Relatorio De Estagio De Gestao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
54.545 Trabalhos sobre Relatorio De Estagio De Gestao De Pessoas. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Prova De Gestão De Pessoas
Avaliação de Gestão de Pessoas Analise as assertivas, marcando V para as verdadeiras e F para as falsas. 1º - Estado do Ego Adulto - No estado de ego Adulto encontra-se o conceito PENSADO de vida, que implica na expressão análise, pensamento lógico, raciocínio, ponderação, previsão, estimativa de probabilidades. (V) 2º - Na teoria sobre Motivação pensada por Maslow as necessidades não são hierarquizadas, não importando a ordem de satisfação de cada uma delas, assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Escolar
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA – 5º SEMESTRE NOME DO ALUNO ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Escolar RELATÓRIO FINAL Cidade 2013 NOME DO ALUNO ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Escolar Relatório de Estágio apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório – Gestão escolar - 5º semestre. Orientador: prof. Melina Klaus Tutor eletrônico: Tutor de sala: Cidade 2013 APRESENTAMOS AQUI MATERIAL A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.621 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2013 -
RELATORIO DE ESTAGIO-CRAS
UNIVERSIDADE DE UBERABA AMÉLIA MARTINS MIRANDA RELATORIO SEMESTRAL DE ESTAGIO GOVERNARDOR VALADARES SUMARIO 1- Identificação.................................................................................................3 2- Introdução....................................................................................................4 3- Desenvolvimento.........................................................................................5 4- Considerações Finais..................................................................................7 5- Referencias Bibliográficas .........................................................................8 IDENTIFICAÇÃO DO CAMPO DE ESTÁGIO Nome do aluno: Nome da Instituição: CRAS (Centro de Referência de Assistência social) Endereço: Bairro: Cidade: Cep: Tel: Horário de Funcionamento: Segunda à Sexta, de 08:00 às 17:00horas. Nome da supervisora de campo: Sandra Oliveira Pinto N° do CRESS: 12372-MG - 6ª região Estudante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.386 Palavras / 6 PáginasData: 28/5/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de pessoas - Recrutamento e seleção, loja Shopping Palladium Loja: Sibéria Roupas Femininas e Masculinas Salário: de 3,5% a 5% de comissão de acordo com as metas. Forma de recrutamento atual: Agência de empregos, site da loja e currículos entregues diretamente na loja. Vendedores permanecem na empresa em média 1 ano e 6 meses. Benefícios: plano de saúde, vale transporte e vale refeição. A maior dificuldade é encontrar pessoas com perfil comercial e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
Relatório De Estágio Curricular
1 INTRODUÇÃO 03 2 ESTÁGIO SUPERVISIONADO: ORGANIZAÇÃO E CONTRIBUIÇÃO 04 2.1 ASPECTOS ORGANIZATIVOS DO ESTÁGIO 04 2.2 A IMPORTÂNCIA DO ESTÁGIO PARA A FORMAÇÃO PROFISSIONAL 04 3 CAMPO DE OBSERVAÇÃO E INTERVENÇÃO 05 3.1 CARACTERIZAÇÃO DO CAMPO DE ESTÁGIO 05 3.2 A ROTINA................. 06 3.3 PROPOSTA DE INTERVENÇÃO E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 06 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................... 11 MOSTRA DE ESTÁGIO REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO A INTRODUÇÃO deve sinalizar ou descrever como o Estágio foi realizado. Na Introdução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2013 -
Gestão De Pessoas E As Mudanças Organizacionais
ETAPA 1 PASSO 3 Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas è um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando estrutura organizacional. Assim os gestores precisam aprender a lidar melhor com as mudanças que cada vez mais vem surgindo. Tendo como objetivo colocar parte das práticas tradicionais e inovadoras com as novas tecnologias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.398 Palavras / 22 PáginasData: 29/5/2013 -
Relatório De Estágio
SUMÁRIO INTRODUÇÃO .................................................................................................4 REVISÃO BIBLIOGRAFICA...........................................................................5 OBSERVAÇÃO DA INSTITUIÇÃO................................................................8 RELATÓRIO DAS OBSERVAÇÕES.............................................................14 PLANOS DE AULA....................................................................................17 Plano de aula 1...........................................................................................17 Plano de aula 2...........................................................................................18 Plano de aula 3..........................................................................................20 Plano de aula 4...........................................................................................22 Plano de aula 5...........................................................................................23 Plano de aula 6...........................................................................................25 RELATO DA INTERVENÇÂO...................................................................27 CONSIDERAÇÕES FINAIS .....................................................................28 REFERENCIAS..........................................................................................31 APÊNDICES.............................................................................................32 ANEXOS ..................................................................................................34 ANEXO A.Observação da Instituição....................................................34 INTRODUÇÃO Neste relatório há informações referentes ao estágio que teve por o objetivo investigar a formação e a prática do profissional que atua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.457 Palavras / 26 PáginasData: 30/5/2013 -
Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior: Tecnologia em Recursos Humanos Polo: Polos de Apoio Presencial A Universidade Anhanguera-Uniderp. Sobradinho Luciana Belo Coelho RA 397113 Antonia Meurylene Vieira Damasceno RA 390236 Denilza Vilela de França Freitas RA 397081 Maria Angélica DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 3º Sobradinho/DF Abril / 2013 ATPS: DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.129 Palavras / 37 PáginasData: 30/5/2013 -
Estagio Supervisionado Gestao
INTRODUÇÃO O presente relatório descreve as atividades realizadas no CMEI "Lourdes Maria Carvalho Capdeville" localizado no bairro Universal, Viana, que faz parte das exigências do estágio Curricular Supervisionado do curso de Pedagogia UNIUBE, 7ª etapa com duração de 100 horas de estágio supervisionado. O estágio realizado no CMEI "Lourdes Maria Carvalho Capdeville" teve o objetivo de adquirir maior conhecimento prático, conhecendo as modalidades de gestão na escola campo, descrição do espaço de atuação do gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.643 Palavras / 15 PáginasData: 30/5/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Prevenção de acidentes no sector da hotelaria e restauração A entidade patronal tem o dever legal e moral de manter o local de trabalho seguro e saudável. Além disso, dispõe de incentivos financeiros: perder um bom trabalhador devido a uma lesão não só pode ser mau para a empresa, como o recrutamento e a formação de alguém que o substitua custa dinheiro. Elevadas perdas económicas após acidente na época alta Na época alta, o cozinheiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.850 Palavras / 12 PáginasData: 30/5/2013 -
Relatório Geral: Planejamento E Gestão Estrategica
RELATÓRIO GERAL: Planejamento e Gestão Estratégica Com base na leitura dos artigos e em leituras complementares entendemos que Planejamento estratégico é um plano de ação e tomada de decisões que atinge toda a empresa por longos períodos de tempo, traçando metas a serem cumpridas com uma visão mais específica de cada ambiente da organização.Dentro do planejamento estratégico temos: Planejamento administrativo consiste em decidir antecipadamente o que fazer para atingir o objetivo da empresa. Planejamento tático
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2013 -
Relatório De Estagio Em Pedagogia
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RAKEL KENIA NUNES ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR – INDIVIDUAL UMA REFLEXÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA E OS DESAFIOS DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO Rubiataba 2011 RAKEL KENIA NUNES ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR – INDIVIDUAL UMA REFLEXÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA E OS DESAFIOS DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO Trabalho apresentado ao Curso (pedagogia) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do 5º Semestre 2011[Atividade Interdisciplinar - Individual] Dir. Curric. Nac. Ens. Fundamental- Org.do Trab. Doc.nos Anos Inic.do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 PáginasData: 31/5/2013 -
Relatorio De Estagio
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA – 5º SEMESTRE GERUSA DA SILVA MACHADO ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – GESTÃO RELATÓRIO FINAL Guaíba 2012 GERUSA DA SILVA MACHADO ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – GESTÃO Trabalho apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório I – Gestão- 5º semestre. Orientador: prof. Melina Klaus Tutor eletrônico: Tutor de sala: Guaíba 2012 OBSERVAÇÃO DA INSTITUIÇÃO 1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.044 Palavras / 13 PáginasData: 31/5/2013 -
Relatório De Estágio
A ORGANIZAÇÃO DA ESCOLA NO PROCESSO ENSINO APRENDIZAGEM ANA E WALNERYS APRESENTAÇÃO Este trabalho é uma pesquisa qualitativa e de campo realizado no Estágio IV em forma de Artigo Cientifico, Na Escola Municipal Padre José Batista de Azevedo localizada na cidade de Traipu-AL, Escola de Educação Infantil e Anos Iniciais do Ensino Fundamental, sobre um processo de reorganização na educação infantil, a partir do Estágio. É como contar a história permanente de um cotidiano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 997 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2013 -
Gestao De Pessoas
* Conceitue seleção de pessoas Seleção é o processo de escolher o candidato mais adequado para determinado cargo, utilizando as informações obtidas no processo de recrutamento acerca das diferenças individuais de cada candidato tanto no plano fisico como psicologico. debora * Quais as técnicas para coleta de informções sobre o cargo? - Descrição e análise do cargo - Técnica dos incidentes críticos - Requisição de pessoal - Análise do cargo no mercado - Hiótese de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2013 -
ATPS Gestao De Pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Gestão de Pessoas PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO Rodolfo Lucas dos Santos Professor-Tutor EAD Karla Costa G. de Campos – RA 1299200226 – Tecnologia em Gestão de RH Racquel M. V. Faustino – RA 4336802388 – Tecnologia em Gestão de RH Manoel José de Souza – RA 4351861541 – Tecnologia em Gestão de RH Rogério Lopes – RA 1299200223 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.037 Palavras / 13 PáginasData: 3/6/2013 -
Características da gestão de pessoas
ATPS GESTÃO DE PESSOAS Etapa 4 passo 1 Segundo Romero, o empregador é aquele que oferece o serviço e assalaria, e o empregado é o prestador de serviço. O Homem e o trabalho andam juntos desde a idade da pedra, sendo-o necessário para a existência da espécie. É por meio dele que, o Homem transforma bens naturais em financeiros, assim retirando seu sustento. Ao passar dos anos o empregado viu-se forçado a vender sua mão-de-obra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.284 Palavras / 10 PáginasData: 3/6/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS E SEUS DESAFIOS Silvio César Kraemer Prof. Daniel Lemos Jeziorny Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais (EMD 0129) – Gestão de pessoas 08/06/11 RESUMO O método utilizado nesse trabalho foi uma leitura sobre gestão de pessoas em livros sobre o assunto, com o objetivo de mostrar os benefícios num tipo de gestão, quais as capacidades e estratégias que os gestores têm que ter e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.125 Palavras / 9 PáginasData: 3/6/2013 -
Administração De R.h - Gestão De Pessoas
1- CONCEITOS E CONSIDERAÇÕES : GESTÃO COM PESSOAS É uma área sensível à mentalidade que em geral predomina nas organizações. A gestão de R.H , abrange aspectos como a cultura organizacional , satisfação no trabalho e talento. Para Chiavenato (2005), “existe uma grande diferença entre gerenciar pessoas e gerenciar com pessoas. No primeiro caso, as pessoas são o objeto da gerência, são guiadas e controladas para alcançar determinados objetivos. No segundo caso, as mesmas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.557 Palavras / 11 PáginasData: 3/6/2013 -
GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETITIVIDADE
[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO HENRIQUE PACHECO CURY MARCUS TONY GOMES REIS MILENA SABINO DA CUNHA PAULO CÉSAR GONÇALVES THIAGO CAIRES FERREIRA GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETITIVIDADE Vitória da Conquista 2012 HENRIQUE PACHECO CURY MARCUS TONY GOMES REIS MILENA SABINO DA CUNHA PAULO CÉSAR GONÇALVES THIAGO CAIRES FERREIRA GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETITIVIDADE Trabalho apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.308 Palavras / 22 PáginasData: 5/6/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS ATPS Nome: RA: Anna C. de Souza Almeida 5800144347 Bruna Destro Nogueira 37709181 Caíque R. Santos 5669139231 Juliana Magalhães 4239835068 Karine I. Soares 3708633854 Kátia S. Portella 58241642 Docente: Cláudia Regina Etapa N° 1 - Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas Tempos Modernos x Moderna Gestão de Pessoas Podemos começar citando alguns aspectos fundamentais para a moderna Gestão de Pessoas, sendo eles, as pessoas como seres humanos, as pessoas como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.765 Palavras / 12 PáginasData: 5/6/2013 -
O Que é Gestao De Pessoas
Compartilhar no Facebook O que é Gestão de Pessoas: O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
ATPS Gestão De Pessoas Etapa 1,2 E 3
SUMÀRIO: Introdução ............................................................................................. 1 Passo 1 – Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais........... 2 Passo 2 Moderna Gestão de Pessoas ................................................. 3 Passo 3 - Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas.. 4 Conclusão .............................................................................................. 5 Bibliografia ............................................................................................. 6 Introdução A presente ATPS - Atividade Prática Supervisionada – tem como objetivo sistematizar o Processo tema principal, a Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas (ARH/GP) e a forma em que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.843 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Disciplina: Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Podemos dizer que atualmente vivemos na “Sociedade da Informação”. De uma forma geral, quais as principais características da “Sociedade da Informação”? No texto pudemos observar que através do “FlexiPlace o funcionário trabalha três dias na IBM e dois em casa “. Na sua opinião você acredita que a Sociedade da Informação incentiva e facilita a questão das empresas permitirem o funcionário trabalhar em casa? Por quê? Cite e comente a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
Relatório De Estágio
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA D’OESTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO DA EMPRESA RAÍZEN ENERGIA S/A – UNIDADE BOM RETIRO Thiago Alcalde Furlan RA: 4359782737 Santa Bárbara d’Oeste Maio/2013 THIAGO ALCALDE FURLAN RELATÓRIO DE ESTÁGIO DA EMPRESA RAÍZEN ENERGIA S/A – UNIDADE BOM RETIRO Santa Bárbara d’Oeste Maio/2013 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 3 2 – A INSTITUIÇÃO 4 2.1 – DESCRIÇÃO DA INSTITUIÇÃO 4 2.2 – DESCRIÇÃO DA UNIDADE/SETOR 4 3 – ATIVIDADES DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.682 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2013