Recurso Especial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
8.761 Trabalhos sobre Recurso Especial. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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CST Em Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.510 Palavras / 7 PáginasData: 7/4/2013 -
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Aluno: Marli Garcia Oliveira PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 2012 Aluno: MARLI GARCIA OLIVEIRA PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em (nome do curso) apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Joel Ferreira Campo Grande-MS 2012 RESUMO Através do diagnóstico organizacional é possível detectar e analisar com mais cuidado os problemas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.195 Palavras / 17 PáginasData: 8/4/2013 -
Recurso De Multa Administrativa
ILUSTRÍSSIMO SENHOR DOUTOR DELEGADO REGIONAL DO TRABALHO NO ESTADO DE PIRACICABA- SÃO PAULO AUTO DE INFRAÇÃO Nº 02473317-2 , representada neste ato por seus sócios (a) gerente Sr. (a). ....., brasileiro (a), (estado civil), profissional da área de ....., portador (a) do CIRG nº ..... e do CPF n.º ....., por intermédio de seu advogado e bastante procurador onde recebe notificações e intimações, vem mui respeitosamente à presença de Vossa Excelência propor DEFESA contra o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2013 -
Direito Empresarial- Recursos Humanos Ahanguera
ETAPA 1 – O DIREITO COMERCIAL E O DIREITO DA EMPRESA E O EMPRESÁRIO Direito Comercial e Direito de Empresa Com o advento do novo Código Civil, foi instituída a figura do empresário substituindo a do comerciante, sendo assim considerado quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou circulação de bens ou serviços. Tendo em vista que o objetivo deste artigo é tratar somente acerca da figura do empresário, discorreremos a seguir sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.058 Palavras / 13 PáginasData: 9/4/2013 -
A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSO MATERIAIS PARA A ENFERMAGEM
A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSO MATERIAIS PARA A ENFERMAGEM Os recursos materiais, bem como os recursos humanos e financeiros, são essenciais para o funcionamento de qualquer tipo de organização, pública ou privada, de serviço ou fabricação com finalidade lucrativa ou não. Os enfermeiros têm exercido atividades referentes À administração de materiais em suas unidades de trabalho, sendo responsáveis pela previsão, provisão, organização e controle desses materiais. O enfermeiro também participa do processo de compras,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.102 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2013 -
RECURSOS HUMANOS
O presente trabalho tem por objetivo definir critério de agrupamento e classificação da totalidade dos municípios brasileiros, visando a orientar a atuação do Governo Federal no apoio à educação infantil, no que diz respeito a ações de: (i) obras/infra-estrutura física; (ii) formação continuada de professores. O modelo construído partiu da consideração das seguintes constatações: (i) A educação infantil pública encontra-se em etapa inicial de sua estruturação; (ii) Mesmo nos municípios onde já existem redes constituídas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 9/4/2013 -
Mento de Recursos Humanos: um diferencial competitivo
mento de Recursos Humanos: um diferencial competitivo Autores: Manoel Flávio Leal e Mariana Lucia Kalluf Dakkache Introdução O Planejamento de Recursos Humanos (PRH) atua na garantia de que a empresa possui a quantidade correta de mão-de-obra, sendo assim capaz de concluir as tarefas necessárias para a realização dos objetivos organizacionais. Os três principais passos para realizar o PRH são: 1. Avaliação dos recursos humanos correntes Inicialmente faz-se uma análise de cargos para definir os cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.919 Palavras / 8 PáginasData: 10/4/2013 -
Gestão De Recursos Humanos Parte 1
Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos anos 30. As organizações daquele período
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2013 -
Prática Teórica Sabemos Que Uma Das Expectativas Dos Estudantes Do Curso De Direito é Iniciar, Quanto Antes, A Produção Das Principais Peças Processuais, Em Especial A Petição Inicial. As Disciplinas Teoria E Prática Da Narrativa Jurídica (segun
Sabemos que uma das expectativas dos estudantes do Curso de Direito é iniciar, quanto antes, a produção das principais peças processuais, em especial a petição inicial. As disciplinas Teoria e Prática da Narrativa Jurídica (segundo período), Teoria e Prática da Argumentação Jurídica (terceiro período) e Teoria e Prática da Redação Jurídica (quarto período) pretendem, juntas e progressivamente, ajudar você a desenvolver todas as habilidades e competências necessárias à consecução dessa tarefa, em especial: a) organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 PáginasData: 11/4/2013 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO: ETAPA 1 Definindo o conceito de Gestão de Pessoas. Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Essa gerência comtempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.640 Palavras / 11 PáginasData: 11/4/2013 -
Gestao De Pessoas Recursos Humanos
1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 2.2 Relações Interpessoais 2.3 Teoria da Administração 2.4 Analise econômica e social 3. CONSIDERAÇOES FINAIS 4. REFERENCIAS 1. INTRODUÇÃO A disciplina Seminário I engloba conteúdos relacionados as disciplinas de: • Tecnologia e Desenvolvimento Humano • Educação a Distância • Relações Interpessoais • Teorias da Administração e • Analise econômica e Social. Vamos aborda as principais características de cada matéria que foi estudado nesse semestre. A importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.063 Palavras / 21 PáginasData: 11/4/2013 -
Gestor De Recursos Humanos
GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Natureza do Trabalho A principal função dos gestores de recursos humanos consiste em promover a eficiência e a eficácia dos trabalhadores de uma dada organização, para que esta consiga atingir os seus objetivos da melhor forma possível. Para isso, planejam, dirigem e coordenam atividades que visam proporcionar aos trabalhadores condições que contribuam para a sua realização profissional e satisfação pessoal, de modo que tenham uma atitude perante o trabalho mais empenhada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.884 Palavras / 8 PáginasData: 11/4/2013 -
Recursos Humanos
Envolvimento de uma terceira parte no conflito Quando surgem conflitos entre duas partes em um processo de negociação, os envolvidos podem tentar chegar a um consenso por meio de técnicas e estratégias adequadas. O uso dos tipos psicológicos na solução dos conflitos Em uma negociação, é importante conseguir identificar as características psicológicas das pessoas com as quais se está negociando. A função dessa pessoa é tentar reduzir o conflito e contribuir para que se chegue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
Recursos Humanos
Centro Universitário Planalto do Distrito Federal - UNIPLAN ÉTICA E LEGISLAÇÃO Recursos Humanos Ética e Legislação Professor : Carlos Eduardo Sala: 12 Alunos Davi Gomes Ferreira Pedro Henrique Raimunda Tatiana Mesquita Luciane Alves Jorge Luiz Amanda Priscila Fernanda Dourado Brasília, 23 de Março de 2013 Exemplo: 01 Diante dos julgamentos e cobranças do que seria socialmente correto, não aceitaríamos. Pois, trata-se uma conduta imoral, vez que, agindo desta forma não seria uma situação bem vista,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2013 -
INTERAÇÕES ENTRE ESPECIES
INTERAÇÕES ENTRE ESPECIES DICIPLINA: ECOLOGIA INTRODUÇÃO Inquilinismo O inquilinismo é uma relação ecológica intra-específica harmônica em que apenas uma das partes obtém benefício, sem prejuízo da outra. Geralmente essa associação ocorre como mecanismo de proteção, vivendo uma espécie (inquilina) sobre a superfície ou no interior da outra (hospedeira). Esse termo é normalmente empregado para associações de espécies vegetais, contudo também aplicável a organismos animais. Nos animais, uma interação bem evidente, é a situação de inquilinismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.286 Palavras / 6 PáginasData: 13/4/2013 -
OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS
OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Planejar meu escritório. Com a própria faculdade que estou cursando. 6 meses a 1 ano Estou sempre muito ocupado ,estudando e trabalhando. Por enquanto não estou tendo muito mais vou lutar pra conseguir. Entrar em uma construtora e fazer curso de inglês. Com muita dedicação e muita eficiência. 3 a5 anos Dedicarei meu sábado e domingo aos estudos. Não vou estar tão estruturado , mais poderei guardar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2013 -
OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS
A inovação nas pequenas e micro empresas 10 Um dos grandes desafios da inovação é o de desenvolver mecanismos de investimentos de projetos tido como inovadores. No mercado, existem os fundos de “venture capital”, de capital semente, cuja função é não apenas investir em projetos inovadores, como aportar gestão, orientação financeira e administrativa. Criado há 40 anos, de alguns anos para cá a Finep (Financiadora de Estudos e Projetos) passou a estimular esses fundos, atuando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2013 -
PROVAS EM ESPÉCIE
PROVAS EM ESPÉCIE; AUDIÊNCIA DE INSTRUÇÃO E JULGAMENTO; RECURSO DE AGRAVO Criar um caso, atendendo as seguintes diretrizes: a) deve existir um autor da ação e um réu; b) a situação de direito material é de livre escolha do grupo, só atente para que siga o rito ordinário; c) o fato que justifica o pedido da ação principal deve ser passível de prova testemunhal; d) a petição inicial e a contestação já foram apresentadas pelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2013 -
Recursos Humanos
No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que: Escolher uma resposta. a. O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos. b. Os cargos devem incluir conhecimentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 14/4/2013 -
O Pensamento Econômico Teve Contribuição De Diversos Teóricos. Para Um Teórico Em Especial O Capital não é Simplesmente O Conjunto De máquinas E Equipamentos, Mas Sim Uma Relação De Produção Que Surge Com O Aparecimento Da Burguesia
O pensamento econômico teve contribuição de diversos teóricos. Para um teórico em especial o capital não é simplesmente o conjunto de máquinas e equipamentos, mas sim uma relação de produção que surge com o aparecimento da burguesia. Estas afirmações referem-se especificamente ao pensamento de: Alternativas: John Maynard Keynes;Karl MarxAdam Smith;David Ricardo;Alfred Marshall Os economistas clássicos formularam diversas teorias para tentar explicar o funcionamento da economia. Neste sentido, David Ricardo formulou a teoria do valor, esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
Pim Recursos Humanos
1. SUMÁRIO EXECUTIVO O objetivo deste trabalho é apresentar um plano de negócio, onde a Kallew’s produções consiste em criar empresa especializadas em produtos publicitários, será utilizada uma marca única e de forte apelo para o mercado. Os produtos a serem comercializados nas lojas se dividem em dois aspectos publicidade e vts. Nossos principais clientes alvos são empresários/lojistas. Não existe sucesso da Kallew’s Produções, sem sucesso do empreendedor, este é o nosso modelo de atuação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.589 Palavras / 11 PáginasData: 15/4/2013 -
Como Estrela Na Terra Toda Criança E Especial.
Como o próprio nome diz especial porque são estrelas, que brilham e iluminam nossas vidas, trazendo amor, aprendizado e nos fazendo ver que vale apena viver”. Uma família que tem dois filhos um especial e outro super inteligente um exemplo, o outro passa o tempo todo brincando para ele não existe o tempo, qualquer coisa o distraí, na escola a professora não consegue ter sensibilidade de entender quando ele fala que as letras dança, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 16/4/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.792 Palavras / 8 PáginasData: 16/4/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Pólo de Palmas - TO Curso: Gestão de Recursos Humanos Alunos: Lívia Cristina dos Santos Costa - RA 361251 Luzinete da Silva Viana – RA 361324 Maria Aparecida Santos Ramos – RA 358865 Myllena Barros Amorim - RA 361855 Neile Gomes dos Reis – RA 361899 Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de Processos Gerenciais Universidade Anhanguera – Uniderp - Centro de Educação à distância para o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Conteúdo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.902 Palavras / 24 PáginasData: 16/4/2013 -
Recursos Humanos
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades de Práticas Supervisionadas ATPS de Educação Corporativa POLOS: GOIANINHA RN. ALUNO: MARCELO LIMA DO NASCIMENTO. – RA- 330995 MARICEIA NUMES BATISTA DE FREITAS. – RA- 344982 ÂNGELA MARIA DOS SANTOS SOARES-RA-293458 CLEONE ROSALBA DE LIMA OLIVEIRA-RA-298812 ELAINE CRISTINA DIONISIO-RA-298812 TUTORA DISTANCIA: JOYCE HUBERT TUTOR PRESENCIAL: RENATA DOS SANTOS DE OLIVEIRA. PROFA. MA. KAREM A. G. ROJAS Goianinha/RN2012 MARCELO LIMA DO NASCIMENTO. – RA- 330995 MARICEIA NUMES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.716 Palavras / 7 PáginasData: 16/4/2013