Portfólio 01 Psicologia Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
90.488 Trabalhos sobre Portfólio 01 Psicologia Organizacional. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Portfólio de Psicologia Organizacional
Universidade Federal do Ceará – UFC C:\Users\l\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\brasao_ufc.jpg Instituto Universidade Virtual – UFC Virtual Universidade Aberta do Brasil Bacharelado em Administração Pública – Integral Psicologia Organizacional PORTFÓLIO 5 Equipe: Administradores do Futuro 0428349 Alex da Silva Guimarães 0427277 Danilo Dantas Pitombeira Maria Cleany Silva Sousa 0011649 Maria Leonida Soares Marreiro 0428345 Janderson Flávio Silva Ferreira 0427273 Robson Sousa da Silva 04272 Francisco Vianey Nascimento ________________ Roteiro 5: Perfil e Análise da Aula 6 1. Considerando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 1/3/2019 -
Portfólio 01 - Psicologia - Faculdade Eniac
Respostas Você considera importante o teste de personalidade em entrevista de emprego? Por quê? O teste de personalidade visa revelar algumas características pessoais que não são tão aparentes e que são mais difíceis de perceber em um primeiro contato, aquelas características que só se conhece quando se tem um certo tempo de convivência com as pessoas, porém, é de interesse de algumas empresas conhecer antecipadamente essas características dos candidatos antes de contratá-los visando escolher pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2016 -
Psicologia Organizacional
Levando em consideração as teorias sobre motivação, responda: o dinheiro motiva? Até que ponto? Porque as organizações têm, cada vez mais, adotado outras formas de recompensa que não sejam apenas financeiras? Baseado nas aulas, na apostila e em suas experiências pessoais, elabore um pequeno texto em resposta a essas questões. Não se pode negar que o dinheiro motiva, seria ignorância dizer que não, num mundo extremamente capitalista que vivemos. Levando em outras considerações a moeda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2013 -
CONCEITOS OBTIDOS Comunicação, Clima E Cultura Organizacional, Gestão De Pessoas, Ética E Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional E Do Trabalho
PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2º SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às matérias; Comunicação, Clima e Cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Porto Velho - RO 2011 AURILENE MARQUES DA SILVA FRANCISCO CHAGAS DA SILVA HELLVS PAHLAVI LOPES RODRIGUES PATRICIA FERREIRA DA SILVA PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2ª SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.890 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1 A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2013 -
Psicologia Organizacional
1) O que para você é Psicologia Organizacional? É uma prática que visa ampliar as condições de desempenho de profissionais, que atuem ou pretendam aturar nas organizações, percebendo as demandas atuais e promovendo mudanças. 2) Qual a importância de um psicólogo para uma organização? É fundamental a prática dos psicólogos nas organizações e a aplicação da Psicologia para um reconhecimento estrutural e um diagnóstico de possíveis problemas, obtendo assim dados estratégicos e procedimentos de mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 3/7/2013 -
A Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1 A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
Portfólio 01 De Modelos De Gestão
1. Baseado no texto acima, você poderia afirmar que o Segredo da HUAWEI é a Inovação? SIM ou NÃO? Por que? EXPLIQUE. Resposta: Sim, com certeza é a inovação, pelos números apresentados referentes ao investimento feito pela empresa nesse campo. Gastou U$ 2,2 bilhões em Pesquisa e Desenvolvimento (10% da sua receita); tem 45 mil funcionários dedicados somente a inovação em seus produtos; e no ano passado conseguiu 1847 novas patentes. 2. Algumas regras do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 20/10/2013 -
Portfólio Da Disciplina De Psicologia Organizacional E Do Trabalho
Portfólio da disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho Professora : Márcia Ricci Apresentei a figura para dez pessoas sendo, quatro adultos com idade entre vinte a oitenta anos e seis crianças com idade média de 10 anos. As percepções anotadas foram: Entre os adultos na faixa etária de vinte a quarenta e cinco anos. Entre os mais jovens conseguiram ver uma estatueta de uma mulher, o jovem casal se aproximando para um beijo, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 7/12/2013 -
Portfólio 01 De OPG.
ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD TÉCNICO DE INFORMATICA – MÓDULO BÁSICO NADJA BARBOSA DOS SANTOS – RA 114082013 AIRTON WESLLEY RODRIGUES SOUZA - 113942013 MELISSA GONÇALVES SILVA – RA 1152013 PORTFÓLIO 1 ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 NADJA BARBOSA DOS SANTOS – RA 114082013 PORTFÓLIO 1 ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS Trabalho apresentado ao Curso Técnico de Informatica do Colégio ENIAC para a disciplina de Organização e Processos Gerenciais. Profª. Andreia Pereira Guarulhos 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.129 Palavras / 5 PáginasData: 31/1/2014 -
Psicologia Organizacional
Curso Superior de Administração Pública Ministério da Educação – MEC Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB ATIVIDADE 8 01) O conceito de planejamento estratégico para recursos humanos surgiu no início da década de 80. Em sua evolução, passou a enfatizar mais a perspectiva da gestão da administração de recursos humanos, ressaltando o papel dessa área não só como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014 -
Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas
No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus seguidores;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional (PO) é o nome dado ao conhecimento multidisciplinar do comportamento de indivíduos e grupos situados no campo da estrutura e funcionamento das organizações. O surgimento da Psicologia Organizacional está ligado a Administração Científica devido à necessidade de uma nova ciência que aperfeiçoasse o processo de fabricação no setor industrial, iniciado no século XIX. Frederick Taylor, o pioneiro da administração científica, estabeleceu critérios para o planejamento na situação do trabalho com o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
POR QUE O ESTUDO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO CURSO ADMINISTRATIVO?
1. POR QUE ESTUDAR PSICOLOGIA ORGNAIZACIONAL EM UM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO? R- Pelo simples fato de que o administrador necessita saber lidar com pessoas, pois as organizações embora tenham propriedades físicas como edifícios, escritórios e equipamento, são agregados de pessoas que trabalham (ROBBINS, 1999). Assim, podemos afirmar que o objetivo da ação da Psicologia Organizacional implica em oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 7/1/2015 -
Âmbito da psicologia organizacional
ITO No contexto empresarial atual, a necessidade de recrutar colaboradores que possuam o perfil da empresa tornou-se indispensável para o fortalecimento da empresa ou marca no mercado e para esse tipo de cenário surgiu a figura do psicólogo organizacional, que possui o conhecimento técnico e prático para identificar possíveis colaboradores que possam agregar valor à empresa. A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 7/1/2015 -
Psicologia Organizacional
Os trabalhadores da última hora O reino dos céus é semelhante a um pai de família que saiu de madrugada, a fim de assalariar trabalhadores para a sua vinha. – Tendo convencionado com os trabalhadores que pagaria um denário a cada um por dia, mandou-os para a vinha. – Saiu de novo à terceira hora do dia e, vendo outros que se conservavam na praça sem fazer coisa alguma, – disse-lhes: Ide também vós outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.040 Palavras / 5 PáginasData: 21/1/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
CONSTITUIÇÃO HISTÓRICA DO CAMPO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO A Psicologia Organizacional e do Trabalho – POT - foi construída historicamente a partir de três principais elementos: demandas sociais, avanço do conhecimento científico da psicologia e da POT, interações com outros domínios científicos e outros campos profissionais, e com isso entender da perspectiva da psicologia, como indivíduos, grupos e coletivos chamados organizações se estruturam e atuam. Desenvolvimento da POT no cenário internacional Sua origem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.144 Palavras / 5 PáginasData: 19/2/2015 -
Portfólio 01
............................................................................................................................... LOGÍSTICA - MÓDULO BÁSICO PORTFÓLIO 01 Guarulhos, 2015 PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso de logística da Faculdade ENIAC para a disciplina de organização e processos gerenciais. Prof Mauro Roberto Guarulhos, 2015 ATIVIDADE PROPOSTA EXERCÍCIOS: 1.Qual foi o tipo de processo redesenhado pela Natura – organizacional – gerencial ou de negócio? Organizacional 2. De que forma as mudanças efetuadas podem influenciar a imagem da empresa junto ao mercado? As mudanças feitas foram de grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2015 -
A Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional. Atividade Avaliativa 1 (Ad1) – Prazo Máximo de Postagem: 14/02/2014 Tendo em vista o que foi lido sobre a teoria de Taylor aplicada às fábricas no início do século XX, disserte sobre a relação da Psicologia Organizacional (denominada Psicologia Industrial àquela época) com esse contexto taylorista. Procure usar artigos científicos, livros, reportagens, revistas científicas e afins de modo a enriquecer seu texto. Não esqueça de fazer as devidas citações e lembre-se que esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.246 Palavras / 5 PáginasData: 27/4/2015 -
Portfólio de Psicologia
INTRODUÇÃO Este portfólio apresenta em sua primeira partes os principais pontos das apostilas das unidades 1, 2, 3, 6, 7, 8 e 13, da disciplina de psicologia social e tem como objetivo o estudo do comportamento dos indivíduos quando estão em interação. A segunda parte as unidades 4, 5, 9, 10, 11, 12 e 14, foram retiradas das apostilas retiradas do portal e estão resumidas pelos pontos mais importantes. Nesse portfólio também são apresentadas pesquisas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.359 Palavras / 30 PáginasData: 1/6/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 Relacionamento 2.1 O Conflito de Relacionamentos 2.2 Quando o conflito se torna uma questão pessoal 2.3 A Dinâmica dos Temas Quentes 2.4 Os Segredos do Comportamento Produtivo 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade discutir a existência e as conseqüências dos conflitos e as formas de minimizá-los. Apesar de nos comunicarmos diariamente com todas as pessoas nem sempre nos damos conta dos problemas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.287 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2015 -
Psicologia organizacional
INSTITUTO MONITOR TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Inteligência Emocional Aline Sorocaba 2015 Inteligência Emocional A inteligência emocional é a capacidade de administrar e desenvolver as emoções para alcançar os objetivos. Partindo desse pressuposto para um convívio social e trabalho em equipe adequado é necessário desenvolver habilidade de integração de inteligência emocional em contextos diários para que obtenhamos sucesso em nossas funções, principalmente quando se trata de superação no âmbito organizacional. Segundo Daniel Goleman autor da teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2015 -
Trabalho de Psicologia Organizacional
Escola de Educação Profissional Senac Rio Grande do Sul ESTUDANTE: Odethe Ximenes Curso: Técnico RH Componente Curricular: Psicologia Organizacional Professor(a): Leticia Laureano dos Santos Atividade nº: 05 POLO: SENAC LOCAL: Primavera do leste MT, 17 de Setembro 2015 Segundo o estudo de James Hunter, a liderança é habilidade de influenciar pessoas, e o líder tem que ter como objetivo conseguir envolver todos os seus colaboradores de uma forma motivadora fazer que todos queiram almeje a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 15/1/2016 -
Psicologia Organizacional
Qualidade de Vida no Trabalho, Evolução e Perspectiva Diante de um declínio global em relação a crise financeira, industrias tem procurado meio de sobrevivência. Tem sobre sua responsabilidade empregados, portanto mudanças em sua gestão tem que acontecer para que medições não ocorra e os funcionários que nela permaneçam possam estar motivados e com um trabalho que possam ter qualidade de vida e não apenas desgaste físico e emocional. Datados de séculos atrás é possível notar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2016 -
G Psicologia Organizacional
11 G Psicologia Organizacional Respostas: 1. Segundo a famosíssima frase, “a primeira impressão é a que fica”, nossa imagem, diz tudo quando alguém nos conhece. Este primeiro contato é crucial na vida profissional, pois de início determinará a imagem que chefes e colegas terão de nós. Por isso é essencial entender a importância de cuidar da imagem pessoal no ambiente de trabalho. 1. Se a ética do trabalho não for aplicada na rotina de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2016