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Humanas

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255.756 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 218.011 - 218.040

  • Recursos Humanos

    Outra ferramenta utilizada pela empresa são os oito Princípios de Gestão da Qualidade, que foram desenvolvidos para serem utilizados de modo a conduzir uma organização em direção a melhoria do desempenho. Estes princípios servem como orientadores para implantação de qualquer um dos sistemas de gestão, sendo eles:  Foco no Cliente: As organizações dependem de seus clientes e, portanto, é recomendável que atendam às necessidades atuais e futuras do cliente, a seus requisitos e procurem

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    Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/10/2014 Por: aleixolucas
  • Recursos Humanos

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VAGNER MONTEIRO DA SILVA HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS Alta Floresta 2.014 VAGNER MONTEIRO DA SILVA HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Sistema de Informação; Ética, Politica e Sociedade; Economia e

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    Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 Páginas
    Data: 20/10/2014 Por: vagnermonteiro
  • Recursos Humanos

    De acordo com o artigo “Sabedoria mineira”, a Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) conseguiu, por meio da iniciativa de alguns cientistas empreendedores, lapidar sua criatividade e capacidade de inovação, tornando-se um centro de excelência em pesquisas. Atualmente a UFMG capta apoio para pesquisas de instituições de fomento tais como CNPq, Capes, Fapemig, além de estabelecer contratos com empresas tais como Petrobras, Boeing e Embraer. Parte dos talentos que integram uma universidade são seus alunos,

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    Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/11/2014 Por: andrathais
  • Recursos Humanos

    INTRODUÇÃO GERAL A Liderança é um processo de conduzir grupos de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos do grupo ou da empresa. Uma boa Liderança é essencial em todas as organizações humanas principalmente nas empresas e em todas as demais áreas da administração. Um gestor que conhece a motivação humana e sabe conduzir pessoas é um Líder e o sucesso dele e

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    Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 Páginas
    Data: 19/11/2014 Por: Oliveirananda
  • RECURSOS HUMANOS

    Planejamento Estratégico de RH A empresa Grand Motel é formada por quem quer compor e contribuir ao serviço do prazer. Não somente uma empresa que busca somar lucros, a organização é fundamentada essencialmente em se manter inovadora no mercado, com base no bom relacionamento, e no entretenimento do próximo, e juntamente no reconhecimento da marca. Com isso, possuir alianças com aqueles que compõem a empresa é de extrema importância para conquista de objetivos, principalmente se

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    Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 Páginas
    Data: 3/12/2014 Por: 13138010
  • RECURSOS HUMANOS

    cabecalhos_oficiais_valparaiso PLANEJAMENTO SEMESTRAL - 5.B/6.B - 2ºSEMESTRE 2014 – CRONOGRAMA Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – PLT 160 - 3ª. Feira – Sala A- 5 Professor Bonfim DATA PLANEJAMENTO OBSERVAÇÃO 01 12.08 * Apresentação do Plano de Ensino e do Cronograma de Aulas; * Apresentação do PLT da disciplina e de outras referências bibliográficas importantes sobre o assunto. * ADM RH – 1ª. Aula – PLT 160 * Cap. 1 – Os novos desafios da

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    Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 Páginas
    Data: 30/3/2015 Por: acba
  • Recursos humanos

    Recursos humanos

    CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO _ UNIDADE BRIGADEIRO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão do conhecimento Juliana Alves de Sousa RA 6819446856 SAO PAULO, 2014 CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO _ UNIDADE BRIGADEIRO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão do Conhecimento Juliana Alves de Sousa RA 6819446856 Sao Paulo, 09 de Outubro de 2014. INTRODUÇÃO O desempenho do Brasil nas olimpíadas não é um dos melhores, para que mude esse desempenho

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    Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 Páginas
    Data: 30/3/2015 Por: arikinha
  • RECURSOS HUMANOS

    ............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – N2RH CLEIDE ROZENDO - RA 225552014 KARINA APARECIDA G. CORREIA - 274292014. SIMONE DE MACÊDO PEDROSO - 272512014 levantamento das necessidades de treinamento ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 CLEIDE ROZENDO KARINA APARECIDA G. CORREIA SIMONE DE MACÊDO PEDROSO Levantamento das necessidades de treinamenro Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos Humanos) da Faculdade ENIAC para a disciplina [Treinamento e desenvolvimento]. Prof. Silvia Regina Guberovic Guarulhos 2015 .......................................................................................................... Questionário aplicado aos funcionários

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    Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 Páginas
    Data: 1/4/2015 Por: lakafid
  • RECURSOS HUMANOS

    RECURSOS HUMANOS

    INTRODUÇÃO * O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar a importância da Avaliação do Desempenho dentro do ambiente organizacional. * O objetivo geral é estudar os diversos métodos de Avaliação do Desempenho, como funcionam, suas vantagens e desvantagens na implantação. * O trabalho teve como embasamento teórico autores como: Idalberto Chiavenato, Maria Rita Gramigna, Jean Pierre Marrras e Benedito Rodrigues Pontes. GESTÃO DO DESEMPENHO * A Gestão do Desempenho é um processo

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    Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 Páginas
    Data: 2/4/2015 Por: mikamatos
  • RECURSOS HUMANOS

    Passo 4 Como vimos o nosso investimento é relacionado a principio para atividade industrial, seguido pela atividade comercial, mas precisamente voltado para a Páscoa, onde é a época em que mais se produz e vende ovos de páscoa em conjunto com as trufas. O investimento em nosso projeto será através de um resgate do titulo de capitalização de R$200.000,00, feito através do Anhanguera Bank Corporation. Em nosso projeto industrial inclui a fabricação de trufas e

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    Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/4/2015 Por: PAILAINENT
  • RECURSOS HUMANOS

    Passo 4 Como vimos o nosso investimento é relacionado a principio para atividade industrial, seguido pela atividade comercial, mas precisamente voltado para a Páscoa, onde é a época em que mais se produz e vende ovos de páscoa em conjunto com as trufas. O investimento em nosso projeto será através de um resgate do titulo de capitalização de R$200.000,00, feito através do Anhanguera Bank Corporation. Em nosso projeto industrial inclui a fabricação de trufas e

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    Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/4/2015 Por: PAILAINENT
  • Recursos humanos

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Aimee de Paula Cardoso Ferreira – RA: 5576143260 Cintia Caroline Gonçalves dos Santos – RA: 5389108614 Janaina Aparecida Gonçalves dos Santos – RA: 4304793789 Joanelize Mariano – RA: 4351823852 Thiesa Pereira de Moraes – RA: 5737161969 Processos Gerenciais Professor Ead: Lincon Lopes Tutora Presencial: Elenice Santos Jacareí, 18 de Setembro de 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ___________________________________________________________03 ETAPA 1_______________________________ 04 ETAPA 2 _________________________ 08 ETAPA 3 _________________________ 12 ETAPA

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    Tamanho do trabalho: 5.241 Palavras / 21 Páginas
    Data: 7/4/2015 Por: kleberitau6418
  • Recursos humanos

    Recursos humanos

    Neste sentido, o Código de Ética do Administrador é uma excelente ferramenta para elaborar um modelo de gestão que preserve a ética, visto que, explicita o que é ética, nas implicações morais do administrador com clientes, empregados, organização e com a sociedade, já que impõe deveres e responsabilidades, tais como exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, deve defender os direitos e interesses dos clientes, informar e orientar os mesmos, renunciar ou demitir-se quando

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    Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/4/2015 Por: Crisbacco1404
  • Recursos humanos

    Programa de incentivo Trabalhos que oferecem crescimento pessoal, sentimento de participação e senso de realização aos funcionários geram recompensas mais eficazes, esta auto-motivação por melhor que seja não é encontrada igualmente em todas as pessoas. E não basta remunerar as pessoas por todo o tempo de dedicação, para a empresa isso é fundamental, mas insuficiente, é necessário incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível, para alcançar metas e resultados. As empresas utilizam planos de incentivos

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    Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/4/2015 Por: Marina Freitas
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    1 .1.PASSO 1 A Empresa e uma contabilidade aonde trabalha 5 pessoa tendo um Departamento Fiscal ,Departamento Fiscal ,Departamento contábil ,o contador e o office boy .Na parte da gerencia o salario e maior no caso da empresa o contador ,tendo benefícios coo participação dos lucros para motiva-lo .Criando assim um senso de responsabilidade e passando a focar mais nos resultados e desempenhar mais para alcançar novos objetivos .Dentro de uma organização como definir o

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    Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 Páginas
    Data: 18/4/2015 Por: fabiolasiqueira
  • Recursos humanos

    Recursos humanos

    Disciplina : Responsabilidade Social e Meio Ambiente Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Amanda Carolina Soares Ra: 9897477780 Atividade de Autodesenvolvimento Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Responsabilidade Social e Meio Ambiente Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. ________________ 1. Introdução Minha agenda 21 utópica, trataria os esgotos residências para que

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    Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/4/2015 Por: acsoares
  • RECURSOS HUMANOS

    RECURSOS HUMANOS

    FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO DO CAMPO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AMANDA CORREA DA SILVA RA:3730734230 CIBELE MIRANDA SIMÃO RA:3715646093 EDMARA CAETANO DA SILVA RA:3715671739 TÁJELA OLIVEIRA RA: 1299406646 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFº FLAVIO DE SOUZA 6º SEMESTRE/2014 ________________ 1) Qual o modelo de Gestão utilizada na empresa? A gestão estratégica leva a empresa a realizar um diagnóstico situacional, destacando oportunidades e ameaças, bem como forças e fraquezas, a fim de cruzar estas realidades e

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    Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 Páginas
    Data: 21/4/2015 Por: Cibele Miranda
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    Universidade Federal de Alagoas Alunas: Lilia Tatyany e Mayara Torres Professor: Nilson Leão Disciplina: Gestão de Recursos Humanos 2 Resenha Critica O termo competência muito se utilizado nos dias de hoje, muitos estudiosos possuem várias definições para esse termo, cada uma mais distinta que a outra. O que podemos perceber é que ao longo do tempo o mercado evoluiu, e busca a todo o momento respostas mais rápidas e eficientes. O modelo de Taylor (1970)

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    Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/4/2015 Por: Lilia Tatyany
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    Universidade Federal de Alagoas Alunas: Lilia Tatyany e Mayara Torres Professor: Nilson Leão Disciplina: Gestão de Recursos Humanos 2 Resenha Critica O termo competência muito se utilizado nos dias de hoje, muitos estudiosos possuem várias definições para esse termo, cada uma mais distinta que a outra. O que podemos perceber é que ao longo do tempo o mercado evoluiu, e busca a todo o momento respostas mais rápidas e eficientes. O modelo de Taylor (1970)

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    Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/4/2015 Por: Lilia Tatyany
  • Recursos Humanos

    RELATÓRIO Para a criação da Campanha Pró- Segurança e/ou Promoção de Saúde, a equipe discutiu várias formas possíveis de apresentar um tema que levasse o conhecimento e ao mesmo tempo despertasse o interesse e a atenção dos colaboradores de uma empresa ou até mesmo de alunos de uma instituição de ensino. Perante diversas ideias que foram surgindo na discussão da forma de abordar o tema, a equipe chegou a uma conclusão, que foi de apresentar

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    Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/4/2015 Por: ArianeSilvaaaa
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    INTRODUÇÃO A Administração de Recursos Humanos surgiu quando as organizações e suas tarefas tornaram-se maiores e mais complexas. De acordo com Chiavenato 2007. A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção, visando selecionar pessoas com perfil e ideais compatíveis com o da empresa, e nas suas rotinas trabalhistas, uma vez que o papel principal da mesma é conciliar os interesses da empresa com as necessidades e

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    Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 Páginas
    Data: 26/4/2015 Por: cristina
  • Recursos humanos

    Recursos humanos

    1.RECURSO HUMANO O profissional de RH é encarregado de gerenciar planos de carreira; determinar a política salarial, remunerações, incentivos e benefícios; avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores; elaborar estratégias e planos operacionais para recrutamento e proporcionar a integração de novos funcionários dentro da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos humanos da empresa. RH é o departamento que tem

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    Tamanho do trabalho: 7.555 Palavras / 31 Páginas
    Data: 26/4/2015 Por: andryas
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    Bom, aqui vai uma ajudinha para vc que nunca fez uma entrevista na vida: - Vou colocar tudo em primeira pessoa, ok!? Nossos defeitos são tudo que foge do equilíbrio, certo? Logo, pode pegar algum ponto negativo que foge um pouco da linha e ajudar parecer “qualidade”. Primeiro vamos aos pontos negativos: 1- Timidez ( Embora eu seja tímido, consigo desenvolver um bom relacionamento interpessoal). 2- Exigente demais ( Mas por outro lado, tenho o

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    Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/4/2015 Por: Oliveira Gadita
  • Recursos humanos

    Recursos humanos

    A IMPORTÂNCIA DAS NEGOCIAÇÕES INTERNACIONAIS Com um processo maior na economia, as negociações internacionais tiveram um maior papel no governo. O negócio internacional tem um país com muito mais riscos do que as transações domésticas, pois a moeda de denominação não assume os limites das visões. Em relação a cultura nas negociações, a cultura tem um modelo de comportamento, modos percepção, sistema de valores que resultam aos esforços. As culturas de alto contexto se traduzem

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    Tamanho do trabalho: 802 Palavras / 4 Páginas
    Data: 29/4/2015 Por: an12
  • Recursos humanos

    Recursos humanos

    FACULDADE ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO 5° FASE ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA DANIELA RAIMUNDO LACH RA 4608900405 JOINVILLE ABRIL 2015 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade abordar diversos aspectos de fusões de empresas e princípios de finanças internacionais, vejamos a seguir: FUSÃO Fusão → Amálgama de duas firmas, com uma delas mantendo sua identidade. O que isto significa? Se refere mais especificamente ao acordo entre uma companhia adquirente e uma companhia adquirida (companhia-alvo) para juntar seus negócios. A companhia adquirente

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    Tamanho do trabalho: 1.027 Palavras / 5 Páginas
    Data: 1/5/2015 Por: 058459
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    ETAPA 1 Mix de Marketing Produto Os estudos realizados sobre as perspectivas de vendas estavam em baixa demanda. Com isso, fora necessário implantar uma nova estratégia de venda para consumo dos produtos da empresa, onde o maior objetivo foi o que até então parecia impossível. Para isso, a ideia da nova estratégia se baseará na formulação de novos preços com produtos diferenciados, embalagens adequadas para cada tipo de consumidor conforme sua idade, bem como o

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    Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/5/2015 Por: 058459
  • Recursos humanos

    Recursos humanos

    Faculdade de Negócios e Tecnologia da Informação – FACNET Curso: Administração – 6A Disciplina: Recursos Humanos Recursos Humanos ATPS Professora: Janaína. Brasília, 29 de setembro de 2014.   Paralelo entre tempos modernos e a moderna gestão de pessoas O filme de CHARLES Chaplin, tempos modernos, retrata como as empresas tratavam seus funcionários, como máquinas sempre buscando aumentar os lucros. O governo da época só dava incentivos para as grandes indústrias e banqueiros onde a

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    Tamanho do trabalho: 1.963 Palavras / 8 Páginas
    Data: 1/5/2015 Por: ronemarques10
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    Definir gestão de pessoas e apontar a evolução de gestão de pessoas nos últimos séculos. *Atualmente as organizações vêm passando por profundas transformações, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. Para isso as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fornecer resultados satisfatórios. *Novas Tecnologias *Comunicação com empregados *Sistema de gestão de qualidade *Treinamento e desenvolvimento Na década de 90 na era da informação, teve inicio a fase da gestão de pessoas,

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    Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/5/2015 Por: Crispereira22
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    O Treinamento e Desenvolvimento são fundamentais para que as organizações venha ter sucesso meio a tantas organizações no mundo. Processo buscam repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades de tarefas no trabalho. Seu propósito é aumentar a produtividade dos colaboradores nos seus cargos. O treinamento é de altíssima importância para o desenvolvimento dos colaboradores e também da organização. Visando a busca da motivação dos colaboradores e qualidade de vida, tornando o ambiente de trabalho mais

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    Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/5/2015 Por: Feehmose
  • Recursos humanos

    Recursos humanos

    Gestão de pessoas. Devido ao avanço das empresas a competitividade, as organizações tiveram que fazer um desenvolvimento organizacional para assegurar o diferencial no mercado, teve início no Brasil no final dos anos 1970 e inicio dos anos 1980, as organizações tiveram que desenvolver programas de Desenvolvimento organizacional, fazendo parte do planejamento estratégico da organização. Com o conjunto de pequenas mudanças a maneira de gerenciar as organizações acabou ganhando a possibilidade e participação de todas as

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    Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 Páginas
    Data: 6/5/2015 Por: Katielle Silva
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