Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.567 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Direito Nas Organizaçoes
Direito nas organizações 1- Analise as assertivas e assinale a alternativa correta. I. O fato gerador representa um fato ou conjunto de fatos a que o legislador vincula o nascimento da obrigação jurídica de pagar um tributo determinado. II. O Código Tributário Nacional do Brasil utiliza a expressão fato gerador tanto no momento que a doutrina chama de hipótese de incidência, quanto ao fato imponível, deixando para que o intérprete da norma reconheça o significado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 13/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto.
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Empreendedorismo Profa. Jaqueline Laurino Joris Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: Ana Laura Rodrigues Moreira RA: 443542 Nome: Fernanda de Cássia Padilha RA: 443550 Nome: Karen Stefani Araújo RA: 443557 Nome: Karine Amanda Corrêa de Araújo RA: 443559 Araçoiaba da Serra - SP 2013 Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: Ana Laura Rodrigues
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.135 Palavras / 9 PáginasData: 13/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto
INTRODUÇÃO Antes de iniciar qualquer explanação sobre as atividades que são desenvolvidas pela área de Gestão de Pessoas, cabe esclarecer que o nome área de Gestão de Pessoas não é apenas uma substituição ao nome área de Recursos Humanos. Cabe esclarecer que o nome área de Gestão de Pessoas tem por objetivo demonstrar uma amplitude muito maior, ou seja, significa gerir todas as pessoas que participam do negócio, independente do nome utilizado ao estabelecer um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 13/6/2014 -
Qual é a importância dos métodos de contratação e seleção para gerenciar pessoas dentro das organizações?
Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações? Introdução: O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios (ARAUJO E GARCIA, 2009) Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.934 Palavras / 8 PáginasData: 13/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança No Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto,
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE ANTÔNIO FERREIRA PANTOJA RA 414980 ÉRICA TAVARES DA SILVA RA 419400 HELAINE CRISTINA SOARES BARBOSA RA 416907 JACKELINE SOUSA DA SILVA RA 416026 REGIANE MONTEIRO DE LIMA RA 437041 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM- PROINTER III TEMA: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança no trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.615 Palavras / 7 PáginasData: 13/6/2014 -
Empreendendorismo produtividade e competitividade das organizações
Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de empreendedorismo; Ética e Relações Humanas no Trabalho; e Desenvolvimento Pessoal e Profissional no Trabalho do Curso de Técnico em Logística do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Oziel Ferreira da Cruz Telêmaco Borba - Paraná Maio/2014 Sumário INTRODUÇÃO 4 RELATÓRIO PARCIAL 5 REFERENCIAS: 6 INTRODUÇÃO A elaboração deste relatório tem por objetivo compreender tecnologias associadas aos instrumentos técnicas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.476 Palavras / 14 PáginasData: 14/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATPS-ATIVIDADE PRATICA SUPERVIONADA MANAUS/AM 2014 ERIMAR : RA- 437709 ALZELANE. RA-412684 CONCEICAO: RA- 405862 PAULO: RA- 438067 GESTAO DE PESSOAS MANAUS/AM 2014 SUMÁRIO introdução................................................................................................4 Parelelo entre os filmes ............................................................................5 Gestor de recursos humanos......................................................................5 Fundamentos de modelos de gestao...........................................................6 conclusões..............................................................................................09 bibliografia.............................................................................................10 INTRODUÇÃO Inovação, buscar soluções no sentido de resolver os problemas existentes na empresa de forma criativa. É neste contexto que abordaremos o tema com maior ênfase,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.312 Palavras / 10 PáginasData: 14/6/2014 -
Prática De Ensino E Estágio Supervisionado Em Gestão Das Organizações Escolares
UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ CURSO DE PEDAGOGIA CARLA LUCIANA HENRIQUES LOPES Prática de Ensino e Estágio Supervisionado em Gestão das Organizações Escolares Petrópolis, 2014 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Prática de Ensino e Estágio Supervisionado em Gestão das Organizações Escolares Relatório exigido como parte dos requisitos para conclusão da disciplina de Prática de Ensino e Estágio Supervisionado em Docência das Disciplinas Pedagógicas Educação Profissional sob a orientação da Professora Maria Imaculada Chão Cabanas. Curso: Pedagogia Petrópolis,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.859 Palavras / 12 PáginasData: 16/6/2014 -
Crise e reestruturação em organizações globais
3. Foi posto em pratica com o objetivo de diminuir as dividas com vários credores, dentre eles o BNDES, que com a reestruturação passou a ser sócio minoritário da empresa. O executivo teve ainda como missão ver os planos estratégicos e administrativos do departamento. Reichstul teve papel central na reestruturalização do Grupo. Tomado por base os papéis propostos por Mintzberg (1973). O Executivo, ao negociar com facilidade as dividas com os credores, aplicou os três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2014 -
AS INFLUÊNCIAS DAS CULTURAS NAS ORGANIZAÇÕES
AS INFLUÊNCIAS DAS CULTURAS NAS ORGANIZAÇÕES O autor inicia fazendo um paradoxo entre a cultura organizacional americana que detinha a liderança nos anos 60 e se vê, a partir dos anos 70, ameaçada com a hegemonia do Japão (que ressurge das cinzas após a 2ª Guerra Mundial). O estilo de transformar o difícil no possível fez com que os japoneses pudessem dar um passo gigantesco na qualidade e confiabilidade dos seus produtos. A cultura e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 873 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2014 -
Trabalho Sobre TI Nas Organizações
3. Método de Pesquisa A pesquisa é de natureza exploratória e, tem como objetivo fornecer uma melhor compreensão do tema e do contexto, examinar a viabilidade do estudo e identificar sua relevância. O método utilizado é o estudo de casos múltiplos, o estudo de casos múltiplos é útil quando a pesquisa tem a intenção de aprofundar os conhecimentos sobre uma realidade para a construção de uma proposição teórica. Em um estudo de caso, o protocolo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2014 -
Comunicação de organizações
DESENVOLVIMENTO A comunicação das organizações e mesmo na vida é como respirar. Simplesmente inevitável. Aliás, é impossível não se comunicar porque a comunicação não se pode evitar. A palavra comunicação é de tornar algo comum. Assim comunicar não é apenas dizer coisas, mais é garantir que elas serão ouvidas da maneira desejada. É fundamental que as organizações saibam estabelecer meios eficazes de comunicação com todos aqueles que nela se interessam. A comunicação empresarial engloba nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 20/6/2014 -
Comportamento Humano em organizações
Comportamento Humano É sempre reflexo da maneira pela qual o individuo vê a realidade que o cerca (independente do comportamento estar certo ou errado). Teóricos afirmam que o comportamento humano pode ser resultado de vários itens desde a formação genética, até sua inserção social. Não existe um único fator que determine o comportamento humano, mas sim o equilíbrio entre tais fatores (internos e externos). Cada ser humano reage ao mesmo estímulo de maneira diferente e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 20/6/2014 -
Unip Comportamento Humano Nas Organizaçoes
• Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A eficiência e a eficácia são dois temas trabalhados por Drucker. Para ele, ser eficiente é: Resposta Selecionada: c. Produzir o máximo de rendimento útil com o mínimo dispêndio com relação aos recursos materiais, recursos humanos e ao tempo. • Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Esta é uma das principais competências do líder eficaz, visto que ela se refere a qualidades como a compreensão dos próprios sentimentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 24/6/2014 -
DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES O gênero sexual é apenas uma das características que as pessoas trazem consigo quando passam a fazer parte de uma organização. Vamos analisar como as organizações buscam maximizar o potencial de uma força de trabalho diversificada. Também estudaremos como diferenças individuaisem habilidades e características biográficas afetam o desempenho e a satisfação do funcionário. Diversidade Não somos todos iguais. Isso é bastante óbvio, mas os gestores às vezes se esquecem de que precisam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 25/6/2014 -
Organizações e política de saúde pública
Universidade Estácio de Sá Organizações e Políticas Publicas na Área da Saúde Trabalho de campo Abrigo Casa Maria de Magdala Alunos: Cleuber Taína Ligorio Leandro Brito Jennifer do Nascimento Renato Mendes Vanessa de Sá Campus Niterói 05/2014 Abrigo Refere-se à entidade que desenvolve programa específico de proteção especial de abrigo na modalidade de acolhimento institucional. Em sentido estrito, “abrigo” é uma medida de “proteção especial” prevista no Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 25/6/2014 -
INVEJA NAS ORGANIZAÇOES
A inveja nas organizações A inveja esta presente nos mais diversos tipos de organização, desde as de pequeno as de grande porte. Dentro de uma organização ela é vista com um sentimento indesejável, por atrapalhar nas relações interpessoais dos funcionários e atrapalha no crescimento destes dentro da empresa. Acredita-se ser um sentimento que surge pelo aumento da competitividade do mercado de trabalho e por este formato canibal, cada um por si. A inveja pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 26/6/2014 -
O impacto do comportamento organizacional sobre as necessidades e motivações de pessoas em diferentes organizações, grupos dentro da mesma organização
Direção é a atividadeconsistente em conduzir e coordenar o pessoal na execução de um plano previamente elaborado. Assim, dirigir uma organização pública ou privada significa dominar a habilidade de conseguir que os seussubordinados executem as tarefas para as quais foram designados por força do cargo (setor público) ou por força do contrato de trabalho (setor privado). Sim, porque os meios utilizados para odesempenho de uma direção eficaz são: ordens e instruções, motivação, comunicação e liderança,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 26/6/2014 -
LIDERANÇA E OS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES
ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 1. LIDERANÇA E OS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES 2 1.1 O PAPEL DO LÍDER 2 1.2 DIFERENÇAS ENTRE LIDERANÇA E CHEFIA 4 1.3 ACTUAÇÃO DO LÍDER NO GRUPO 5 1.4 FORMAS DE ADMINISTRAR O GRUPO 5 1.5 A ESCOLHA DO LÍDER 7 1.6 ATRIBUTOS PARA UM LÍDER 8 1.7 ESTILOS DE LIDERANÇA 10 CONCLUSÃO 11 BIBLIOGRAFIA 13 INTRODUÇÃO FINALMENTE AS EMPRESAS PERCEBERAM QUE O AMBIENTE ORGANIZACIONAL E SEUS COLABORADORES SÃO OS MAIORES RESPONSÁVEIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.257 Palavras / 18 PáginasData: 26/6/2014 -
Responsabilidade Social Nas Organizações
UNISUL – UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – DISCIPLINA DE COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES PROFESSORA LANIMAR BATISTA - ACADÊMICO: LUCAS FERNANDO DO CARMO A responsabilidade social se apresenta como um tema cada vez mais importante no comportamento das organizações, exercendo impactos nos objetivos, estratégias e no próprio significado da empresa. Procura trazer alguma contribuição no sentido de uma melhor a compreensão da importância desta estratégia e dos benefícios que a mesma pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 27/6/2014 -
Planejamento Estratégico Em Organizações Do Terceiro Setor
VI SEMEAD Estudo de Caso ADM. GERAL PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR: O CASO DO INSTITUTO DE ESTUDOS E ORIENTAÇÃO À FAMÍLIA Marcelo Tyszler Equipe Técnica do CEATS/FIA/FEA/USP Centro de Empreendedorismo Social e Adminsitração em Terceiro Setor Graduando em Administração de Empresas Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Universidade de São Paulo marcelo@tyszler.com.br 9233-1344 / 3884-9836 Edson Ricardo Barbero Professor da Universidade Bandeirante de São Paulo Mestrando em Administração de Empresas Faculdade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.778 Palavras / 20 PáginasData: 2/7/2014 -
Uma Análise Crítica Ao Modelo De Gestão Estratégica Balanced Scorecard (BSC) Nas Organizações
Introdução O atual ambiente competitivo tem forçado as empresas privadas, bem como as púbicas, a aprimorarem a sua capacidade de gestão. Sob este contexto empresarial, este trabalho apresenta uma proposta para analisar, quais seriam as vantagens e desvantagens da utilização do BSC na gestão organizacional. Vantagens Traduz a estratégia em objetivos e ações concretas; Promove o alinhamento dos indicadores chave com os objetivos estratégicos a todos os níveis organizacionais; Proporciona à gestão uma visão sistematizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 4/7/2014 -
Gestão Por Competência Nas Organizaçõe Modernas
A presente atividade tem por objetivo analisar e discutir a gestão por competência nas organizações modernas e os modelos possíveis de implantação e sua validade. Serão abordadas as vantagens, as dificuldades e o papel dessa nova proposta de gestão de pessoas, bem como a realidade das organizações brasileiras modernas e os desafios para a implantação da gestão por competências. “As organizações valem hoje pelo conhecimento que geram e utilizam, pelos processos que implementam, pelas suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.355 Palavras / 6 PáginasData: 22/7/2014 -
ATPS: Comparação das práticas ambientais realizadas por algumas comunidades, com requisitos padrão aplicados em todas as organizações
Passo 01 Após promover o debate, notamos a necessidade de se comparar as praticas ambientais realizadas por alguma comunidade, com os requisitos padrões aplicados em todas organizações. Pra cada grupo social ( empresas, comunidades, etc) existe uma forma correta de realizar praticas voltadas a Responsabilidade Social. Passo 02 Neste passo, iremos citar de forma generalizada algumas medidas que podem ser adotadas por qualquer dessas organizações: • Reciclagem de matérias; • Descarte correto do lixo (papel,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 25/7/2014 -
A Evolução Da Teoria Da Administração Nas Organizações
De acordo com Chiavenato (2000) a palvra Administração vem do latim ad (direção, tendência para), e minister (subordinação ou obediência) significa aquele que realiza uma função abaixo do comando de outrem. Essa tarefa consiste em interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional por meio do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados, em todas as áreas e níveis da organização a fim de alcançar os objetivos pretendidos. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 27/7/2014