Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
44.194 Trabalhos sobre Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Wa1 - RH - 1º Sem - N - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS WEBAULA 1 Unidade 1 – O Estudo da Psicologia na Formação da Personalidade e no Comportamento Humano. A PSICOLOGIA E O ESTUDO DA PERSONALIDADE Bem, antes de iniciarmos o nosso conteúdo, quero propor que façamos uma integração: vamos nos conhecer melhor. Acessem o fórum de discussão e falem um pouco sobre sua personalidade... Sabe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.533 Palavras / 39 PáginasData: 3/11/2014 -
Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas
1) É correto afirmar que há pouco mais de 25/30 anos atrás a área de RH das organizações era denominada de Departamento Pessoal e era caracterizada Alternativas: a) Pelas competências Alternativa assinalada b) Pela burocracia c) Pela inovação d) Pelo modelo estratégico RESPOSTA:B 2) Sabemos que nem todas as empresas possuem uma área especifica de recursos humanos. Esse é o caso de muitas empresas de pequeno porte. Diante desse cenário é correto afirmar que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Psicologia organizacional e gestão de pessoas e comportamentos, clima e cultura
1. INTRODUÇÃO: O principal objetivo deste portfólio é verificar conclusivamente quais as causas e efeitos causados pelos exaustivos e, muitas vezes, sacrificantes rotinas de trabalho impostas aos executivos de inúmeras empresas espalhadas pelo país. Sendo assim, analisaremos os dados da pesquisa em questão “A angústia da vida executiva” publicada pela revista Época Negócios em 20 de Janeiro de 2009, com base nos temas abordados neste semestre: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas e Comportamento, Clima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO ESTRATEGICA E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 4 2.2 DIFICULDADES 4 2.3 DESAFIOS E FORMAS UTILIZADAS 5 2.4 VISÃO E QUALIDADE DE VIDA 6 2.5 CAPACITAÇÃO E LIDERANÇAS 7 2.6 IMPORTÂNCIA PARA O SUCESSO E OBJETIVOS 8 2.7 AÇÕES FUTURAS 9 3 COMPORTAMENTO 10 3.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 10 3.1.1 Função Organizacional 12 3.2 RELAÇÕES ENTRE CULTURA E CLIMA 12 3.2.1 O que é uma empresa de clima? 13 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 PáginasData: 5/5/2015 -
Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO ESTRATEGICA E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 4 2.2 DIFICULDADES 4 2.3 DESAFIOS E FORMAS UTILIZADAS 5 2.4 VISÃO E QUALIDADE DE VIDA 6 2.5 CAPACITAÇÃO E LIDERANÇAS 7 2.6 IMPORTÂNCIA PARA O SUCESSO E OBJETIVOS 8 2.7 AÇÕES FUTURAS 9 3 COMPORTAMENTO 10 3.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 10 3.1.1 Função Organizacional 12 3.2 RELAÇÕES ENTRE CULTURA E CLIMA 12 3.2.1 O que é uma empresa de clima? 13 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 PáginasData: 6/5/2015 -
A Psicologia organizacional e Gestão de pessoas
Sistema de Ensino á distância Conectado TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS maria aparecida xavier de almeida produção textual interdisciplinar individual 2º semestre – flex II Brasília-DF 2013 maria aparecida xavier de almeida PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 2º semestre – flex II Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comportamento,Clima e Cultura,Metodologia Cientifica,Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Professora Gisleine Fregoneze Professora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.583 Palavras / 7 PáginasData: 10/5/2015 -
Apresentando uma empresa obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura e Metodologia Científica.
________________ SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 2 LIDERANÇA.............................................................................................................5 3 GESTÃO DE PESSOAS...........................................................................................8 4 CONCLUSÃO ........................................................................................................11 5 REFERENCIAS ......................................................................................................12 ________________ ________________ 1 - APRESENTAÇÃO O presente trabalho tem como objetivo demonstrar o diagnóstico organizacional de uma determinada empresa e como futuros gestores de pessoas propormos sugestões de melhorias para os problemas identificados, a organização escolhida foi a MM Logística e será feito uma relação deste diagnóstico com conceitos das matérias do semestre: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.270 Palavras / 10 PáginasData: 12/5/2015 -
Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO ESTRATEGICA E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 4 2.2 DIFICULDADES 4 2.3 DESAFIOS E FORMAS UTILIZADAS 5 2.4 VISÃO E QUALIDADE DE VIDA 6 2.5 CAPACITAÇÃO E LIDERANÇAS 7 2.6 IMPORTÂNCIA PARA O SUCESSO E OBJETIVOS 8 2.7 AÇÕES FUTURAS 9 3 COMPORTAMENTO 10 3.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 10 3.1.1 Função Organizacional 12 3.2 RELAÇÕES ENTRE CULTURA E CLIMA 12 3.2.1 O que é uma empresa de clima? 13 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 PáginasData: 13/5/2015 -
Psicologia organizacional e gestao de pessoas - O Trabalho Escravo
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO. 4 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS. 4 2.2 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA. 4 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 6 1 INTRODUÇÃO Nas letras da lei, a escravidão está extinta, porém, em muitos países, principalmente onde a democracia é frágil, há alguns tipos de escravidão. De acordo com o relatório da OIT de 2001, o trabalho forçado no mundo tem duas características em comum: o uso da coação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 899 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2015 -
A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA: Psicologia organizacional e Gestão com pessoas
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2.1 O QUE ESPERAR DE FUNCIONARIO BEM SUCEDIDO 5 3 CONCLUSÃO .........................................................................................................7 REFERÊNCIAS...........................................................................................................8 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Apesar que possa parecer para o profissional super dedicado no que se refere ao trabalho e das altas horas no emprego diariamente, quer dizer que isso irá prejudicar a sua vida tanto social quanto familiar ou atacar sua saúde. Esses que tornam seu emprego seu segundo lar estão infelizes com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2015 -
A GESTÃO DE PESSOAS E A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
FACULDADE DO MARANHÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TIAGO PACHECO OLANDA JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS E A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL São Luís 2014 ________________ TIAGO PACHECO OLANDA JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS E A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao Curso de Administração da Faculdade do Maranhão, para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Esp. Marcos Antonio dos Santos Lima. São Luís 2014 ________________ TIAGO PACHECO OLANDA JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS E A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.561 Palavras / 63 PáginasData: 11/3/2020 -
Uso da psicologia na gestão organizacional
USO DA PSICOLOGIA NA GESTÃO ORGANIZACIONAL O uso da Psicologia como ferramenta indispensável na área de recursos humanos é inconteste para aqueles que lidam com questões como liderança, motivação, formação de equipes, seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras. Os temas liderança e motivação encontram-se entre os mais estudados em Psicologia Organizacional. Na busca de obter resultados por intermédio de pessoas, o gestor convive com a missão de liderar pessoas. A Psicologia Organizacional ajuda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
E Psicologia Organizacional E Gestão Comportamento, Clima E Cultura/
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................4 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Atualmente a crescente competitividade impõe às organizações a necessidade de repensar as estratégias organizacionais de modo a focar esforços em fatores que representem efetivamente uma oportunidade de diferenciação. Nesse sentido, as teorias e práticas contemporâneas têm apontado os indivíduos como sendo a dimensão que merece maior destaque, uma vez que o retorno esperado é sempre frutuoso. Isso é especialmente válido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.312 Palavras / 10 PáginasData: 16/5/2014 -
Psicologia para Gestão Organizacional
A palavra decisão é formada pelo termo de (que em latim significa “parar, extrair, interromper”) o qual se antepõe à palavra caedere (que em latim significa “cindir, cortar”). No sentido literal, decisão que dizer “parar de cortar”, ou, num sentido mais trabalhado, “deixar fluir. Quanto à tomada de decisão, assinale com (V) as afirmativas verdadeiras e com (F) as falsas. Em seguida, marque a alternativa que apresenta a sequência correta: ( ) A tomada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2014 -
Psicologia Organizacional E Gestão
1) É correto afirmar que há pouco mais de 25/30 anos atrás a área de RH das organizações era denominada de Departamento Pessoal e era caracterizada Alternativas: a) Pelas competências Alternativa assinalada b) Pela burocracia c) Pela inovação d) Pelo modelo estratégico 2) Sabemos que nem todas as empresas possuem uma área especifica de recursos humanos. Esse é o caso de muitas empresas de pequeno porte. Diante desse cenário é correto afirmar que a gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
UNIVERSIDADE TIRADENTES GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO DEISIANE DE SOUZA SANTOS JEISLAYNE DA SILVA SANTOS ALAGOINHAS-BA 2019 AÇÃO DE APRENDIZAGEM 1 * CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL OBJETIVO: Identificar como os funcionários compreendem as características da cultura da organização onde trabalham, assim como a percepção e sentimento dos funcionários sobre o ambiente de trabalho IMPORTÃNCIA: Entender a forma com que uma empresa atua e traduzir esta identidade no dia a dia da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2020 -
Psicologia Organizacional
O ser humano vive a procura de harmonia, de coerência, da beleza, da perfeição das formas, da unidade das coisas; para isto ele possui e desenvolve uma intuição pessoal que visa a entender o que cada realidade é em si mesma e no conjunto com as demais. 2.12. O homem é um ser axiológico Etimologicamente, axiologia significa: "estudo dos valores"; valor é tudo aquilo que tem sentido, significado, apreço, estima. Cada ser existente já é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2012 -
Surgimento da Psicologia Organizacional
“A psicologia organizacional é uma área da psicologia que atua sobre as organizações para atuar sobre os problemas ligados a gestão de recursos humanos. Tradicionalmente a psicologia organizacional está ligada a: cargos e salários, recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e analise de desempenho.” Este trabalho ira mostrar como podemos aplicar a psicologia organizacional na área administrativa de forma que a psicologia venha a contribuir para o administrador exercer suas funções, e conseguir atingir suas metas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL “LIDERANÇA” HISTÓRICO A liderança sempre foi preocupação frequente entre pesquisadores e estudiosos de diversas áreas do conhecimento e, desde há muito tempo, tem sido tema de importantes pesquisas. Alguns autores afirmam que o termo surgiu por volta de 1300. Outros, porém, alegam que desde a época de Platão já havia preocupação com a educação e o treinamento de líderes políticos. O estudo sitematizado da liderança iniciou-se em 1904, por meio da abordagem baseada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.421 Palavras / 10 PáginasData: 23/4/2013 -
Psicologia Organizacional
Levando em consideração as teorias sobre motivação, responda: o dinheiro motiva? Até que ponto? Porque as organizações têm, cada vez mais, adotado outras formas de recompensa que não sejam apenas financeiras? Baseado nas aulas, na apostila e em suas experiências pessoais, elabore um pequeno texto em resposta a essas questões. Não se pode negar que o dinheiro motiva, seria ignorância dizer que não, num mundo extremamente capitalista que vivemos. Levando em outras considerações a moeda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2013 -
Trabalho De Psicologia Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL São Fèlix do Coribe 2010 PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração pela UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional. Prof. Sara Maria de Melo Elgenneni São Fèlix do Coribe 2010 INTRODUÇAO A Psicologia Organizacional é um ramo da psicologia que estuda o comportamento dos individuos nas organizações procurando corrigir os problemas que mais afeta o indivíduo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2013 -
Psicologia Organizacional
Comportamento Organizacional 1.Importância das organizações no mundo moderno.As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2013 -
Psicologia Organizacional
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Comportamento Organizacional consiste no estudo do comportamento humano e suas habilidades dentro da organização, que é influenciado pela cultura organizacional. Para Robbins (1999 apud SIQUEIRA, 2007), trata-se de uma área de investigação sobre a influência que indivíduos, grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento das organizações. Segundo Idalberto Chiavenato, o Comportamento Organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.101 Palavras / 13 PáginasData: 19/5/2013 -
Psicologia Organizacional
Motivação no Trabalho. RESUMO No presente artigo, pretendemos, alguns conceitos referente à motivação no trabalho, principalmente no contexto organizacional. Assim explicitamos algumas teorias da motivação, que parecem mais pertinentes para o entendimento desse tema, entre os quais: Teoria das necessidades de Maslow, Teoria de dois fatores de Herzberg e Teoria de X e Y de MacGregor.Pelo fato de não existir uma estratégia de motivação no trabalho universal se faz necessário o estudo das teorias existes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.289 Palavras / 14 PáginasData: 3/6/2013 -
Psicologia Organizacional
SER PEDAGOGO DIANTE DOS DESAFIOS DA EDUCAÇÃO CONTEMPORÂNEA Pensa-se educação como um processo de construção que integra, simultaneamente, diversos conhecimentos e promove o desenvolvimento intelectual e moral do indivíduo, sendo construído, culturalmente, a partir do contexto familiar e social. Antes, via-se apenas a relação existente entre educação e escola; hoje, na contemporaneidade, essa visão mudou, abriu-se para o entendimento da sociedade, com um leque de possibilidades da educação também em espaços não escolares. Essas transformações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013