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102.341 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 80.941 - 80.970

  • Recursos Humanos

    Marte é o quarto planeta a partir do Sol e o segundo menor planeta do Sistema Solar. Batizado em homenagem ao deus romano da guerra, muitas vezes é descrito como o "Planeta Vermelho", porque o óxido de ferro predominante em sua superfície lhe dá uma aparência avermelhada. Marte é um planeta rochoso com uma atmosfera fina, com características de superfície que lembram tanto as crateras de impacto da Lua quanto vulcões, vales, desertos e calotas

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    Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/5/2014 Por: Priscilasgo
  • Recursos Humanos

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação à Distância SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Professor: Mônica Satadane Educação Corporativa Tutor Novembro/2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO ANTIGO MODELO E MODELO MODERNO COMPETENCIA DOS FUNCIONÁRIOS VANTAGENS E DESVANTAGENS CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA Educação Corporativa INTRODUÇÃO Educação Corporativa, que alguns chamam de educação empresarial, é a aquisição da competência em empreender um forte processo de aprendizagem e gestão do conhecimento, de acordo com a visão e missão da instituição. Na Educação

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    Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 Páginas
    Data: 11/5/2014 Por: anapaulla10
  • Recursos Humanos

    mportância do trabalho em equipe daqueles que ficaram no jogo, o quanto os mesmo se preocuparam em ajudar um ao outro, e os que saíram da brincadeira, a expressão clara que ficou no rosto de cada um, mostrando a resistência em deixar a equipe ou a preocupação com os mesmos com tantos problemas, ou será que aqueles que deixaram o grupo, acharam bom em não contribuir com a equipe mediante tantos problemas e acúmulos de

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    Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/5/2014 Por: Talita1
  • Recursos Humanos

    1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo analisar as práticas de Gestão de Pessoas de diferentes organizações de diferentes segmentos e sugerir intervenções. Devido a grandes transformações ocorridas ao longo dos anos a gestão de Recursos Humanos vem para suprir as necessidades das empresas, no que tange a capacidade de competitividade e longevidade junto ao mercado onde esta inserida, sendo uma ferramenta indispensável, e quando bem composta de fundamentos sólidos atinge o ápice de

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    Tamanho do trabalho: 1.717 Palavras / 7 Páginas
    Data: 12/5/2014 Por: Marinali
  • Recursos Humanos

    Entrevista/Seleção São realizadas na parte da manhã . É encaminhado através de um invite a lista com nome de todos os candidatos selecionados para a entrevista. São candidatos para diversas vagas da empresa. Procedimentos: 1 – Verificar se o candidato (a) trouxe consigo currículo ou encaminhamento da agência, caso for detectado, recolher e anexar aos documentos de entrevista do candidato na seguinte ordem: Ficha de Seleção > Encaminhamento de agência > Currículo> Teste de Aptidões

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    Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/5/2014 Por: daya1993
  • Recursos Humanos

    DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE; PLANEJAMSUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH Cada organização possui o modelo de gestão que melhor adapta-se à sua realidade. No entanto, seja qual for o segmento de atuação ou porto em comum: alcançar e até mesmo superar metas que são estabelecidas previamente para se manterem em um mercado atualmente competitivo. Diante dessa realidade, as empresas precisam contar com equipes eficazes e, consequentemente, com profissionais com competências comportamentais e técnicas

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    Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/5/2014 Por: thais_ls20
  • Recursos Humanos

    3.4 – SUBISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH 3.4.1 – T&D (Conceito e definições , objetivos, etapas, técnicas, tipos de treinamentos e Educação Corporativa) Treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho das organizações. Ser mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O conteúdo do treinamento pode envolver tipos de mudanças de comportamentos , Transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimentos ou modificação de atitudes, e desenvolvimento de conceitos. Educação

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    Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/5/2014 Por: visao2014
  • Recursos Humanos

    ETAPA 2Aula-Tema: Funções da Negociações Coletiva Filme ¨ ELES NÃO USAM BLACK TIE ¨ DE 1981 O filme apresenta diversos aspectos da sociedade brasileira como a luta declasses, a repressão dos tempos de ditadura, a diferença social e os conflitosfamiliares. Baseado no livro de Gianfrancesco Guarnieri. Otávio, o pai, é um personagem que representa espírito de luta do brasileiro.Líder do movimento grevista, ele tem a voz de comando entre oscompanheiros de trabalho e dentro do

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    Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 Páginas
    Data: 19/5/2014 Por: jana2311
  • Recursos Humanos

    O Plano de Ação é o planejamento de todas as ações necessárias para atingir um resultado desejado. É momento importante para a entidade pensar sobre a sua missão, identificando e relacionando as atividades prioritárias para o ano em exercício, tendo em vista os resultados esperados. Um bom Plano de Ação deve deixar claro tudo o que deverá ser feito, como e quando, para o cumprimento de seus objetivos e metas, quando a sua execução envolver

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    Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/5/2014 Por: CARLEANDRA
  • Recursos Humanos

    Seleção por Competências - Garimpando talentos e potenciais Por Maria Rita Gramigna para o RH.com.br Os processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de duas demandas: * agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil; * qualidade no atendimento - indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga. Nesse último item, encontra-se o grande desafio dos selecionadores: traduzir as expectativas do cliente em um perfil passível de ser avaliado,

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    Tamanho do trabalho: 873 Palavras / 4 Páginas
    Data: 27/5/2014 Por: laudygoncalves
  • Recursos Humanos

    Caracterização da Organização A UTC Engenharia S.A. é uma das principais empresas brasileiras de sistema de Gestão Integrada (SGI) na área de serviços em engenharia industrial. Fundada em 1974, sua atuação é destacada nos segmentos de produção e processamento de petróleo e gás, petroquímica, geração de energia, siderurgia, papel e celulose, metalurgia, construção e manutenção industrial. As atividades à disposição desses setores da economia concentram-se em gerenciamento, construção, montagem e manutenção, aplicadas tanto a pequenas

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    Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 Páginas
    Data: 28/5/2014 Por: Bininha
  • Recursos Humanos

    INTRODUÇÃO Quando participamos de uma negociação devemos estar cientes de que esse processo nada mais é do que uma oportunidade para, de modo criativo, as partes envolvidas encontrem soluções que atendam aos seus interesses, sem que isso signifique trabalhar contra os interesses do oponente. Ai entra a chave do ganha-ganha, isto é atender aos meus interesses sem ferir os interesses da outra parte. O sucesso de uma empresa depende muito da habilidade de negociação dos

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    Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 Páginas
    Data: 29/5/2014 Por: ana2701
  • Recursos Humanos

    motivação é como uma tomada de decisão importante e pessoal: ninguém pode fazer por você. É você quem precisa assumir as rédeas da sua vida e tomar decisões que impactarão no seu futuro. Algumas pessoas fazem cursos excelentes, mas, ao pegar o diploma, não tem ideia do que fazer com ele, e logo a vida volta a ser como era antes.” Falta motivação e tomada de decisão – e ninguém pode fazer isso por você”,

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    Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 Páginas
    Data: 30/5/2014 Por: Cibelesil
  • Recursos Humanos

    5 III. Das Atividades Previstas A seguir, são apresentadas as atividades que deverão ser desenvolvidas nesta primeira etapa. Da constituição de grupo  Conforme as Diretrizes CEAD – Prointer – 2014/1. a) Utilize(m) as ATPS’s e os conteúdos das disciplinas do 2º Bimestre para realizar o Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos III. (PROINTER - III) b) Desenvolver as etapas das atividades previstas nesse manual de elaboração (etapas 1 e

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    Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/5/2014 Por: rogre40
  • Recursos Humanos

    1.0 - INFORMAÇÕES GERAIS 1.1 - Identificação da Empresa e responsável pela elaboração e cumprimento do PPRA. 1.2 - Responsabilidade 1.3 - Responsável pelo desenvolvimento do PPRA 1.4 - Introdução 1.5 - Objetivos do PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 1.6 - Políticas de Segurança e Saúde do Trabalho 1.7 - Abrangência 1.8 - Metodologia 1.9 - Antecipação 1.10 - Organograma da Empresa 1.11 - Números de funcionários 1.12 - Reconhecimento dos riscos

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    Tamanho do trabalho: 1.877 Palavras / 8 Páginas
    Data: 31/5/2014 Por: girlandiolima
  • Recursos Humanos

    HIGIENE OCUPACIONAL,DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) E DE ERGONOMIA Higiene Ocupacional O termo higiene ocupacional foi escolhido internacionalmente para definir o campo de atuação dessa ciência, após as conclusões extraídas durante a Conferência Internacional de Luxemburgo, ocorrida de 16 a 21 de Junho de 19865, que contou com a participação de representantes da Comunidade Econômica Européia (CEC), da Organização Mundial da Saúde (OMS), da Comissão Internacional Hygienists. A NR-9 da Portaria n. 3214, instituiu

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    Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/6/2014 Por: carlahbmarques
  • Recursos Humanos

    “Em economia tudo se resume a uma restrição quase física — a lei da escassez, isto é, produzir o máximo de bens e serviços com os recursos escassos disponíveis a cada sociedade”. (RIZZIERI, Juarez B. Introdução à economia. In Manual de economia. GREMAUD, Amaury Patrick et al. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2004, p. 10.). Considere as seguintes proposições, a partir do trecho acima transcrito. I – Os recursos produtivos são ditos econômicos quando são

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    Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 Páginas
    Data: 11/8/2014 Por: vivinelson
  • Recursos Humanos

    Roger Ente, empregado da empresa Brasil-Paraguai S/A desde 1998, quando foi admitido como gerente de vendas, em Recife/PE, ajuizou ação trabalhista formulando pedido de equiparação salarial, indicando como paradigma o Sr. João Liso, também gerente de vendas da empresa, desde 2005 em Salvador/BA. O pedido formulado por Roger Ente é correto. A Empresa deverá pagar a diferença entre os salários dos dois? Responda e fundamente na Lei a solução propostaEmpregado contratado como garçom, Raimundo Nonato,

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    Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/8/2014 Por: Monica07
  • Recursos Humanos

    “Roteiro de preparação para negociações salariais” A negociação salarial não é um processo tão difícil, como muitos pensam, porém, é uma tarefa delicada, que exige do negociador, primeiramente, a certeza de que o mesmo merece o salário almejado. Todo profissional gosta de se sentir valorizado e ver seu trabalho e dedicação ser recompensados. Mas convencer o chefe de que um aumento é justo pode não ser tão simples. Temos que pensar nos seguintes fatores: Qual

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    Tamanho do trabalho: 2.763 Palavras / 12 Páginas
    Data: 19/8/2014 Por: Criscruz
  • RECURSOS HUMANOS

    Concurso Interno Unicamp 2008 – Adaptada) Um estudante utilizou o Ciclo PDCA para melhorar o seu processo de estudo. Classifique as atividades a seguir, de acordo com a fase a que cada uma pertence, usando as letras P, D, C, A: I. ( ) Verificou que dentre as cinco matérias do curso, em duas ficou abaixo da média. II. ( ) Decidiu então estudar 2h30 por dia dali em diante. III. ( ) Lembrou que

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    Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/8/2014 Por: FernandaProc
  • RECURSOS HUMANOS

    Perfil de liderança para a empresa Lideramos a nossa empresa buscando atingir um melhor trabalho, resultados e alcançar metas: • Sabendo ouvir e orientar: Ouvindo sugestões de funcionários e clientes, sobretudo os pontos positivos e negativos, assim orientando e colocando em pratica novos serviços e aspectos de novos conceitos. • Respeito e confiança: Buscamos sempre manter o respeito, ética e reconhecimento junto a equipe. Seus valores pessoais, dificuldades e contribuir para o crescimento de todos.

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    Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 Páginas
    Data: 28/8/2014 Por: mikamatos
  • Recursos Humanos

    Sumário Introdução....................................................................................03 Sobre a Empresa ..........................................................................05 Conceito Direito Empresarial e Comercial...................................07 Conceito Empresa e Empresário...................................................09 Aspectos Legais da Empresa.........................................................12 Função Social da Empresa.............................................................13 Conceito de Títulos de crédito.......................................................17 Entrevista........................................................................................24 Conclusão........................................................................................25 Referências......................................................................................26 Introdução O Direito Empresarial cuida da parte jurídica incluindo as obrigações dos empresários, as sociedades dos empresários, os contratos especiais do comércio, os títulos de crédito, a propriedade intelectual entre outros. Antigamente as roupas e víveres eram produzidos na própria casa, para os seus

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    Tamanho do trabalho: 6.368 Palavras / 26 Páginas
    Data: 30/8/2014 Por: Newsa
  • Recursos Humanos

    UNIVERSIDADE PAULISTA SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................4 2. JUSTIFICATIVA ......................................................................................................5 3. TEXTO NARRATIVO ..............................................................................................6 4. TEXTO DESCRITIVO ............................................................................................7 5. TEXTO DISSERTATIVO .......................................................................................10 6. CONCLSÃO ..........................................................................................................12 7. REFERÊNCIAS .....................................................................................................13 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho abordamos as diferenças formas de texto Narrativo, Descritivo e Dissertativo. Texto narrativo: Tipo textual em que se conta fatos reais, que ocorreram num determinado tempo e lugar, envolvendo personagens e um narrador. Refere-se a objeto do mundo real ou fictício. Há uma relação de

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    Tamanho do trabalho: 2.004 Palavras / 9 Páginas
    Data: 7/9/2014 Por: jeferson_d_alves
  • Recursos Humanos

    1) É correto afirmar que há pouco mais de 25/30 anos atrás a área de RH das organizações era denominada de Departamento Pessoal e era caracterizada Alternativas: a) Pelas competências b) Pela burocracia c) Pela inovação d) Pelo modelo estratégico 2) Sabemos que nem todas as empresas possuem uma área especifica de recursos humanos. Esse é o caso de muitas empresas de pequeno porte. Diante desse cenário é correto afirmar que a gestão de pessoas

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    Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/9/2014 Por: alternativs
  • Recursos Humanos

    Resumo: Nos últimos anos houve muitos avanços no âmbito de avaliação de treinamento. O interesse das organizações em mensurar o efeito no ambiente de trabalho dos treinamentos realizados pelos funcionários aumentou à medida que os investimentos em treinamento aumentaram também. Não obstante, poucos são os estudos que analisam a relação existente entre as ações de treinamento e o desempenho no trabalho. O presente estudo teve como objetivo a elaboração de um instrumento de avaliação de

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    Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/9/2014 Por: GleicySouza
  • RECURSOS HUMANOS

    SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVOS 5 2.1 OBJETIVO GERAL 5 2.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 7 3. DESENVOLVIMENTO 11 3.1 SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RH 12 3.1.1 Planejamento de Pessoal 12 3.1.2 Recrutamento (conceito, tipos, fontes, técnicas, vantagens e desvantagens de cada tipo de recrutamento) 13 3.1.3 Seleção de pessoal (conceito, o processo de seleção, métodos, técnicas e a avaliação do processo de seleção) 14 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO RH 15 3.2.1 Cargos (conceito) 16 3.2.2

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    Tamanho do trabalho: 8.489 Palavras / 34 Páginas
    Data: 3/10/2014 Por: rosa1606
  • Recursos Humanos

    Cursos Superiores de Tecnologia FICHA DESCRITIVA DO PROINTER_I_2014/1 Campo Grande 2 CURSO: Superiores de Tecnologia Responsável pelo Desenvolvimento do PROINTER - Núcleo Docente Estruturante (NDE) - EaD; - Coordenação Pedagógica – EaD; - Coordenação de Cursos - EaD. Componente Curricular: PROINTER_I_2014/1 Semestre de Vigência: 1ª série => 2º Bimestre_2014/1 Disciplinas Norteadoras: - Empreendedorismo; - Ética e Relações Humanas no Trabalho; - Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Competências / Habilidades Profissionais a serem desenvolvidas: Competência profissional, de

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    Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 Páginas
    Data: 11/10/2014 Por: daianeturra88
  • Recursos Humanos

    De que maneira as organizações através das Tecnologias de Gestão podem se anteciparem aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim da Organização. Como o Direito Empresarial atua em relação às responsabilidades da organização nesta área?I. Capa contendo o logo da Instituição Titulo do Trabalho, Curso Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. II. Equipe dos acadêmicos: nome dos acadêmicos e respectivos RA. III. Nome dos tutores (presencial e a distância).

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    Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/10/2014 Por: MARDYN12
  • Recursos Humanos

    Introdução Três amigas, da turma do curso de Gestão de Recursos Humanos da faculdade Anhanguera, apreciadoras da boa comida italiana, tiveram a idéia de se juntarem para desenvolver em parceria um negócio promissor na área de Fast Food na cidade de Niterói. O segmento de Food Service, um dos canais de vendas da Indústria da Alimentação, é um dos que mais cresceram no Brasil nos últimos dez anos, apresentando um crescimento de 12% ao ano,

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    Tamanho do trabalho: 1.844 Palavras / 8 Páginas
    Data: 14/10/2014 Por: IsabeleSiqueira
  • Recursos Humanos

    30/07/2014 1 Treinamento e Desenvolvimento Revisão de Conteúdo Profa. Ma. Rosemeire Farias Para início de conversa • Vamos conversar sobre os pontos principais de cada tema. Área de segurança para intérprete de Libras. Tema1 : O Sistema de Administração de Recursos Humanos nas Organizações da era da informação. Quem introduz inteligência, imaginação, criatividade e inovação? Área de segurança para intérprete de Libras. 30/07/2014 2 Resposta São as pessoas Nesse contexto, a Administração de Recursos Humanos

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    Tamanho do trabalho: 1.452 Palavras / 6 Páginas
    Data: 17/10/2014 Por: crissr
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