Engenharia
71.432 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 56.161 - 56.190
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Recursos Humanos
Pergunta 1 0 em 1 pontos Incorreta Resposta Selecionada: c. Apenas I e II estão corretas. Pergunta 2 1 em 1 pontos Correta Resposta Selecionada: d. III é característica da África, onde a transição demográfica encontra-se nas fases iniciais. Pergunta 3 1 em 1 pontos Correta Resposta Selecionada: e. 46% para a América do Sul. Pergunta 4 1 em 1 pontos Correta Resposta Selecionada: a. Desaceleração da distribuição de livros didáticos para os estudantes das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Recursos Humanos
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Treinamento => Meio para desenvolver a força do trabalho dentro dos cargos ocupados. Significa preparo da pessoa para o cargo. Educação => Preparar a pessoa para o ambiente dentro e fora do trabalho. Educação Profissional => é a educação institucionalizada ou não, que visa o preparo do homem para a vida profissional. Compreende 3 etapas interdependentes, mas distintas: A) Formação Profissional => é a educação profissional que prepara o homem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.609 Palavras / 7 PáginasData: 23/11/2014 -
Recursos Humanos
Em seu livro Talentos & Competitividade Cesar Souza defini algumas competências necessárias para o gestor de RH. Que competências um profissional de Recursos Humanos precisa ter para enfrentar os novos desafios? I. Os profissionais de RH não necessariamente necessitam cumprir metas e alinhar suas ações com as diretrizes organizacionais; II. Os profissionais de RH devem possuir domínio dos diferentes negócios da empresa e ferramentas de gestão, mente empreendedora com visão estratégica. III. Os profissionais de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 2/12/2014 -
Recursos Humanos
Em seu livro Talentos & Competitividade Cesar Souza defini algumas competências necessárias para o gestor de RH. Que competências um profissional de Recursos Humanos precisa ter para enfrentar os novos desafios? I. Os profissionais de RH não necessariamente necessitam cumprir metas e alinhar suas ações com as diretrizes organizacionais; II. Os profissionais de RH devem possuir domínio dos diferentes negócios da empresa e ferramentas de gestão, mente empreendedora com visão estratégica. III. Os profissionais de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 2/12/2014 -
Recursos Humanos
Uma das modalidades de comunicação mais comuns nas empresas está relacionada ao uso de e-mails. As sentenças, a seguir, estão relacionadas a regras de utilização de e-mails: I. Cuidado com assuntos confidenciais. Você nunca pode ter certeza de que suas mensagens não serão retransmitidas a outros nem quanto tempo serão conservadas ou por quem. II. Selecione seus leitores. Sempre que enviar mensagem a muitas pessoas, seja seletivo. Envie cópias somente para as pessoas realmente envolvidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 20/2/2015 -
RECURSOS HUMANOS
9 MATEMÁTICA FINANCEIRA 26 Um banco emitiu um CDB de 126 dias úteis no valor de R$1.000.000,00, taxa de 10% ao ano (base 252 dias úteis). O valor dos juros, de acordo com o regime composto de capitalização, ao final do período é: a) R$100.000,00 b) R$50.000,00 c) R$48.809,00 d) R$47.320,00 Resposta c 27 Uma empresa tomou um empréstimo de dois anos, taxa de juro compostos de 12% ao ano. Sabendo que o valor devolvido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 3/3/2015 -
Recursos Humanos
Elementos da comunicação Contexto – a situação a que a mensagem se refere; Código – conjunto de signos relacionados à mensagem; Signos – combinado de um significado Signos combinado de um significado com um significante; Linguagem – sistema de signos que serve à comunicação dos indivíduos; Língua – produto social da faculdade da linguagem linguagem . Comunicação escrita Um bom texto precisa ter significação – começo, meio e fim; No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.733 Palavras / 7 PáginasData: 7/3/2015 -
Recursos Humanos
revelação e compreensão que podem ocorrer durante a mesma, num período de 22 minutos, em duas sessões. Para a primeira não se estabeleceu tema específico e nem houve estruturação prévia. O diálogo foi gravado e filmado. Em seguida foi feita a transcrição da comunicação verbal e da comunicação não verbal. Nesta fase o entrevistador não teve compreensão do modelo que seria utilizado para análise deste processo. Por considerar a comunicação como um processo de dar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2015 -
Recursos Humanos
Julieverson trabalha na empresa de logística “Leva e Traz Ltda.”, onde desempenha as funções de motorista carreteiro. A principal atividade da empresa é o transporte de produtos eletrônicos do Paraguai para São Paulo sem o pagamento dos impostos devidos e Julieverson está ciente dessa irregularidade, até porque recebe um adicional em dinheiro pela “periculosidade” do negócio. Neste caso, o contrato de trabalho de Julieverson com a empresa “Leva e Traz”: Escolher uma resposta. a. é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.973 Palavras / 20 PáginasData: 14/3/2015 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Este pesquisa realizada junto à empresa EVOLUTION SMART CARD INDÚSTRIA E COMERCIO LTDA, como requisito parcial para a obtenção do Título de Gestor de Recursos Humanos no Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista UNIP – Campus Chácara Santo Antônio. O objetivo geral do projeto foi à análise dos conceitos e técnicas estudados durante o curso e tendo como base à disciplina de Gerenciamento de Pessoas, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.199 Palavras / 29 PáginasData: 17/3/2015 -
RECURSOS HUMANOS
carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo” (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação técnica e comportamental na área, efetua marketing pessoal para conseguir uma boa colocação no mercado de trabalho, e continua se atualizando na busca de crescimento profissional dentro da mesma empresa ou em outra. “Plano de carreira é o instrumento que define as trajetórias de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 19/3/2015 -
RECURSOS HUMANOS
RESUMO Este Projeto Multidisciplinar está relacionado ao curso de Gestão de Recursos Humanos. Tendo como objetivo fazer a apresentação de uma empresa com base nas matérias estudadas neste bimestre. Onde será analisado na área da Contabilidade, o Balanço Patrimonial (BP) da empresa e também a Demonstração de Resultado de Exercício (DRE), a situação da liquidez e o grau de endividamento da empresa, no exercício de 2008. Serãoabordadas dentro da matéria de Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.792 Palavras / 28 PáginasData: 23/3/2015 -
Recursos Humanos
= O que são serviços ambientais e como podemos caracterizar suas quatro categorias? Serviços ambientais são os benefícios que os seres humanos obtêm da natureza. São divididos em quatro categorias: 1. Serviços de abastecimento - são serviços referentes à produção material ou energética de ecossistemas. Incluem alimentos, água e outros recursos; 2. Serviços de regulação - são os serviços que os ecossistemas fornecem ao agirem como reguladores, por exemplo, regulando a qualidade do ar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 23/3/2015 -
Recursos Humanos
Existe alguma diferença entre salário e remuneração? 1. Sim, salário é o valor base, remuneração engloba o total do valor pago 2. Não é somente questão de nomenclatura 3. Sim, existe diferença. Salário é o valor total, remuneração é o valor base 4. Cada empresa nomeia da forma que quiser salário, numeração, salário bruto, salário liquido. Tudo representa a mesma coisa, não há diferença. 5. Depende da empresa. Para alguma empresa representa a mesma coisa;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2019 -
RECURSOS HUMANOS - MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS Carolina Fernandes Americo - 215762018 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ............................................................................................................................... Guarulhos 2019 ________________ Carolina Fernandes Americo AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de Desempenho. Prof. Silvia Aparecida Raimundo ............................................................................................................................... Guarulhos 2019 ________________ ............................................................................................................................... SISTEMAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Qual a importância da implantação na avaliação de desempenho? Após implantado e tendo seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.335 Palavras / 6 PáginasData: 14/4/2019 -
Recursos Humanos - Prointer III
Universidade Anhanguera – Uniderp Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) Tema: De que forma as Relações Sindicais e suas Negociações podem Impactar Positivamente os Processos de Recrutamento e Seleção das Organizações, e como as Ações de Saúde e Segurança do Trabalho podem Contribuir neste Contexto. Tutor presencial: Múcio Fabiano Perpétuo Professora EAD: Bruna Caroline Domingues Professora EAD: Márcia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.457 Palavras / 10 PáginasData: 4/6/2014 -
Recursos Humanos Administração
Tema 01 Introdução: Salário, Motivação e o Planejamento para implantação. Os impactos da globalização, iniciados na década de 90, no final do sec. XX têm acarretado diversas e profundas obrigatoriedades de mudanças para as empresas. A valorização do capital humano, a sua distinção como fator de qualidade e de ser um diferencial organizacional provoca nas empresas a necessidade de estudo e adoção de novas técnicas, sistemas, métodos, normas e procedimentos capazes de contribuir para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.876 Palavras / 8 PáginasData: 4/11/2013 -
Recursos Humanos Atividades
1. Recursos Humanos E uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. São chamados recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.301 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2014 -
Recursos Humanos Empresa
Direito Empresarial Da Fé Móveis Personalizados Ltda CNPJ:5000.1111.07/0001-0ICR Inscrição Estadual:9550365 Rua:Tomaz Alcântara,123 Bairro:vila imperatriz Município:são Paulo SP Empresa constituída pelos irmão: Praxedes da fé Epaminondas da fé 23 anos de idade 30 anos de idade Formação:administração formação: 2º grau Passo 1: a)profissionalizante: Atividade econômica organizada para a produção OUA circulação de bens ou serviços. b)atividade econômica: A atividade do empresário devera buscar o lucro a parti do bem ou serviço que explora. c)Atividade organizada: Presença
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.046 Palavras / 13 PáginasData: 24/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS GESTÃO
modelo de gestão por desempenho e sua importância no processo de gestão de pessoas Segundo Leme (2006), quando falamos em medir o desempenho dos funcionários não devemos esquecer-nos dos pilares das competências conhecido como CHA, conhecimento, habilidade e atitudes. Para a empresa sobreviver ela precisa de resultados e para ter resultados ela precisa de colaboradores competentes e motivados. Não adianta a empresa ter máquinas modernas, equipamentos de última geração se ela não valoriza o funcionário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2013 -
RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO DESEMPENHO
Resumo livro texto capítulo 2- A base no modelo de competência e gestão de talentos A base modelo de competência : negócio, Missão, Visão e Valores das organizações Negócio espaço que a organização pretende ocupar em função das demandas ambientais Exemplo : Negócio imobiliário, negócio de energia e negócio de logística Missão: dá significado ao negócio define a razão da existência da empresa Visão: o que a organização pretende vir a ser, está relacionado com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Recursos Humanos III
2 DESENVOLVIMENTO O mundo em que vivemos, é mutável e turbulento, onde as mudanças em aspecto constante. Drucker utilizava a expressão era de descontinuidade para representar um mundo onde a mudança não se faz por etapas sucessivas e lógicas. Os desafios da administração em termos de diversidade das organizações e complexidade do ambiente em que operam, forças ajudam a complicar o panorama com que se defrontam os administradores. A globalização da economia está derrubando fronteiras,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.202 Palavras / 9 PáginasData: 10/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS planejamento da empresa FERREIRA E MARES LTDA
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA FERREIRA E MARES LTDA. BENEFICIADORA DE ARROZ DE PEQUENO PORTE. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS 4° SEMESTRE CLÉCIA FIALHO SILVA RA 368753 PATRICIA MACIEL PAIVA RA 367566 MARIA ISABEL DE MELO FERREIRA RA 378850 ROGÉRIO DE OLIVEIRA MATOS JÚNIOR RA 378864 MARA RACHEL DA SILVA PEREIRA RA 380723 APARECIDA GOMES DE MELO RA 385142 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 PáginasData: 13/11/2013 -
Recursos Humanos*-*
CONCLUSÃO Esta Atividade Prática Supervisionada (ATPS) tem como finalidade, incentivar a busca pelo conhecimento, debate entre os colegas de equipe, estimulando o aprendizado e melhorando nossa comunicação como futuros gestores administrativos. Trabalhamos o Comportamento Organizacional dentro da empresa fictícia “Pet Glamour”, onde pudemos analisar os comportamentos individuais de cada personagem, assim caracterizando oque os motivam e desmotivam. Desse modo, ressaltar a importância de se estudar Comportamento Organizacional. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CARAVANTES, Geraldo. Comunicação e Comportamento Organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 25/5/2013 -
Recursos humanos-plan de jovenes titulados
PLAN DE CARRERA PARA JOVENES TITULADOS INTRODUCCIÓN Para promover un verdadero desarrollo sostenible en las empresas, se tiene que empezar por crear y fortalecer capacidades en las personas, ubicarlos en los puestos adecuados en el momento oportuno. Por ello las empresas para ser la más exitosa del mercado, compiten entre sí por captar a los profesionales más capacitados y así cumplir sus objetivos. Cía. Minera Podersa S.A. es consciente que solo se logran las metas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2015 -
Recursos Humanos. Profissional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor EAD: Maria Rosemeire Farias Professor Tutor Presencial: Maria Alice Andietta Professor Tutor a Distância: Ricardo Andrade Marcondes Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em (curso) da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Técnica de Administração de Pessoal. Sorocaba/SP 2013 Resumo A estrutura organizacional de uma empresa é realizada pelo departamento de pessoal, e algumas empresas pequenas são realizadas por escritórios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.081 Palavras / 21 PáginasData: 20/5/2013 -
RECURSOS HUMANSO
Como já foi comentado no artigo anterior (Recursos Humanos em Pequenas e Média Empresas Parte I) as pequenas e médias empresas, não tem muita verba disponível para ser empregada em RH, a maioria dos programas motivacionais tem um desembolso muito grande. Cabe aqui um exemplo de que RH é feito de comprometimento e criatividade. No dia dos pais em 2005, o setor de RH que eu lidero pensou em trazer um teatro para fazer uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2013 -
Recursos Humnos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE WILLYANN ALBERTO RIGO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR TEMA: ARTIGO GE CELMA Colatina 2013 WILLYANN ALBERTO RIGO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR TEMA: ARTIGO GE CELMA Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Orientadores: Carlos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2013 -
Recursos Hunamo
Quando se fala nestes programas de educação corporativa não se está apenas pensando na oferta de cursos e na renovação do conhecimento, mas numa estratégia mais integrada onde a aprendizagem seja um processo natural, inerente à própria característica do trabalho. A própria mensuração dos resultados não é feita pelas melhores notas como na escola tradicional, mas está ligada aos resultados obtidos no trabalho. Isso tem resultado na criação de convênios entre as duas classesprofissionais da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2013 -
Recursos Materiais E Patrimoniais
O processo de competição, durante muito tempo, focou-se no produto ou serviço propriamente dito. Era um período em que qualidade era o diferencial. Com a evolução da sociedade, o conceito de qualidade foi se ampliando, saindo da esfera do produto e sendo mais abstrata, mais um conceito subjetivo, que pode variar de grupo para grupo. Com essa percepção, a inserção de serviços diferenciados para encantar o cliente passou a ser mais comum, quase que uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.040 Palavras / 5 PáginasData: 27/4/2013