Exatas
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102.411 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 80.851 - 80.880
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
INTRODUÇÃO Projeto: Referente a área de Recrutamento e Seleção Público Alvo : Direcionado a profissionais que atuam ou pretendem atuar na liderança de projetos em Recursos Humanos. Perfil da turma: è realizada junto ao cliente à partir do levantamento das qualificações e habilidades técnicas e comportamentais necessárias para exercício do cargo. Perfil do Grupo: Pessoas com nível superior, (recém formada ou não) jovens dinâmicos e que estejam interessados em seguir carreira dentro de uma organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.188 Palavras / 9 PáginasData: 8/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
Introdução: Nosso trabalho visa à aplicação de conceitos aprendidos nas Teleaulas, plt, e pesquisas, com a finalidade de desenvolvemos um trabalho detalhado sobre Técnicas de Recrutamento e Seleção, o objetivo do trabalho e nos familiarizarmos com a vaga de analista de recursos humanos, aonde vimos as técnicas as estratégias, o planejamento a avaliação e também, sobre o recrutamento e seleção, salários,cargos e outros assuntos dentro da área escolhida para o trabalho. Para a realização desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
quipe) Apresentar, em texto, sugestões de possíveis dinâmicas de grupo necessárias para o processo proposto neste desafio, justificando-as. Passo 3 (Equipe) 1 Reunir todas as informações apresentadas em cada etapa desta ATPS, em um único documento, redigido em forma de uma Proposta formal, que será composta, portanto, dos seguintes tópicos: 1. Introdução 2. Desenvolvimento a. Justificativa da contratação (Etapa 1, Passo 3) b. Descrição do cargo (Etapa 2, Passo 2) c. Fontes de recrutamento a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Recrutamento e Seleção PROFESSSOR TUTOR PRESENCIAL: Alessandro Borsatti Fernanda Ferreira de Almeida RA: 411285 Grizane Pamela da Silva Ferreira RA: 421817 Maria Cristina Motta RA: 430116 Queiti Menezes Zain RA: 407684 Eldorado, Junho de 2014 UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Recrutamento e Seleção Fernanda Ferreira de Almeida RA: 411285 Grizane Pamela da Silva Ferreira RA: 421817
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.490 Palavras / 10 PáginasData: 3/6/2014 -
Recrutamento E Seleçao
UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Recrutamento e Seleção PROFESSSOR TUTOR PRESENCIAL: Alessandro Borsatti Crislaine Bezerra Caldeira RA 412468 Jhennyffer Taynara dos Santos Oliveira RA 408590 Taynara Wellen da Silva RA 441871 Eldorado, Junho de 2014 UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Recrutamento e Seleção Crislaine Bezerra Caldeira RA 412468 Jhennyffer Taynara dos Santos Oliveira RA 408590 Taynara Wellen da Silva RA 441871
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.011 Palavras / 9 PáginasData: 10/6/2014 -
Recrutamento E Seleção
Como Realizar uma Descrição Cargos? A descrição de cargos é uma tarefa ligada ao subsistema de recursos humanos chamado de administração de cargos e salários. Descrever um cargo nada mais é do que do que após entender e analisar os cargos de uma empresa documentar os mesmos de modo impresso ou informatizado para consulta e compreensão de todos os interessados. A descrição de cargos serve para que todos aqueles que precisarem consultá-la entendam com clareza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 4/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento é o processo de atrair canditados para UMA VAGA ,ANUNCIANDO E tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. (CHIAVENATO, 1983) De acordo com Chiavenato (2006), o recrutamento interno "aproveita melhor o potencial humano da organização, motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, incentiva a permanência e fidelidade dos funcionários na organização, aumenta a probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos, custa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2014 -
Recrutamento E Selecao,Auditoria
1 INTRODUÇÃO Trabalho apresentado como exigência das Disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Praticas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção, Remuneração. Visa a colocação de todo o conteúdo do semestre na empresa da família Bertocci com o objetivo de colocar disponíveis dois cargos dentro da mesma, passando por todos os processos na área de recursos humanos citados acima.Fazendo o recrutamento do pessoal,descrever seus cargos,funções dentro da empresa,passando pela remuneração e benefícios,fazer uma auditoria na empresa da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.315 Palavras / 6 PáginasData: 19/6/2013 -
Recrutamento e seleção: diferenças entre empresa pública e privada
Recrutamento e seleção: diferenças entre empresa pública e privada Resumo: Este artigo estuda as diferenças no recrutamento e seleção nas organizações pública e privada e suas características. Desta forma, o objetivo desta pesquisa é apresentar o método aplicado por cada uma delas, onde a área pública o edital é o recrutamento e a seleção é o concurso, porém ambas com um único fim, obter assertividade no processo de captação e seleção de talentos. Palavras-chave: seleção;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.151 Palavras / 9 PáginasData: 28/9/2013 -
Recrutamento E Seleçao: O Que A Analise Do Comportamento Tem A Dizer
Recrutamento e Seleção de Pessoal: O que a Analise do Comportamento tem a dizer? Categoria : Análise do Comportamento Publicado por Eduardo Alencar [eduardo_alencar] em 1/9/06 Resumo O presente trabalho teve como objetivo discutir o paradigma de recrutamento e seleção de profissionais sob a ótica da Analise do Comportamento. No contexto atual da globalização, rumos econômicos do capitalismo e outras características sociais que afetam o nosso país enquanto nação subdesenvolvida, o psicólogo se vê obrigado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2013 -
Recrutamento Eseleção
Comprovante recente de residência – máximo 06 meses (conta de telefone, luz , gás, etc. ; 1 foto 3x4 ... 2297-0634; Sé Rua Boa Vista , 128 das 8h às 16h 3237- ... Bilhete Único Especial bilheteunico.sptrans.com.br/comoObterDeficiente.aspx Tel.: 2294-0988; Butantã Rua Dr. Ulpiano da Costa Manso, 201 - Tel. ... São Miguel Rua Ana Flora Pinheiro de Souza, 76 - Tel.: 22970634; Sé R. Boa Vista, 128 ... SPTrans. Tudo sobre o transporte público de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2015 -
Recrutamento Seleção
Por incrível que pareça ainda existem muitas empresas que não possuem um processo adequado de recepção e integração dos novos funcionários. O processo de integração, permite que o novo colaborador se sinta a vontade e se sinta parte da equipe que ele acabará de conhecer, fazendo assim com que ele conheças as suas normas, regras, e a Missão da empresa. É uma tarefa do gestor, ter uma boa recepção e integração do seu novo funcionário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
Recrutameto E Seleçao
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PÓLO – TUCURUÍ/PA. DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Profa. Maria Rosemeire Farias ACADÊMICOS AMILTON GONZAGA DA SILVA RA 407791 ALEX MARTINS COSTA RA 412271 CARLOS ROBERTO CABRAL MAGALHÃES RA 1299805133 CATIÚCIA COSTA MONTEIRO RA 419626 MARIA ANTONIA GOMES BAIA RA 426695 Tucuruí/PA 2º Bimestre/3 – 2014 1. INTRODUÇÃO O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.095 Palavras / 9 PáginasData: 21/5/2014 -
Recrutameto Interno
Integração: Ambientação de Pessoal x Integração de Pessoal Muito falamos sobre contratação, mas é de suma importância a integração do novo funcionário e o impacto dessa atividade na sua retenção, senão todo trabalho de recrutamento e seleção pode ir por água abaixo. O recrutamento e a seleção de pessoal não pode ser considerado uma prática isolada, Devemos considerá-lo um subsistema de um macros sistema da Gestão de Pessoas em uma organização. Todo o esforço do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2014 -
Recuo Da Teoria
458 PERSPECTIVA, Florianópolis, v. 21, n. 02, p. 431-466, jul./dez. 2003 Rita Amélia Teixeira Vilela sociais pós-modernos consideram que só é possível o conhecimento relativo (SANTOS, 2000; ASSMANN, 1994, 1998; MATURANA, 1997, 2002). Assim, tudo que produzimos em termos de conhecimento social é apenas uma perspectiva do conhecimento global, que é o produto das relações dos homens nos seus contextos particulares. Desta forma, esta perspectiva reforça o valor da interpretação, tanto dos materiais escritos quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Recuperação Da Informação Na Internet
Recuperação da Informação na Internet. Ekilson B. Vilela, Fábio Humberto. Resumo. Vamos analizar o resultado da recuperação de uma informação no ambiente virtual e comprar os resultados obtidos. Essa pesquisa tem o objetivo de comparar os termos encontrados em dois tipos de buscadores distintos sendo o Primeiro o Google.com e o Segundo o Google Acadêmico.com. Os dois buscadores da mesma empresa, mas com objetivos diferentes. Para isso fomos buscar pelo nome completo de dois Artigos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.534 Palavras / 7 PáginasData: 24/6/2014 -
Recuperação de Area Degradada
http://ceumaonline.com.br/nead/wp-content/uploads/2012/06/557608_325311140865789_100001607174815_950527_1457264428_n-300x274.jpg UNIVERSIDADE CEUMA DISCIPLINA: RECUPERAÇÃO DE ÁREAS DEGRADADAS COORDENAÇÃO DE ENGENHARIA AMBIENTAL CURSO DE GRADUAÇÃO ENGENHARIA AMBIENTAL MONITORAMENTO DE ÁREAS EM RECUPERAÇÃO São Luís 2015 GUSTAVO PEREIRA BEZERRA – 950749 JONAS JANSEN MENDES – 947337 LEONEIDE CRISTINA S. NASCIMENTO – 952229 SÉRGIO ANTONIO S.B. FILHO – 926346 MONITORAMENTO DE ÁREAS EM RECUPERAÇÃO Seminário apresentado à disciplina Recuperação de Áreas Degradadas, como atividade parcial para obtenção de nota, orientado pela Profª. Rejane Valéria. São Luís 2015
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.717 Palavras / 7 PáginasData: 28/8/2016 -
RECUPERACÃO DE ÁREA DEGRADADA
INSTITUTO FEDERAL DO NORTE DE MINAS GERAIS – IFNMG CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO AMBIENTAL ( RECUPERACÃO DE ÁREA DEGRADADA - NO CÓRREGO MATEUS ARAÇUAÍ MINAS GERAIS NA ÁREA DENTRODO CAMPUS ARAÇUAÍ DO IFNMG ________________ INTRODUÇÃO No Córrego Mateus na área de Campos Araçuaí IFNMG, foi desenvolvido o trabalho de Recuperação dde Área Degradada. A escolha do local se deu diante, pois sendo uma área onde nos alunos do IFNMG temos o conhecimento sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2017 -
RECUPERAÇÃO DE ÁREAS ALTERADAS NO MUNICÍPIO DE NOVA ESPERANÇA DO PIRIÁ
IDEFLOR PLANO DE TRABALHO GOVERNO DO PARÁ 1. DADOS CADASTRAIS ÓRGÃO/ENTIDADE PROPONENTE PREFEITURA MUNICIPAL DE NOVA ESPERANÇA DO PIRIÁ CGC/CNPJ 84.263.862/0001-05 ENDEREÇO AV. SÃO PEDRO, 752 - BAIRRO CENTRO CIDADE NOVA ESPERANÇA DO PIRIÁ UF PA CEP 68618-000 DDD/TELEFONE (91) 3817 1389 ESFERA DE ATUAÇÃO: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL NOME DO RESPONSÁVEL ANTONIO VALCIRLEI HOLANDA DE SOUZA CPF 010.642.772-50 REGISTRO GERAL 6442204 ÓRGÃO EXPEDIDOR SSP/PA CARGO GESTOR MUNICIPAL FUNÇÃO PREFEITO MATRICULA ENDEREÇO: AVENIDA SILVESTRE CASTRO, S/N,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.258 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2019 -
RECUPERAÇÃO DE ÁREAS DEGRADADA
A poluição das águas pode ocorrer de forma pontual ou difusa. A pontual é aquela cujas fontes são passives de serem identificadas, tais como unidades habitacionais, indústrias, etc. Uma fonte é dita pontual quando se restringe a um simples ponto de lançamento de modo que seja possível determinar a sua localização. A caracterização de fontes poluidoras é realizada através da avaliação qualitativa e quantitativa dos efluentes líquidos gerados pelas indústrias, estações de tratamento de esgotos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.227 Palavras / 5 PáginasData: 17/6/2019 -
Recuperaçao De Areas Degradadas
UNOPAR PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO GESTÃO AMBIENTAL – PLANO DE RECUPERAÇÃO DE ÁREA DEGRADADA PEDRO ANTONIO Silvânia 2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 03 2.OBJETIVOS 03 Objetivos Específicos 04 3.METODOLOGIA 4 3.1. Plano de Recuperação de Área Degradada 04 3.1.1 Caracterização da Área em Estudo 04 3.1.1.1. Caracterização da propriedade 04 3.1.1.2. Detentor 05 3.1.2. Caracterização Regional e Local e origem da degradação 05 3.1.2.1. Aspectos Físicos 05 3.1.2.2. Aspectos Biológicos 05 3.1.2.3. Origem dos Danos Ambientais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.511 Palavras / 11 PáginasData: 17/12/2014 -
Recuperação de areas degradadas
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ ESCOLA POLITÉCNICA CURSO DE ENGENHARIA AMBIENTAL CAMILA KARAM PAULA LACERDA VICTÓRIA MARCONDES TDE 1 – RAD: Preservação da Variabilidade Genética na Recuperação de Áreas Degradas CURITIBA 2016 1. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 1. Variabilidade Genética A variabilidade genética é a mudança no DNA dos indivíduos de uma determinada espécie, fazendo com que adquiriam certas características e assim passadas para as gerações futuras melhorando a possibilidade de sobrevivência das espécies em certos ambientes.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.530 Palavras / 7 PáginasData: 24/5/2016 -
Recuperação de Áreas Degradadas PRAD
Página 1 (3) PRAD 14 de Abril de 2016 OBJETIVO PRIMÁRIO: Verificar condição das áreas e disponibilidade para plantio de mudas. ÍNDICE 1. OBJETIVO 3 2. CONDIÇÕES GERAIS 3 ________________ 1. OBJETIVO O presente relatório tem como objetivo apresentara situação atual das áreas próxima ao reservatório que serão utilizadas para execução do PRAD. 2. CONDIÇÕES GERAIS Foi realizado visita em todos os talhões para verificar a situação, pois eles estavam na sua totalidade plantados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2022 -
Recuperação De Arquitetura De Software
Recuperação de Arquitetura de Software Authors: Bruno Quintanilha, Janaina Nascimento, Moniele Silva Sousa, Pedro Henrique, Thais Ribeiro Universidade Federal de Uberlândia Engenharia de Software Uberlândia, Brasil Abstract—The software architecture has an important role in the design and in the development and maintenance of software. However, several software has been implemented without having a previously defined architecture, as recommended by good practices for software development. In other situations, the architecture of the system has been designed
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.991 Palavras / 16 PáginasData: 15/5/2014 -
Recuperação De Informação
Formas e Métodos de Recuperação de Informação Para recuperação de dados e backups, há diversas maneiras que podem ser feitas, para evitar a perda de informações e garantir a integridade das informações. Dispositivos de Backups: Independentemente da técnica utilizada, precisa-se ter em mente que tais arquivos gerados, devem ser armazenados em alguma mídia confiável e existem os mais diversos tipos de acordo com cada necessidade. Flash Memory: Também utilizados para backups, porém por sua vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2013 -
Recuperação de pastagem utilizando integração lavoura pecuaria floresta
Universidade Tecnológica Federal do Paraná Projeto de metodologia da pesquisa Recuperação de pastagem degradadas utilizando a integração lavoura pecuária floresta (ILPF) Gustavo Gomes Borges da Silva Daniel Seconi Pasqualon Anderson Matheus Jonhsson Dois Vizinhos 2018 Introdução: No Brasil, entre os anos de 1970 a 2006, houve um crescimento relativo nas áreas utilizadas com lavouras, florestas e pastagens, da ordem de 126%, 73% e 12%, respectivamente. Durante este mesmo período, o efetivo bovino aumentou em 116%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.958 Palavras / 8 PáginasData: 29/11/2018 -
RECUPERAÇÃO DE SOLO ATRAVÉS DO SISTEMA AGROFLORESTAL EM ESPERA FELIZ, MG
Universidade do Estado de Minas Gerais – UEMG Faculdade de Engenharia – FaEnge – Campus João Monlevade[a] Graduação em Engenharia Ambiental LEANDRO AUGUSTO FONSECA DE SOUZA PAULA GOMES MOREIRA RECUPERAÇÃO DE SOLO ATRAVÉS DO SISTEMA AGROFLORESTAL EM ESPERA FELIZ, MG João Monlevade 2016 LEANDRO AUGUSTO FONSECA DE SOUZA PAULA GOMES MOREIRA RECUPERAÇÃO DE SOLO ATRAVES DE UM SISTEMAS AGROFLORESTAL EM ESPERA FELIZ, MG Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.710 Palavras / 39 PáginasData: 11/5/2019 -
RECUPERAÇÃO DE SOLO ATRAVÉS DO SISTEMA AGROFLORESTAL EM ESPERA FELIZ, MG
Universidade do Estado de Minas Gerais – UEMG Faculdade de Engenharia – FaEnge – Campus João Monlevade[a] Graduação em Engenharia Ambiental LEANDRO AUGUSTO FONSECA DE SOUZA PAULA GOMES MOREIRA RECUPERAÇÃO DE SOLO ATRAVÉS DO SISTEMA AGROFLORESTAL EM ESPERA FELIZ, MG João Monlevade 2016 LEANDRO AUGUSTO FONSECA DE SOUZA PAULA GOMES MOREIRA RECUPERAÇÃO DE SOLO ATRAVES DE UM SISTEMAS AGROFLORESTAL EM ESPERA FELIZ, MG Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.708 Palavras / 39 PáginasData: 3/12/2019 -
Recuperação Energética: Estudo da Introdução da Produção de Energia
Recuperação Energética: Estudo da introdução da produção de energia por meio da incineração de lixo, na Matriz Energética Brasileira. Eduarda Pedruzzi da Silva1 Carlos Alberto Moraes Gonçalves2 1. INTRODUÇÃO A Matriz Energética Brasileira, hoje, possui sua base na produção hidroelétrica, respondendo por 63,7% de capacidade instalada (Brasil, 2018). A geração de energia respeita um regime sazonal, que divide sua produção em períodos secos (baixa ocorrência de chuvas) e períodos úmidos (alta ocorrência de chuvas). No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.897 Palavras / 16 PáginasData: 19/4/2022 -
Recuperação HD danificada
Recuperação de HD Danificado Se o seu HD não está mais funcionando, ele pode apresentar Danos Mecânicos, Firmware Corrompido ou Placa Lógica Queimada. Caso você desconfie que seu HD apresenta um destes problemas, clique nos links correspondentes ao lado. Os discos rígidos são equipamentos frágeis. Quando uma empresa de recuperação de dados recebe uma unidade com falhas mecânicas, provavelmente ele sofreu um choque físico ou queda. Muitos dos nossos clientes ficam surpresos ao saber que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014