Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
44.194 Trabalhos sobre Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Psicologia Organizacional
5 1 INTRODUÇÃO Este relatório baseia-se nos conhecimentos adquiridos, através do filme “Tempos Modernos”, na palestra ministrada pela professora Nazaré, feita em sala de aula e nos artigos lidos sobre Psicologia Organizacional. A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos provenientes do ambiente das organizações, visando solucionar os problemas relativos à gestão de pessoas, para dessa forma manter a qualidade do clima organizacional, oferecendo condições favoráveis ao trabalho e desenvolvimento do capital humano, e consequentemente ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2015 -
A Psicologia Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ________________ SUMÁRIO SUMÁRIO.....................................................................................................................3 INTRODUÇÃO............................................................................................................4 DESENVOLVIMENTO................................................................................................5 CONCLUSÃO.............................................................................................................9 REFERÊNCIAS........................................................................................................10 INTRODUÇÃO: Psicologia industrial ou psicologia organizacional tem como objetivo estudar os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mais precisamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. A psicologia busca trabalhar com o bem-estar de cada colaborador, bem como as emoções geradas no ambiente de trabalho, as principais atividades do psicólogo organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2015 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho
________________ SUMÁRIo 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta um resumo geral do livro da disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho, bem como a psicologia como ciência e suas principais áreas de estudo. Nele, produzimos uma interpretação de personalidade e o comportamento humano juntamente com a psicologia da personalidade. Apresento a cultura como fator imprescindível numa organização desde sua formação individual até a realização profissional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.630 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2015 -
Psicologia organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO _ 2 RESTAURANTE FELILINI: Gestão com Pessoa _ 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS.............................5 4 CONCLUSÃO ..........................................................................................................6 REFERÊNCIAS ..........................................................................................................7 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho será analisada a Gestão da equipe do Restaurante Fellini, bem como o clima e a cultura entre funcionários, empresa e clientes. O sistema e a psicologia organizacional no ambiente de trabalho. ________________ 1. RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS Aqui conhecemos a história de sucesso da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2015 -
Psicologia organizacional
“Disciplina escolhida: Psicologia Organizacional” A Psicologia Organizacional é a disciplina que trata das questões referentes às relações entre as pessoas e as organizações. Na Psicologia o homem é o elemento básico, e consequentemente, é a partir dele que se pode estudar as organizações. A Gestão de pessoas é uma das áreas que tem sofrido grandes mudanças e transformações nestes últimos anos e tem sido responsável pelo sucesso de organizações bem sucedidas, focando a importância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2015 -
O homem- psicologia organizacional
1- o homem, segundo Hobbes, possui, por um lado, a lei natural, e, por outro lado, o direito natural . o direito de natureza consiste na liberdade de fazer ou de omitir, onde prevalece a lei do mais forte , gozando da liberdade de fazer tudo aquilo que segundo seu julgamento e razão é adequado para preservar sua natureza, ou seja sua vida, não podendo haver segurança para ninguém por mais forte e sábio que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 818 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2015 -
A Psicologia Organizacional
A função do psicólogo dentro da organização vem crescendo com o passar dos anos e a importância desses profissionais além de essenciais vem exigindo dos mesmos uma grande disposição estratégica e uma enorme capacidade de gerenciamento de pessoas. Nas palavras de Bastos, a definição do psicólogo como profissional de recursos humanos na organização, coloca,em decorrência, o problema do trabalho interdisciplinar e a necessidade de integração com os demais profissionais. (2008, p.12). O psicólogo organizacional tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2015 -
Psicologia organizacional e do trabalho
CENTRO UNIVERSITÁRIO FRANCISCANO ANDRIELI QUATRIN NUNES CINTIA ROBERTA SCHNEIDER LAURA CIGANA STELLA NATACHA FERRÃO DA ROSA RENATA CARGNELUTTI LONDERO TAÍS STREIT RODRIGUES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Santa Maria 2015 ANDRIELI QUATRIN NUNES CINTIA ROBERTA SCHNEIDER LAURA CIGANA STELLA NATACHA FERRÃO DA ROSA RENATA CARGNELUTTI LONDERO TAÍS STREIT RODRIGUES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Orientadora: Fernanda Pires Jaeger Santa Maria 2015 A psicologia organizacional e do trabalho, contempla a atual diversidade desta área, propondo duas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1ª) Conceitue Responsabilidade Social e Ambiental das Empresas(RSE). Quando as empresas adotam posturas, ações, que promovem o bem estar do seu público interno e externo, estão patricando a responsabilidade social. Hoje essa tendência mundial cresce a cada ano e muitas organizações tem investido em projetos sócias, adotando uma postura mais sensível e responsável ao problemas da comunidade onde estão inseridas, assumindo responsabilidades sobre o impacto causado por seus processo produtivos. 2ª)Faça uma pesquisa sobre como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2015 -
A Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional Profª. Denise RH U Grasielle Matos RA 7853348 Heliane Crepaldi RA 7854431 Jociara Pereira RA 7864270 Leila Aquino RA 7862852 Lílian Vitoriano RA 7869163 Mariana Angélica RA 7860331 Alcoolismo O consultor Jefferson Lima, de 44 anos, é dependente de álcool. Durante vários anos, bebia dentro e fora do trabalho. Começou nas baladas com os amigos e, anos depois, desenvolveu até uma estratégia para driblar os chefes. Quando cometia algum deslize, passava uns tempos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.821 Palavras / 8 PáginasData: 13/6/2015 -
Trabalho gestão pessoas
Gestão de Pessoas II Docente: Leidimara Santos Acadêmicos: Allana Medeiros Rodrigues Claudelice Ferreira Hiago Carlos Jefferson Faria Tangara da Serra, 06 de Junho de 2015 Introdução. A partir de Janeiro de 2007, foi aprovado pelo Governo Federal o diploma legal o qual instituiu em nosso País, a Universalização do Saneamento Básico, Lei Nº 11.445, 2007, compromisso de todos os brasileiros em vencer importantes desafios. Esses desafios requerem dos governos federal, estadual e municipal, dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.874 Palavras / 12 PáginasData: 21/6/2015 -
Psicologia organizacional
A ORIENTAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Márcia Maria Magalhães Maia Tecnóloga em Recursos Humanos A identidade do individuo é formada apartir do meio em que vive, de suas experiencias, culturas e costumes.Apartir das constantes mudanças,o nosso agir, falar e pensar, entra em processo de construção ,seja dentro ou fora das organizações. É definida a identidade como: Pessoal, Social e organizacional,é atraves delas que nos orientamos como ser individual,membros de grupos e como profissional. A nossa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 22/6/2015 -
Psicologia organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ PSICOLOGIA COMPETENCIAS PROFISSIONAIS Prof. Renato Lena JUNDIAÍ JUNHO/2013 FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ PSICOLOGIA Fichamento: Obra do Filósofo Zygmunt Bauman Título: Vidas desperdiçadas Elaborado por: Edivânia AP. S. Goes RA: 0931430381 Valquíria B. Herter da Cruz RA: 0901362629 JUNDIAÍ JUNHO/2013 FICHAMENTO BIBLIOGRÁFICO VISÃO GERAL DA OBRA A obra aborda uma maneira de narrar à história da modernidade onde retrata o cenário sombrio da vida humana. O autor reflete o avanço da modernidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.273 Palavras / 14 PáginasData: 23/6/2015 -
Gestao pessoas II exercicio
Exercício Criar em grupo um instrumento de avaliação de desempenho. R: Instrumento de Avaliação de Desempenho: Entrevista O instrumento deverá ser apresentado oralmente aos colegas na próxima aula, segundo o seguinte planejamento: 1. Quem seria o responsável pela avaliação? R: Supervisor direto. 1. Qual seria a periodicidade ideal do processo? R: Semestral. 1. Quais os indicadores/fatores/competências que devem ser avaliados? R: Foco no cliente, excelência em qualidade no atendimento, gestão de parcerias, foco em resultados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 29/6/2015 -
Os Novos desafios gestão pessoas
lg_logo_anhanguera_nova UNIVERSIDADE ANHANGUERA – POLO DOURADOS Tutor EAD: Prof. Ma. Monica Satolani Tutor a distância: Prof.Adm.MSc.Antonino Salvatierra Tutor presencial: Prof.Adm Azael Pompeu Curso: Administração ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Acadêmicos: Celso Ricardo Spadin Marçal RA: 4322730543 Eduardo Pereira Mendonça RA: 8966221843 Helton Lima Tocado RA: 4997028636 Paulo Marcio B. Fretes RA: 3876767628 Rodrigo dos Santos Barros RA: 5739169801 Novembro de 2014 Dourados – MS SUMÁRIO 1. Introdução ............................................................................................................. 03 2. Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.814 Palavras / 32 PáginasData: 26/8/2015 -
PÓS-GRADUAÇÃO: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL Sigilo versus Transparência O que tem a ver com os stakeholders O que tem a ver com as Organizações O que tem a ver com a Humanidade Do singular ao particular e deste ao universal Onde a empresa se situa FOCO NA FOFOCA – Clima Organizacional FOGO NA FEFECA - O mundo do ser EDISON CAZALLAS RA: 2480831434 PÓS-GRADUAÇÃO: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - 2015 Artigo científico Sigilo versus Transparência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.062 Palavras / 57 PáginasData: 3/9/2015 -
Psicologia Organizacional
Relatório sobre o livro Saúde Comunitária: Pensar e Fazer e sobre a discussão em sala. A obra de Cezar Wagner de Lima Góis “Saúde Comunitária: Pensar e Fazer”, procura debater o processo de construção de saúde/doença sob o foco da Saúde Comunitária como práxis de vida, libertação, igualdade e cidadania. A saúde comunitária traz consigo um conceito de saúde e meios que favorecem mais a saúde do que a doença, desenvolvendo um trabalho preventivo. Apesar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2015 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
TRABALHO T2_011G – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Respostas: 1.1 – A imagem pessoal é muito importante porque vivemos em uma sociedade visual, onde a aparência se tornou fundamental para o sucesso na maioria das áreas de trabalho, principalmente onde se atende pessoalmente o cliente, como é o caso dos corretores; A aparência passa ao cliente a primeira impressão do tipo de profissional que somos. Além da aparência, devemos nos preocupar com a ética no trabalho que orienta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2015 -
Ad1 psicologia organizacional
A Psicologia Organizacional e a Administração Científica A Psicologia Organizacional, denominada na época de Psicologia Industrial, teve sua origem ao final do século XIX e início do século XX, quando a revolução industrial havia sido consolidada e a teoria de Taylor, denominada de administração científica, fornecia resultados positivos referentes ao aumento da produtividade e eficiência das indústrias, através de sua proposta de um estudo sistemático e científico das operações industriais, substituindo assim, os métodos empíricos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 13/9/2015 -
Produção Textual Individual Fundamentos de Marketing, Diagnostico Organizacional, Gestão de Custos e Metodologia Cientifica
Sumário 1. Fundamentos de Marketing 04 1.1 Questão 1 04 1.2 Questão 2 05 2. Diagnóstico Organizacional 06 2.1. Questão 3 06 2.2. Questão 4 06 3. Conclusão 08 4. Referências Bibliográficas 09 1. FUNDAMENTOS DE MARKETING 1.1 Questão 1 Quando se trata de gerente de produtos pensamos em algo que seja completo, pois é visualizado desde o financeiro até a criação de campanhas para tal produto, abaixo segue uma lista de atividades da área:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.150 Palavras / 5 PáginasData: 16/9/2015 -
A Psicologia Organizacional
“O estilo brasileiro de administrar” Marco Aurélio Spyer Prates Betania Tanure de Barros Devemos pensar a cultura brasileira na gestão empresarial e o ponto de partida para responder estas questões é tomar consciência de nossas diferenças no campo do caráter nacional e, em seguida, verificar como suas características estão impregnadas na atividade empresarial. É preciso compreender a ação cultural de forma integrada. Isto significa que, ao pensar em se modelar a cultura brasileira, devemos levar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Portfólio de Conclusão da Disciplina de: Psicologia Organizacional e do Trabalho Tema:A importância da Psicologia para as Organizações Prof. Gustavo Machado Ciências Contábeis UNIFRAN 2013 A psicologia organizacional e do trabalho vem ganhando cada vez mais espaço dentro das organizações. Ela estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, tentando compreender e atuar nos processos realtivos ao trabalho observando situações e apresentando soluções para lidar com as pessoas, grupos e organizações. As empresas como um todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2015 -
Psicologia organizacional e do trabalho
CURSO DE PSICOLOGIA Resenha Crítica: Pessoas_ O Desafio e a Solução DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 2015 Pessoas _ O Desafio e a Solução. As mudanças ocorrem no mundo cada dia que passa com uma grande rapidez e intensidade. Mudanças sempre existiram em toda a história, mas não com a rapidez e impacto que ocorre nos dias atuais. Segundo Xavier (2006) tais mudanças afetam pessoas e organizações principalmente nos setores econômicos, financeiros, operacionais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2015 -
Psicologia Organizacional: mapeamento de empresas em Pelotas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: MAPEAMENTO DE EMPRESAS EM PELOTAS DIAS, Ingrid Moura (Isabella Maciel Heemann, Jéssica Gomes Rodrigues, Rafaella Laviaguerre Silva) CASTELLI, Rochele Dias (orientador) ingrid.mrds@gmail.com Evento: xxxxxxxxxxxxxxxxx Área do conhecimento: xxxxxxxxxxxxxxxxx Palavras-chave: Psicologia Organizacional; empresas; gestão de pessoas 1 INTRODUÇÃO Este trabalho trata-se da apresentação do Estágio Básico IV realizado no curso de Psicologia da Universidade Federal de Pelotas, o qual teve o foco em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos. O trabalho constitui-se em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 Relacionamento 2.1 O Conflito de Relacionamentos 2.2 Quando o conflito se torna uma questão pessoal 2.3 A Dinâmica dos Temas Quentes 2.4 Os Segredos do Comportamento Produtivo 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade discutir a existência e as conseqüências dos conflitos e as formas de minimizá-los. Apesar de nos comunicarmos diariamente com todas as pessoas nem sempre nos damos conta dos problemas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.287 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2015