Ética E Relações Humanas No Trabalho Tema 04 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
196.358 Trabalhos sobre Ética E Relações Humanas No Trabalho Tema 04. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão Estratégica De Pessoas E Relações De Trabalho
Avaliação da Conformidade .: Definição :. Objetivo Informar e proteger o consumidor, em particular quanto a saúde, segurança e meio ambiente; propiciar a concorrência justa; estimular a melhoria contínua da qualidade; facilitar o comércio internacional e fortalecer o mercado interno são os principais objetivos do processo de avaliação da conformidade. Conceito Processo sistematizado, acompanhado e avaliado, de forma a propiciar adequado grau de confiança de que um produto, processo ou serviço, ou ainda um profissional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.004 Palavras / 9 PáginasData: 11/8/2014 -
Aula Tema 04
AULA TEMA O4 A Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDBEN 9394/96) se configura como uma política pública que possui o objetivo de: Escolher uma resposta. a. sistematizar avaliações a ser aplicadas nas diferentes modalidades de ensino. b. definir conteúdos mínimos a ser ministrados no Ensino Fundamental em nosso país. c. definir os fundos de investimentos destinados à educação no Brasil. d. definir as relações, os acordos e os conflitos que podem ocorrer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.151 Palavras / 5 PáginasData: 13/8/2014 -
Relações Humanas
Após a leitura e compreensão do material indicado (RELAÇÕES HUMANAS) elabore uma apresentação sobre a importância das relações humanas no mercado de trabalho, explorando também sua autoavaliação como um profissional dentro do contexto das relações humanas. O texto escrito assim como a apresentação em PPT deverá conter obrigatoriamente as seguintes palavras: relações humanas, comportamento social, motivações, aspectos emocionais e profissionais. Relações humanas no trabalho Existe uma grande diferença entre grupo e equipe. O sucesso do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 24/8/2014 -
Ciências Sociais E Relações Humanas
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ciências Sociais Aula-tema 05: Regulamentação e Controle Social NOME Mayara Rodrigues da Costa RA 3219523502 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ciências Sociais Aula-tema 05: Regulamentação e Controle Social Atividade de Autodesenvolvimento Atividade desenvolvida para a disciplina Ciências Sociais apresentada à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação da tutora Eliane Maria Mariucci. Anhanguera Educacional 2014 Faça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
Perspectivas Da Dinâmica De Grupos E Relações Humanas No Filme Natal De Madagascar
Universidade Federal De Sergipe Centro De Educação E Ciências Humanas Departamento De Psicologia Dinâmica De Grupo E Relações Humanas Mirela Provinciali Brandini Perspectivas da dinâmica de grupos e relações humanas no filme Natal de Madagascar Nadejane de Souza Humildes São Cristóvão, agosto de 2014. Esse trabalho pretende apresentar a perspectiva da disciplina Dinâmica de grupo e as interações humanas, tendo como referência o filme Feliz Natal Madagascar, utilizando as ideias, que dizem respeito a conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.934 Palavras / 8 PáginasData: 26/8/2014 -
Aula-tema 04: Análise Do Ambiente Interno
Estratégia e Dinâmica Competitiva Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em segunda, 2 setembro 2013, 11:48 Completado em segunda, 2 setembro 2013, 11:50 Tempo empregado 2 minutos 24 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 A respeito dos ativos organizacionais, podemos afirmar que: Escolher uma resposta. a. eles podem ser tangíveis, como os equipamentos da empresa ou intangíveis, como os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2014 -
Relaçoes Do Trabalho
O Direito Coletivo do Trabalho, resultado das conquistas sociais do movimento operário nas incipientes fábricas europeias da Revolução Industrial. Podemos afirmar que o surgimento das primeiras regras limitadoras da exploração do trabalho não foi uma dádiva do Estado, mas sim o resultado de uma árdua luta dos trabalhadores na defesa de seus interesses, nessa época muitos precursores do sindicalismo foram encarcerados e tratados como bandidos. Neste contexto, vale destacar a diferença essencial entre o Direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Ciência e tecnologia: transformação das relações humanas com o mundo
Trabalho de Informática Texto1: Ciência e Tecnologia: Transformando a relação do ser humano com o mundo. Inicialmente o desenvolvimento tecnológico foi valorizado positivamente por ser considerada do progresso e bem-estar-social. A ciência ao longo dos anos vem ganhando importância. Embora ela exista desde os primórdios da civilização, a ciência não era essencial para qualquer finalidade técnica até o século XVI, quando se tornou indispensável à navegação o avanço científico e tecnológico possibilitou a Revolução Industrial.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.812 Palavras / 8 PáginasData: 27/8/2014 -
AVA AULA TEMA 04
Um dos principais custos das empresas é o relativo à mão de obra e por isso, na elaboração da projeção da folha de pagamento, é necessário ficar atento a todos os aspectos relevantes que envolvem o assunto. Leia atentamente as proposições que seguem a esse respeito Notas: 1 Com base nas informações abaixo, relativas ao mês de abril de 20X7, assinale a alternativa que corresponde ao valor do custo unitário de aquisição da matéria-prima, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
AVA Aula Tema 04 Direitos Humanos
Em matéria de direitos humanos fundamentais,quando elabora normas que sejam contrárias ou alheias ao estabelecido na Constituição, o Poder Legislativo se posiciona como violador do sistema de proteção. Esta afirmação fundamenta-se: Escolher uma resposta. a. No caráter universal dos direitos humanos. b. Na concepção jusnaturalista do direito. c. No primado da Constituição. Correto d. Na visão marxista dos direitos humanos. e. No princípio da judicialidade. Resposta correta: No primado da Constituição. Comentário resposta correta: O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
Сonceito de Relações Humanas definido pelos autores Sampaio (2000), Minicucci (1982) e Lima (1973)
1) Com suas palavras justifique o conceito de Relações Humanas definido pelos autores SAMPAIO (2000), MINICUCCI (1982) e LIMA (1973): Segundo Sampaio (2000), relações humanas é a interação entre duas pessoas no mínimo, utilizando de expressões física, mímica e verbal. Com o crescimento da população, houve mudanças nas necessidades, neste novo contexto as relações humanas evidenciam uma nova interação entre as pessoas, nos seus diversos seguimentos. Não nos comunicamos apenas verbalmente, mas com expressões físicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 3/9/2014 -
Teoria Das Relações Humanas - TRH
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (TRH) 1. Introdução Essa teoria, que se consolidou a partir de 1932, propiciou que os psicólogos começassem a ter forte influência nos assuntos administrativos das organizações. Como decorrência, surgiu o movimento baseado na psicologia industrial ou organizacional, que se consolidou na Teoria Comportamentalista. De forma resumida, pode-se considerar que a abordagem da Teoria das Relações Humanas era que todo e qualquer trabalhador das organizações exerce influência no comportamento organizacional e, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.031 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2014 -
Danos Morais Nas Relações De Trabalho
Introdução O presente trabalho discorrerá sobre o dano moral nas relações de trabalho, para tanto abordará o dano primeiramente no seu aspecto histórico retratando-o através do Código de Hamurabi, da Lei das XII Tábuas, do Alcorão e da Bíblia. Posteriormente apresentará o conceito de dano moral em sentido amplo, bem como o conceito de dano moral trabalhista, seguindo de sua caracterização de dano a integridade moral, dano a integridade física, dano a integridade intelectual e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.930 Palavras / 16 PáginasData: 7/9/2014 -
Relações Humanas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Ética e Relações Humanas no Trabalho Irecê/BA, Junho de 2014. Administração de Empresas Atividade Pratica Supervisionada - ATPS elaborada como exigência da disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho. Serão apresentadas neste trabalho, as pesquisas realizadas para a conclusão dos desafios provocados para este bimestre, abordando as etapas deste questionadas e resolvidas, uma visão geral de toda a disciplina e, partindo dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.632 Palavras / 7 PáginasData: 14/9/2014 -
Aula Tema 04
uando diz que uma empresa é eficiente, está (ão) sendo avaliado (s) qual (ais) fator (es)? Máquinas e Mão-de-obra. Produto acabado. Finalidade do Planejamento. Matérias em vias e Matérias-Primas. Objetivos Pretendidos. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. II. b. II e V. c. I e IV. d. V. e. II e IV. Question 2 Notas: 1 Sabemos que o Planejamento de Produção (PP) fundamenta-se na previsão de vendas e na capacidade de produzir.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
DESENVOLVIMENTO DAS RELAÇÕES HUMANAS
Descrição do Trabalho: 1) Liderança 2.0, como pode ser aplicada nas organizações? Apresente 4 considerações relevantes. (4 pontos) 2) Qual a importância da Comunicação nos processos organizacionais? (3 pontos) 3) De que maneira a internet mudou e continua mudando o estilo de liderança dos novos líderes? Apresente três aspectos favoráveis e relevantes. (3 pontos) Observação: Pesquise, mas não copie da internet. Limite cada resposta a 50 palavras. 1- Pode ser aplicada ao colocar o conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2014 -
Plano de negócios e ética e legislação: Trabalho e negócios e tecnologia para planejamento e logística
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP JOÃO VITOR DE ALMEIDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VI UNIMAQ MÁQUINAS AGRÍCOLAS LTDA OURINHOS 2014 JOÃO VITOR DE ALMEIDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Vl UNIMAQ MÁQUINAS AGRÍCOLAS LTDA (Plano de Negócios e Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial e Tecnologia para Planejamento e Operações Logísticas. Trabalho apresentado à disciplina de Plano de Negócios e Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial e Tecnologia para Planejamento e Operações Logísticas Localização. Orientador - Professor Fábio Ricardo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.283 Palavras / 22 PáginasData: 21/9/2014 -
Relações Humanas, Saber Cotidiano E Conhecimento.
RELAÇÕES HUMANAS, SABER COTIDIANO, E CONHECIMENTO. Se analisarmos bem, vivemos em um mundo onde se seguem um modelo de atos e/ou coisas já formadas que pouco se inovam, havendo mais cópias do que o uso da imaginação. Sabemos que muitas coisas têm de ser seguido um padrão, como é o caso dos artigos e incisos determinados em lei. Mas por outro lado podemos observar que por mais que se tente copiar ao invés de criar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2014 -
Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirizaçã
Anhanhaguera educacional Facudade de goiânia Curso: recursos humanos Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas julio venancio da silva neto ra:2033006819 Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização O objetivo desta atividade é a contextualização dos conhecimentos obtidos na aula-tema 03, permitindo que o aluno reconheça principalmente as caracterísiticas da relação de emprego. A atividade está fortemente embasada em estudos de casos, para que aproxime, o mais possível, o aluno das questões práticas enfrentadas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.803 Palavras / 20 PáginasData: 22/9/2014 -
RELAÇÕES HUMANAS NA ADMINISTRAÇÃO
RELAÇÕES HUMANAS NA ADMINISTRAÇÃO ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO - A ênfase passa da máquina e do método de trabalho, para as pessoas e grupos. Os assuntos principais: psicológicos e sociológicos. - Essa abordagem humanística surgiu a partir do aparecimento da Teoria das Relações Humanas, em reação e oposição a Teoria Clássica, nos Estados Unidos, durante a década de 30, logo após a “Crise de 29”. - As principais causas do seu surgimento foram: 1 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.563 Palavras / 11 PáginasData: 22/9/2014 -
Assédio Moral Nas Relações De Trabalho
RESUMO: Este trabalho será sobre a Alienação Parental que é uma conduta que se verifica quando um dos pais, geralmente aquele que detém a guarda do menor, passa a utilizar-se de mecanismos ardilosos com o fim de afastar a criança ou adolescente da esfera do convívio familiar daquele que não detém a guarda, levando a Síndrome da Alienação Parental. A importância de analisar a necessidade de um perfil diferenciado dos Operadores do Direito de Família,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.749 Palavras / 39 PáginasData: 24/9/2014 -
AVA- Tema 04
Uma empresa socialmente responsável deve: I. Respeitar as legislações que afetam seu negócio, pagar os impostos relativos à sua atividade e buscar colaboradores qualificados. II. Proporcionar um ambiente adequado a seus colaboradores, para que eles possam aumentar sua produtividade. III. Investir em processos que possibilitem o crescimento e a promoção da empresa. IV. Adotar um modelo de gestão que impulsione o desenvolvimento sustentável da sociedade. Entre as ações apresentadas, as que estão presentes em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2014 -
Aula Tema 04
Questionário Revisão da tentativa 1 Iniciado em quarta, 10 setembro 2014, 23:53 Completado em quarta, 10 setembro 2014, 23:59 Tempo empregado 6 minutos 6 segundos Notas 6/6 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question1 Notas: 1 Uma empresa socialmente responsável deve: I. Respeitar as legislações que afetam seu negócio, pagar os impostos relativos à sua atividade e buscar colaboradores qualificados. II. Proporcionar um ambiente adequado a seus colaboradores, para que eles possam aumentar sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2014 -
Condições Institucionais Da China, Facilidade De Abrir Empresas, Burocracia, Relações De Trabalho, Corrupção, Entre Outros Fatores Que Possam Afetar Positiva Ou Negativamente Os Negócios De Uma Empresa Que Venha A Investir Na China.
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo apresentar uma breve pesquisa quanto ao caminho a ser percorrido para empreender na China, a já considerada superpotência do século XXI. Para isso, buscaremos informações sobre as condições institucionais da China, facilidade de abrir empresas, burocracia, relações de trabalho, corrupção, entre outros fatores que possam afetar positiva ou negativamente os negócios de uma empresa que venha a investir na China. Passo 1: Elabore uma pesquisa sobre as condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.573 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2014 -
Ava Tema 04
Atividade de Autodesenvolvimento Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Responsabilidade Social e Meio Ambiente Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. 1- Introdução Sustentabilidade pode ser definida como características de um processo ou sistema que permite que ele exista por certo tempo ou por tempo indeterminado. Têm- se duas origens, as de Recursos Naturais e Econômicos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2014