Pólo: Nanuque 1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? Podemos afirmar que o objetivo da psicologia organizacional implica em oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização. 2. Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho? A nova realidade de mudança exige dos administradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Remunerando mais e melhor é exigido dos Profissionais controle e qualidade sobre suas atividades o que acaba somando valores ao serviço executado, e que por sua vez acaba dinamizando ainda mais a intercomunicação entre os colaboradores nos vários níveis da organização. Os profissionais disputados pelas empresas buscam políticas de remuneração e benefícios, que em grande parte das vezes são em áreas sociais e ligados à família, o que mostra que a Administração de Remuneração e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2014