Psicossociologia Das Organizações Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.567 Trabalhos sobre Psicossociologia Das Organizações. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Importancia Da Seleção Nas Organizações
A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Todas as empresas buscam qualidade em seus processos para que seu negócio lidere o mercado atual, tornando seu produto/serviço o melhor. A busca pelo sucesso acontece quando se recruta e seleciona a pessoa mais qualificada. Nem todas as empresas possuem Departamento de Recursos Humanos com especialistas de recrutamento e seleção, mas todos os gerentes e donos de empresas devem ter conhecimentos específicos quando se trata de selecionar pessoas. Felizmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 28/7/2014 -
Cultura e organizações
CULTURA E ORGANIZAÇÕES ALUNO: BERNARDO LUIZ GONÇALVES SOARES MAT. 13.1.9941 Cada sociedade, cada grupo tem suas particularidades, o que os diferencia são as atitudes e o comportamento de seus membros. O que vai caracterizar o maior ou menor desenvolvimento de uma sociedade ou grupo social será a condição adaptativa de seus membros, através da evolução orgânica e principalmente através de sua evolução cognitiva, apesar dos costumes estarem arraigados e serem inerentes aos membros dos grupos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 31/7/2014 -
O conceito de mudanças nas organizações eo papel do gerente organizacional
ATPS Autor: Décio Henrique Franco ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você compreenda o conceito de mudança nas organizações e o papel do gestor organizacional e identifique a empresa alvo de sua pesquisa. Para realizá-la é importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 Identificar uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.356 Palavras / 38 PáginasData: 31/7/2014 -
Importância Do Treinamento E Do Desenvolvimento Para As Organizações E Seus Funcionários
Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade: Gestão de Pessoas Fórum M4 Título: Importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários Aluna: Bruna Carla Picanço Paraense Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: GPEEAD_T0267_1112 Problema apresentado – distinção entre treinamento e desenvolvimento Para tornar a empresa mais moderna, flexível, saudável, competitiva neste novo mercado, as organizações precisam além de investimentos em tecnologia, investirem também no seu corpo funcional, uma vez que, o nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.894 Palavras / 8 PáginasData: 3/8/2014 -
Aconsultoria Organizacional E Sua Relação Com O Mundo Das Organizações
CONSULTORIA ORGANIZACIONAL: UMA EXPERIÊNCIA NA ATIVO TECNOLOGIA Alex Antônio da Silva, Andreia Aparecida Amorim Pacheco Cota, Cláudio Aparecido Lourenço Fagundes, Daniele Aparecida Silva Santos, Jéssica da Silva Araújo, Luciana Aparecida Fernandes Araújo, Michele Epifâneo Pereira Lima 1 Mariela Janice França Teodoro2 RESUMO Este trabalho objetivou destacar a contribuição que a consultoria enfoca e proporciona às organizações para o alcance do sucesso empresarial. Desde a consolidação da consultoria nas décadas de 60 e 70 como uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.750 Palavras / 19 PáginasData: 4/8/2014 -
As Organizações não Governamentais
1. Organizações Não Governamentais As organizações não governamentais (ONGs) atuam no Terceiro Setor da sociedade civil e são de caráter privado, porem sem fins lucrativos. Tem como missão a resolução de alguns problemas da sociedade, desde que sejam de finalidade publica. As ONGs atuam em diversas áreas tais como: social, racial, educação, saúde, ambiental, combate a pobreza, entre varias outras. As ONGs possuem funções importantes na sociedade, pois seus serviços chegam a locais e situações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.281 Palavras / 6 PáginasData: 5/8/2014 -
Discussão à luz dos conceitos logísticos de sua contribuição para melhorar a eficácia das organizações
relatoriofile:///C:/Users/user/Desktop/recupera%C3%A7%C3%A3o%20ava%20aula%20tema%201.htmfile:///C:/Users/user/Desktop/recupera%C3%A7%C3%A3o%20ava%20aula%20tema%201.htm A concepção logística de agrupar conjuntamente as atividades relacionadas ao fluxo de produtos e serviços para administrá-las de forma coletiva é uma evolução natural do pensamento administrativo. As atividades de transporte, estoques e comunicações iniciaram-se antes mesmo da existência de um comércio ativo entre regiões vizinhas. Custos logísticos são um fator-chave para estimular o comércio. O comércio entre países e entre regiões de um mesmo país é freqüentemente determinado pelo fato de que diferenças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 5/8/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
A presente pesquisa versa sobre questões relativas aos funcionários contratados para prestação de serviços para empresas, englobando: definição e/ou conceito de treinamento e desenvolvimento; etapas e metodologias; objetivos principais; planejamento e programação; execução do treinamento; treinamento inicial e treinamento de segurança. “Treinamento e desenvolvimento” é uma das mais poderosas ferramentas de transformação nas organizações. A globalização tem promovido uma série de profundas e sensíveis mudanças na sociedade contemporânea. Na globalização há influência do ambiente externo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 7/8/2014 -
A importância da reengenharia em organizações
Herica Lizandra Carvalho Dutra Professor: Renato Junior Universidade estadual vale do Acaraú-Uva Tema: Reengenharia SUBTEMA: A importância da reengenharia dentro das organizações. RESUMO A reengenharia corresponde ao ato de repensar e reprojetar de forma radical a estrutura da empresa, ou seja, um novo estudo da administração. A reengenharia tenta alcançar grandes níveis de desenvolvimento, não é um pretexto para cortes de recursos humanos na empresa, mas o emprego de um conjunto de fatores que desenvolvem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.666 Palavras / 7 PáginasData: 10/8/2014 -
INVESTIGAÇÃO DE MARKETING E TOMADA DE DECISÕES NAS ORGANIZAÇÕES
• A PESQUISA DE MARKETING E A TOMADA DE DECISÕES NAS ORGANIZAÇÕES. A pesquisa de marketing é a função que conecta o consumidor, o cliente e o público ao profissional mercadológico por intermédio de informações que usadas para identificar e definir oportunidades e problemas, para gerar, refinar e avaliar ações de mercado para monitorar o desempenho organizacional para melhorar a compreensão do marketing como processo. A pesquisa de marketing especifica a informação requerida para abordar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 10/8/2014 -
Psicologia Nas Organizações
Atividade de avaliação a distância 1 (AD1) Nome do aluno: Disciplina: Professor tutor: Orientações e critérios de correção • A linguagem utilizada em todos os textos das atividades deverá estar ortograficamente e gramaticalmente correta. • É importante que você expresse sua compreensão, elaborando, sobre cada resposta, um raciocínio bem fundamentado. • As respostas que apenas se limitam a transcrever trechos do livro didático serão desconsideradas. As transcrições do livro didático e de outras fontes deverão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 10/8/2014 -
Análise da importância do comportamento ético nas organizações
1 INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta uma análise da importância do comportamento ético nas organizações, visto que, nestes tempos de globalização e reestruturação competitiva, as empresas que se preocupam com a ética e conseguem converter suas preocupações em práticas efetivas, mostram-se mais capazes de competir com sucesso e conseguem obter não apenas a satisfação e a motivação dos seus profissionais, mas também resultados compensadores em seus negócios. A ética empresarial é essencial para o bom funcionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 11/8/2014 -
ABORDAGEM CLASSICA DA ADMINISTRACAO - ATUALMENTE NAS ORGANIZAÇÕES
ABORDAGEM CLASSICA DA ADMINISTRACAO Em nosso estudo, encontramos desde teorias complementares obsoletas e inadequadas às necessidades atuais até teorias intactas e aplicáveis, outras, foram apenas aperfeiçoadas ou contexto atual. . Verificamos que a Teoria Administrativa de Henri Fayol, introduziu as funções da administração, aceitas e aplicadas atualmente nas organizações. Divisão do trabalho - Especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia até os operários da fábrica, assim, favorecendo a eficiência da produção aumentando a produtividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 13/8/2014 -
O estudo do papel dos líderes em organizações e qualidades, necessário assegurar a gestão eficaz dos grupos de trabalho
RESUMO A transformação é uma das características mais marcantes do ambiente empresarial no Brasil e no mundo nos dias de hoje. A competitividade tem imposto às organizações uma busca incessante por melhores resultados a fim de garantir o crescimento e perpetuação no mercado. Este fato tem levado as companhias a buscar o aprimoramento da gestão de pessoas e a identificação/formação de líderes pró-ativos. Diante disso, a GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS nas organizações tornou-se um fator
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 14/8/2014 -
Como Evoluíram as Organizações e suas Estruturas
Como Evoluíram as Organizações e suas Estruturas • O século XX foi um marco no avanço dasgrandes empresas, que começaram a demandarmais que as organizações do chão de fábrica, oque tornou necessária a busca por um sistemade conhecimento com técnicas para administrar as organizações. • As grandes empresas desenvolveram fórmulaspara organizar internamente e profissionalizar sua administração. • Um dos pioneiros do planejamento estratégico foi Pierre du Pont, considerado o inovador que criou e implantou técnicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 15/8/2014 -
A IMPORTÂNCIA DOS INDICADORES NAS ORGANIZAÇÕES
JOSÉ ALBERTO DE ARRUDA JUNIOR KELLY ROBERTA DE OLIVEIRA MELO PATRÍCIA DAYSE SILVA L. CÂMARA A IMPORTÂNCIA DOS INDICADORES NAS ORGANIZAÇÕES Recife-PE 2014 1 INTRODUÇÃO Em tempos de competitividade acirrada num mercado global, dificilmente seria possível imaginar uma instituição que busque conquistar sua fatia de mercado se não levar em consideração a utilização de informações para apoiar suas decisões estratégicas. Para que uma organização se torne competitiva é preciso buscar um bom nível do serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.250 Palavras / 5 PáginasData: 15/8/2014 -
GESTÃO AMBIENTAL NAS ORGANIZAÇÕES
A Gestão Ambiental nas Organizações FONTE: João Batista dos Santos Pós-Graduado em Gestão Ambiental Empresarial pelo Ietec RESUMO Diante da perplexidade mundial frente aos efeitos ambientais resultantes da atuação do homem sobre a natureza, percebe-se finalmente que o crescimento econômico da maneira como tem sido conduzido só pode levar a um resultado: caos. A análise das práticas de controle de qualidade mostra que não basta somente qualidade de produto e de processo, precisa-se de qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.290 Palavras / 14 PáginasData: 17/8/2014 -
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE MARKETING : O DIFERENCIAL PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES
RESUMO Atualmente as organizações têm se deparado com uma concorrência que, a cada dia que passa, se torna mais acirrada, e que não mede esforços para conquistar seus objetivos. No entanto, uma forma de vencer a concorrência e se destacar no mercado é promover o marketing dos produtos ou serviços que a empresa oferece. Mas, como fazer isto? Uma forma é desenvolver planejamento estratégico voltado para o marketing. Com ele, as organizações podem direcionar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 17/8/2014 -
Direito Nas Organizações
Questionário Unidade I Conteúdo Usuário ADRIANO MARTINS DA SILVA Curso Direito nas Organizaçoes Teste Questionário Unidade I Iniciado 17/10/12 14:10 Enviado 17/10/12 14:12 Status Completada Resultado 3 em 3 pontos Tempo decorrido 2 minutos. Instruções • Pergunta 1 0,3 em 0,3 pontos De acordo com o contexto e acerca das frases a seguir, assinale a alternativa correta: I. A afirmação está correta, pois a própria democracia se confunde com as características da República. Isso se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.481 Palavras / 6 PáginasData: 17/8/2014 -
As Organizações Funcionam Como Sistemas?
Atividade - 1) Escreva um texto, de pelo menos três laudas, tendo como base os seguintes questionamentos: A) As organizações funcionam como sistemas? De um modo geral, as organizações funcionam sim como sistemas. As organizações são formadas por diversas partes, onde cada uma delas tem seu devido nível de importância, porém nenhuma dessas partes pode ser menosprezada ou até mesmo desprezada. Tomando a empresa em que trabalho (FURNAS) como exemplo. A empresa possui um organograma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 PáginasData: 18/8/2014 -
Direiro Nas Organizacoes
espécie de tributo presente em nosso ordenamento jurídico que é cobrada para o repasse de certo custeio específico relacionada a prestação de algum serviço. Sobre este tributo assinale a alternativa CORRETA: Escolher uma resposta. a. É vedado ao poder público cobrar taxas pela coleta de lixo, uma vez que, o contribuinte já paga o IPTU b. A prefeitura pode cobrar a taxa de asfalto pela valorização de um imóvel, proveniente de uma obra pública c.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2014 -
CONCEPÇÃO E FORMAS DE INVESTIMENTO: IMPORTÂNCIA DE INVESTIMENTOS PARA ORGANIZAÇÕES
Conteúdo 1 - INTRODUÇÃO: CONCEITO E FORMAS DE INVESTIMENTOS: A IMPORTÂNVIA DO INVESTIMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES. 2 2 – PROJETO - APRESENTAÇÃO 3 3 - PLANILHA DE CUTOS 3 4 - VALOR DE COMPRA E VENDA DOS PRODUTOS..............................................................................4 5 - GRÁFICO 1......................................................................................................................................4 6 - VALORES MONETÁRIOS..................................................................................................................5 7 - VARIAÇÕES MENSAIS EM % INVESTIMENTO..................................................................................5 8 - FATURAMENTO ANUAL..................................................................................................................6 9 - PROJEÇÕES FINANCEIRAS - 5 ANOS................................................................................................7 10 - APLICAÇÕES (TESOURO E CDB).....................................................................................................7 11 - COMPARAÇÃO NA HORA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.805 Palavras / 12 PáginasData: 19/8/2014 -
Consideração de vários instrumentos de política macroeconômica e seu impacto nas organizações e na sociedade
1. Introdução Este trabalho tem como objetivo abordar os diversos instrumentos de política macroeconômica e seus efeitos sobre as organizações e sobre a sociedade. 2. Políticas Macroeconômicas 2.1-Política Fiscal A maior preocupação das autoridades brasileiras, que definem as diretrizes da política fiscal, é o financiamento do déficit do setor público, entretanto, o governo pode alterar seu volume de receitas e gastos através de instrumentos fiscais. A cobrança de impostos é a maneira mais comum da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.290 Palavras / 10 PáginasData: 20/8/2014 -
Organizações, Processos E Tomadas De Decisões
Ministério da Educação – MEC Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Bacharelado em Administração Pública Organização, Processos e Tomada de Decisão Altamiro Damian Préve Gilberto de Oliveira Moritz Maurício Fernandes Pereira 2010 © 2010. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.453 Palavras / 30 PáginasData: 20/8/2014 -
Reengenharia Nas Organizações
LIVRO DE ATOS Autor: O livro de Atos não identifica o seu autor especificamente. De acordo com Lucas 1:1-4 e Atos 1:1 3, é evidente que o mesmo autor escreveu ambos Lucas e Atos. A tradição desde os primeiros dias da igreja tem sido que Lucas, um companheiro do apóstolo Paulo, escreveu tanto Lucas como Atos (Colossenses 4:14; 2 Timóteo 4:11) Quando foi escrito: O livro de Atos foi provavelmente escrito entre 61-64 dC. Propósito:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.478 Palavras / 10 PáginasData: 21/8/2014