Relatorio De Estagio De Gestao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gestão De Pessoas
1- CONCEITOS E CONSIDERAÇÕES : GESTÃO COM PESSOAS É uma área sensível à mentalidade que em geral predomina nas organizações. A gestão de R.H , abrange aspectos como a cultura organizacional , satisfação no trabalho e talento. Para Chiavenato (2005), “existe uma grande diferença entre gerenciar pessoas e gerenciar com pessoas. No primeiro caso, as pessoas são o objeto da gerência, são guiadas e controladas para alcançar determinados objetivos. No segundo caso, as mesmas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.798 Palavras / 32 PáginasData: 15/6/2013 -
Atps Gestao De Pessoas
O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, A mesma nos mostra como as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.988 Palavras / 16 PáginasData: 16/6/2013 -
Relátorio De Estagio
Após a realização deste estágio de observação nota-se a preocupação com a construção de um currículo para a Educação de Jovens e Adultos, Já que o objetivo primeiro da EJA é propiciar ao educando condições para viver em sociedade acima de tudo. No entanto, As práticas em sala de aula, na escola pesquisada, revelaram que o currículo é tratado simplesmente como conhecimento a ser aprendido. Apesar do discurso de que os alunos não devem decorar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 16/6/2013 -
Gestao De Pessoas
Etapa 1 Passo 1 (equipe) Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A mudança organizacional está intrinsecamente relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que sustentam o processo de mudança (ou resistem a ele) estão ancorados nesta cultura. Nesse sentido, a questão central deste trabalho é: quais os impactos causados pelas mudanças organizacionais na gestão de pessoas? O objetivo geral é analisar o comportamento das pessoas diante das mudanças organizacionais. Os objetivos específicos são:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.567 Palavras / 39 PáginasData: 17/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Filme: Amor Sem Escalas Informações Técnicas Título no Brasil: Amor Sem Escalas Título Original: Up in the Air País de Origem: EUA Gênero: Comédia Tempo de Duração: 109 minutos Ano de Lançamento: 2009 Estreia no Brasil: 22/01/2010 Site Oficial: Estúdio/Distrib.: Paramount Pictures Direção: Jason Reitman Quem não sabe que Amor Sem Escalas (Up In The Air, 2009) é uma adaptação de um livro lançado em 2001 pode achar que filme é datado, criado para este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 17/6/2013 -
Relatório Final De Estagio
INTRODUÇÃO As atividades práticas de uma disciplina visam a associação do conhecimento teórico, no qual é aplicado em prática hospitalar ou ambulatorial, sendo a adequação do conhecimento obtido através da teoria em doenças, que inseridos em estágio, permitem a familiarização na atuação e abordagem dos discentes em enfermagem no processo de cuidar direcionados a saúde, qualidade de vida e bem-estar dos usuários. O papel da enfermagem no acompanhamento de clientes vulneráveis, ações preventivas e busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.674 Palavras / 11 PáginasData: 18/6/2013 -
Gestão De Pessoas
4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS GOMIDE, Natércia Guimarães. Gestão do Conhecimento. Departamento de Extensão e Pós-Graduação. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2011. Disponível em: . OZAKI, Yaeko; SANTOS, Ivan José dos. Remuneração e Benefícios. Valinhos, p. 1-88, 2012. Disponível em: . TERRA, Leonardo Augusto Amaral, Estratégia Executiva. Valinhos, p. 1-74, 2012. Disponível em: . Com base no filme “Amor sem escalas” foi possível perceber que no planejamento de RH, o desligamento das pessoas carece de uma atenção especial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2013 -
Relatorio De Estagio Supervisionado
SUMÁRIO 1. INDENTIFICAÇÃO ................................................................................................4 2. INTRODUÇÃO ......................................................................................................5 3. DESENVOLVIMENTO ..........................................................................................7 4. A EMPRESA ........................................................................................................7 5. FILOSOFIA .......................................................................................................... 8 6. ORGANOGRAMA DA EMPRESA ....................................................................... 9 7. ANDAMENTO DO ESTÁGIO ............................................................................. 10 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................... 13 9. ANEXO A- Código de ética profissional do administrador ..................................................... B- Regulamentação da profissão de administrador ................................................. IDENTIFICAÇÃO INTRODUÇÃO O Presente relatório de estágio supervisionado tem por objetivo desenvolver experiências práticas no campo de Administração, sendo especificamente na aréa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.056 Palavras / 9 PáginasData: 18/6/2013 -
RELATÓRIO DE ESTAGIO DE SERVIÇO SOCIAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DIAGNÓSTICO SOCIAL E DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL- SERVIÇO SOCIAL I NOME: Claudio Donizete Sebastião RA: 2098154618 BAURU- SP/ 2012 IDENTIFICAÇÃO Nome do Estagiário: Claudio Donizete Sebastião Endereço: Rua Manoel fradique Coutinho Jr, n.º 6-7 Jardim ferraz – Bauru– São Paulo. Telefone: (14) 91571742 E-mail: claudiodoni1@hotmail.com Estágio Supervisionado: Nível – I Local do Estágio supervisionado I: Prefeitura Municipal de Bauru unidade Centro de Atenção Psicosocial álcool e drogas”CAPS-AD Bauru
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 18/6/2013 -
Relatório De Estágio
relatório de estágio SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO --------------------------------------------------------------------------------7 2 IDENTIFICAÇÃO DO ESPAÇO ESTAGIADO-----------------------------------------8 3 CONCEPÇÃO PEDAGÓGICA DO ESPAÇO------------------------------------------9 4 DESCRIÇÃO E ANÁLISE------------------------------------------------------------------10 5 ROTEIRO DO PLANO DE ESTÁGIO---------------------------------------------------13 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS----------------------------------------------------------------16 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS-----------------------------------------------------17 INTRODUÇÃO Considera-se o estágio um item curricular obrigatório do curso de Licenciatura em Pedagogia, que visa o contato do aluno com as realidades da atuação do professor e pedagogo. O estágio de Gestão Escolar foi orientado e acompanhado pela equipe gestora da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.333 Palavras / 10 PáginasData: 20/6/2013 -
RELATÓRIOS DE ESTÁGIOS III
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE CASTANHAL FACULDADE DE LETRAS PROJETO DE LEITURA E PRODUÇÃO TEXTUAL DO GÊNERO DISCURSIVO POEMA: “O POEMA NO SEU DIA A DIA” ESTAGIÁRIA Míria Marcia Cutrin de Miranda ESCOLA E. M. E. F. Casemiro Francisco de Paiva SÉRIE / TURMA 5º ano B TURNO Vespertino PERÍODO DE REALIZAÇÃO 13/06/2013 à 21/06/2013 ORIENTADOR MsC. Eliane Galvão Ferreira 1 – Justificativa Partindo do pressuposto que o ser humano é um poeta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.450 Palavras / 6 PáginasData: 26/6/2013 -
Gestão De Pessoas
FACULDADE DE CIÊNCIAS DA UNIVERSIDADE DO PORTO Departamento de Química Metodologias de Investigação em Educação Relatório realizado por: Ana Amaro Andreia Póvoa Lúcia Macedo Ano lectivo 2004/2005 A Arte de fazer Questionários Mestrado em Química para o Ensino 1 ÍNDICE: Introdução .................................................................................................... 2 O que é um questionário? ................................................................................. 3 Utilidade e importância dos questionários .......................................................... 3 Construção das questões .................................................................................. 3 Tipos de questões............................................................................................ 4 Tipos de questionários ..................................................................................... 6 Escalas......................................................................................................... 6 Apresentação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.783 Palavras / 12 PáginasData: 29/6/2013 -
Relatorio De Estagio
O SERVIÇO SOCIAL INSERIDO NAS POLÍTICAS DE ATENDIMENTO VOLTADAS À CRIANÇA E AO ADOLESCENTE NO BRASIL: UM ESTUDO A PARTIR DO PROGRAMA DE ERRADICAÇÃO DO TRABALHO INFANTIL (PETI) DO MUNICÍPIO DE VITÓRIA-ES. A oferta das atividades continuadas deve ter horário e espaço pré-definidos, organizados em percursos que garantam o desenvolvimento social, físico e mental das crianças e adolescentes, adequados ao seu ciclo de vida, a partir de planejamento prévio. O planejamento deve ser sempre realizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 3/7/2013 -
Gestão De Pessoas Como Fator Motivacional E Competitivo Dentro Do Cenário Organizacional
Gestão de Pessoas como fator motivacional e competitivo dentro do cenário organizacional Renata Valentina Bigolotti Orientador: Prof. Dr. Nivaldo Carleto Resumo O objetivo deste artigo é apresentar que a Gestão de Pessoas é uma ferramenta de suma importância para o fator motivacional e competitivo, mostrando que funcionários motivados trabalham por que querem e não por que são pressionados, participam das decisões e com isso se sentem reconhecidos, motivados, melhoram o relacionamento com seus gestores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.627 Palavras / 11 PáginasData: 12/7/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas Nas Organizações públicas
Nesta segunda tarefa elaboraremos uma pesquisa referente aos processos de modelagem do trabalho alinhados à gestão estratégica de pessoas nas organizações públicas. ‹ Acesse o site do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão disponível em, escolha um artigo publicado e faça a análise do bloco Pessoas, quando os dados do artigo permitirem, a partir dos aspectos estudados nesta Unidade: Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental - EPPGGs Desenhos de cargo: como são feitos, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 14/7/2013 -
Relatório De Estágio Em Química
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE CAMPUS PROFESSOR ALBERTO CARVALHO DEPARTAMENTO DE QUÍMICA RAIANE SANTOS DE ALMEIDA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM ENSINO DE QUÍMICA I Itabaiana 2013 RAIANE SANTOS DE ALMEIDA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM ENSINO DE QUÍMICA I Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Curso de Graduação em Química Licenciatura, Departamento de Química do Campus Itabaiana, Universidade Federal de Sergipe como requisito parcial para aprovação na disciplina Estágio Supervisionado em Ensino de Química I.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.137 Palavras / 25 PáginasData: 17/7/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS. MOTIVAÇÃO
MODULO II - GESTÃO DE PESSOAS PARTE I _______________________________________________________________________________________ RESUMO DOS TRABALHOS APRESENTADOS MOTIVAÇÃO • MOTIVAÇÃO EXTERNA Também chamada de Movimento. É fácil, tem resultados rápidos, mas na maioria das vezes são resultados momentâneos e passageiros. • MOTIVAÇÃO INTERNA É considerada a verdadeira Motivação. É difícil, tem resultados geralmente a médio e longo prazo, mas são resultados duradouros. Quando os determinantes do comportamento se acham no meio ambiente, aquilo que se observa deve ser concebido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.680 Palavras / 23 PáginasData: 18/7/2013 -
Os Seis Processos da Gestão de Pessoas
2.3 Os Seis Processos da Gestão de Pessoas Os processos da Gestão de Pessoas são: 1 1 Processo: é entendido como uma série de atividades que fornecem valor a um cliente. O cliente do processo não é necessariamente um cliente externo da empresa. Ele pode estar dentro da empresa. È o chamado cliente interno. Com esses seis processos podem saber: SELEÇÃO DE PESSOAL 1 - CONCEITO: É o processo de escolha do profissional que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.660 Palavras / 7 PáginasData: 21/7/2013 -
Gestao De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS: Conceito,importância, relação com os outros sistemas de organização Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. Conceito de Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações.Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos coma a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as caracteristicas do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 29/7/2013 -
Relatorio De Estagio Sobre Estoque
TACYELLE HELENA FERREIRA DE SOUZA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I ÁREA DE ESTOQUE FACULDADE ITOP PALMAS – TO, 2012. TACYELLE HELENA FERREIRA DE SOUZA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I ÁREA DE ESTOQUE Relatório de Estágio Supervisionado I apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade ITOP, como parte dos requisitos para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. ORIENTADORA: Prof. MSC. Doriane Braga Nunes Bilac. FACULDADE ITOP PALMAS – TO, 2012. TACYELLE HELENA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.150 Palavras / 21 PáginasData: 1/8/2013 -
Gestão Estratégicas De Pessoas
Unidade 1 Pergunta 1 A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas para ganhar mais, ser mais eficaz, criar reputação de marca e sustentabilidade do negócio. Gerenciar estrategicamente as pessoas é uma ciência que, se respeitada e processada adequadamente, certamente impactará no curto prazo o sucesso sustentável de qualquer empreendimento. Quanto à prática de alinhar a gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.935 Palavras / 36 PáginasData: 7/8/2013 -
Trabalho De Gestão De Pessoas FGV
1-Considerando-se o conteúdo da mensagem da IBM, quais são na visão do grupo os 3 maiores desafios? a)Atualização as novas tecnologias e informações. b)Imprevisibilidade do futuro. c)Adaptação a atualidade. 2-Apresente para cada um desses desafios uma proposta para solução. a)Ser curioso e se possível auto de data b)Montar diversas projeções com a visão global dos futuros riscos. c)Formar pessoas de pensamentos flexíveis, criativos e tolerantes as adversidades. 3-Considerando-se a gestão de pessoas em empresas internacionalizadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 8/8/2013 -
Gestão de pessoas
Uma das mais importantes tendências hoje de aprofundamento e aperfeiçoamento é a gestão do capital humano nas organizações. As empresas que buscam a competitividade estão focando grande parte de sua estratégia no desenvolvimento e aprimoramento da gestão das pessoas e das relações com seus clientes internos. A Gestão do capital humano pode ser considerada um dos maiores desafios empresariais atualmente e isto fez com que as empresas desenvolvessem políticas de gestão em pessoas buscando alinhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 8/8/2013 -
Relatório De Estágio Supervisionado
LUIZ RENATO CÁURIO PROPOSTA PARA APRIMORAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA REFRIBRÁS Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior Itajaí 2006 LUIZ RENATO CÁURIO PROPOSTA PARA APRIMORAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA REFRIBRÁS Trabalho de conclusão de curso desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior - IFES. Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior Itajaí 2006 EQUIPE TÉCNICA Estagiário Luiz Renato Cáurio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.026 Palavras / 57 PáginasData: 9/8/2013 -
Gestão De Pessoas
Introdução A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de departamento pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão vamos ver alguns dos conceitos de gestão de recursos humanos e as atividades do cotidiano do departamento pessoal. Hoje, estamos falando de uma ciência com linha de pesquisa e estudos devidamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.863 Palavras / 8 PáginasData: 11/8/2013