Administração
80.864 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 32.071 - 32.100
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Desenvolvimento de um novo projeto no curso "Ensino superior no campo da administração"
O Curso de Administração da Faculdade da Faculdade Raimundo Marinho de Penedo vem atendendo, desde o ano de 1999, a uma demanda que se origina neste município e em outras localidades dos estados de Alagoas e de Sergipe. Com um espaço claramente definido e sendo freqüentado por um público do qual conquistou a confiança, o curso tem sido ofertado semestralmente através de vestibular, constituindo dessa forma as turmas que compõem os seus oito períodos semestrais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE GESTÃO DE PASSIVOS TRABALHISTAS
UNIFEOB Centro Universitário da Fundação de Ensino Octávio Bastos CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO INTERDISCIPLINAR DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE GESTÃO DE PASSIVOS TRABALHISTAS ALCOA ALUMINIO S/A SÃO JOÃO DA BOA VISTA, SP NOVEMBRO 2016 UNIFEOB Centro Universitário da Fundação de Ensino Octávio Bastos CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO INTERDISCIPLINAR DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE GESTÃO DE PASSIVOS TRABALHISTAS ALCOA ALUMINIO S/A Módulo 04 - Gestão Quantitativa Estatística Aplicada – Profa. Renata Alencar Marcondes Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.104 Palavras / 41 PáginasData: 28/4/2017 -
DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE NEGÓCIO
FACULDADE SALESIANA DOM BOSCO CURSO DE PROCESSOS GERENCIAIS ALYSON SOARES EVERALDO DO NASCIMENTO PEREIRA JOSENETH FORTES DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE NEGÓCIO: EMPRESA: AMANDICA MODAS MANAUS 2015 ALYSON SOARES EVERALDO DO NASCIMENTO PEREIRA JOSENETH FORTES DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE NEGÓCIO: EMPRESA: AMANDICA MODAS Orientador: Prof. Msc. Giselle Machado Ferreira MANAUS 2015 Lista de Tabelas Tabela 01- Capital social. Tabela 02- Concorrentes. Tabela 03- Fornecedores. Tabela 04- Preços Tabela 05- Necessidade de Pessoal. Tabela 06-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.326 Palavras / 42 PáginasData: 10/2/2016 -
Desenvolvimento de um plano de negócios para um workshop mecânico inicial com uma proposta de mercado inovadora
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE RIBEIRÃO PRETO CURSO DE TECNOLOGIA EM MARKETING PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO À TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS TUTORA Ead ANDRÉA LYDIA AHLERT CRAVINHOS/SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO RESUMO 1. INTRODUÇÃO 2. CORPO DO ENSAIO 3. CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 08 03 04 07 Resumo: Esse trabalho foi ela elaborado para desenvolver um Plano de negócios para uma oficina mecânica iniciante e com uma proposta inovadora de mercado. Assim, buscamos uma aproximação maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.416 Palavras / 6 PáginasData: 19/10/2014 -
Desenvolvimento de um Produto/Linha de Produtos
Faculdade FNC Disciplina: Inovação e Competitividade – Prof. Lawton Benatti Instruções para Elaboração do Trabalho – Desenvolvimento de um Produto/Linha de Produtos - Tipo: Grupo 3 a 5 participantes, não mais que o número indicado - Valor: até 2,0 pontos - Forma de Entrega: formato POWER POINT em SLIDES, digitado por email lawton@uol.com.br obrigatoriamente até dia 30/11/15 23:59, com respectiva confirmação de recebimento da minha parte. Recomendo enviar com maior antecedência. - IMPORTANTE - Critérios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 15/3/2016 -
Desenvolvimento de um projeto de expansão universitária com ênfase no planejamento na administração
SUMÁRIO Introdução..................................................................................................................................2 3 - Plano de Extensão Universitário........................................................................................3 Considerações finais..................................................................................................................4 Referências Bibliográficas........................................................................................................5 ANEXOS....................................................................................................................................6 1 - Planejamento........................................................................................................................7 2 - Conceito de Planejamento...................................................................................................8 4 - Direção no processo administrativo...................................................................................9 5 - Controle das ações empresariais como função administrativa......................................10 6 - Relatório dos Artigos O Trabalho do gerente executivo................................................12 Implicações Éticas...................................................................................................................12 Introdução Nesse trabalho temos com objetivo mostrar o Desenvolvimento de um Projeto de Extensão Universitária foco no planejamento em administração. Os meios de conseguir alcançar um objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE UM PROJETO DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA ANANINDEUA – PA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA DESAFIO DE APRENDIZAGEM DESENVOLVIMENTO DE UM PROJETO DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA ANANINDEUA – PA 2015 ________________ UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA DESAFIO PROFISSIONAL ________________ ________________ . ANANINDEUA – PA 2015 Sumário 1. Introdução............................................................................................................4 2. Mapeamento do perfil dos oponentes da negociação..........................................5 3. Habilidade essencial dos negociadores...............................................................6 4. Pontos principais a serem negociados ................................................................7 5. Cultura e clima organizacional............................................................................8 1. Variáveis que podem afetar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 19/4/2015 -
Desenvolvimento de um sistema de gestão e liderança na empresa
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Relatório de Consultoria SOFTWARE DEVELOPER S/A Pólo ASA NORTE - Brasília 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Relatório de Consultoria SOFTWARE DEVELOPER S/A Nome: Aluno RA: X-X Curso: Gestão da Tecnologia da Informação 1º Semestre Pólo ASA NORTE – Brasília 2010 RESUMO Esse relatório tem por finalidade desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.496 Palavras / 10 PáginasData: 28/11/2013 -
Desenvolvimento de um sistema de gestão para as atividades da Nossa Locadora de Livros
INTRODUÇÃO Fundada em janeiro de 1990, a Nossa Locadora de Livros é uma empresa privada com fins lucrativos. Seu acervo conta hoje com 20.000 livros e conta com sete funcionários. Com um acervo deste número, faz-se necessário a expansão de sua estrutura de TI para oferecer a empresa um maior controle de suas atividades, que envolvem os controles financeiros e de locação, além da logística e acervo. Para tal a empresa irá adquirir novos microcomputadores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Desenvolvimento de um sistema de informação para facilitar a divulgação e acesso a informações e procedimentos do Sistema de Qualidade
Conteúdo Introdução 4 Etapa 1 – Apresentação da tecnologia 4 Passo 1 – Conceitos Básicos, apresentação 4 Passo 2 – Classes 4 Passo 3 – Descrição da plataforma 4 Etapa 2 – Interface gráfica - Formulários 5 Passo 1 – Protótipo Windows Forms 5 Passo 2 – Protótipo Web Forms 5 Passo 3 – Interfaces do Sistema de Publicação 6 Passo 4 – Codificação das Interfaces 10 Etapa 3 – Banco de Dados com .NET
Avaliação:Tamanho do trabalho: 914 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2014 -
Desenvolvimento de uma Agenda 21 pessoal
1- INTRODUÇÃO Este documento foi elaborado de maneira pessoal e realizado de forma participativa com familiares, amigos e colegas de trabalho. O método utilizado para a construção da Agenda 21 pessoal foi dividido em dois passos. No primeiro passo foi feito a reflexão sobre o potencial humano para a implantação da sustentabilidade e sobre o papel de cada um de nós na concretização da Agenda 21. No passo foi refletido sobre ações que podem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2014 -
Desenvolvimento de uma organização inovadora e empresarial
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – SÃO JOSÉ SUPERIOR EM GESTÃO EM LOGÍSTICA PROFESSOR MESTRE SANDY EMPREENDEDORISMO ETAPA 1 E 2 ALUNOS JHONATHAN A. MACHADO - RA 1299184521 JULIO CESAR DOS JUNIOR - RA 5667139539 MARKCEL JOÃO DUARTE - RA 5668148032 ANDREZZA MARTINS – RA 1299200759 ANDRE DE ALBERNAZ RODRIGUES- RA: 8058792550 DOUGLAS PINHEIRO FIGUEIREDO RA:8091885329 CESAG/SJ SÃO JOSÉ – SC 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – SÃO JOSÉ SUPERIOR EM GESTÃO EM LOGÍSTICA PROFESSOR MESTRE SANDY JHONATHAN A. MACHADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.398 Palavras / 10 PáginasData: 6/10/2014 -
DESENVOLVIMENTO DO BRASIL ENTRE A ERA VARGAS E O GOVERNO LULA
CENTRO UNIVERSITARIO MUNICIPAL DE FRANCA Uni-FACEF LUCAS GABRIEL DE CASTRO SILVA O DESENVOLVIMENTO DO BRASIL ENTRE A ERA VARGAS E O GOVERNO LULA: um estudo dos aspectos políticos e econômicos RESUMO O presente trabalho tem como objetivo o entendimento do processo de desenvolvimento econômico e social ocorrido a partir da República Velha até a Redemocratização, tendo como momento final analisado o governo Lula. O início desse período, momento o qual o governo de Getúlio Vargas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.727 Palavras / 39 PáginasData: 22/9/2019 -
Desenvolvimento do capital intelectual nas organizações
1ª QUESTÃO – Assinale V (Verdadeiro) e F (Falso) ( v )A empresa moderna para crescer e se desenvolver, deve ter a capacidade de criar conhecimento novo na forma de novos produtos, processos e serviços. ( v ) Criar conhecimento novo na organiozação depende apenas de conhecimentos explícitos e de altos funcionários especializados no assunto. ( v ) Pessoas com capacidade de gerar e desenvolver conhecimentos para as organizações públicas e privadas serão cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2014 -
Desenvolvimento do conceito de competências
Conceito de competências O conceito de competências desenvolve-se a partir da década de 80 (seculo XX) e, nos últimos anos tem se assumido como uma forma de repensar as interações entre, de um lado, as pessoas e seus sabres e capacidade e, de outro as organizações com is seus desenvolvimentos no campo dos processos de trabalho e dos processos relacionais (relações com clientes, fornecedores e os próprios colaboradores). São vários os outros autores que já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.391 Palavras / 22 PáginasData: 12/6/2014 -
Desenvolvimento do departamento de recrutamento e seleção
CENTRO PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL “DEPUTADO SALIM SEDEH” CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO DESENVOLVIMENTO DO DEPARTAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO O tema abordado é uma análise do subsistema de recursos humanos, denominado recrutamento e seleção, que visa atrair e escolher respectivamente os candidatos, para o aperfeiçoamento na qualidade dos futuros funcionários da organização. A partir das pesquisas realizadas constatou-se que as maiorias das empresas não dão a devida importância, entretanto o estudo de caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.649 Palavras / 15 PáginasData: 20/7/2015 -
Desenvolvimento do estagiário
M O D E L O D E P R O J E T O D E E S T Á G I O UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MONTES CLAROS- Unimontes CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – CCSA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO SETOR DE ESTÁGIO PROJETO DE ESTÁGIO Montes Claros – Minas Gerais 2018 ________________ Ana Caroline Soares Vieira O desenvolvimento do estagiário de administração no cartório eleitoral de Brasília de Minas Projeto apresentado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.626 Palavras / 11 PáginasData: 10/4/2019 -
Desenvolvimento do papel de liderança e do comportamento do gerente
A definição do negócio de uma organização é a definição de quais produtos e serviços a organização pretende fornecer, para quais mercados e quais clientes (MAXIMIANO, 2005). Maximiano (2005) afirma que o moderno pensamento estratégico trabalha com a idéia de missão, e afirma que a missão de uma organização define o papel que a organização desempenha para seus clientes e outras partes interessadas. Bateman (2000) afirma que o primeiro passo no planejamento estratégico é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 12/2/2015 -
DESENVOLVIMENTO DO PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO
Introdução Este trabalho visa o desenvolvimento do planejamento e controle da produção, pois é uma função muito importante dentro de uma empresa. As empresas devem se adaptar a condições do mercado que sempre mudam constantemente no mundo moderno. Vivemos em uma sociedade de organização na disputa pela liderança do mercado. As empresas buscam o melhor meio de produzir mais e gastar menos para poder ter um preço mais acessível para o consumidor, conseguindo com isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 2/3/2016 -
Desenvolvimento do processo de reformulação e modernização dos níveis de motivação departamental
recursos humanos Todas estas questões, devidamente ponderadas, levantam dúvidas sobre se a valorização de fatores subjetivos obstaculiza a apreciação da importância dos relacionamentos verticais entre as hierarquias. Neste sentido, o julgamento imparcial das eventualidades oferece uma interessante oportunidade para verificação das novas proposições. Caros amigos, a crescente influência da mídia acarreta um processo de reformulação e modernização dos níveis de motivação departamental. Do mesmo modo, o desafiador cenário globalizado não pode mais se dissociar das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.779 Palavras / 20 PáginasData: 26/11/2014 -
DESENVOLVIMENTO DO PRODUTO: NATURA EKOS
DESENVOLVIMENTO DO PRODUTO: NATURA EKOS Captar oportunidade A empresa Natura percebeu uma tendência mundial: a utilização de plantas como ativos em produtos de tratamento de pele, e viu nesta uma oportunidade de ganhar dinheiro, voltando ao ciclo de crescimento e se reafirmar como ambientalmente correta. As maiores fabricantes mundiais de cosméticos estavam de olho no Brasil e a Natura queria aproveitar as vantagens competitivas de ser brasileira. Segundo Urdan & Urdan (2006, p.2) a Natura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2019 -
DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA DE ANÁLISE DA PRODUTIVIDADE DOS ALGORITMOS DE PROCESSAMENTO DE DADOS
CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO TEMA: “DESENVOLVIMENTO DE SISTEMA PARA ANÁLISE DE PERFORMANCE DE ALGORITMOS DE ORDENAÇÃO DE DADOS”. INDICE OBJETIVO DO TRABALHO 03 INTRODUÇÃO 04 CRIPTOGRAFIA E CONCEITOS GERAIS 06 TÉCNICAS CRIPTOGRÁFICAS 09 DISSERTAÇÃO 13 ESTRUTURA DO PROGRAMA 14 RELATÓRIO COM AS LINHAS DE CÓDIGOS 15 BIBLIOGRAFIA 16 FICHA DE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 17 OBJETIVO DO TRABALHO ORDENAÇÃO é o ato de se colocar os elementos de uma sequência de informações, ou dados, em uma relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.344 Palavras / 6 PáginasData: 20/2/2015 -
Desenvolvimento do Trabalho Gestão Operacional e Logística
FACULDADE DE TECNOLOGIA GAP GESTÃO COMERCIAL MODAL AQUAVIÁRIO Humberto Oliveira Michael Igor Roberto Pereira Anápolis-2017 FACULDADE DE TECNOLOGIA GAP GESTÃO COMERCIAL MODAL AQUAVIÁRIO Humberto Oliveira Michael Igor Roberto Pereira Anápolis-2017 ________________ SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------- 4 2 - MODAL AQUAVIÁRIO MARÍTIMO X FLUVIAL ---------------------------------------- 5 3 – HISTÓRIA MODAL MUNDIAL ---------------------------------------------------------------- 6 4 – HISTÓRIA MODAL NACIONAL -------------------------------------------------------------- 7 5 - CONTEXTO ATUAL DO MODAL AQUAVIÁRIO ---------------------------------------- 9 6 - MODAL AQUAVIÁRIO E SUA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.086 Palavras / 21 PáginasData: 9/4/2017 -
Desenvolvimento e Análise de Projetos Organizacionais
PROJETO INTEGRADOR: Desenvolvimento e Análise de Projetos Organizacionais PARTE 1 A EMPRESA ● Nome da empresa Contax Mobitel ● História da empresa (mínimo de 15 linhas e máximo de 30 linhas) Criada em 2000, inicialmente para atender as demandas de contact center da Telemar, a Contax ampliou e diversificou sua carteira ao longo dos anos, apresentando forte crescimento em clientes de alto volume e alta complexidade tendo se consolidado como uma das maiores empresas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.462 Palavras / 14 PáginasData: 10/2/2016 -
DESENVOLVIMENTO E APLICAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (Manaus) TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA João Pinheiro Júnior-7981695099 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)_Mod. Online Relatório Final TUTOR EaD VANESSA NEVES DE OLIVEIRA CIDADE / ESTADO 2013 1 João Pinheiro Júnior Projeto Experimental de Viabilidade para a implantação de um Modelo de Gestão mais apropriado à “Via Verde Transporte” Projeto Interdisciplinar aplicado à Tecnologia em Logística (Prointer) apresentado como requisito do curso de Tecnologia em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.318 Palavras / 14 PáginasData: 17/10/2014 -
Desenvolvimento e consultoria da empresa Impressão Impress
SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................02 1.PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH....................................................03 1.1Sugestão de Missão, Visão e Valores..........................................................04 1.2Passo necessário par a se fazer um planejamento de RH...........................05 2.PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.........................................06 3.AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...................................................................07 3.1Questões relacionadas a avaliação de desempenho...................................08 3.1.1Benefícios e Incentivos na Gráfica Impress...............................................13 4.PROGRAMA DE TREINAMENTO..................................................................14 4.1 Objetivo da consultoria................................................................................15 5.REFERÊNCIA BIOGRÁFICAS.......................................................................16 Anexo...............................................................................................17 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo a elaboração e um consultoria á empresa Gráfica Impress, montando o departamento de recursos humanos traçando estratégias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.027 Palavras / 25 PáginasData: 28/8/2014 -
Desenvolvimento e dependência
Desenvolvimento e dependência Ruy Mauro Marini[*] Fuente: Archivo de Ruy Mauro Marini con la anotación "Artigo publicado no Correio Braziliense, (1992)" A crise do socialismo europeu, a revolução científico-técnica e a difusão da doutrina neo-liberal puseram em xeque, nos anos 80, os pontos de referência de que se valiam os meios políticos e intelectuais mais progressistas da América Latina para pensar o futuro da região: os conceitos de desenvolvimento e de dependência. Seu lugar é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2013 -
Desenvolvimento e implementação de planejamento estratégico
Aula: 18/10/13 Elaboração e Implementação de um planejamento estratégico Diagnostico estratégico Corresponde a primeira fase do processo de planejamento estratégico e procura responder a pergunta básica “Qual a real situação da empresa quanto aos seus aspectos internos e externos?”, verificando o que a empresa tem de bom, de regular ou de ruim em seu processo administrativo. O diagnostico estratégico deve ser interno e externo na empresa. Pode se afirmar que as porções completam o diagnostico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.476 Palavras / 6 PáginasData: 13/6/2014 -
Desenvolvimento e Implementaçaõ de Projeto
Desempenho e implementação do projeto Indicador de desempenho (como podemos medir o projeto) A área de recursos humanos tem grande importância nesse processo gradualmente a comparação atuante como uma visão estratégica onde se transforma o capital humano em valor e diferencial a empresa. O indicador de desempenho serve como medidas ou mensurações que nos ajudam a entender o tamanho, valor ou importância de uma variável. Onde conta história o desempenho, e uma importante ferramenta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2016 -
DESENVOLVIMENTO E MUDANÇA POS
8* Resultado de imagem para logo ufms UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão Pública Grazielli Dos Santos Reche – RGA 2017.37.773 Josiane Pereira Costa – RGA 2017.38.453 Paula Helena Ribeira Arevalo – RGA 2017.38.456 Roque Matias Júlio – RGA – 043.333.8 Estado e Mudanças no Estado Brasileiro (AD-1) Campo Grande – MS Agosto 2018 Grazielli Dos Santos Reche – RGA 2017.37.773 Josiane Pereira Costa – RGA 2017.38.453 Paula Helena
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2018