Portfólio 01 Psicologia Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
90.488 Trabalhos sobre Portfólio 01 Psicologia Organizacional. Documentos 251 - 275 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Psicologia organizacional
Capacidade de reconhecer os próprios sentimentos Reconhecer os próprios sentimentos é algo essencial para o convívio entre as pessoas, pois antes de agirmos com alguém precisamos nos conhecer por completo. http://www.belasmensagens.com.br/wp-content/uploads/2014/03/frases-de-reflexao.jpg A reflexão é um dos modos de nos conhecermos em relação aos sentimentos, pois o pensamento nos faz ter mais conhecimento sobre nós mesmos, colocando em prática o autocontrole. https://1888.org/images/2012/07/21/8623/man-looking-into-mirror.jpg A nossa imagem faz com que observamos o nosso exterior, fazendo com que tenhamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2015 -
Psicologia organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ Anhanguera - 2012 Logo_Novo PSICOLOGIA ATPS – ETAPA 02: Relações Humanas no Trabalho Trabalho apresentado como exigência da disciplina Psicologia Organizacional do curso de Psicologia – 7º semestre, da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, ministrado pela Prof.ª Renata Arbex de Paiva. ALINE DANIELE JERONIMO DE ALMEIDA RA 37769088 CLEYDSON NASCIMENTO SENEME BARBOSA RA 3715673988 DAIANA MEDEIROS BORDINI RA 3729703327 MAYARA STEFANI CRUZ RA 3715674002 THAIS CRISTINA FONSECA CAROTTA RA 4236822789 ZILMA DIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 4/5/2015 -
Psicologia organizacional: foco na administração pública
UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO Bacharel em Administração Pública MARCIEL ALVES DOS SANTOS ATIVIDADE AVALIATIVA Profª. KERLEY DOS SANTOS CARLOS CHAGAS/MG 2013 RESENHA Garbin, Tânia Rossi. Psicologia organizacional: foco na administração pública, Ouro Preto: UFOP, 2011, 85 p., ISBN: 978-85-98601-54-3 AUTORIA DA RESENHA: Marciel Alves dos Santos Estudante do Curso de Administração Pública, U.A.B – polo Carlos Chagas/MG Nesta obra, na unidade II “Aprendizagem e aquisição de novos comportamentos: processo cognitivo da aprendizagem e análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................8 REFERÊNCIAS ..........................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho visa dar ênfase no estudo da Psicologia Organizacional, focando conceitos e a sua definição dentro da organização. Destaca o comportamento do indivíduo em determinadas situações na organização. Contêm também os conceitos e aplicações de estresse, motivação, liderança, poder, conflito, cultura organizacional e clima organizacional. ________________ 1. DESENVOLVIMENTO O comportamento organizacional caracteriza-se nas ações, no comportamento dos indivíduos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.118 Palavras / 5 PáginasData: 5/5/2015 -
Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO ESTRATEGICA E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 4 2.2 DIFICULDADES 4 2.3 DESAFIOS E FORMAS UTILIZADAS 5 2.4 VISÃO E QUALIDADE DE VIDA 6 2.5 CAPACITAÇÃO E LIDERANÇAS 7 2.6 IMPORTÂNCIA PARA O SUCESSO E OBJETIVOS 8 2.7 AÇÕES FUTURAS 9 3 COMPORTAMENTO 10 3.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 10 3.1.1 Função Organizacional 12 3.2 RELAÇÕES ENTRE CULTURA E CLIMA 12 3.2.1 O que é uma empresa de clima? 13 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 PáginasData: 5/5/2015 -
Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO ESTRATEGICA E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 4 2.2 DIFICULDADES 4 2.3 DESAFIOS E FORMAS UTILIZADAS 5 2.4 VISÃO E QUALIDADE DE VIDA 6 2.5 CAPACITAÇÃO E LIDERANÇAS 7 2.6 IMPORTÂNCIA PARA O SUCESSO E OBJETIVOS 8 2.7 AÇÕES FUTURAS 9 3 COMPORTAMENTO 10 3.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 10 3.1.1 Função Organizacional 12 3.2 RELAÇÕES ENTRE CULTURA E CLIMA 12 3.2.1 O que é uma empresa de clima? 13 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 PáginasData: 6/5/2015 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................8 REFERÊNCIAS ..........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa dar ênfase no estudo da Psicologia Organizacional, focando conceitos e a sua definição dentro da organização. Destaca o comportamento do indivíduo em determinadas situações na organização. Contêm também os conceitos e aplicações de estresse, motivação, liderança, poder, conflito, cultura organizacional e clima organizacional. 2 DESENVOLVIMENTO O comportamento organizacional caracteriza-se nas ações, no comportamento dos indivíduos no ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.094 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2015 -
Psicologia Organizacional
5 1 INTRODUÇÃO Este relatório baseia-se nos conhecimentos adquiridos, através do filme “Tempos Modernos”, na palestra ministrada pela professora Nazaré, feita em sala de aula e nos artigos lidos sobre Psicologia Organizacional. A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos provenientes do ambiente das organizações, visando solucionar os problemas relativos à gestão de pessoas, para dessa forma manter a qualidade do clima organizacional, oferecendo condições favoráveis ao trabalho e desenvolvimento do capital humano, e consequentemente ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2015 -
A Psicologia Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ________________ SUMÁRIO SUMÁRIO.....................................................................................................................3 INTRODUÇÃO............................................................................................................4 DESENVOLVIMENTO................................................................................................5 CONCLUSÃO.............................................................................................................9 REFERÊNCIAS........................................................................................................10 INTRODUÇÃO: Psicologia industrial ou psicologia organizacional tem como objetivo estudar os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mais precisamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. A psicologia busca trabalhar com o bem-estar de cada colaborador, bem como as emoções geradas no ambiente de trabalho, as principais atividades do psicólogo organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2015 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho
________________ SUMÁRIo 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta um resumo geral do livro da disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho, bem como a psicologia como ciência e suas principais áreas de estudo. Nele, produzimos uma interpretação de personalidade e o comportamento humano juntamente com a psicologia da personalidade. Apresento a cultura como fator imprescindível numa organização desde sua formação individual até a realização profissional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.630 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2015 -
A Psicologia organizacional e Gestão de pessoas
Sistema de Ensino á distância Conectado TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS maria aparecida xavier de almeida produção textual interdisciplinar individual 2º semestre – flex II Brasília-DF 2013 maria aparecida xavier de almeida PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 2º semestre – flex II Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comportamento,Clima e Cultura,Metodologia Cientifica,Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Professora Gisleine Fregoneze Professora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.583 Palavras / 7 PáginasData: 10/5/2015 -
Psicologia organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO _ 2 RESTAURANTE FELILINI: Gestão com Pessoa _ 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS.............................5 4 CONCLUSÃO ..........................................................................................................6 REFERÊNCIAS ..........................................................................................................7 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho será analisada a Gestão da equipe do Restaurante Fellini, bem como o clima e a cultura entre funcionários, empresa e clientes. O sistema e a psicologia organizacional no ambiente de trabalho. ________________ 1. RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS Aqui conhecemos a história de sucesso da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2015 -
A Psicologia Organizacional & Gestão de Pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Fundamentação Teórica e Discussão 2.1.1 Psicologia Organizacional & Gestão de Pessoas 2.1.1.1 Comportamento, Clima & Cultura 2.1.1.1.1 Metodologia Científica 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Atualmente, temos a possibilidade de acompanhar indicadores de qualidade sobre o ambiente de trabalho das empresas, e a partir dos resultados desse tipo de pesquisa, podemos entender que há uma grande relação entre os esforços corporativos para a criação de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.463 Palavras / 10 PáginasData: 12/5/2015 -
Apresentando uma empresa obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura e Metodologia Científica.
________________ SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 2 LIDERANÇA.............................................................................................................5 3 GESTÃO DE PESSOAS...........................................................................................8 4 CONCLUSÃO ........................................................................................................11 5 REFERENCIAS ......................................................................................................12 ________________ ________________ 1 - APRESENTAÇÃO O presente trabalho tem como objetivo demonstrar o diagnóstico organizacional de uma determinada empresa e como futuros gestores de pessoas propormos sugestões de melhorias para os problemas identificados, a organização escolhida foi a MM Logística e será feito uma relação deste diagnóstico com conceitos das matérias do semestre: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.270 Palavras / 10 PáginasData: 12/5/2015 -
Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO ESTRATEGICA E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 4 2.2 DIFICULDADES 4 2.3 DESAFIOS E FORMAS UTILIZADAS 5 2.4 VISÃO E QUALIDADE DE VIDA 6 2.5 CAPACITAÇÃO E LIDERANÇAS 7 2.6 IMPORTÂNCIA PARA O SUCESSO E OBJETIVOS 8 2.7 AÇÕES FUTURAS 9 3 COMPORTAMENTO 10 3.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 10 3.1.1 Função Organizacional 12 3.2 RELAÇÕES ENTRE CULTURA E CLIMA 12 3.2.1 O que é uma empresa de clima? 13 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 PáginasData: 13/5/2015 -
PORTFÓLIO 01 MODELOS DE GESTÃO7
............................................................................................................................... SISTEMAS PARA INTERNET – MÓDULO FUNDAMENTAL LILLYANE RODRIGUES MOREIRA DA SILVA DE CASTRO RA 241252014 PORTFÓLIO 01 MODELOS DE GESTÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 LILLYANE RODRIGUES MOREIRA DA SILVA DE CASTRO RA 241252014 PORTFÓLIO 01 MODELOS DE GESTÃO Trabalho apresentado ao Curso Sistemas para Internet da Faculdade ENIAC para a disciplina Modelos de Gestão. Prof. Adriana Rodrigues Sacramento Pessiguini. Guarulhos 2014 ............................................................................................................. Respostas 1) Analisando o serviço postal é possivel ver a aplicação dos príncipios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2015 -
Psicologia organizacional
“Disciplina escolhida: Psicologia Organizacional” A Psicologia Organizacional é a disciplina que trata das questões referentes às relações entre as pessoas e as organizações. Na Psicologia o homem é o elemento básico, e consequentemente, é a partir dele que se pode estudar as organizações. A Gestão de pessoas é uma das áreas que tem sofrido grandes mudanças e transformações nestes últimos anos e tem sido responsável pelo sucesso de organizações bem sucedidas, focando a importância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2015 -
O homem- psicologia organizacional
1- o homem, segundo Hobbes, possui, por um lado, a lei natural, e, por outro lado, o direito natural . o direito de natureza consiste na liberdade de fazer ou de omitir, onde prevalece a lei do mais forte , gozando da liberdade de fazer tudo aquilo que segundo seu julgamento e razão é adequado para preservar sua natureza, ou seja sua vida, não podendo haver segurança para ninguém por mais forte e sábio que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 818 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2015 -
A Psicologia Organizacional
A função do psicólogo dentro da organização vem crescendo com o passar dos anos e a importância desses profissionais além de essenciais vem exigindo dos mesmos uma grande disposição estratégica e uma enorme capacidade de gerenciamento de pessoas. Nas palavras de Bastos, a definição do psicólogo como profissional de recursos humanos na organização, coloca,em decorrência, o problema do trabalho interdisciplinar e a necessidade de integração com os demais profissionais. (2008, p.12). O psicólogo organizacional tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2015 -
Psicologia organizacional e do trabalho
CENTRO UNIVERSITÁRIO FRANCISCANO ANDRIELI QUATRIN NUNES CINTIA ROBERTA SCHNEIDER LAURA CIGANA STELLA NATACHA FERRÃO DA ROSA RENATA CARGNELUTTI LONDERO TAÍS STREIT RODRIGUES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Santa Maria 2015 ANDRIELI QUATRIN NUNES CINTIA ROBERTA SCHNEIDER LAURA CIGANA STELLA NATACHA FERRÃO DA ROSA RENATA CARGNELUTTI LONDERO TAÍS STREIT RODRIGUES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Orientadora: Fernanda Pires Jaeger Santa Maria 2015 A psicologia organizacional e do trabalho, contempla a atual diversidade desta área, propondo duas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1ª) Conceitue Responsabilidade Social e Ambiental das Empresas(RSE). Quando as empresas adotam posturas, ações, que promovem o bem estar do seu público interno e externo, estão patricando a responsabilidade social. Hoje essa tendência mundial cresce a cada ano e muitas organizações tem investido em projetos sócias, adotando uma postura mais sensível e responsável ao problemas da comunidade onde estão inseridas, assumindo responsabilidades sobre o impacto causado por seus processo produtivos. 2ª)Faça uma pesquisa sobre como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2015 -
A Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional Profª. Denise RH U Grasielle Matos RA 7853348 Heliane Crepaldi RA 7854431 Jociara Pereira RA 7864270 Leila Aquino RA 7862852 Lílian Vitoriano RA 7869163 Mariana Angélica RA 7860331 Alcoolismo O consultor Jefferson Lima, de 44 anos, é dependente de álcool. Durante vários anos, bebia dentro e fora do trabalho. Começou nas baladas com os amigos e, anos depois, desenvolveu até uma estratégia para driblar os chefes. Quando cometia algum deslize, passava uns tempos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.821 Palavras / 8 PáginasData: 13/6/2015 -
Psicologia organizacional
A ORIENTAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Márcia Maria Magalhães Maia Tecnóloga em Recursos Humanos A identidade do individuo é formada apartir do meio em que vive, de suas experiencias, culturas e costumes.Apartir das constantes mudanças,o nosso agir, falar e pensar, entra em processo de construção ,seja dentro ou fora das organizações. É definida a identidade como: Pessoal, Social e organizacional,é atraves delas que nos orientamos como ser individual,membros de grupos e como profissional. A nossa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 22/6/2015 -
Psicologia organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ PSICOLOGIA COMPETENCIAS PROFISSIONAIS Prof. Renato Lena JUNDIAÍ JUNHO/2013 FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ PSICOLOGIA Fichamento: Obra do Filósofo Zygmunt Bauman Título: Vidas desperdiçadas Elaborado por: Edivânia AP. S. Goes RA: 0931430381 Valquíria B. Herter da Cruz RA: 0901362629 JUNDIAÍ JUNHO/2013 FICHAMENTO BIBLIOGRÁFICO VISÃO GERAL DA OBRA A obra aborda uma maneira de narrar à história da modernidade onde retrata o cenário sombrio da vida humana. O autor reflete o avanço da modernidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.273 Palavras / 14 PáginasData: 23/6/2015 -
PÓS-GRADUAÇÃO: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL Sigilo versus Transparência O que tem a ver com os stakeholders O que tem a ver com as Organizações O que tem a ver com a Humanidade Do singular ao particular e deste ao universal Onde a empresa se situa FOCO NA FOFOCA – Clima Organizacional FOGO NA FEFECA - O mundo do ser EDISON CAZALLAS RA: 2480831434 PÓS-GRADUAÇÃO: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - 2015 Artigo científico Sigilo versus Transparência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.062 Palavras / 57 PáginasData: 3/9/2015