Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.567 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 701 - 725 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Informação e seu papel estratégico nas organizações
1 INTRODUÇÃO Neste trabalho, falaremos sobre a informação e de seu papel estratégico dentro das organizações. Sua importância na tomada de decisão dos gestores, auxiliados por sistemas integrados de informação que facilita seu acesso. Trataremos da dimensão da informação com surgimento da internet, os cuidados com sua segurança nos ambientes empresariais e domésticos, com abordagem de procedimentos básicos para garantir a segurança da informação nesses ambientes. Abordaremos a relação do homem com as novas tecnologias.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.604 Palavras / 23 PáginasData: 28/5/2014 -
PAPEL DO RH NAS ORGANIZAÇÕES COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 4.BIBLIOGRAFIA Introdução Como se manter e crescer em um mundo globalizado? Esses e outros assuntos serão abordados neste texto. Analisaremos como o Brasil tem se comportado neste cenário atual. Estratégia como gestão do Capital Intelectual, Planejamento de Carreiras, Tendências em Gestão de Pessoas e Gestão por competências, os Países do BRINCs,África do Sul e Europa.Para podermos analisarmos quais os melhores métodos que tem dado certo no cenário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 PáginasData: 28/5/2014 -
Planejamento Nas Organizacoes
Planejamento nas Organizações Para que houvesse uma conceituação de planejamento, Steiner estabeleceu cinco dimensões do planejamento, sendo a primeira dimensão correspondente ao assunto abordado, a segunda corresponde aos elementos do planejamento, a terceira corresponde a dimensão do tempo, a quarta corresponde as unidades organizacionais e a quinta corresponde as características complexas ou simples do planejamento. Sendo assim, o planejamento pode ser conceituado como um processo e não pode ser confundido com previsão, projeção, resolução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
A IMPORTANCIA DA COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
2 DESENVOLVIMENTO De acordo com o texto a organização se preocupa em dialogar com cada publico de interesse, para que se possa desenvolver relatos sob medida para cada um deles. O texto menciona a organização BRASKEM, que tem uma relação estreita entre todos os departamentos da companhia, uma semana antes da divulgação de balanço os principais lideres se reúnem, para discutir o que deve ser reforçado, alinhar as principais mensagens e o que pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 28/5/2014 -
Estudo De Caso Das Organizações Globo
-Questões: 1. Como você definiria a estrutura organizacional do Grupo Globo? Por que o conglomerado adotou essa forma estrutural? R.: A estrutura organizacional do Grupo Globo pode ser definida como estrutura mecanista, pois há uma hierarquia de controle e coordenação, ou seja, integra diversas empresas que atuam em diferentes setores e suas atividades são separadas em divisões independentes, facilitando assim a coordenação e a sua administração. 2. Qual o critério de departamentalização utilizado para agrupar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto
TEMA => De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto . Discipl inas Norteadoras: Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Estes são alguns dos questionamentos que devem ser levados em consideração ao discorrer sobre o assunto e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2014 -
CONCEITO E FORMAS DE INVESTIMENTO. IMPORTÂNCIA DE INVESTIMENTOS PARA ORGANIZAÇÕES
1.0 Introdução O maior objetivo deste trabalho foi aplicar todas as técnicas de análise abordadas até então para verificar a viabilidade do projeto futuro escolhido, comparando-o com investimentos disponíveis no mercado de aplicações, como no caso, Poupança. Dividimos o trabalho em 4 partes, cabendo a cada uma delas uma forma de análise. Sendo que na 1º foi descrito a importância dos investimentos, o investimento escolhido e sua apresentação juntamente com os valores e sua elaboração.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.467 Palavras / 18 PáginasData: 29/5/2014 -
GESTÃO ÉTICA E POLITICA DEMOCRÁTICA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO. ADRIANA DIAS DA SILVA Machadinho D’ Oeste 2013 ADRIANA DIAS DA SILVA GESTÃO ÉTICA E POLITICA DEMOCRÁTICA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Microeconomia e Macroeconomia, Metodos Quantitativos, Ética Politica e Sociedade, Seminario. Profesores: Regina Malassise, Marcelo Viegas, Wilson Sanches, Marcia Bastos e Henry Nonaka. Machadinho D’ Oeste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 PáginasData: 29/5/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações II
• pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A distorção é um fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte à nossa cultura, crenças, valores e até mesmo às nossas impressões e intenções momentâneas. Uma das principais distorções é a chamada efeito de halo. Qual é a definição correta? Resposta Selecionada: b. Impressão da pessoa a partir de uma única característica. Respostas: a. As pessoas selecionam o que veem, ouvem e falam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.436 Palavras / 18 PáginasData: 29/5/2014 -
IMPORTÂNCIA DE MÉTODOS DE OBSERVAÇÃO E SELEÇÃO PARA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER – III) DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES PODEM IMPACTAR POSITIVAMENTE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS ORGANZAÇÕES, E COMO AS AÇÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO PODEM CONTRIBUIR NESTE CONTEXTO PROFESSOR-TUTOR EAD Me. Ademir Cavalheiro Leite SOBRADINHO/2013 DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.119 Palavras / 13 PáginasData: 30/5/2014 -
QUAL É A IMPORTÂNCIA DOS MÉTODOS DE OBSERVAÇÃO E ELEIÇÕES PARA A GESTÃO DE HOMENS EM ORGANIZAÇÕES?
Esta Primeira Etapa do Terceiro projeto vem como trabalho aplicado a disciplina do PROINTER do Curso Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, como parte dos requisitos básicos e necessários à aprovação na disciplina. APRESENTAÇÃO DO TRABALHO Conforme a solicitação da Faculdade Anhanguera aos alunos do curso de Graduação de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos no polo de aprendizagem em Cuiabá-MT viemos na realização dessa primeira etapa do terceiro projeto, reconhecido pelo nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.829 Palavras / 12 PáginasData: 30/5/2014 -
Direito Nas Organizaçoes
1. questão: O artigo 14 do Código Tributário Nacional admite que por ato de autoridade competente seja suspensa a aplicação da imunidade tributária à instituição de assistência social, sem fins lucrativos quando: A a entidade distribuir qualquer parcela de seu patrimônio ou de suas rendas, a qualquer título; B aplicarem integralmente, no País, os seus recursos na manutenção dos seus objetivos institucionais; C manterem escrituração de suas receitas e despesas em livros revestidos de formalidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.324 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2014 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
VIII Convibra Administração – Congresso Virtual Brasileiro de Administração – www.convibra.com.br LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Karin Voigtlaender (ICPG – UNIASSELVI ) karin.voigtlaender@bol.com.br Graziele Beiler (ICPG – UNIASSELVI) grazibeiler@terra.com.br Marcelo Walkowski (ICPG – UNIASSELVI) marcelowk@yahoo.com.br RESUMO O tema liderança e motivação têm sido muito discutido dentro das organizações como aspecto de maior produtividade. Apenas um bom salário já não atende mais aos anseios dos funcionários, e sim, uma série de atitudes voltada para a valorização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.196 Palavras / 21 PáginasData: 30/5/2014 -
Desenvolver um plano de melhoria, aplicar os conceitos da cadeia de suprimentos central e a importância da logística como fator de diferenciação e vantagem competitiva para as organizações
Sumário Introdução 4 Identificação da Empresa 4 Missão 5 Visão 5 Principio e Valores 5 Produtos e Serviços 6 Logística de produção e distribuição de impressos 6 Rede de logística 7 Analise Cadeia de Suprimentos 8 Gargalos da Empresa 9 Fluxo de Processos 10 Investimentos 10 Resumo 11 Fluxo de Caixa Relevante 11 BIBLIOGRAFIA 13 Introdução Esta ATPS tem por objetivo o desenvolvimento de um plano de melhoria, aplicando os conceitos centrais de cadeia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.059 Palavras / 9 PáginasData: 31/5/2014 -
Consequências éticas do controle dentro das organizações
As implicações éticas de controle dentro das organizações trazem benefícios inclusive a para sociedade, pois uma empresa bem organizada produz determinado produto ou serviço com boa qualidade que gera lucros e ao mesmo tempo deixa o consumidor final satisfeito. Hoje as empresas se preocupam muito mais com a redução dos riscos para com o meio ambiente, causando grande impacto no cotidiano dos colaboradores, os conscientizando dos benefícios da reciclagem, do descarte correto do lixo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações
DESENVOLVIMENTO Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações? Toda organização vive de seus resultados e seus resultados são gerados através de seus colaboradores, que precisam estar comprometidos com a organização e identificados com a sua posição de trabalho. Sendo assim, evidencia-se a importância de um recrutamento e seleção eficaz e eficiente. A seleção por competência é a ferramenta mais adequada para identificar um colaborador produtivo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.050 Palavras / 13 PáginasData: 31/5/2014 -
Quão importantes são os métodos de recrutamento e seleção para gerenciar pessoas nas organizações?
DESENVOLVIMENTO (até 03 páginas) 1. Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações? Este processo de recrutamento em uma empresa é de total importância para que se obtenha o sucesso da mesma. É através do recrutamento que as empresas conseguem identificar talentos, pelo qual buscam para que possam ser um diferencial das concorrentes. O recrutamento e a seleção de pessoas não é apenas uma atividade que deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014 -
PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES PROFª DRª TANIA ELISA MORALES GARCIA RESENHA DESENVOLVIDA POR: CRISTIANE BONOW FERNANDA FREITAS KARIZA VITÓRIA SÁ, Maria Auxiliadora Diniz de, LEMOINE, Claude. Em Matéria de Comprometimento na Empresa, são os Valores Individuais que Contam. Anais... do XXIII EnANPAD, Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.Foz do Iguaçu, 1999. Rio de Janeiro: ANPAD, 1999. O artigo estudado trata de comprometimento dento da organização e esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2014 -
TEMA => De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto
1 INTRODUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH).Muita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.575 Palavras / 7 PáginasData: 2/6/2014 -
Liderança Nas Organizações
LIDERANÇA CONCEITO Durante muito tempo acreditou-se na existência do líder nato. Características como inteligência, autoconfiança, dominância, criatividade etc, eram consideradas como próprias dos líderes. Não há dúvida de que muitas dessas características ajudam pessoas a serem líderes, mas não se pode dizer que uma pessoa será líder por apresentar essas características. Faz-se necessário que essas e outras características se harmonizem com as finalidades e a atmosfera prevalecentes no grupo. Líder é a pessoa que, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.044 Palavras / 17 PáginasData: 2/6/2014 -
A IMPORTANCIA DA ANÁLISE DO BALANÇO PATRIMONIAL, SUAS APLICAÇÕES E O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ANALISE 5 2.1 Cheque especial 7 2.2 Conta garantida 7 2.3 Leasing 7 2.4 Empréstimo 7 2.5 Antecipação de recebível 8 3 MERCOSUL 9 3.1 NO MERCOSUL NÃO SE TRATA APENAS DE QUESTÕES COMERCIAIS 9 3.2 O QUE SIGNIFICA A PALAVRA MERCOSUL 9 3.3 OS PAÍSES QUE INTEGRAM O MERCOSUL 9 3.4 QUANDO TEVE INÍCIO O MERCOSUL 10 3.5 COMO SÃO OS PAÍSES QUE CRIARAM O MERCOSUL 10 3.5.1 BRASIL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.377 Palavras / 30 PáginasData: 2/6/2014 -
Etica em organizações
O caráter que uma pessoa tem é decisivo para a sua vida, pois ainda que os fatores externos condicionem em um sentido ou outro caráter, se a pessoa o assumir, é o centro último da decisão, pois a ética é uma pratica irrenunciavelmente individual, intransferível e íntima, porém, é oportuno lembrar que as Organizações com seus valores influenciam neste processo decisório podendo facilitar as boas escolhas ou tornar-las um ato heróico de quem assim queira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
ORGANIZAÇÕES SISTEMA E MÉTODOS
1-INTRODUÇÃO No atual momento da sociedade, onde o mercado está cada vez mais competitivo e com novas tecnologias surgindo a todo o momento, e de grande importância que as empresas se organizem e se adapte a essa nova situação. Desse modo nós estudantes de administração que estaremos dentro das empresas, devemos estar preparados para isto, então este trabalho traz casos para ser analisados que condizem com a realidade que iremos nos defrontar. Deveremos estar preparados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.087 Palavras / 9 PáginasData: 3/6/2014 -
EXPOSIÇÃO DE CARACTERÍSTICAS ESTA NAS ORGANIZAÇÕES
apítulo I IMPACTOS DECORRENTES DAS CARACTERÍSTICAS DA TI NAS ORGANIZAÇÕES 1.0 IMPACTOS DECORRENTES DAS CARACTERÍSTICAS DA TI NAS ORGANIZAÇÕES A literatura aponta que as preocupações relativas às potencialidades e importância da TI iniciaram-se na década de 70, quando tais tecnologias passaram a ser tratadas como um recurso organizacional estratégico. Nesta década, era do processamento de dados, os recursos de informática eram considerados instrumentos de apoio aos negócios. Nos anos 80, estas tecnologias assumiram um papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.115 Palavras / 5 PáginasData: 3/6/2014 -
Cultura ecológica nas organizações
Escrever um texto sobre a necessidade de uma cultura ambiental nas organizações. Passo 2 (Aluno) Desenvolver uma pesquisa sobre o tema Sustentabilidade Empresarial. Considerar que do ponto de vista da economia, a abertura de mercados, a globalização da informação, a constante degradação dos recursos naturais, a possibilidade de extinção da fauna e da flora, foram elementos motivadores para a mudança de perfil da população. Essa mudança também atingiu as empresas de modo geral. Site sugerido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014