Reclama����o Trabalhista Rito Sumarissimo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.898 Trabalhos sobre Reclama����o Trabalhista Rito Sumarissimo. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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RELAÇÕES TRABALHISTAS
Relações Trabalhistas referem-se ao relacionamento entre a organização, os seus membros e os sindicatos que os representam. As políticas de relações trabalhistas podem ser de cunho maternal, paternalista, autocrático, e material, de reciprocidade ou particular, que envolve a co-responsabilidade do sindicato na manutenção do clima organizacional sadio. As relações trabalhistas são influenciadas pelo estágio do sindicalismo. Existem meios de ação sindical legítimos e legais, como a greve, bem como meios ilícitos de pressão, como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
DESAFIO Os alunos deverão desenvolver um Planejamento de abertura de uma empresa, com foco em Recursos Humanos (RH), levando em conta a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o Sindicato ao qual os funcionários serão filiados, conforme o acordo coletivo vigente. Quando chegar a data-base, o grupo deverá produzir uma proposta para ser levada à negociação de um acordo coletivo, para discussão junto ao Sindicato da categoria, regulamentando cinco proposta de melhorias para todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
Procedimentos trabalhistas
SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO........................................................................................................... 4 2.0 ROTINAS TRABALHISTAS...................................................................................... 5 2.1 CTPS ................................................................................................................... 5 2.2 EXAME ADMISSIONAL ...................................................................................... 5 2.3 REGISTRO DE EMPREGADO ........................................................................... 6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO .............................................................................. 6 2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS ........................... 7 3.0 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS..................................................................................... 8 3.1 O QUE É LIDERANÇA? ...................................................................................... 8 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? ......................................................................................8 3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW ...................................................9 3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG ................................................9 3.5 DIFERENÇAS ENTRE GRUPOS E EQUIPES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.504 Palavras / 19 PáginasData: 26/5/2014 -
Peça Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA CIRCUNSCRIÇÃO JUDICIÁRIA DE BRASÍLIA – DF MILENE, nacionalidade, estado civil, filha de XX e de XX, portadora do RG nº XX/SSP-XX, inscrita no CPF sob nº XX, residente e domiciliada na rua XX, quadra XX, bloco XX, casa XX, telefone XX, CEP XX, por intermédio de seu advogado infraassinado (procuração em anexo) com escritório profissional situado na rua XX, lote XX, apto XX, CEP XX, telefone XX, onde recebe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.033 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2014 -
Legislação social e trabalhista
Qual a principal evolução obtida pelo sindicalismo brasileiro ao compararmos a situação do sindicato desde seu surgimento até os dias de hoje? A liberdade de expressão que tanto eles lutaram para ter, e todos os direitos conquistados para os trabalhadores como: Leis sociais e trabalhistas, critérios de aposentadoria, jornada de trabalho de 8 horas e proteção ao trabalho das mulheres, salário mínimo e aposentadoria. RESENHA: Antes da formação de sindicatos os trabalhadores, eram explorados, sofriam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Reclamação Trabalhista
MODELO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA- COM CÁLCULO E DOUTRINA EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE CAMPOS DOS GOYTACAZES (RJ), ANA MARIA BRAGA, brasileira, casada, domestica, portador da CTPS nº 1234 série 0001/PR e da CI RG nº XXX, inscrito no CPF sob o nº XXX e no PIS sob o nº XXX, nascido em XXX, filho de XXX, residente e domiciliada na Rua Amor Perfeito,567, Jardim da Paz, nesta cidade, CEP nº 86000-110
Avaliação:Tamanho do trabalho: 873 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
Brasil resolve conflitos trabalhistas
1. Quais os primeiros órgãos criados no Brasil com o objetivo de solucionar os conflitos trabalhistas? Os primeiros órgãos que surgiram no Brasil para a solução de conflitos trabalhistas foram os Conselhos Permanentes de Conciliação e Arbitragem em 1907, 2. Caracterize as antigas juntas As Juntas de Conciliação e Julgamento eram compostas de um juiz presidente, bacharel em direito, nomeado por concurso de provas e títulos, e por dois juízes classistas temporários, um representante dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.962 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2014 -
Ações trabalhistas
contratada em 10/05/1978 pela empresa Brasil XYZ S/A e não optou pelo sistema do FGTS. Em 08/05/2013, sob alegação de prática de ato de improbidade, o empregador dispensou sumariamente Janaina por justa causa. Inconformada Janaina ajuíza ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego sob o argumento de nulidade da dispensa, em virtude da inobservância dos procedimentos previstos no diploma celetista para rompimento do contrato por justa causa. Pergunta-se: Janaina Lemos terá êxito na ação trabalhista?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Aula Tema 5 Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Aula Tema 5 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Question 1 Sobre a remuneração, assinale a alternativa INCORRETA: Escolher uma resposta. a. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, a alimentação, habitação, vestuário ou prestações in natura que a empresa fornecer habitualmente ao empregado. b. O salário é pago de forma fixa ou variável, ou ambas ao mesmo tempo, em quantia fixa nunca inferior ao salário mínimo ou ao piso da categoria profissional. c. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
Inicial Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DA COMARCA PPPPP SP. FULANO TAL, brasileiro, união estável, servente, inscrito no CPF sob o nº e na CI sob o nº, portador da CTPS nº série nº, com inscrição no PIS sob o nº, residente e domiciliado à Rua, centro, PPP/PP, CEP, por sua procuradora “ut” firmada, vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA contra EMPRESSASSSS, pessoa jurídica, inscrita no CNPJ nº, sediada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.464 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2014 -
- Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Pesquisar, na Biblioteca do Polo de Apoio Presencial, livros que retratem: Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), Contribuições Sociais, Previdência Social, Estabilidade no Emprego, Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT), Segurança do Trabalho, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), Equipamento de Proteção Individual (EPI), Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). 1.1 Fazer leitura detalhada. Bibliografia sugerida Capítulos XXII a XXXVIII do Livro-Texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 27/5/2014 -
Recurso Ordinário Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DO TRABALHO DA ___ª VARA DO TRABALHO DE __________ PROCESSO N.º __________________ NOME DA RECLAMANTE, já qualificada nos autos da Reclamação Trabalhista em epígrafe, movida em face de NOME DA RECLAMADA, vem, tempestivamente, à presença de Vossa Excelência, por seu advogado que esta subscreve, inconformada com a respeitável sentença proferida, interpor o presente RECURSO ORDINÁRIO, com fulcro no artigo 895, inciso I, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS SUMÁRIO 1 Introdução 4 2 Desenvolvimento 5 3 Conclusão 8 4 Referências Bibliográficas 9 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar o recalculo de GPS referente ao mês de maio de 2010 com vencimento para o dia 31 de agosto de 2013. Demonstraremos a contabilização de alteração do capital social da empresa de R$100.000,00, levando em consideração que R$50.000,00 será em dinheiro e R$50.000,00 em bem (caminhão). Também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2014 -
Especialização trabalhista
SUMÁRIO 1ª – Introdução -----------------------------------------------------------------------------------------4 2ª – Desenvolvimento -------------------------------------------------------------------------------5 2.1 – Perícia Trabalhista-----------------------------------------------------------------------------5 2.2 – Avaliação de desempenho------------------------------------------------------------------6 2.3 – Laudo técnico das condições de trabalho-------------------------------------------11 2.4 – Toxicologia e segurança-------------------------------------------------------------------14 3ª Conclusão ------------------------------------------------------------------------------------------15 4ª Referências Bibliográfica----------------------------------------------------------------------16 1 INTRODUÇÃO O presente estudo visa analisar determinadas situações embasadas nas disciplinas de Perícia trabalhista que é a atividade referente a exame realizado por profissional especialista, legalmente habilitado, destinada a verificar ou esclarecer determinado fato, apurar as causas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.328 Palavras / 14 PáginasData: 28/5/2014 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RESUMO PARA PREPARAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO 4 2.1 FOLHA DE PAGAMENTO EMPRESA JFM SERVIÇOS ESPECIAIS LTDA........5 3 CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO.........................9 3.1 LANÇAMENTOS CONTABEIS NO LIVRO RAZÃO.............................................10 4 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO DE 31/03/2011..................................................13 5 FINANCIAMENTO DE MAQUINAS........................................................................14 6 REGIONALIZANDO................................................................................................15 7 CONCLUSÃO.........................................................................................................17 8 REFERÊNCIAS.......................................................................................................18 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo fazer um apanhado geral, transmitir uma visão da contabilidade da empresa, familiarizar o aluno com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.853 Palavras / 8 PáginasData: 28/5/2014 -
Relações sindicais e negociações trabalhistas
FACNET - TAGUATINGA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Desafio de Aprendizagem Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Julyana de Freitas Martins - RA – 5531119103- Recursos Humanos Lusia Glaucia Ribeiro Lopes - RA – 5310952642- Recursos Humanos Mikaelly Cristiny F. da Silva- RA- 5312951303- Recursos Humanos Milena Alves de Morais - RA- 5560126341- Recursos Humanos Priscilla Gabriella Lira Chaves - RA – 5568145763- Recursos Humanos Taguatinga-DF/
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.741 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2014 -
Relaçoes Sindicais E Negociações Trabalhistas
1 Introdução No contexto atual, não é possível afastar a premissa de que a gestão de pessoas nas organizações de pequeno, médio e grande porte, independente do ramo de atuação, é de extrema importância para a sobrevivência e crescimento fortalecido das empresas. Seja qual for a área de atuação das organizações, o principal ativo são as pessoas, ou seja, dirigentes, colaboradores, fornecedores e clientes. Não é possível negar que as pessoas são o principal fator
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
ATPS Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas Etapa 2
Etapa 2 Contrato de trabalho Quando o trabalhador ingressa em nossa empresa é feito umcontrato de experiência regido conforme dispõe o artigo nº 445 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Na nossa padaria adotamos o contrato de experiência de 45 (quarenta e cinco dias), podendo ser prorrogado por mais 45 dias. Jornada de trabalho Nossaa jornada de trabalho é regulamentada pela Constituição Federal em seu art. 7º XIII e a CLT art. 58, não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2014 -
Mitos E Ritos
1º Breve relato do conteúdo mítico descrito no canto do texto ‘A Eficácia Simbólica’: No texto ‘A Eficácia Simbólica’, o canto apresentado tem como objetivo a ajuda de um parto difícil. Podemos perceber o conteúdo mítico de várias formas. O indivíduo dual (corpo e espírito) está presente na noção de que a mulher em trabalho de parto apresenta seu corpo vivo (niga,a força vital do indivíduo), e sua alma (purba, dividida em várias partes, responsáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Disciplina: TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Profa. Ma. Rosemeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Mauro Felicio Jacó – RA 6579284985 – Tecnologia em Recursos Humanos Roniselia Pereira da Silva – RA 6788413042 – Tecnologia em Recursos Humanos Suênia Felix de Araújo – RA 6579324614 – Tecnologia em Recursos Humanos Karine da Silva Pereira Rodrigues – RA 60342702 – Tecnologia em Recursos Humanos Valparaiso de Goiás/GO, Abril de 2014. Passo 4 INTRODUÇÃO O planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.953 Palavras / 40 PáginasData: 29/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Introdução. A seguir veremos alguns direitos do trabalho como salário, hora extra, processo de contração e toda a história do direito do trabalho no Brasil. A crescente complexidade das relações trabalhistas requer capacitação de profissionais para a condução apropriada das relações sindicais e das negociações coletivas. Os acordos afetam diretamente o clima organizacional e a própria viabilidade econômica das corporações. Como tal, a negociação coletiva deve ser estruturada e abordada como uma questão vital. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.461 Palavras / 18 PáginasData: 29/5/2014 -
QUESTIONÁRIO TRABALHISTA
QUESTIONÁRIO A SER RESPONDIDO PELO RECLAMANTE 1. Nome do empregado: 2. Qualificação e endereço: 3. CTPS: Série: 4. Nome e endereço do empregador: 5. Cargo que ocupava ou ocupa na firma: 6. Salário: 7. Admissão: 8. Fez algum contrato com a firma? 9. Motivo da dispensa: 10. Dispensa: 11. Recebeu 13o. salário? 12. Recebeu verbas rescisórias? 13. Horário de trabalho: 14. Trabalhou em horário noturno? 15. Trabalhou em local: a) Insalubre? b) Perigoso? 16. Tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Negociaçao Trabalhista
III. Orientações: Este trabalho será desenvolvido em duas etapas: O objetivo do Prointer I a ser desenvolvido nesta primeira etapa é: Você e seu grupo deverão elaborar um ensaio acadêmico a partir da atividade prática desenvolvida no Desafio Profissional (DP) do 2º bimestre, o que os levará a uma breve experiência de integração entre a prática (relatório profissional do DP) e o acadêmico (teoria – definição dos conceitos embasados em autores da área, e levantamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Atps Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Administração de Cargos Salários e Benefícios Trabalhistas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. MONICA ROBERTA DE MORAES Tutora Presencial: DÉBORA URCINO FERREIRA BRASILIA / DF 2013 INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO Afinal Salário é Fato Motivador? Salário pode sim ser considerado como fator motivador, principalmente no início da carreira e geralmente com trabalhadores mais jovens, pois é a primeira coisa que atrai um profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.930 Palavras / 12 PáginasData: 31/5/2014 -
Legislação trabalhista brasileira
Ocorre que essa proteção do trabalhador tem acarretado um aumento bastante considerável dos custos das empresas espalhadas pelo mundo, sobretudo nos países onde a legislação trabalhista é apresentada de forma mais rígida, tal como ocorre no Brasil. O ordenamento laboral brasileiro traz diferentes regramentos a fim de proteger o trabalhador da sua situação hipossuficiente inerente ao contrato de trabalho. Isso faz com que muitas empresas descumpram a legislação sob o argumento de que os custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014