Tcc Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comportamento Organizacional Atps Pet Glamour Etapa 1 E 2
Problemas Pet Glamour. • Falta de comunicação e organização • Má distribuição de tarefas. • Falta de controle no uso dos produtos e horário dos funcionários • Falta de liderança • Falta de motivação • Falta de planejamento Traços de Personalidade Alba Lorenzão (Banho e Tosa) – Não é aberta a novas experiências, tem poucos interesses na empresa, não é cooperativa e falta pulso firme. João Maria Lorenzão (Administração Geral) – Consciente, trabalhador, é aberto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Os agrupamentos formais surgem conforme o seguimento da empresa, em relacionar funcionários e vagas visando o perfil mútuo de ambos. Os agrupamentos informais decorrem das interações pessoais e dos relacionamentos que elas estabelecem entre si, dentro e fora da empresa, constituídos pela afinidade, ou gostos em comum. CONFLITOS MAIS COMUNS ENTRE GRUPOS: Os conflitos mais comuns são as expressões emocionais resultantes de frustação, medo, inveja, boicote. Falta de valores como responsabilidade, ética profissional, respeito. Ansiedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: CIDADE / ESTADO ANO NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD Professor tutor presencial Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.107 Palavras / 9 PáginasData: 1/6/2013 -
Definindo o conhecimento e a aprendizagem organizacional
Este é o fórum da atividade colaborativa, que deve ser elaborada em cada uma das aulas, 01 a 04. Deve ser o resultado coletivo do grupo virtual. Portanto, esperamos que cada participante contribua com a discussão proposta e converse com seus colegas neste fórum: Aula tema 1: Definindo o conhecimento e a aprendizagem organizacional Apresente-se aos demais membros da equipe. Diga seu nome e a unidade em que estuda, fale sobre a sua cidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Comportamento Organizacional
.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? Grupos Formais. AS exigências e processos da organização levam á formação de diferentes tipos de grupo. Existem dois tipos de grupo formal. O grupo de comando. Este grupo é especificado pelo organograma da empresa. O grupo compõe-se de subordinados que dependem diretamente de um supervisor. A relação de autoridade entre o gerente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 1/6/2013 -
Comportamento Organizacional
1.1 Definição do conceito de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional está fundamentado no estudo sistemático do comportamento humano direcionando ações e atitudes dos indivíduos e grupos nos ambientes organizacionais, é uma área do conhecimento humano que visa a compreensão do funcionamento das organizações. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. Está ligado a questões práticas no sentido de ajudar pessoas e organizações a alcançar níveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Conceito de comportamento organizacional. É um campo de estudo que investiga indivíduos, grupos e estrutura, têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover melhoria da eficácia organizacional. Esse estudo esta voltado especificamente para situações relacionadas com o trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. E com isso as organizações, conhecendo seus funcionários possam em certas situações desagradáveis saber amenizar a situação na organização. O comportamento organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Introdução. Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que oexercÌcio das funções basicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar.As ameaças organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento.A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Etapa 1 Aulas-tema: Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. Esta atividade é importante para você e sua equipe definir o comportamento individual dos funcionários e proprietários do Pet Glamour. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. Passo 1 (Equipe) Definir os traços da personalidade de cada personagem do Pet Glamour (incluir funcionários e proprietários). 1. Fazer a leitura do Dossiê disponibilizado no Google Docs., link: <HTTPS://docs.google.com/open?id=0B_3yd4mKLmuVOWJnN09LQWJNenc>. 2. Ler o Capítulo 7 do PLT
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.838 Palavras / 24 PáginasData: 2/6/2013 -
Tcc Contailidade
comprados (comprados ou produzidos, e assim, os preços mais recentes). Também permite reduzir os lucros líquidos relatados por uma importância que, se colocada à disposição dos acionistas, poderia prejudicar as operações futuras da empresa. Algumas considerações do método UEPS: • É uma forma de se custear os itens consumidos de maneira sistemática e realista; nas indústrias sujeitas às flutuações de preços, o método tende a minimizar os lucros das operações; • Em períodos de alta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 2/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INSTITUTO FEDERAL DE SANTA CATARINA – IFSC CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO PROF. JAIME ALUNOS: MARCOS P. PONTES DE OLIVEIRA MATHEUS RAISER TRABALHO DE VISITA TÉCNICA Escolhemos para nosso estudo uma empresa do ramo de serviços veiculares, que especificamente trabalha com escapamentos, proteção de Carter, sistemas de reboque e carretinhas. Devido à incompatibilidade de horários para uma visita mais detalhada, analisamos a oficina como um todo, desde o trabalho de manutenção de escapamentos, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO: Este trabalho é para entender no mercado e suas perspectiva, levantando a questão do por que o modelo tradicional em que as pessoas trabalham todos os dias para o mesmo patrão, começa a perder espaço nas grandes empresas. O objetivo desse trabalho e analisar a evolução recente no mercado de trabalho. Pretende-se verificar a situação global do mercado de trabalho pra profissionais com registro formal e a nova categoria de freelancers. 1) As organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Resumo do Filme negociação. Danny Roman simples era hum negociador Que negociava Entre o OS sequestradores e Nunca falhou. Mas Um Dia Seu amigo e Parceiro Neid estava desconfiado de hum rombo nd policia envolvendo varias PESSOAS. E quando essas PESSOAS descobriram Que elementos sabiá de algoritmos arrumou UMA cilada parágrafo Danny Roman Matando Seu Parceiro Neid Fazendo com Que elementos fossa acusado. Quando FOI encontrar Seu Parceiro elemento estava morto. Chegaram varios OUTROS policias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
Av 1 -2°. SEM.Comportamento Organizacional Unopar
Av 1 - CCO - Sem 2 - Unidade 1 - Comportamento Organizacional Período:01/04/13 00:00 à 19/04/13 23:59 Questão 1:gerada Os metaprogramas determinam como uma pessoa processa informações e forma percepções que regem o seu comportamento. Geralmente os metaprogramas são compostos por pares de elementos, dos quais um deles se sobressai ao outro. Assinale a alternativa que corresponde corretamente ao metaprograma que faz com que as pessoas percebam as diferença e estão mais voltadas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Vamos iniciar a nossa ATPS. Nesta primeira etapa vamos iniciar os trabalhos em Comportamento Organizacional. Vamos fazer uso do aprendizado da última entrega (proposta) no que diz respeito a prazo de entrega e formatação (ABNT). Aqueles que ainda devem a entrega de Proposta (relação dos alunos) estarei recebendo na próxima aula impreterivelmente. Não serão corrigidos/analisados trabalhos sem a entrega da Proposta. Caso o grupo entrega trabalhos sem ter entregado proposta o mesmo será descartado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Pessoal nesta tabela coloque: Passo 1 item 3 etapa 3 “ as tabelas são móveis) 3) Criar uma tabela e chamá-la de “Tabela de Grupos Formais” Nela, incluir os itens: identificação do grupo formal (nomear); componentes do grupo (nome de cada personagem); conflitos detectados. Tabela de Grupos Formais Identificação do Grupo Formal Componentes do Grupo Conflitos detectados EX Banho e tosa Alba Lourenzão Ver os conflitos de cada participante Administração Geral 00000000000000000 Passo 2 etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013 -
Definindo o conhecimento e a aprendizagem organizacional
Capitulo 01: Definindo o conhecimento e a aprendizagem organizacional Vivemos uma época de overdose de informação graças, em grande parte, à Internet. Diariamente temos que domar uma avalanche de e-mails, filtrar notícias, consultar websites, ao mesmo tempo em que aparecem novas ferramentas como twitter, blogs, facebook e outros. Esses programas trazem novas formas de interação e relacionamento entre as pessoas que ninguém poderia imaginar a pouco mais de uma década. Por outro lado, depois de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Introdução Este trabalho vem apresentar a importância da percepção para a equipe definir e formar grupos apresentados na empresa Pet Glamour, a transformação e características através do estudo do PLT e artigos. Assim como os conflitos neles observados. Relatório da Equipe Após análise da empresa Pet Glamour podemos definir os grupos Formais, ou seja aqueles que são formados pela necessidade em desenvolver as tarefas de seu trabalho. Grupo 01: Grupo Banho e Tosa, formado pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 830 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2013 -
Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional
Bacharelado em Administração Disciplinas: Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Semestre: 1º. Professores: Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL SEMESTRE 1 Objetivo: Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre por meio da reportagem “Freelancers abrem espaço nas grandes empresas”. Orientação: Para realizar a atividade leia a reportagem a seguir e reflita sobre as questões propostas que estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 2/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CURSOS: LOGÍSTICA /MARKETING PROFESSOR: RODRIGO BARROS CLAUS V. PEREIRA DOS SANTOS FRANCIELE P. ALVES JOSÉ GALBI MARCELA AP. FERREIRA STEPHANY PAULA C. DA SILVA THAIS AP. GOMES THAMIRES DE OLIVEIRA FURQUIM CAMPINAS 2013 Atividade Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional CLAUS V. PEREIRA DOS SANTOS - 6814000522 FRANCIELE P. ALVES - 6816446455 JOSÉ GALBI MARCELA AP. FERREIRA - 6451279299 STEPHANY PAULA C. DA SILVA - 6814015486 THAIS AP. GOMES -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.598 Palavras / 11 PáginasData: 2/6/2013 -
Comportamento Organizacional
2 O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O mesmo se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013 -
Psicologia Organizacional
Motivação no Trabalho. RESUMO No presente artigo, pretendemos, alguns conceitos referente à motivação no trabalho, principalmente no contexto organizacional. Assim explicitamos algumas teorias da motivação, que parecem mais pertinentes para o entendimento desse tema, entre os quais: Teoria das necessidades de Maslow, Teoria de dois fatores de Herzberg e Teoria de X e Y de MacGregor.Pelo fato de não existir uma estratégia de motivação no trabalho universal se faz necessário o estudo das teorias existes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.289 Palavras / 14 PáginasData: 3/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Sumário 1 Introdução 4 2 Capítulo I – Comportamento Organizacional 5 e 6 3 Capítulo II – Inovação Organizacional 7 e 8 4 Capítulo III – Trabalho em Equipe 9 e 10 5 Capítulo IV – Percepção...................................................................................... 11 e 12 6 Conclusão 13 7 Referências 14 INTRODUÇÃO O desempenho das organizações depende da união dos esforços e conhecimentos das pessoas que fazem parte dela. Com isso o indivíduo se torna tão ou mais importante como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.994 Palavras / 12 PáginasData: 3/6/2013 -
Comportamento Organizacional
OMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Atento às constantes mudanças, esse profissional comunica e cria relacionamentos e cria relacionamentos com consumidores, antecipa tendências, aproveita oportunidades de mercado e analisa riscos. Produção Acadêmica Relatório de Consolidação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
A definição do comportamento organizacional
Sumário 1. Introdução....................................................................................p.5 2. Capitulo 1.....................................................................................p.6 e 7 2.2 Capitulo 2.................................................................................... p.8 á 10 2.3 Capitulo 3.................................................................................... p.11 á 15 3. Conclusão................................................................................... p.16 . 4. Bibliografia.................................................................................. p.17 Sumário 1. Introdução....................................................................................p.5 2. Capitulo 1.....................................................................................p.6 e 7 2.2 Capitulo 2.................................................................................... p.8 á 10 2.3 Capitulo 3.................................................................................... p.11 á 15 3. Conclusão................................................................................... p.16 . 4. Bibliografia.................................................................................. p.17 Introdução Este trabalho abordará a definição de comportamento organizacional, bem como a importância deste para a empresa e o diferencial da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.810 Palavras / 16 PáginasData: 3/6/2013