Prointer Parcial E Final Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.142 Trabalhos sobre Prointer Parcial E Final Rh. Documentos 826 - 850 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Liderança, Importância do RH
2-DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 2.1 Liderança , Importância do RH Tem como objetivo fazer com que os funcionários sintam cada vez mais úteis e importantes dentro da organização, dando-lhes mais autonomia, responsabilidades e reconhecimento. São adotadas algumas medidas para influenciar o comportamento dos trabalhadores como: Descrição e estrutura de cargos e salários; organograma; definição de matriz e responsabilidades e avaliação de desempenho. O objetivo da tomada destas ações é fornecer a empresa e aos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.741 Palavras / 31 PáginasData: 22/9/2013 -
Atps De RH
ETAPA 1 Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Relatório Podemos ver que no filme de Charles Chaplin “Tempos Modernos”, a obrigação dos funcionários em fazer seu trabalho sem parar era o essencial para empresa, os mesmo sentiam fome, dores, cansaço ou qualquer outro tipo de reação que o trabalho incessante causado pelos movimentos repetitivos característicos dá época. Independente de qualquer coisa, o que mais importava para empresa era ganhar dinheiro. Porem a prioridade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 698 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
Relatório Parcial De Estatística
Relatório parcial O objetivo é realizar um estudo de caso em uma indústria de fundição, localizada no Estado de Santa Catarina, aplicando os conceitos básicos de Controle Estatístico de Processo (CEP). O objetivo da aplicação do controle estatístico de processo consiste em analisar a qualidade e a capacidade de produção da indústria, visando identificar as particularidades e características do processo, assim como oportunidades de melhorias úteis aos operadores e responsáveis pelo monitoramento do processo na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO
UNIC – UNIVERSIDADE DE CUIABÁ FAED – FACULDADE DE EDUCAÇÃO CURSO DE LETRAS PORTUGUES / ESPANHOL RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CUIABÁ – MT JUNHO - 2013 MARIA LÚCIA CONSTANTE BARBOSA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Relatório de experiência de estágio em língua espanhola que foi realizado pelos acadêmicos do 6º semestre de letras da UNIC-Universidade de Cuiabá, solicitado pela professora Me. Ercilia Singame Munhoz, e foi desenvolvido e vivenciado com alunos do ensino fundamental e médio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.635 Palavras / 23 PáginasData: 23/9/2013 -
Rh Gestao Do Conhecimento
Leia a frase: “Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O conhecimento tácito é o “insight” individual que pode gerar novo conhecimento organizacional b. Converter conhecimento tácito em explícito é algo complexo, mas extremamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Prointer
Relatório Parcial Apresentação Eu Rosiene Lopes estudante de tecnologia em recursos humanos, apresento em trabalho de abertura de uma empresa de pequeno porte, loja de confecções linha praia, aeróbica, ginástica, com o objetivo de atender a comunidade praticante de esportes. Este tipo de comercio dificilmente passa por má fase porque vende bem o ano inteiro, por serem roupas de academia e atividades físicas costuma ser necessário o ano todo. A localização Será realizada no bairro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
PROINTER EMPREENDEDORISMO
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos (PROINTER) Relatório Parcial Belo Horizonte/ MG 2013 Flávia Christianne de Jesus Silva RA:6946289214 Kelly A. Mendes Estevam RA: 6945349138 Relatório Parcial Relatório Parcial apresentado noProjeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia deRecursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob aorientação da Tutora EAD Bruna Cristiane de Sá. Belo Horizonte/MG 2013 I Apresentação O trabalho foi desenvolvido no estado de Minas Gerais na cidade de Belo Horizonte, no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.271 Palavras / 14 PáginasData: 24/9/2013 -
CONSULTORIA EMPRESARIAL (TRABALHO FINAL DE CURSO)
Consultoria Empresarial Nome da Empresa: Maximus Academia de Ginástica LTDA. Novembro/2012 Apresentação do Trabalho A Maximus Academia é uma pequena academia, localizada no bairro Pedra Branca, em Ribeirão das Neves-MG. Atualmente tem cerca de 140 alunos matriculados e apenas um instrutor, o que obviamente é muito pouco. Além desse a academia apresenta diversos outros problemas. Portanto, o nosso objetivo é identificar todos esses problemas e apresentar as devidas soluções para eles, da forma mais simples
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.462 Palavras / 6 PáginasData: 24/9/2013 -
Gestão RH
O Objetivo Geral deve apresentar a que se propõe o trabalho, qual o objetivo primário busca atender e qual a pertinência da realização do projeto. O Objetivo Geral, portanto, refere-se ao: Resposta a. Objetivo a ser alcançado pela empresa-alvo do projeto. b. Elenco de etapas intermediárias do projeto interdisciplinar. c. Objetivo do projeto interdisciplinar, ou seja, a criação de um plano de negócios para a empresa-alvo do projeto. d. Objetivos específicos que a empresa-alvo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2013 -
Gestão De RH
Gestão de recursos humanos: uma metanálise de seus efeitos sobre desempenho organizacional Gestão de recursos humanos (GRH) e desempenho organizacional, apresentam controvérsias que ainda precisam ser resolvidas, por esse motivo surge a proposta de realizar uma metanálise. Uma metanálise psicométrica, segundo Hunter e Schmidt em 2004, infere que há um relação positiva entre GRH e desempenho organizacional. Uma revisão realizada por Ferris, Hochwarter, Buckley, Harrell-Cook e Frink (1999) indica que GRH tem evoluído,para o nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2013 -
Gestão De Rh
A falta de ética gera prejuízos às empresas A ética nas empresas tem como principal objetivo mudar ações e modificar condutas, tendo sempre em vista o melhor para si e para o próximo em âmbito corporativo. Francisco Gomes de Matos concluiu que atualmente as empresas só se preocupam com os lucros e tem lidado de modo obsessivo para alcançá-los, tratando quem colabora e quem compete com elas de forma pouco ética. Dessa forma, afastam as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013 -
Constitucional Inconstitucionalidade total e parcial
As Constituições tratam de temas vitais para um país, como, por exemplo, da organização do Estado e das garantias e direitos fundamentais da população. Entretanto, nem toda Constituição é igual. Alguns países, como a Inglaterra, têm suas normas constitucionais espalhadas e misturadas com a legislação comum: é o que chamamos de Constituição não-escrita. Além disso, a Constituição inglesa é flexível, isso quer dizer que uma nova lei que trate de temas constitucionais vai modificar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.637 Palavras / 7 PáginasData: 24/9/2013 -
GESTÃO DE RH
ETAPA 1 – Aula Tema: Conceito de função. Tipos de função: crescente, decrescente, limitada e composta. Esta atividade é importante para que você e sua equipe demonstrem um conhecimento apurado sobre todos os itens relacionados a funções, analisando as condições descritas abaixo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS PASSO 1 (Equipe) Ler as informações abaixo, relacionados ao estudo de caso. Ao analisar os dados recebidos no início dos trabalhos de sua equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2013 -
ISOIMUNIZAÇÃO RH
I - INTRODUÇÃO: Isoimunização é a formação de anticorpos quando há exposição do indivíduo a antígenos não próprios. Cerca de 10% das gestações têm incompatibilidade materno-fetal para o fator Rh. Destas 5% apresentam isoimunização. Em 98% dos casos de isoimunização materna por antígenos eritrocitários (doença hemolítica perinatal – DHPN) o fator Rh é determinante. A isoimunização Rh, além de mais freqüente, é a de maior gravidade para o feto (MS, 2000). II -Considerando a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
Cronograma Curso RH
CRONOGRAMA COMPLETO DO CURSO – Assistente de Recursos Humanos. Objetivo: Qualificar o profissional com os conhecimentos das rotinas de Recursos humanos, aplicando suas habilidades junto a uma organização, através do desenvolvimento da boa comunicação, princípios de lideranças e noções básicas pra soluções de conflitos. Requisito: Ter ensino fundamental completo. Recomenda-se ter conhecimento das rotinas do departamento de pessoal. No início do curso ter 16 anos completos. Material necessário: Aluna: caneta, lápis e caderno simples para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2013 -
O Novo Perfil Do RH
Atividade: Resenha crítica Texto: Departamento de eficiência organizacional Fonte: HSM Management, ano 10,v.4, nº58, pag72-74,set/out.2006 Autor: Edward Lawler III, da Marshall School O NOVO PERFEIL DO RH RESUMO O RH vive hoje o seu pior e o seu melhor tempo, devido as mudanças que ocorrem em suas funções, nas ultimas décadas. O RH era um departamento que apenas lidava com as questões administrativas, hoje ele mais que isso é um parceiro de negócio, visto que,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 873 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2013 -
Projeto Final I
SUMÁRIO 1. Resumo_______________________________________________________3 2. Introdução_____________________________________________________4 3. Apresentação de projeto escolhido__________________________________5 4. Cronograma____________________________________________________7 5. Conclusões Finais_______________________________________________8 6. Referências Bibliográficas________________________________________9 RESUMO Este projeto objetiva destacar a importância do setor de Recursos Humanos (RH) em uma empresa e principalmente mostrar que as atividades desempenhadas por este setor são de suma importância para a relação Empresa X Funcionários, bem como o desempenho dos mesmos, motivação e coleguismo entre eles, ajudando-os a serem mais produtivos e a melhorar o desempenho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.174 Palavras / 5 PáginasData: 25/9/2013 -
ATPS MATEMÁTICA RH
Etapa 1 a) C(0) = 3.0+60 C(0) = 0 +60 C(0) = 60 C= 60 C(5) = 3.5 + 60 C(5) = 15 + 60 C(5) = C(10) = 3.10 + 60 C(10) = 30 + 60 C(10) = 90 C(15) = 3.15 + 60 C(15) = 45 + 60 C(15) = 105 C(20) = 3.20 + 60 C(20) = 60 + 60 C(20) = 120 b) c) Significa que o valor inicial de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.020 Palavras / 9 PáginasData: 26/9/2013 -
A ATIVIDADE DE RH NAS ORGANIZAÇÕES
RESUMO Desde os primórdios da administração que as empresas percebem que a sua produtividade está diretamente relacionada com o bem estar de seus colaboradores. Não há dúvidas sobre a necessidade de se incluir este fator entre as prioridades nas políticas de Recursos Humanos e neste contexto surgem muitas questões sobre este tema tão abrangente. Para tornar os funcionários mais produtivos, não basta apenas adotar medidas pontuais. Os benefícios constituem meios de que a organização dispõe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.734 Palavras / 11 PáginasData: 26/9/2013 -
Rh Novo Milenio
RECURSOS HUMANOS NO NOVO MILÊNIO Que o rh tem um papel importante na organização todos nos já sabemos, mas o Rh vai além de contratar e “pagar” um funcionário. Nos dias de hoje o Rh desenvolve um papel estratégico na empresa, ele participa do planejamento organizacional para desenvolver o planejamento na área do Rh. O Recursos Humanos busca fazer um elo entre o funcionário a estratégica organizacional. A responsabilidade de um gestor de Rh hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE RH
INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado todo em torno da relação de empregados e empregador, objetivando a confecção de um Plano de Ação onde tem a intenção de uma grande melhora nessa relação, trazendo projetos para um bom desempenho de vendas e dos próprios funcionários. ETAPA 1 Passo 1: Definição de Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais A Gestão de Pessoas é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.773 Palavras / 16 PáginasData: 27/9/2013 -
PIM 2 SEMESTRE RH
Trabalho referente às disciplinas de Desenvolvimento de recursos humanos, Contabilidade, Dinâmica das Relações Interpessoais, Suprimento de mão de obra, Mercadologia, Gerenciamento de Pessoas. Para a conclusão da nota do segundo semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos na Fanec. NATAL-RN 2013.2 RESUMO DO TRABALHO . Este projeto é apresentado como requisito legal para a obtenção do titulo de Gestor em RH, analisa as atividades desenvolvidas na empresa Grendene S/A e faz uma comparação entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.868 Palavras / 28 PáginasData: 27/9/2013 -
RELATÓRIO FINAL DE PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO (PCP)
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Planejamento e Controle da Produção Atividade Colaborativa RELATÓRIO FINAL DE PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO (PCP) Produto Inovador escolhido para produção: Calção Esportivo. Nome da empresa: NDL Confecções LTDA. Anhanguera Educacional 2012 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Planejamento e Controle da Produção Atividade Colaborativa RELATÓRIO FINAL DE PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO (PCP) Trabalho desenvolvido no curso de Administração de Empresas e apresentado à Anhanguera Educacional como exigência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2013 -
Prointer De Secretariado
1 SUMARIO EXECUTIVO A New Time tem como objetivo assessorar empresas e proporcionar profissionais altamente qualificados, eficientes, com experiência nos assuntos envolvidos, conhecimento técnico, habilidade para orientar e estimular modificações necessárias. A abordagem é de modo prático a maneira que cada profissional seja mais útil á empresa, trabalhando em equipe, dedicando-se e sabendo lidar com as situações do dia-a-dia. Nossa empresa está em constante processo de mudança para melhor atender nossos clientes, oferecendo palestras e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.819 Palavras / 20 PáginasData: 28/9/2013 -
ATPS,gestão Rh 3 E 4 Serie Adm.cargos E Salarios
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.538 Palavras / 7 PáginasData: 28/9/2013