PIM III - Gestão, Contabilidade, Estatística, Recursos Humanos
Por: MLUTERO • 11/4/2016 • Trabalho acadêmico • 4.575 Palavras (19 Páginas) • 690 Visualizações
RESUMO
O objeto deste Projeto Integrado Multidisciplinar III tem como principal característica o desenvolvimento dos conceitos estudados nas disciplinas Recursos Humanos na Administração Publica, Contabilidade e Estatística Aplicada, aplicados a uma entidade do governo, Os conceitos foram praticados na prefeitura municipal de Tefê, localizada no estado de Amazonas, por meio de levantamento bibliográfico, pesquisa de campo e acesso ao portal da transparência da própria prefeitura.
Palavras chave: Contabilidade, Estatística, Recursos Humanos.
SUMÁRIO
1.Introdução
2. Recursos Humanos
2.1 Quadro de servidores
2.2 Área de Recursos
2.3 Organograma
2.4 Planejamento Estratégico
3. Contabilidade
3.1Análises
3.1.1.Análise Vertical
3.1.2.Análise Horizontal
3.2.Índices
3.2.1.Participação de Terceiros
3.2.2.Composição das exigibilidades
3.2.3.Grau de imobilização do patrimônio líquido
3.2.4.Liquidez geral
3.2.5.Liquidez imediata
4. Estatística Aplicada
4.1.Medidas de tendência central
4.1.1.Média Aritmética
4.1.2.Mediana
4.2.Medidas de dispersão
4.2.1.Amplitude total
4.2.2.Desvio médio absoluto
4.2.3.Variância
4.2.4.Desvio padrão
4.3.Coeficiente de variação
5.Considerações
6. Referências
ANEXO
1. INTRODUÇÃO
O Projeto Integrado Multidisciplinar III tem a finalidade do desenvolvimento dos conceitos estudados nas disciplinas Recursos Humanos na Administração Publica, Contabilidade e Estatística Aplicada, aplicados a uma entidade, os quais foram praticados na Prefeitura Municipal de Tefê localizada no Amazonas. O município tem uma área de 23.808km², uma população residente de 62444 habitantes com uma densidade demográfica de 2,7 hab/km². Está localizado a uns 523km da capital, no médio curso do rio Amazonas, tem como divisas os municípios de Tapaua, Uarini. A atividade principal é agropecuária, não possui indústrias e o comércio é pouco expressivo.
O PIB per capita em 2015-a preços correntes é de R$13.221, o Valor do Rendimento Médio Mensal dos domicílios na área rural é de R$406 e da área urbana é de R$1.446,85.[1]
O Índice de Desenvolvimento Humano Municipal (IDHM) é 0,568, em 2010, situado na faixa de Desenvolvimento Humano Baixa (IDHM entre 0,5 e 0,6). Entre 2000 e 2010, a dimensão que mais cresceu em termos absolutos foi Longevidade seguida por Educação e por Renda.[2]
A gestão da entidade e centralizada, todas as secretarias e/ou departamentos estão ligadas diretamente ao gabinete do prefeito, muito comum em municípios pequenos onde em cada área da administração há um responsável que está ligado diretamente ao chefe do executivo. O quantitativo de funcionários em maio de 2014 estava formado por 166 servidores públicos.
A administração do setor recursos humanos é simplesmente operacional, realiza as tarefas rotineiras como elaboração da folha de pagamentos, benefícios, férias, afastamentos, licenças, folha de ponto, etc e carece de um plano de carreira, treinamentos regulares, avaliação de desempenho,
No setor da contabilidade há um contador como responsável e que com uma pequena equipe de pessoas realizam todas as tarefas relacionadas a essa área.
2. RECURSOS HUMANOS
Segundo Idalberto Chiavenato, importante autor brasileiro de administração de empresas e recursos humanos, “as organizações não funcionam sem pessoas e as pessoas não vivem sem as organizações”, daí se desprende que as pessoas são um recurso fundamental dentro de uma organização, dado que sem elas não seria viável o funcionamento das mesmas. Portanto a gestão da área de recursos humanos é chave para cumprir a missão da entidade e atingir seus objetivos.
Continuando com o autor, “recursos humanos é a área da organização que trata do recrutamento, da seleção, do treinamento, do desenvolvimento, da manutenção, do controle e da avaliação dos funcionários de uma empresa. Sendo assim, pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional.”
2.1 Quadro quantitativo de servidores
Todos os servidores pertencem à administração direta, não há administração indireta. O pessoal ocupado na administração direta de acordo com o vínculo empregatício e nível de educação está relacionado no seguinte quadro:
Administração Direta | Fundamental | Ens.Medio | Superior | Pós | Total |
CLT | 156 | 30 | 25 | 1 | 212 |
Somente Comissionados | 0 | 5 | 6 | 3 | 14 |
Estagiários | 0 | 10 | 4 | 0 | 14 |
Total | 156 | 45 | 35 | 4 | 240 |
Fonte de dados: IBGE - MUNIC
Vemos que na entidade não tem funcionário estatutário, a maioria do pessoal, 89%, são celetistas; 6% são estagiários e 5% somente comissionados. Vale aclarar que estes últimos são ocupantes de cargo em comissão que não possuem cargo efetivo, tem como vínculo apenas o cargo comissionado que exercem. Segundo a relação de servidores do mês de maio de 2014 existem 14 pessoas comissionadas em total,
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