Engenharia
71.422 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 69.601 - 69.630
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2015 -
TREFILAÇÃO
ANHANGUERA EDUCACIONAL Curso de TECNOLOGIA em GESTÃO DA PRODUÇÃO INDUSTRIAL Processos de Fabricação ADILSON CARLOS HENRIQUE COUTINHO EDEGAR JANAÍNA MARTA KRAINSKI BODNAR ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROCESSOS DE FABRICAÇÃO: Trefilação JARAGUÁ DO SUL 2015 ________________ ADILSON CARLOS HENRIQUE COUTINHO EDEGAR JANAÍNA MARTA KRAINSKI BODNAR ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROCESSOS DE FABRICAÇÃO: Trefilação Relatório referente à ATPS proposta pela disciplina de Processos de Fabricação durante o curso de Gestão da Produção Industrial no Instituto Educacional Anhanguera. Professor: Sidney
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.141 Palavras / 17 PáginasData: 8/6/2015 -
TREFILAÇÃO E AS INFLUÊNCIAS DO ÂNGULO DE TREFILAÇÃO E DA LUBRIFICAÇÃO
Pontifícia universidade católica de minas gerais Programa de Graduação em Engenharia Mecânica com Ênfase em Mecatrônica Paulo Henrique Cabral do Nascimento trefilação e as influências do ângulo de trefilação e da lubrificação ________________ Paulo Henrique Cabral do Nascimento trefilação e as influências do ângulo de trefilação e da lubrificação Dissertação apresentada ao Programa de Graduação em Engenharia Mecânica com Ênfase em Mecatrônica da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, como requisito parcial para aprovação na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.522 Palavras / 11 PáginasData: 18/8/2015 -
Treinamento corporativo
PARTE DA ANGELA ETAPA 2 PASSO 1 EDUCAÇÃO CORPORATIVA Focaliza seu trabalho no desenvolvimento do potencial humano e das organizações .O mundo globalizado e competitivo em que estamos inseridos ,onde as inovações ocorrem a cada instante ,exige o aprimoramento constante das competências pessoais e empresariais ,sendo seu principal diferencial competitivo. AS primeiras ações que envolvem treinamento e desenvolvimento de pessoas podem ser reportadas ao primórdios da civilização,quando o homem das cavernas repassava aos seus descendentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2013 -
Treinamento corporativo
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DAIANA DE SOUZA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Luis Eduardo Magalhães-Bahia 2013 DAIANA DE SOUZA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Luis Eduardo Magalhães-Bahia 2013 Reconhecendo que a educação é formação de aprendizagem permanente, que contribuem de maneira significativa para promover os interesses das pessoas, das empresas, da economia e da sociedade como um todo, especialmente, diante da importância fundamental que significa alcançar o pleno emprego, a erradicação da pobreza, a inclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 18/11/2013 -
Treinamento de Cipa Apostila
APOSTILA DE TREINAMENTO CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (NR-5) PORTARIA No. 3214/78 1. INTRODUÇÃO À SEGURANÇA DO TRABALHO * Em que ano foi regulamentada a primeira Lei de Acidentes do Trabalho no Brasil.? * Quantas normas regulamentadoras temos no Capitulo V da CLT? * Qual a norma regulamentadora que trata dos exames médicos? * Quais as normas regulamentadoras que prevêem o dimensionamento da CIPA? * Qual a norma regulamentadora que trata do Mapeamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.329 Palavras / 22 PáginasData: 17/6/2016 -
Treinamento De Esd
Os condutores de eletricidade são meios materiais que permitem facilmente a passagem de cargas elétricas. O que caracteriza um material como condutor é a camada de valência dos átomos que constituem o material. Camada de valência é a última camada de distribuição dos átomos. Em razão da grande distância entre essa última camada e o núcleo, os elétrons ficam fracamente ligados com o núcleo, podendo, dessa forma, abandonar o átomo em virtude das forças que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2013 -
TREINAMENTO DE FORMAÇÃO DE BRIGADA DE INCÊNDIO COMBATE A INCÊNDIO
OBRA BCH TREINAMENTO DE FORMAÇÃO DE BRIGADA DE INCÊNDIO COMBATE A INCÊNDIO Gramado Xavier, RS, 05 de Maio de 2004. 1. - INTRODUÇÃO O brigadista antes de mais nada, precisa ter a mentalidade, o espírito prevencionista, preocupar-se com a sua própria segurança, com a dos colegas de trabalho, com as instalações onde trabalha e com a sua família. A solidariedade e espïrito de contribuir são fundamentais. Mas, para combater o fogo é necessário que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.124 Palavras / 5 PáginasData: 19/6/2015 -
Treinamento de liderança
Formação de Lideranças O trabalho de Gestão do conhecimento não é só de responsabilidade do profissional de RH (Relações Humanas). O grande parceiro neste desafio é o time de líderes da empresa. Neste modelo, o líder é o grande responsável pela gestão da equipe que por meio do suporte do RH consegue potencializar o capital humano. Para isso o programa busca o desenvolvimento de liderança. Metodologia usada • Curso de dois anos com uma a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 6/9/2014 -
TREINAMENTO DE USO CORRETO DE LUVAS
FRIGORÍFICO NOVA ARAÇÁ LTDA RUA JOÃO CAPORAL 102 CEP 95350-000 VILA ZUCCHETTI, NOVA ARAÇÁ RS TREINAMENTO DE USO CORRETO DE LUVAS EMPRESA: Frigorífico Nova Araçá Ltda. SETOR: FUNÇÃO: TURNO: LUVAS: Um dos equipamentos de proteção muito importantes, pois protege as partes do corpo com maior risco de exposição: as mãos. Existem vários tipos de luvas no mercado e a utilização deve ser de acordo com o tipo de formulação do produto a ser manuseado os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2015 -
TREINAMENTO E DESEMVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2° SEMESTRE RELATÓRIO DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO PARA UMA PIZZARIA SANTO ANDRÉ 2013 RESUMO Esta atividade prática supervisionada irá apresentar uma consultoria/assessoria na área de saúde e segurança do trabalho a um empreendedor que está em vias de abrir uma pizzaria. Esta consultoria tem como objetivo mostrar ao proprietário como ele deverá agir para que tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.979 Palavras / 16 PáginasData: 10/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Introdução Este trabalho tem por objetivo analisar brevemente o conceito de Direito Comercial e Direito Empresarial e entender como se deve a constituição legal de uma empresa e os seus elementos constitutivos, função social, desde o que é um empresário, bem como dos fatores de produção e de como resguardar a particularidade destes, buscando ressaltar a participação na sociedade. Atualmente a empresa exerce indiscutivelmente importante função econômica na sociedade, pois é considerada a principal atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.535 Palavras / 23 PáginasData: 23/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
“ATPS Gestão de Desempenho” Etapa 1 Professora: Paula Mota Nome: Adriana Aparecida da Silva RA: 5603117769 Série: 3° Nome:Cecília Santos de Oliveira RA: 4843920492 Série: 4° Nome: Marco Antonio de Oliveira Silva RA: 5882173705 Série: 3° Nome: Tatiane Aparecida da Costa RA: 5677935649 Série: 3° Jacareí, 02 de setembro de 2013 Introdução Leitura e estudo dos passos 1, 2, 3 e 4 referente à Etapa 1. Passo 1: Criação de uma resenha crítica do texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.051 Palavras / 9 PáginasData: 29/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Introdção: Na era Industrial as chefias não olhavam para o trabalhador como um diferencial em sua organização, eles eram chamados de chão de fabrica.Já nos dias atuais o grande diferencial das empresas é o investimento em seus colaboradores ou melhor no seu capital intelectual. vivemos nua era onde a economia esta cada vez mais globalizada ,o que instiga dirigente á reacrupar e realinhar as suas praticas na gestão de pessoas.Eestas mudanças estão cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
O que entendemos por trabalho em equipe? A idéia de se trabalhar em equipe, na verdade é que nem todas as empresas conseguem isso: transformar grupos de trabalho em equipes vencedoras, pois, quando falamos em equipes de trabalho, estamos nos referindo ao somatório de forças que vem do conhecimento e experiência, contudo, ao falarmos na formação dessa equipe, começamos a mencionar pessoas. Porque pessoas são dotadas de sentimentos individuais, expectativas únicas, sem falar nas crenças,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.740 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Esta Atividade Teórico Praticada foi solicitada para mostrar a importância do Treinamento e Desenvolvimento como ferramenta de estratégias ligadas a procura da qualidade organizacional, enriquecendo o capital humano, estimulando e proporcionando o crescimento individual e organizacional, gerando melhores resultados que as tornarão capaz de ter um diferencial mantendo-as competivas no mercado, tornando-as desafiadoras quando for considerado como complexo no mundo do trabalho, onde as mudanças colocam novos desafios para o desenvolvimento de pessoas. Entende-se que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
CARTA PROPROSTA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE CONSULTORIA EMPRESARIAL Sumaré, 08 de Outubro de 2013. Plano B Consultoria Avenida Jardim I, 202. Centro – Sumaré, SP. Giseli Nogueira REF.: Prestação de Serviços de Consultoria: Treinamento in Company. Prezados Senhores Diretores: A empresa Plano B Consultoria oferece seus serviços de consultoria em Treinamento in Company, de acordo com a Solicitação de Proposta datada de 03 de Setembro de 2013, via mensagem eletrônica e contato telefônico. Comprometemo-nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
A importância treinar e desenvolver funcionários para a excelência no atendimento ao cliente externo e interno Resumo O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.402 Palavras / 14 PáginasData: 24/2/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE TREINAMENTO - SAT Eletronorte é uma concessionária de serviço público de energia elétrica, sociedade anônima de economia mista, subsidiária das Centrais Elétricas Brasileiras S.A. Tem como finalidade principal a realização de estudos, projetos, construção e operação de usinas geradoras e de sistemas de transmissão e distribuição de energia elétrica. A Eletronorte tem investido substancialmente em Educação Corporativa. A Universidade Corporativa da Eletronorte (UCEL), criada em 2002, vem intensificando programas de Treinamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.220 Palavras / 9 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ELABORAÇÃO DE UMA PESQUISA QUE VISA CONHECER A OPINIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA COM RELAÇÃO AO TREINAMENTO OFERTADO E ALMEJADO PELA MESMA. PROFESSOR-TUTOR EAD: Mauricio 2013 INTRODUÇÃO Treinamento e Desenvolvimento auxiliam nas estratégias das organizações, pois, lida com o alcance dos objetivos, treina os trabalhadores da organização nos requisitos necessários a fim de competir no mercado altamente concorrente, desenvolve competências, dissemina a cultura, os valores, a missão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERPI CURSO: RECURSOS HUMANOS 4º Período DISCIPLINA:TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFESSOR EAD: BENIGNO SOARES PROFESSOR PRESENCIAL: BENIGNO ACADÊMICOS : Cassio Magalhaes RA 395923 ELIEZER PONTE RA 395265 ANA MARIA RA 401872 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TERESINA 02\10\2013 ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO A principio destacaremos os pontos relevantes observados no artigo ``A importância do treinamento nas organizações``, ( PYC, E. A.; PYC, M. A.; COLTRE, S. M ), que investigou a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.816 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
INTRODUÇÃO As organizações existem com o propósito objetivo de gerar lucro, porém não se pode esquecer das obrigações e responsabilidade contida nas atividades da empresa. Neste trabalho iremos abordar os conceitos de Treinamento; Levantamento; Planejamento; Execução e Avaliação, ou seja, qual a necessidade que a empresa tem de gerar tais quesitos e os pontos fortes que isso irá trazer para a organização e para com os funcionários. Diante de seus colaboradores, além do dever e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.873 Palavras / 20 PáginasData: 9/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Após a aquisição de uma empresa de construção civil de grande porte, a Organização X consolidou-se como a maior empresa do setor no país. A euforia dos primeiros dias após a aquisição foi substituída pela dificuldade de integração dos processos das duas empresas. A primeira ação nessa direção será a implantação do SIG (sistema integrado de gestão) na empresa adquirida, que, por utilizar outro sistema, não dispõe de empregados capacitados nessa ferramenta. Por isso, foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 21/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Passo 1 O treinamento e Desenvolvimento vem tendo grande importância nas organizações, pois através desses treinamentos será onde o colaborador terá mais capacidade de desenvolver seu serviço. Através desses treinamentos acreditam que se possam incentivar os funcionários a se desenvolver e assim agregar valores a empresa e aos seus colaboradores, que estão preparados para assim contribuir com a mesma que será seu ambiente de trabalho. Através de todo esse processo, pode ser agregar o reconhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 27/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo ATPS ATPS Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: luanita182 25 setembro 2013 Palavras: 2088 | Páginas: 9 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.377 Palavras / 18 PáginasData: 30/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância RELATÓRIO PARCIAL Ensaio Acadêmico Descritivo Disciplina: PROINTER IV Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora presencial/EAD: Milene Sakzenian Dionísio Brito 6911436289 Douglas Alberto - 8138745306 Jessica Andrade– 7981700594 Rafael Vecchi – 7986727703 Mayara Gama - 6969460055 Ricardo Neves– 6056484297 Patrícia Montalvão – 7703669718 CAMPINAS / SP 2014 INTRODUÇÃO Universidade corporativa surge como um modelo que visa a implementar um processo contínuo de educação corporativa, objetivando não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.447 Palavras / 10 PáginasData: 31/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE DISCIPLINAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GESTÃO DE DESEMPENHO TUTORA EaD - BRUNA CRISTIANE DE SÁ ATIBAIA - SP 2014 SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................................3 1. Planejamento de Treinamento...............................................................................................3 2. Critérios do Bom Atendimento.............................................................................................4 3. Gestão do Desempenho..........................................................................................................5 4. Projeto de T&D......................................................................................................................5 Considerações Finais..................................................................................................................6 Referências.................................................................................................................................7 INTRODUÇÃO: As organizações têm passado por várias mutações, e com o passar dos anos elas têm procurado adequar-se às pessoas. Com estas mutações ocorrentes surgiu nas organizações uma nova filosofia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 PáginasData: 7/3/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento
Introdução Nessa Atividade Prática Supervisionada será apresentada uma análise da Gestão de Desempenho de uma empresa identificada pela equipe, com objetivo de uma Proposta de Modelo de Avaliação por Competências, desenvolvido pelo setor de Recursos Humanos, transformando a área em um centro de resultados para administrar competências e talentos. Na empresa escolhida será elaborado uma Avaliação de Desempenho por Competências, através dela será identificado se o perfil comportamental e técnico dos colaboradores de uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 14/3/2015